Werk & Studie
alle pijlers
Valt dit onder het weigeren van werk?
donderdag 30 juni 2022 om 10:16
Ik heb onlangs het verzoek gehad van mijn werkgever om tijdelijk in een andere stad te werken. Dat is nodig vanwege drukte en personeel dat is uitgevallen. Het gaat hierbij om 90 km enkele reis, dat zou betekenen dat ik in totaal 2,5 uur of langer onderweg ben als het even tegenzit. Het gaat hierbij om een functie waarbij ik ook nog op pad ben gedurende dag. Daarnaast zou het ook in de namiddag/avond zijn.
Normaliter werk ik in mijn eigen woonstad en gewoon overdag met normale werktijden. Ik heb een gezin met jonge kinderen waarbij ik in de avond uiteraard gewoon thuis wil zijn. Ook is het niet altijd mogelijk om opvang te hebben vanwege een partner dat ook avonddiensten heeft.
Ik zie het dus helemaal niet zitten en kijk er enorm tegenop. Natuurlijk wil ik geen werk weigeren en met een voorstel/oplossing komen. Ik ben zeker bereid om tijdelijk elders te werken, maar niet als het om zo een lange afstand gaat en in de avonduren. Dat gaat ten koste van mijn eigen privé leven.
Dit is trouwens niet in overleg gegaan maar eigenlijk gewoon besloten. Het gaat ook om een andere functie, wel soortgelijk maar wel iets wat ik niet eerder heb gedaan. Ik vind dan ook dat er best veel op me af komt en er sprake is van veel verandering. Zoals eerder benoemt vind ik het prima om tijdelijk wat anders te doen maar gaat het om werktijden en de afstand.
Wat zouden jullie doen en is dit redelijk om van mij te eisen van mijn werkgever? Stel ik mij aan?
Normaliter werk ik in mijn eigen woonstad en gewoon overdag met normale werktijden. Ik heb een gezin met jonge kinderen waarbij ik in de avond uiteraard gewoon thuis wil zijn. Ook is het niet altijd mogelijk om opvang te hebben vanwege een partner dat ook avonddiensten heeft.
Ik zie het dus helemaal niet zitten en kijk er enorm tegenop. Natuurlijk wil ik geen werk weigeren en met een voorstel/oplossing komen. Ik ben zeker bereid om tijdelijk elders te werken, maar niet als het om zo een lange afstand gaat en in de avonduren. Dat gaat ten koste van mijn eigen privé leven.
Dit is trouwens niet in overleg gegaan maar eigenlijk gewoon besloten. Het gaat ook om een andere functie, wel soortgelijk maar wel iets wat ik niet eerder heb gedaan. Ik vind dan ook dat er best veel op me af komt en er sprake is van veel verandering. Zoals eerder benoemt vind ik het prima om tijdelijk wat anders te doen maar gaat het om werktijden en de afstand.
Wat zouden jullie doen en is dit redelijk om van mij te eisen van mijn werkgever? Stel ik mij aan?
donderdag 30 juni 2022 om 13:36
Lieve dames, heel erg bedankt voor alle reacties en adviezen. Doet me zo goed aangezien ik er toch wel heel erg mee zit.
Op mijn huidige afdeling heb ik het zo ontzettend naar mijn zin met mijn manager en collega’s. Kan me voor nu echt geen betere baan voorstellen. Daarnaast is het voor mij niet handig om nu te switchen van baan, ben namelijk met een studie bezig waarbij deze werkplek perfect aansluit. Ik heb op dit moment te veel te verliezen.
Even een update: Heb de ‘nieuwe’ manager vandaag even gezien. Aangegeven dat ik de standplaats niet zie zitten en ervan ben geschrokken. Een aantal redenen opgesomd. Zij bleef vasthouden dat het toch echt nodig is, moet gebeuren en het ter overbrugging is. Als oplossing heb ik een andere standplaats aangeboden dat dichter bij mij in de buurt is.
Wij hebben een afspraak ingepland voor volgende week om het verder te bespreken.
Op mijn huidige afdeling heb ik het zo ontzettend naar mijn zin met mijn manager en collega’s. Kan me voor nu echt geen betere baan voorstellen. Daarnaast is het voor mij niet handig om nu te switchen van baan, ben namelijk met een studie bezig waarbij deze werkplek perfect aansluit. Ik heb op dit moment te veel te verliezen.
Even een update: Heb de ‘nieuwe’ manager vandaag even gezien. Aangegeven dat ik de standplaats niet zie zitten en ervan ben geschrokken. Een aantal redenen opgesomd. Zij bleef vasthouden dat het toch echt nodig is, moet gebeuren en het ter overbrugging is. Als oplossing heb ik een andere standplaats aangeboden dat dichter bij mij in de buurt is.
Wij hebben een afspraak ingepland voor volgende week om het verder te bespreken.
donderdag 30 juni 2022 om 13:40
Je hoeft niet akkoord te gaan he? Ga nu eerst eens even met een specialist op arbeidsrecht praten. Jij kan wel vinden dat je veel te verliezen hebt, jouw werkgever ook wants schijnbaar heeft deze al een personeelstekort. Er wordt totaal niet naar jouw belangen gekeken, je hebt nog meer collega's die wellicht in een veel flexibere situatie zitten. Het is niet aan jou een oplossing aan te dragen.KokoRose schreef: ↑30-06-2022 13:36Lieve dames, heel erg bedankt voor alle reacties en adviezen. Doet me zo goed aangezien ik er toch wel heel erg mee zit.
Op mijn huidige afdeling heb ik het zo ontzettend naar mijn zin met mijn manager en collega’s. Kan me voor nu echt geen betere baan voorstellen. Daarnaast is het voor mij niet handig om nu te switchen van baan, ben namelijk met een studie bezig waarbij deze werkplek perfect aansluit. Ik heb op dit moment te veel te verliezen.
Even een update: Heb de ‘nieuwe’ manager vandaag even gezien. Aangegeven dat ik de standplaats niet zie zitten en ervan ben geschrokken. Een aantal redenen opgesomd. Zij bleef vasthouden dat het toch echt nodig is, moet gebeuren en het ter overbrugging is. Als oplossing heb ik een andere standplaats aangeboden dat dichter bij mij in de buurt is.
Wij hebben een afspraak ingepland voor volgende week om het verder te bespreken.
De houding van jouw ‘nieuwe’ manager is belachelijk. Geen overleg en jouw proberen te dwingen dit gewoon te accepteren. Hiermee jaag je mensen wel weg. Ik snap met deze houding wel waarom ze personeelsproblemen hebben.
donderdag 30 juni 2022 om 13:42
Ik zou vandaag nog even kijken of ik een juridisch loket kan bellen ( of mijn rechtsbijstand, want die heb ik ) als ik jou was.
En dan nee zeggen, maar dat is omdat ik bijna zeker weet dat ze dit niet mogen eisen.
En er wel gedoe voor over heb. Ik ga sowieso al geen uren en uren reizen, zelfs niet als het allemaal werktijd is, wat het geheid niet is volgens hen. En ook niet tegen 19 per kilometer.
En dan nee zeggen, maar dat is omdat ik bijna zeker weet dat ze dit niet mogen eisen.
En er wel gedoe voor over heb. Ik ga sowieso al geen uren en uren reizen, zelfs niet als het allemaal werktijd is, wat het geheid niet is volgens hen. En ook niet tegen 19 per kilometer.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 30-06-2022 13:44
23.93% gewijzigd
donderdag 30 juni 2022 om 13:45
Ad OP: dat laatste sowieso niet.
maar ik zou advies inwinnen van een arbeidsrechtadvocaat.
https://kiesuwarbeidsrechtadvocaat.nl/
maar ik zou advies inwinnen van een arbeidsrechtadvocaat.
https://kiesuwarbeidsrechtadvocaat.nl/
If your life feels like a rocky, bumpy mess, just remember: people gaze at the Grand Canyon in awe- C. Celini
donderdag 30 juni 2022 om 14:52
Als ze geen werk voor je hebben is dat toch hun probleem? Als je vakkenvuller bij de albert heijn bent en ze hebben in groningen geen werk hoef je ook niet ineens naar amsterdam.
Het zijn onrealistische eisen icm je privesituatie en dan sta je volledig in je recht dat te weigeren, zeker als het je nog geld gaat kosten ook.
Het zijn onrealistische eisen icm je privesituatie en dan sta je volledig in je recht dat te weigeren, zeker als het je nog geld gaat kosten ook.
donderdag 30 juni 2022 om 15:01
Afgezien van het juridische stuk: ik vind dat, zeker gezien je gezinssituatie en partner die ook avonddiensten werkt, je dit prima kan weigeren.
Probeer sterk in je schoenen te staan tegenover je manager en zeg dat dit gewoon echt niet kan, je op tijd je kinderen van de opvang moet halen en je ook gewoon moeder bent en dus rekent op normale werktijden met een redelijke reistijd.
Je schrijft dat je een leuk team hebt, maar bedenk dat er nu ontzettend veel werkgelegenheid is, en deze manager misschien helemaal niet zo leuk is om voor te werken. Je mag daarom best wat tegengas geven, zeker als je manager druk probeert op te voeren. Zij weet ook wel dat ze al een probleem heeft (namelijk weinig personeel) en zal het vervelend vinden als je weggaat, jij hebt dus een veel sterkere positie!
Succes!
Probeer sterk in je schoenen te staan tegenover je manager en zeg dat dit gewoon echt niet kan, je op tijd je kinderen van de opvang moet halen en je ook gewoon moeder bent en dus rekent op normale werktijden met een redelijke reistijd.
Je schrijft dat je een leuk team hebt, maar bedenk dat er nu ontzettend veel werkgelegenheid is, en deze manager misschien helemaal niet zo leuk is om voor te werken. Je mag daarom best wat tegengas geven, zeker als je manager druk probeert op te voeren. Zij weet ook wel dat ze al een probleem heeft (namelijk weinig personeel) en zal het vervelend vinden als je weggaat, jij hebt dus een veel sterkere positie!
Succes!
donderdag 30 juni 2022 om 21:05
Ik zou dit echt niet doen. Heb ook een partner met onregelmatig werk en dus ook avond diensten etc. en zou dit ook echt niet zien zitten.
Ik vind persoonlijk dat er in een huishouden met (kleine) kinderen in ieder geval 1 ouder moet zijn met stabiele (normale) werktijden. Als beide ouders dat niet hebben dan moet je continue super goede en betrouwbare achtervang hebben. En dan nog kan ik me voorstellen dat het gewoon wel eens te veel is.
Ik volg zo’n insta moeder waarbij ze beide onregelmatig werk hebben. Die kids zijn echt bijna altijd bij de oppas/oma en zelf ligt ze regelmatig om 19 uur in bed omdat het allemaal zo zwaar is als ze alles alleen moet doen omdat partner weg is.
Geen idee hoe het juridisch zit maar ik zou het gewoon niet doen. Zou zelfs bereid zijn om hiervoor ontslag te nemen. In deze markt vind ik wel wat anders.
Pas ook op hoe je het gesprek in gaat. Wil je het pertinent niet, of zijn er dingen aan te passen waardoor je wél mogelijkheden ziet? Dat moet je eerst voor jezelf goed duidelijk hebben denk ik.
Ik vind persoonlijk dat er in een huishouden met (kleine) kinderen in ieder geval 1 ouder moet zijn met stabiele (normale) werktijden. Als beide ouders dat niet hebben dan moet je continue super goede en betrouwbare achtervang hebben. En dan nog kan ik me voorstellen dat het gewoon wel eens te veel is.
Ik volg zo’n insta moeder waarbij ze beide onregelmatig werk hebben. Die kids zijn echt bijna altijd bij de oppas/oma en zelf ligt ze regelmatig om 19 uur in bed omdat het allemaal zo zwaar is als ze alles alleen moet doen omdat partner weg is.
Geen idee hoe het juridisch zit maar ik zou het gewoon niet doen. Zou zelfs bereid zijn om hiervoor ontslag te nemen. In deze markt vind ik wel wat anders.
Pas ook op hoe je het gesprek in gaat. Wil je het pertinent niet, of zijn er dingen aan te passen waardoor je wél mogelijkheden ziet? Dat moet je eerst voor jezelf goed duidelijk hebben denk ik.
zondag 3 juli 2022 om 14:16
Ik heb er nog eens goed over nagedacht en ik ben tot de conclusie gekomen dat ik eigenlijk echt niet in een andere stad wil werken. Ook niet als het om minder kilometers gaat. Daar stond ik eerst namelijk wel voor open. Het gaat hierbij om een functie dat ik niet eerder heb gedaan, zoals eerder vermeld zal ik op pad moeten en heb ik niet een vaste standplaats. Dat vind ik een naar gevoel in een stad dat ik niet ken in combinatie met een nieuwe functie. Daar wil ik stappiepp schreef: ↑30-06-2022 21:05Ik zou dit echt niet doen. Heb ook een partner met onregelmatig werk en dus ook avond diensten etc. en zou dit ook echt niet zien zitten.
Ik vind persoonlijk dat er in een huishouden met (kleine) kinderen in ieder geval 1 ouder moet zijn met stabiele (normale) werktijden. Als beide ouders dat niet hebben dan moet je continue super goede en betrouwbare achtervang hebben. En dan nog kan ik me voorstellen dat het gewoon wel eens te veel is.
Ik volg zo’n insta moeder waarbij ze beide onregelmatig werk hebben. Die kids zijn echt bijna altijd bij de oppas/oma en zelf ligt ze regelmatig om 19 uur in bed omdat het allemaal zo zwaar is als ze alles alleen moet doen omdat partner weg is.
Geen idee hoe het juridisch zit maar ik zou het gewoon niet doen. Zou zelfs bereid zijn om hiervoor ontslag te nemen. In deze markt vind ik wel wat anders.
Pas ook op hoe je het gesprek in gaat. Wil je het pertinent niet, of zijn er dingen aan te passen waardoor je wél mogelijkheden ziet? Dat moet je eerst voor jezelf goed duidelijk hebben denk ik.
Voor stap naar toe werken en op de juiste manier in begeleid worden. Ik heb het gevoel dat er dan wel heel veel op mij afkomt.
zondag 3 juli 2022 om 14:20
KokoRose schreef: ↑03-07-2022 14:16Ik heb er nog eens goed over nagedacht en ik ben tot de conclusie gekomen dat ik eigenlijk echt niet in een andere stad wil werken. Ook niet als het om minder kilometers gaat. Daar stond ik eerst namelijk wel voor open. Het gaat hierbij om een functie dat ik niet eerder heb gedaan, zoals eerder vermeld zal ik op pad moeten en heb ik niet een vaste standplaats. Dat vind ik een naar gevoel in een stad dat ik niet ken in combinatie met een nieuwe functie. Daar wil ik stap
Voor stap naar toe werken en op de juiste manier in begeleid worden. Ik heb het gevoel dat er dan wel heel veel op mij afkomt.
En wat zeiden ze daarop? Heb je nu al eens nee, dat ga ik niet doen, gezegd?
Ik zou dat trouwens zo als hierboven niet brengen, dan gaan ze denken dat het betwistbaar/onderhandelbaar is.
zondag 3 juli 2022 om 14:36
Check inderdaad eerst bij een advocaat arbeidsrecht (rechtsbijstand?) of bij Juridisch loket of dit mag. En daarna; zo te lezen wil je dit niet. Wat zou er gebeuren als je Nee zegt?
Werkgever lijkt nogal te schuiven met mensen om lege plekken die moeilijk opvulbaar zijn te vullen. Voor eventjes en dan moet je weer terugschuiven of is er een ander spoedproject. Dus inwerken en rustig aan ingewerkt worden lijkt niet mogelijk.
Dus werk voor jezelf uit wat JIJ wil en wat de consequenties hiervan zijn. Je hoeft nooit direct antwoord te geven. Nadenken en afwegen mag.
Werkgever lijkt nogal te schuiven met mensen om lege plekken die moeilijk opvulbaar zijn te vullen. Voor eventjes en dan moet je weer terugschuiven of is er een ander spoedproject. Dus inwerken en rustig aan ingewerkt worden lijkt niet mogelijk.
Dus werk voor jezelf uit wat JIJ wil en wat de consequenties hiervan zijn. Je hoeft nooit direct antwoord te geven. Nadenken en afwegen mag.
Everything you see I owe to spaghetti!
zondag 3 juli 2022 om 14:41
Jarenlang hebben partner en ik beiden onregelmatig gewerkt en hadden door die onregelmatige werktijden minder opvang nodig, dan wanneer we beiden regelmatig zouden werken.piepp schreef: ↑30-06-2022 21:05Ik zou dit echt niet doen. Heb ook een partner met onregelmatig werk en dus ook avond diensten etc. en zou dit ook echt niet zien zitten.
Ik vind persoonlijk dat er in een huishouden met (kleine) kinderen in ieder geval 1 ouder moet zijn met stabiele (normale) werktijden. Als beide ouders dat niet hebben dan moet je continue super goede en betrouwbare achtervang hebben. En dan nog kan ik me voorstellen dat het gewoon wel eens te veel is.
Ik volg zo’n insta moeder waarbij ze beide onregelmatig werk hebben. Die kids zijn echt bijna altijd bij de oppas/oma en zelf ligt ze regelmatig om 19 uur in bed omdat het allemaal zo zwaar is als ze alles alleen moet doen omdat partner weg is.
Ook het om 19 uur op bed liggen omdat het zo zwaar is, herken ik totaal niet.
En waarom zou het in een gezin waar in twee ouders onregelmatig werken, niet stabiel zijn? Echt onzin als je het mij vraagt.
zondag 3 juli 2022 om 14:55
Dat is inderdaad het geval, het is voor mij echt een voorwaarde dat het op de juiste manier gebeurd. Ik sta er absoluut voor open om een nieuwe functie te vervullen maar niet zonder enige vorm van begeleiding/inwerkperiode. Er wordt nu al vanuit gegaan dat ik het doe, het wordt als het ware door mijn strot geen gedouwd. Om het maar even op een grove manier te zeggen.Annapicobella schreef: ↑03-07-2022 14:36Check inderdaad eerst bij een advocaat arbeidsrecht (rechtsbijstand?) of bij Juridisch loket of dit mag. En daarna; zo te lezen wil je dit niet. Wat zou er gebeuren als je Nee zegt?
Werkgever lijkt nogal te schuiven met mensen om lege plekken die moeilijk opvulbaar zijn te vullen. Voor eventjes en dan moet je weer terugschuiven of is er een ander spoedproject. Dus inwerken en rustig aan ingewerkt worden lijkt niet mogelijk.
Dus werk voor jezelf uit wat JIJ wil en wat de consequenties hiervan zijn. Je hoeft nooit direct antwoord te geven. Nadenken en afwegen mag.
zondag 3 juli 2022 om 17:19
Ik zou juridisch advies inwinnen, al lijkt me vrij evident dat dit je niet zomaar door de strot kan worden geduwd.
Los daarvan; als je nee gaat zeggen, zou ik daarbij niet je hele gezinssituatie betrekken. Het is niet relevant waarom het niet uit komt en niet past, je wil het gewoon niet. Dus dat is het antwoord. Bovendien loop je dan niet het risico dat je werkgever nog allerlei oplossingen en compromissen gaat bedenken. Ik heb geen gezin met kleine kinderen en ik zou het ook niet willen. Het is vrij normaal om niet ineens 2,5 uur extra reistijd te willen, of je nou een gezin hebt of alleen bent. Je hebt immers ooit bewust voor dit bedrijf, op die locatie, met X-minuten reistijd en bepaalde werktijd gekozen, zoals iedere werknemer dat doet.
Los daarvan; als je nee gaat zeggen, zou ik daarbij niet je hele gezinssituatie betrekken. Het is niet relevant waarom het niet uit komt en niet past, je wil het gewoon niet. Dus dat is het antwoord. Bovendien loop je dan niet het risico dat je werkgever nog allerlei oplossingen en compromissen gaat bedenken. Ik heb geen gezin met kleine kinderen en ik zou het ook niet willen. Het is vrij normaal om niet ineens 2,5 uur extra reistijd te willen, of je nou een gezin hebt of alleen bent. Je hebt immers ooit bewust voor dit bedrijf, op die locatie, met X-minuten reistijd en bepaalde werktijd gekozen, zoals iedere werknemer dat doet.
zondag 3 juli 2022 om 17:35
eens met meisje85: win juridisch advies in. En dan echt goed: bel morgen direct met een arbeidsrechtadvocaat (juridisch loket krijg je voor jou situatie veel te algemeen advies) Is echt geen overdreven actie, want dit kan je nog heel veel problemen geven.....
(ga het gesprek met manager niet aan zonder dit juridisch advies op zak)
(ga het gesprek met manager niet aan zonder dit juridisch advies op zak)
If your life feels like a rocky, bumpy mess, just remember: people gaze at the Grand Canyon in awe- C. Celini
zondag 3 juli 2022 om 17:44
Sowieso denk ik dat het (los van het advies zelf) goed voor je is om van een professional te horen wat je rechten zijn, want dat maakt je waarschijnlijk ook wat steviger naar je werkgever. Je lijkt nu wat weifelend en erg meedenkend (ten koste van jezelf), dus daarbij helpt het je hopelijk ook een beetje. Succes hoor, een rottige situatie is het wel!
zondag 3 juli 2022 om 22:25
Alleen al door de km vergoeding zou je het mogen afblazen want er is geen rechter die het redelijk vindt dat alle kosten die je voor die baan moet maken, voor jou zijn.
Maak een mooie berekening met je daadwerkelijke benzinekosten en afschrijving op je auto, de extra kosten voor oppas na BSO tijden en alle andere kosten die je ineens moet maken door hun idee.
Je bent een werknemer en je hebt bepaalde plichten maar je bent geen schaakstuk wat ze maar overal kunnen plaats naar hoe zij het believen. Mocht je er niet uitkomen dan is dit het moment om naar een beter betaalde baan te zoeken in je eigen stad, want zoals je gemerkt hebt er is een enorm tekort.
Maak een mooie berekening met je daadwerkelijke benzinekosten en afschrijving op je auto, de extra kosten voor oppas na BSO tijden en alle andere kosten die je ineens moet maken door hun idee.
Je bent een werknemer en je hebt bepaalde plichten maar je bent geen schaakstuk wat ze maar overal kunnen plaats naar hoe zij het believen. Mocht je er niet uitkomen dan is dit het moment om naar een beter betaalde baan te zoeken in je eigen stad, want zoals je gemerkt hebt er is een enorm tekort.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
