Werk & Studie
alle pijlers
van fulltime naar parttime, bij dezelfde werkgever
woensdag 3 oktober 2007 om 06:57
ik werk bij een heel leuk bedrijf, en heb een jaarcontract.
op dit moment werk ik fulltime, door een chronische aandoening valt mij dit best zwaar. maar tot nog toe is het nog te doen.
de afdeling is leuk en de collega's gezellig.
binnen enkele weken gaan mijn man en ik de medische molen in ivm onze kinderwens. IUI (en IVF ?) staan ons het komende jaar te wachten. ik vind dit een behoorlijke belasting fysiek en mentaal. mijn man en ik zijn overeengekomen dat het voor mij het beste is als ik iets minder ga werken.
echter mijn manager heeft al eens eerder laten vallen op de afdeling dat hij geen parttimers op de afdeling wilt. dat vind hij lastig ivm de planning etc.
(nu hebben we op de afdeling sinds kort toch een parttimer, die collega werkte eerst alleen op zaterdag. nu is ze haar WAJONG aan het afbouwen en werkt nu 28 uur.)
maar even terug naar de kern van mijn vraag,
als ik ga vragen om minder te werken, en daarbij eerlijk de reden vertel, verwacht ik dat mijn contract niet verlengt word.
als ik geen reden vertel weet ik zo goed als zeker dat ik NEE als antwoord krijg.
hoe kan ik dit het beste aanpakken ?
zou ik mijn vraag aan de manager moeten voorleggen of aan P&O?
op dit moment werk ik fulltime, door een chronische aandoening valt mij dit best zwaar. maar tot nog toe is het nog te doen.
de afdeling is leuk en de collega's gezellig.
binnen enkele weken gaan mijn man en ik de medische molen in ivm onze kinderwens. IUI (en IVF ?) staan ons het komende jaar te wachten. ik vind dit een behoorlijke belasting fysiek en mentaal. mijn man en ik zijn overeengekomen dat het voor mij het beste is als ik iets minder ga werken.
echter mijn manager heeft al eens eerder laten vallen op de afdeling dat hij geen parttimers op de afdeling wilt. dat vind hij lastig ivm de planning etc.
(nu hebben we op de afdeling sinds kort toch een parttimer, die collega werkte eerst alleen op zaterdag. nu is ze haar WAJONG aan het afbouwen en werkt nu 28 uur.)
maar even terug naar de kern van mijn vraag,
als ik ga vragen om minder te werken, en daarbij eerlijk de reden vertel, verwacht ik dat mijn contract niet verlengt word.
als ik geen reden vertel weet ik zo goed als zeker dat ik NEE als antwoord krijg.
hoe kan ik dit het beste aanpakken ?
zou ik mijn vraag aan de manager moeten voorleggen of aan P&O?
woensdag 3 oktober 2007 om 07:33
Hoi Sublime,
Lastig, lastig... Bij ons is het de gewoonte dat je eerst naar je manager gaat met dit soort vragen en P O er pas bij betrokken wordt als er problemen zijn of je er samen niet uitkomt.
Maar misschien ligt dat bij jou anders. Ik zou het in elk geval eerst aan mijn manager voorleggen.
Als je al bijna zeker weet dat je contract niet verlengt gaat worden als je de ware reden verteld dan zou ik in de eerste instantie toch om een verlaging vragen zonder daarbij de ware reden te vertellen. Nee heb je, ja kun je krijgen.
Als je echt een duidelijke nee krijgt kun je daarna misschien alsnog tegen je manager zeggen waarom dit voor jou zo belangrijk is.
Je kunt er denk ik weinig aan doen om in jouw situatie nu en wat er komen gaat te voorkomen dat je contract wordt stopgezet.
Als je pas later verteld waarom je echt graag minder wil gaan werken kan je manager misschien ook een negatieve reactie geven en het gevoel hebben dat je dit voor hem achter wilde houden.
Hoe dan ook, het is een moeilijk pakket waarin je zit.
Succes met wat je ook beslist.
Lastig, lastig... Bij ons is het de gewoonte dat je eerst naar je manager gaat met dit soort vragen en P O er pas bij betrokken wordt als er problemen zijn of je er samen niet uitkomt.
Maar misschien ligt dat bij jou anders. Ik zou het in elk geval eerst aan mijn manager voorleggen.
Als je al bijna zeker weet dat je contract niet verlengt gaat worden als je de ware reden verteld dan zou ik in de eerste instantie toch om een verlaging vragen zonder daarbij de ware reden te vertellen. Nee heb je, ja kun je krijgen.
Als je echt een duidelijke nee krijgt kun je daarna misschien alsnog tegen je manager zeggen waarom dit voor jou zo belangrijk is.
Je kunt er denk ik weinig aan doen om in jouw situatie nu en wat er komen gaat te voorkomen dat je contract wordt stopgezet.
Als je pas later verteld waarom je echt graag minder wil gaan werken kan je manager misschien ook een negatieve reactie geven en het gevoel hebben dat je dit voor hem achter wilde houden.
Hoe dan ook, het is een moeilijk pakket waarin je zit.
Succes met wat je ook beslist.
woensdag 3 oktober 2007 om 08:58
Zou je niet eerst afwachten op verlenging van je contract? Per wanneer zou dat gaan geschieden? Misschien manoeuvreer je jezelf in een onhandige positie als je vlak voor je contractverlenging a. zegt dat je minder wilt gaan werken en b. dat dat is omdat je b1. chronisch ziek bent, en b2. zwanger wilt worden. Ik denk dat geen enkele werkgever/manager blij wordt van die informatiehausse. Het zou wel supereerlijk van je zijn, maar of je er verstandig aan doet is dus echt maar de vraag.
Zelf zou ik in jouw positie nog even op deze basis doorwerken, en op het moment dat eea concreet wordt, de medische molen in gaan dus, de vermindering van uren aankaarten. Ik zou dan niet alles tot op het bot blootleggen, maar volstaan met de mededeling dat het om priveredenen of gezondheidsredenen is, en als hij dan moeilijk doet, eerst met P&O of de bedrijfsarts overleggen voordat je aan hem tekst en uitleg geeft.
Zelf zou ik in jouw positie nog even op deze basis doorwerken, en op het moment dat eea concreet wordt, de medische molen in gaan dus, de vermindering van uren aankaarten. Ik zou dan niet alles tot op het bot blootleggen, maar volstaan met de mededeling dat het om priveredenen of gezondheidsredenen is, en als hij dan moeilijk doet, eerst met P&O of de bedrijfsarts overleggen voordat je aan hem tekst en uitleg geeft.
woensdag 3 oktober 2007 om 09:25
Ik zou juist wél vertellen wat de reden is van je besluit om minder te willen werken. Ik denk dat je daar meer begrip mee kweekt dan als je geen reden vertelt. Mensen gaan dan vaak toch hun eigen redenen verzinnen / zoeken. Ook al is dat niet professioneel als manager, het is een mens, en hij zal dan toch in zn hoofd dingen bedenken. Je hebt toch hele goede redenen voor deze beslissing? Waarom zou een manager daar geen begrip voor kunnen hebben?
Ik zou ook wel parttime willen werken, maar alleen omdat ik liever lui dan moe ben, maar ja, denk niet dat mn manager dat accepteert...
Ik zou ook wel parttime willen werken, maar alleen omdat ik liever lui dan moe ben, maar ja, denk niet dat mn manager dat accepteert...
woensdag 3 oktober 2007 om 09:42
Ik denk dat 99% van de managers hier wel begrip voor heeft. Alleen helaas moeten hun ook de zakelijke kant van het verhaal bekijken. En als TO aangeeft wat de echte reden is van haar verzoek dan zal hij/zij hoogstwaarschijnlijk haar jaarcontract niet verlengen i.v.m. alle romslomp die er bij komt kijken voor zo'n medewerker. Managers zijn waarschijnlijk dan bang dat er psychiche problemen bij de medewerker kunnen gaan spelen, of ziekteverzuim kan gaan ontstaan enz enz.
Het hoeft natuurlijk helemaal het geval niet te zijn. Maar ze willen dit risico denk ik niet nemen.
Ik vroeg me inderdaad ook al af wanneer je contract afloopt? Misschien inderdaad wel verstandiger om dat even af te wachten.
woensdag 3 oktober 2007 om 09:46
Lastig! Het is niet gezegd dat je hierna een vast contract zou kunnen krijgen? Misschien krijg je nog een jaarcontract (en dan nog een...). Dus dan blijf je uitstellen. Of weet je al dat het vast zal worden? Ik zou eerst afwachten wat er gebeurd met je contract, en eigenlijk ook ondertussen al kijken naar een andere baan die sowieso parttime kan. Om achter de hand te houden.
Dan kun je het aankaarten bij je manager, als het wel kan blijf je aangezien het een leuke baan is (kan wel zijn dat je erg flexibel moet zijn omdat je het over planning hebt), als er moeilijk wordt gedaan stap je over. Ik zou zelf inderdaad ook kiezen voor parttime in jouw situatie aangezien je het nu al zwaar hebt en als je de molen ingaat nog meer (je aandoening is voor het UWV geen reden om je gedeeltelijk af te keuren?).
En inderdaad alles bij elkaar, daar worden de meeste mensen erg zenuwachtig van en zullen veel ziekteverzuim en gedoe enz verwachten. Die kans is nu eenmaal ook groter en zelf weet je van te voren ook niet hoe het gaat lopen dus het is lastig je te bewijzen.
Dan kun je het aankaarten bij je manager, als het wel kan blijf je aangezien het een leuke baan is (kan wel zijn dat je erg flexibel moet zijn omdat je het over planning hebt), als er moeilijk wordt gedaan stap je over. Ik zou zelf inderdaad ook kiezen voor parttime in jouw situatie aangezien je het nu al zwaar hebt en als je de molen ingaat nog meer (je aandoening is voor het UWV geen reden om je gedeeltelijk af te keuren?).
En inderdaad alles bij elkaar, daar worden de meeste mensen erg zenuwachtig van en zullen veel ziekteverzuim en gedoe enz verwachten. Die kans is nu eenmaal ook groter en zelf weet je van te voren ook niet hoe het gaat lopen dus het is lastig je te bewijzen.
woensdag 3 oktober 2007 om 09:57
Ik zou de vraag toch maar gewoon neerleggen bij je werkgever... Er is namelijk zoiets als de WAA ( de Wet Aanpassings Arbeidsduur) deze wet schrijft voor dat je als werkgever wel heel dringende redenen moet hebben om dit te weigeren.
Dus als hij echt hard kan maken dat het niet kan omdat bepaalde redenen mag hij het weigeren, anders niet hoor....
Heb je geen CAO waar je naar terug kan grijpen, of een werknemers reglement?
Dus als hij echt hard kan maken dat het niet kan omdat bepaalde redenen mag hij het weigeren, anders niet hoor....
Heb je geen CAO waar je naar terug kan grijpen, of een werknemers reglement?
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 3 oktober 2007 om 10:19
Als t.o. een contract voor onbepaalde tijd had, zou ik hetzelfde zeggen. Echter, als een werkgever vlak voor verlenging van een contract voor bepaalde tijd te horen krijgt dat desbetreffend persoon minder uren wil gaan werken omdat ze a. chronisch ziek is en b. zwanger wil worden, en dus de keuze heeft tussen haar parttime laten werken en tevens allerlei medische beslommeringen en een zwangerschapsverlof van minstens vier maanden in het vooruitzicht heeft, of een andere werknemer zoeken, denk ik toch dat hij voor het laatste zal kiezen, mede door hetgeen t.o. al geschreven heeft. Persoonlijk zal hij - ik zou bijna uiteraard zeggen - wel begrip hebben voor haar verzoek, maar zakelijk gezien is het gewoon niet praktisch. Ik blijf er dus bij dat als Sublime het nog even vol kan houden, ze beter kan wachten totdat haar nieuwe contract in is gegaan, en als er dan echt niet goed gereageerd wordt, kun je altijd nog langzaamaan uit gaan kijken naar een 'echte' parttime baan.
Als je ervoor kiest open kaart te spelen, zou je ook in het kader van verlenging van je contract een gesprek kunnen aanvragen met je manager en de afdeling P&O samen, zodat P&O weet wat er speelt en wellicht de reactie van je manager kan nuanceren. Misschien is dat niet gebruikelijk bij jou in het bedrijf, maar dan kun je aangeven dat je wat extra dingen wilt bespreken. Het lijkt me op zich niet zo vreemd dat je bij een dergelijk onderwerp ook een P&O'er wilt hebben zitten, die zijn over het algemeen wat minder gespitst op de situatie op de werkvloer zelf.
woensdag 3 oktober 2007 om 10:33
Eens met dropje. Omdat Sublimes contract afloopt, heeft ze niet zoveel rechten. Haar werkgever kan gewoon besluiten het contract niet te verlengen als hij parttime werken niet ziet zitten, of om welke reden dan ook (een reden geven hoeft niet eens).
Sublime, als je het op de wet die Biol noemt, wilt gooien, controleer dan even of dat in jouw geval wel kan: je hebt alleen recht op meer/minder werken als je al voldoende lang in dezelfde functie werkt. Het zou kunnen dat je, ook na het ingaan van je nieuwe contract, nog een tijd geen recht hebt op meer of minder werken.
Kun je met de collega die parttime werkt een keer praten over waar zij tegenaan gelopen is? Misschien heeft ze tips, en zij kent de situatie bij jou op het werk.
Sublime, als je het op de wet die Biol noemt, wilt gooien, controleer dan even of dat in jouw geval wel kan: je hebt alleen recht op meer/minder werken als je al voldoende lang in dezelfde functie werkt. Het zou kunnen dat je, ook na het ingaan van je nieuwe contract, nog een tijd geen recht hebt op meer of minder werken.
Kun je met de collega die parttime werkt een keer praten over waar zij tegenaan gelopen is? Misschien heeft ze tips, en zij kent de situatie bij jou op het werk.
woensdag 3 oktober 2007 om 16:07
WAA kun je pas een aanspraak op doen als je minimaal een jaar in vaste dienst bent in dezelfde functie. aaangezien TO nu nog een jaarcontract heeft zou dat dus op zijn vroegst over twee jaar zijn.
ze schrijft dat die andere parttime-er vanuit de Wajong mer gaat werken. voor voormalig arbeidsongeschikten zijn er allerlei subsidies war en werkgever aanspraak op kan maken, en een werkgever die e.e.a handig aanpakt heeft aan zo'n wajonger een hele goedkope werkkracht. Niet goed vergelijkbaar met jouw situatie dus. ( Tenzij jij ook een officiele arbeidshandicap hebt).
ze schrijft dat die andere parttime-er vanuit de Wajong mer gaat werken. voor voormalig arbeidsongeschikten zijn er allerlei subsidies war en werkgever aanspraak op kan maken, en een werkgever die e.e.a handig aanpakt heeft aan zo'n wajonger een hele goedkope werkkracht. Niet goed vergelijkbaar met jouw situatie dus. ( Tenzij jij ook een officiele arbeidshandicap hebt).
woensdag 3 oktober 2007 om 17:33
jeetje wat veel reacties ! superb!
maar ik vermoed dat er geen toekomst voor mij bij dit bedrijf zal zijn, als ik t zo eens bekijk. in januari verloopt mijn jaarcontract.
ik was van plan tot januari fulltime te werken.
dan per januari te kijken of ik minder kan werken 28/ 32 uur.ipv 40
juist als ik dan een vrije dag heb dan kan ik gemiste werktijd door ziekenhuis afspraken inhalen. in plaats van nu dmv overwerk.
maar mijn manager heeft enkele weken geleden toch wel hard gezegd dat hij absoluut geen parttimers op de afdeling wilt, met veel jonge vrouwen tussen de 25 en 30 op de afdeling meent hij er op een gegeven moment niet onder uit te kunnen.
Maar hij zal het tegenhouden zo lang als maar mogelijk. (heeft hij letterlijk gezegd.)
dus nu heb ik twee opties...
1. nu al uitkijken naar een andere baan.
.2. het balletje opgooien , kijken of het mischien dan toch.... met het risico in januari WW en zoeken naar een parttime baan ....
hmmm
maar ik vermoed dat er geen toekomst voor mij bij dit bedrijf zal zijn, als ik t zo eens bekijk. in januari verloopt mijn jaarcontract.
ik was van plan tot januari fulltime te werken.
dan per januari te kijken of ik minder kan werken 28/ 32 uur.ipv 40
juist als ik dan een vrije dag heb dan kan ik gemiste werktijd door ziekenhuis afspraken inhalen. in plaats van nu dmv overwerk.
maar mijn manager heeft enkele weken geleden toch wel hard gezegd dat hij absoluut geen parttimers op de afdeling wilt, met veel jonge vrouwen tussen de 25 en 30 op de afdeling meent hij er op een gegeven moment niet onder uit te kunnen.
Maar hij zal het tegenhouden zo lang als maar mogelijk. (heeft hij letterlijk gezegd.)
dus nu heb ik twee opties...
1. nu al uitkijken naar een andere baan.
.2. het balletje opgooien , kijken of het mischien dan toch.... met het risico in januari WW en zoeken naar een parttime baan ....
hmmm
donderdag 4 oktober 2007 om 11:20
Dan zou ik toch als ik jou was het balletje nu al opgooien en kijken naar zijn reactie. Als daar duidelijk uit blijkt dat hij dit afkeurt dan kun je je nu alvast gaan orienteren op een andere parttime baan en sta je in januari niet ineens op straat om bij de ww aan te kloppen.
Wat je zegt over je werk inhalen op je vrije dag als je eventueel bent uitgevallen na een ziekenhuisbezoek is natuurlijk wel zo fair. maar ik ben bang dat je baas dit ziet als een belofte die je misschien niet na gaat komen of kan komen straks.
Ik denk dat ik toch ervoor zou kiezen om nu al aan te geven dat je m.i.v. januari graag parttime wil gaan werken. Je kan er ook voor kiezen om een heel andere reden te geven waarvoor jij dit wilt gaan doen. Dan loop je in elk geval niet het risico dat je baas nu al van plan is je contract niet te verlengen omdat je MISSCHIEN wel veel gaat uitvallen. Risico is wel dat wanneer je echt gaat uitvallen na januari en je baas hoort waarom hij zich in de maling genomen voelt Je hebt dan welliswaar al je contract maar je verstandhouding met je baas zal een stuk minder zijn. Ook zal je dan weer na dat jaar op zoek moeten naar ander werk en wanneer je dan misschien zwanger bent, dit ook al een stuk lastiger zal worden.
Maar ik loop nu wel heel ver op de zaken vooruit.
Ik denk dat het makkelijkst zou zijn om open kaart te spelen en zijn reactie af te wachten. Negatief = nu al zoeken naar parttime baan die je in januari kan starten dan ben je in elk geval eerlijk geweest en heb je ook nog eens de parttime baan die je graag wil.
Wat je zegt over je werk inhalen op je vrije dag als je eventueel bent uitgevallen na een ziekenhuisbezoek is natuurlijk wel zo fair. maar ik ben bang dat je baas dit ziet als een belofte die je misschien niet na gaat komen of kan komen straks.
Ik denk dat ik toch ervoor zou kiezen om nu al aan te geven dat je m.i.v. januari graag parttime wil gaan werken. Je kan er ook voor kiezen om een heel andere reden te geven waarvoor jij dit wilt gaan doen. Dan loop je in elk geval niet het risico dat je baas nu al van plan is je contract niet te verlengen omdat je MISSCHIEN wel veel gaat uitvallen. Risico is wel dat wanneer je echt gaat uitvallen na januari en je baas hoort waarom hij zich in de maling genomen voelt Je hebt dan welliswaar al je contract maar je verstandhouding met je baas zal een stuk minder zijn. Ook zal je dan weer na dat jaar op zoek moeten naar ander werk en wanneer je dan misschien zwanger bent, dit ook al een stuk lastiger zal worden.
Maar ik loop nu wel heel ver op de zaken vooruit.
Ik denk dat het makkelijkst zou zijn om open kaart te spelen en zijn reactie af te wachten. Negatief = nu al zoeken naar parttime baan die je in januari kan starten dan ben je in elk geval eerlijk geweest en heb je ook nog eens de parttime baan die je graag wil.
donderdag 4 oktober 2007 om 17:56
alle afspraken bij huisarts tandarts of specialist van afgelopen jaar heb ik ook gewoon ingehaald. Dus het is geen loze belofte dat weet meneer de manager.
maar ik denk wel dat ik het zo ga doen. het eerst eerlijk aankaarten, als hij t niet ziet zitten dan heb ik bijna drie maanden om iets anders te vinden.....
het zou jammer zijn als ik niet kan blijven, maar ik ga echt aan mezelf voorbijrennen als ik fulltime blijf werken !
donderdag 4 oktober 2007 om 18:14
Oke, nou dat is dan wel een voordeel voor je als je straks je gesprek ingaat en ik zal dit ook zeker aankaarten. Je hebt inderdaad nog wel de tijd om goed te zoeken naar een parttime baan, dus ik denk dat je door eerlijk te zijn tijdens je gesprek wel direct weet waar je aan toe bent.
En stel dat je het niet verteld zou hebben, dan zit je in januari alsnog in een fulltime baan en dat wil je ook niet.
Ik denk dat je hiermee de slimste keus maakt.
Succes!!
vrijdag 12 oktober 2007 om 06:33
goedenmorgen,
even een kleine update voor wie nieuwsgierig is ...
gister gesprek gehad met de manager, ik heb hem gezegd dat ik weet dat hij niet zo een fan is van parttimers.
maar dat ik gezien de situatie echt niet fulltime kan blijven functioneren.
heb mijn kaarten open op tafel gelegd. verteld over de impacht van mijn chronische aandoening (wist hij al) en over het medische circus wat we gaan opstarten met betrekking tot een potentiele zwangerschap in de toekomst.
heb hem verteld dat die combinatie voor mij niet haalbaar is tezamen met fulltime werken.
ik heb hem ook verteld dat ik hoe dan ook per januari niet meer fulltime ga werken ook als dat inhoud dat mijn toekomst niet bij dit bedrijf ligt.
dat zijn dan consequenties van mijn keuze.
ik heb verteld dat ik graag werk op deze afdeling, dat ik het bedrijf de collega's en het werk erg leuk vind. maar als hij niet met mijn wensen accoord kan gaan ivm planning en afdeling dat ik daar begrip voor heb en dat ook niet kwalijk zal nemen.
hij vroeg me wat voor mij parttime in hield
ik vertelde hem dat ik 3 dagen wil werken.
hij vind het lastig om iemand voor twee dagen te vinden en overlappende uren is niet mogelijk ivm de ruimte en bureau's
dus ik vertelde dat ik ook wil schikken met twee dagen als het voor hem makkelijker is om iemand voor drie dagen te vinden.
Hij heeft uitgesproken dat hij begrip heeft voor mijn keuze
hij gaat er over nadenken en over praten met P&O.
hij heeft geen toezeggingen gedaan.
wel kwam hij aan het eind van de dag op de afdeling naar me toe met een idee ...
hij vroeg mij hoe ik er tegenover stond om 4 avonden in de week te werken
(4 uur per avond) en dan de zaterdag... = 24 uur.
hij meldde wel meteen dat het geen toezegging is. maar voor hij er verder over ging nadenken over de haalbaarheid wilde hij weten hoe ik tegen dat idee aan keek.
zo kan hij een bureau overdg vrijhouden voor een fulltimer ...
ik ben blij dat ik het balletje toch opgegooid heb. ik was er ergens wel van overtuigd dat ik met het gesprek mijn eigen glazen had ingegooid met betrekking tot verlengen van dienstverband.
maar dat hij aan het eind van de middag met een voorstel komt toont mij wel dat hij ook echt wilt meedenken........ wie weet wat nu de toekomst brengt.
er is nog niets zeker maar ik ben gematigd positief!!!!
even een kleine update voor wie nieuwsgierig is ...
gister gesprek gehad met de manager, ik heb hem gezegd dat ik weet dat hij niet zo een fan is van parttimers.
maar dat ik gezien de situatie echt niet fulltime kan blijven functioneren.
heb mijn kaarten open op tafel gelegd. verteld over de impacht van mijn chronische aandoening (wist hij al) en over het medische circus wat we gaan opstarten met betrekking tot een potentiele zwangerschap in de toekomst.
heb hem verteld dat die combinatie voor mij niet haalbaar is tezamen met fulltime werken.
ik heb hem ook verteld dat ik hoe dan ook per januari niet meer fulltime ga werken ook als dat inhoud dat mijn toekomst niet bij dit bedrijf ligt.
dat zijn dan consequenties van mijn keuze.
ik heb verteld dat ik graag werk op deze afdeling, dat ik het bedrijf de collega's en het werk erg leuk vind. maar als hij niet met mijn wensen accoord kan gaan ivm planning en afdeling dat ik daar begrip voor heb en dat ook niet kwalijk zal nemen.
hij vroeg me wat voor mij parttime in hield
ik vertelde hem dat ik 3 dagen wil werken.
hij vind het lastig om iemand voor twee dagen te vinden en overlappende uren is niet mogelijk ivm de ruimte en bureau's
dus ik vertelde dat ik ook wil schikken met twee dagen als het voor hem makkelijker is om iemand voor drie dagen te vinden.
Hij heeft uitgesproken dat hij begrip heeft voor mijn keuze
hij gaat er over nadenken en over praten met P&O.
hij heeft geen toezeggingen gedaan.
wel kwam hij aan het eind van de dag op de afdeling naar me toe met een idee ...
hij vroeg mij hoe ik er tegenover stond om 4 avonden in de week te werken
(4 uur per avond) en dan de zaterdag... = 24 uur.
hij meldde wel meteen dat het geen toezegging is. maar voor hij er verder over ging nadenken over de haalbaarheid wilde hij weten hoe ik tegen dat idee aan keek.
zo kan hij een bureau overdg vrijhouden voor een fulltimer ...
ik ben blij dat ik het balletje toch opgegooid heb. ik was er ergens wel van overtuigd dat ik met het gesprek mijn eigen glazen had ingegooid met betrekking tot verlengen van dienstverband.
maar dat hij aan het eind van de middag met een voorstel komt toont mij wel dat hij ook echt wilt meedenken........ wie weet wat nu de toekomst brengt.
er is nog niets zeker maar ik ben gematigd positief!!!!
vrijdag 12 oktober 2007 om 12:26
Sublime, leuk dat je een update komt geven! Ik heb je topic met veel belangstelling gelezen.
Fijn dat je werkgeven zo meedenkt.
Zie je het zelf zitten om de avonden en de zaterdag te werken? Volgens mij zijn er best mensen te vinden die maar 2 dagen per week willen werken, zeker moeders. Misschien kunnen jullie het ook verdelen in ieder 2,5 dagen per week.
Fijn dat je werkgeven zo meedenkt.
Zie je het zelf zitten om de avonden en de zaterdag te werken? Volgens mij zijn er best mensen te vinden die maar 2 dagen per week willen werken, zeker moeders. Misschien kunnen jullie het ook verdelen in ieder 2,5 dagen per week.
vrijdag 12 oktober 2007 om 22:24
hey bertje , niets zo irritant als mensen die met je meedenken en nooit meer iets horen over de afloop!!
al is de afloop bij mij nog volstrekt onzeker .... maar we gaan het allemaal meemaken. ik ben eerlijk geweest. werkgever weet psies waar hij aan toe is met mij. ik heb niemand besodemieterd, een mooiere situantie voorgespiegeld dan werkelijkheid, of anderzijds. ik heb mijn kaarten open gelegd, en wat daar de consequenties van zullen zijn leg ik mij bij neer.
ik heb meneer de manager verteld dat ik mij op allerlei wijze wil schikken om het ook voor het bedrijf zo gemakkelijk mogelijk te maken, en dat alles bespreek baar is ik houd open communicatie met hun, en ik hoop dat zij ook open communicatie met mij houden.
en dat we er op deze wijze samen uit komen
al is de afloop bij mij nog volstrekt onzeker .... maar we gaan het allemaal meemaken. ik ben eerlijk geweest. werkgever weet psies waar hij aan toe is met mij. ik heb niemand besodemieterd, een mooiere situantie voorgespiegeld dan werkelijkheid, of anderzijds. ik heb mijn kaarten open gelegd, en wat daar de consequenties van zullen zijn leg ik mij bij neer.
ik heb meneer de manager verteld dat ik mij op allerlei wijze wil schikken om het ook voor het bedrijf zo gemakkelijk mogelijk te maken, en dat alles bespreek baar is ik houd open communicatie met hun, en ik hoop dat zij ook open communicatie met mij houden.
en dat we er op deze wijze samen uit komen
