Werk & Studie
alle pijlers
Van Junior naar Medior: hoeveel salarisverhoging
dinsdag 29 januari 2008 om 20:53
Hallo dames!
Ik heb advies nodig bij het volgende:
Bijna een half jaar geleden ben ik aangenomen als junior trainer in de ICT. Inmiddels mag ik me echter op basis van 3 jaar werkervaring en 2 jaar trainerservaring medior noemen. Uiteraard moet het niveau van mijn werkzaamheden hier bij aansluiten. Hier maak ik me geen zorgen om: mijn cursisten zijn zeer tevreden, baas is zeer tevreden en ik heb eigenlijk van het begin af aan de werkzaamheden vervuld die worden toegeschreven aan het niveau medior. Mijn baas is het met me eens dat een salarisverhoging op zijn plaats is. Binnenkort heb ik een gesprek hierover.
Natuurlijk wil ik er lekker op vooruit gaan ten opzichte van de 2200 euro die ik nu verdien. Nu ben ik er bij de overstap naar deze baan al flink op vooruit gegaan, maar bij mijn vorige baan verdiende ik echt zwaar onder de maat. Ik was destijds zeer tevreden met mijn 2200 euro, maar achteraf vind ik dat ik te veel ben uitgegaan van mijn slechte salaris van dat moment i.p.v. wat ik waard zou kunnen zijn. Werkgever ging ook onmiddellijk akkoord met de salariswens die ik toen neerlegde. Als ik meer had gevraagd waren we daar ook wel uitgekomen! Dat wil ik deze keer dus anders aanpakken!
Mijn vraag: Wat is een reele verhoging in deze situatie? Welk salaris zouden jullie vragen?
Ik heb advies nodig bij het volgende:
Bijna een half jaar geleden ben ik aangenomen als junior trainer in de ICT. Inmiddels mag ik me echter op basis van 3 jaar werkervaring en 2 jaar trainerservaring medior noemen. Uiteraard moet het niveau van mijn werkzaamheden hier bij aansluiten. Hier maak ik me geen zorgen om: mijn cursisten zijn zeer tevreden, baas is zeer tevreden en ik heb eigenlijk van het begin af aan de werkzaamheden vervuld die worden toegeschreven aan het niveau medior. Mijn baas is het met me eens dat een salarisverhoging op zijn plaats is. Binnenkort heb ik een gesprek hierover.
Natuurlijk wil ik er lekker op vooruit gaan ten opzichte van de 2200 euro die ik nu verdien. Nu ben ik er bij de overstap naar deze baan al flink op vooruit gegaan, maar bij mijn vorige baan verdiende ik echt zwaar onder de maat. Ik was destijds zeer tevreden met mijn 2200 euro, maar achteraf vind ik dat ik te veel ben uitgegaan van mijn slechte salaris van dat moment i.p.v. wat ik waard zou kunnen zijn. Werkgever ging ook onmiddellijk akkoord met de salariswens die ik toen neerlegde. Als ik meer had gevraagd waren we daar ook wel uitgekomen! Dat wil ik deze keer dus anders aanpakken!
Mijn vraag: Wat is een reele verhoging in deze situatie? Welk salaris zouden jullie vragen?
dinsdag 29 januari 2008 om 20:57
dinsdag 29 januari 2008 om 21:16
Voor de cursussen die ik geef is geen specifieke vakopleiding nodig. Het is ook geen specifieke vakopleiding dus
Al te specifieke info kan ik niet geven, maar ik train onze klanten in het gebruik van onze eigen applicaties. Ik doe hierbij niet alleen uitvoerend werk, maar krijg alle ruimte om het cursusmateriaal naar eigen inzicht te ontwikkelen.
Kun je hier wat mee? Thanks voor je reactie.
dinsdag 29 januari 2008 om 21:28
Gezien je huidige werkervaring denk ik dat een salaris van rond de 3000 euro reeel is. Je krijgt niet alleen alle ruimte om alles zelf in elkaar te sleutelen, je bespaart je baas ook op dat vlak kosten. Kosten die je best door mag berekenen. Jullie klanten betalen hoogst waarschijnlijk de hoofdprijs voor de applicaties incl training zoals gewoonlijk in de ICT. Je verdiend het bedrag, mits de verkopers hun werk goed doen en jou vaak plaatsen 
, ruimschoots terug.
, ruimschoots terug.
dinsdag 29 januari 2008 om 21:32
Poeh, 3000 euro lijkt mij wel wat veel. Maar het is ook wel weer erg afhankelijk waar je woont. Als je in de randstad werkt, is het misschien een normaal salaris voor die baan en dat ervaringsniveau. Maar als je in een ander deel van Nederland woont denk ik dat je meer in de richting van 2600 euro zit.
Heb zelf 9 jaar ICT ervaring, geef ook regelmatig eens les (ook in onze applicaties) en verdien nu 3300 euro.
Heb zelf 9 jaar ICT ervaring, geef ook regelmatig eens les (ook in onze applicaties) en verdien nu 3300 euro.
dinsdag 29 januari 2008 om 21:54
Behalve leeftijd, locatie en ervaring (en dus arbeidsmarkt) lijkt me relevant wat je toegevoegde waarde is. Je verdient geld voor je werkgever, cursisten betalen of leveren iig geld op. Als je "alleen maar" les geeft, is je bijdrage daaraan anders, dan wanneer je cursus ontwikkelt, klanten werft, etc.
Wat een goed bedrag is, geen idee. Maar dit soort aspecten zou ik zeker in onderhandelingen meenemen. Voor wat hoort wat, werkt véél beter dan "ja maar die en die krijgt het ook"
Wat een goed bedrag is, geen idee. Maar dit soort aspecten zou ik zeker in onderhandelingen meenemen. Voor wat hoort wat, werkt véél beter dan "ja maar die en die krijgt het ook"
dinsdag 29 januari 2008 om 21:57
Hoi Kaboutertje (en anderen),
Ik ben uiteraard zeer ingenomen met je reactie (thanx!), maar een verhoging van 2200 naar 3000 lijkt mij wel een erg grote sprong! Dat ga ik nooit verkopen aan mijn baas. Ik bedoel, ik denk dat ik dit niet eens hardop durf te zeggen
Maar dat het flink omhoog mag vind ik zeker; de stap van junior naar medior zie ik, ook op basis van het verschil in taakomschrijving tussen beide niveaus, als een soort promotie. Dit op zich is al reden voor verhoging.
Ten tweede zijn klanten zijn zeer tevreden, baas ook. Ik ben inmiddels al een paar keer persoonlijk gevraagd nogmaals een cursus te geven, terwijl dit aanvankelijk niet de bedoeling van de klant was. Begin dus zelf ook geld binnen te halen!
Een derde troef is dat ik op basis van een goede beoordeling van mijn huidige werkzaamheden (als junior dus) al een verhoging van 4 tot 5,5% zou krijgen. Het feit dat ik ook een stapje omhoog ga zie ik volledig los daarvan! Dus 2 verhogingen in 1 keer. Overigens weet ik niet zeker of die beoordeling nu al plaats zou vinden, dit is namelijk 1 keer per jaar en ik werk er nog maar een half jaar. Of misschien heeft mijn baas een verhoging volgens deze afspraken in gedachten maar dit lijkt mij toch echt iets anders.
Aanvullend vraagje:
Ik wil ook een leaseauto, ik heb berekend dat me dit behoorlijk wat geld scheelt en qua kilometers is dit zeker op zijn plaats (ook vergeleken met de kilometers die collega's maken). Je hebt natuurlijk de bijtelling zodat je netto minder overhoudt, maar lever je in de regel bruto salaris in ten gunste van een leaseauto? Dan bedoel ik zowel salaris dat je al verdiende voordat die auto kwam, als cash dat er vanaf gaat tijdens de salarisonderhandeling.
Een heel verhaal, maar er is veel om over na te denken! Bedankt voor het meedenken allemaal! Meer reacties en tips zeer welkom!
Ik ben uiteraard zeer ingenomen met je reactie (thanx!), maar een verhoging van 2200 naar 3000 lijkt mij wel een erg grote sprong! Dat ga ik nooit verkopen aan mijn baas. Ik bedoel, ik denk dat ik dit niet eens hardop durf te zeggen
Maar dat het flink omhoog mag vind ik zeker; de stap van junior naar medior zie ik, ook op basis van het verschil in taakomschrijving tussen beide niveaus, als een soort promotie. Dit op zich is al reden voor verhoging.
Ten tweede zijn klanten zijn zeer tevreden, baas ook. Ik ben inmiddels al een paar keer persoonlijk gevraagd nogmaals een cursus te geven, terwijl dit aanvankelijk niet de bedoeling van de klant was. Begin dus zelf ook geld binnen te halen!
Een derde troef is dat ik op basis van een goede beoordeling van mijn huidige werkzaamheden (als junior dus) al een verhoging van 4 tot 5,5% zou krijgen. Het feit dat ik ook een stapje omhoog ga zie ik volledig los daarvan! Dus 2 verhogingen in 1 keer. Overigens weet ik niet zeker of die beoordeling nu al plaats zou vinden, dit is namelijk 1 keer per jaar en ik werk er nog maar een half jaar. Of misschien heeft mijn baas een verhoging volgens deze afspraken in gedachten maar dit lijkt mij toch echt iets anders.
Aanvullend vraagje:
Ik wil ook een leaseauto, ik heb berekend dat me dit behoorlijk wat geld scheelt en qua kilometers is dit zeker op zijn plaats (ook vergeleken met de kilometers die collega's maken). Je hebt natuurlijk de bijtelling zodat je netto minder overhoudt, maar lever je in de regel bruto salaris in ten gunste van een leaseauto? Dan bedoel ik zowel salaris dat je al verdiende voordat die auto kwam, als cash dat er vanaf gaat tijdens de salarisonderhandeling.
Een heel verhaal, maar er is veel om over na te denken! Bedankt voor het meedenken allemaal! Meer reacties en tips zeer welkom!
dinsdag 29 januari 2008 om 22:05
Mensen die geen hoge bedragen durven te vragen krijgen ze ook niet
Mag je een leaseauto? Ben je de enige trainer, zo niet, hebben de anderen ook een leaseauto?
Je leaseauto zou ik nooit van je huidige bruto loon af laten gaan. Je zou dit als loonsverhoging kunnen zien. Stel dat je een compromis tussen beiden adviezen vraagt, een loon van 2700 euro per maand plus een leaseauto.
Ik zou dit meer dan redelijk vinden voor iemand die zijn werk heel goed doet.
Er zijn een hoop mensen in de arbeidsmarkt. Er zijn echter maar een selectief aantal die echt goed zijn. En daar mag best voor betaald worden.
Mag je een leaseauto? Ben je de enige trainer, zo niet, hebben de anderen ook een leaseauto?
Je leaseauto zou ik nooit van je huidige bruto loon af laten gaan. Je zou dit als loonsverhoging kunnen zien. Stel dat je een compromis tussen beiden adviezen vraagt, een loon van 2700 euro per maand plus een leaseauto.
Ik zou dit meer dan redelijk vinden voor iemand die zijn werk heel goed doet.
Er zijn een hoop mensen in de arbeidsmarkt. Er zijn echter maar een selectief aantal die echt goed zijn. En daar mag best voor betaald worden.
dinsdag 29 januari 2008 om 22:27
Ben het helemaal met jullie eens! Ik wil mezelf dan ook niet in de uitverkoop gooien en Krijgen wat ik Verdien. Ben helaas niet zo goed in onderhandelen. Ik heb er inmiddels het een en ander over gelezen op internet (maar dat gaat dan over onderhandelen bij een nieuwe werkgever). Hoe dan ook, overal staat: "Bereid je Goed voor!!!! Bedenk Goed wat je Waard bent. Zet Alle Argumenten op een Rijtje. Zet Hoog in! Oefen het Gesprek". Dus dat ga ik allemaal doen met jullie hulp 
Officieel moet je voor een leaseauto een bepaald aantal zakelijk kilometers per jaar maken. Doorrekenend naar jaarbasis zit ik daar ongeveer op. Ik heb geen collega-trainers, wel andere collega's met leaseauto en die komen echt niet allemaal aan die kilometers (zou wel moeten, maar dit ligt ook aan hun plaatsing door de projectleiding). Ik heb zelf De Auto nog niet ter sprake gebracht omdat ik eerst wilde afwachten hoe het zou lopen en zo beter de kosten en baten kon inschatten.
Officieel moet je voor een leaseauto een bepaald aantal zakelijk kilometers per jaar maken. Doorrekenend naar jaarbasis zit ik daar ongeveer op. Ik heb geen collega-trainers, wel andere collega's met leaseauto en die komen echt niet allemaal aan die kilometers (zou wel moeten, maar dit ligt ook aan hun plaatsing door de projectleiding). Ik heb zelf De Auto nog niet ter sprake gebracht omdat ik eerst wilde afwachten hoe het zou lopen en zo beter de kosten en baten kon inschatten.
dinsdag 29 januari 2008 om 23:03
Het voorstel van Kabourtje lijkt mij netjes voor je functie/opleiding en ervaring: 2700 euro + lease-auto. Alleen natuurlijk grote kans dat je baas dit wel een hele grote sprong vooruit vindt...
Je kan natuurlijk het ook anders aanpakken: bijvoorbeeld 2500 euro + auto voorstellen, met daarbij het voorstel dat over een half jaar er nog een keer 200 euro bij komt bij goed functioneren. Zo faseer je het ook voor je werkgever wat meer.
Een auto van de zaak kost je natuurlijk altijd geld qua bijtelling, tenzij je deze niet van plan bent om prive te gebruiken. Je moet voor jezelf de afweging maken of het geld dat de auto je kost per maand, minder is dan je de kosten van je prive-auto.
Succes!
Je kan natuurlijk het ook anders aanpakken: bijvoorbeeld 2500 euro + auto voorstellen, met daarbij het voorstel dat over een half jaar er nog een keer 200 euro bij komt bij goed functioneren. Zo faseer je het ook voor je werkgever wat meer.
Een auto van de zaak kost je natuurlijk altijd geld qua bijtelling, tenzij je deze niet van plan bent om prive te gebruiken. Je moet voor jezelf de afweging maken of het geld dat de auto je kost per maand, minder is dan je de kosten van je prive-auto.
Succes!
woensdag 30 januari 2008 om 11:08
Ehm... als er een functie Medior bestaat, en er is een leaseregeling waarbij ik er van uit ga dat die functie- en kilometergerelateerd is, moet het niet zo moeilijk zijn...
Ik neem aan dat er
- een functiebeschrijving is met een bijpassende weging
- een functieschaal met een min en max salaris
- misschien zelfs wel een regeling die regelt wat de minimale en maximale salarisverhoging kan zijn bij een promotie
- een overzicht met alle mediorsalarissen in jouw team, dat jouw baas in overleg met P&O voor zichzelf kan gebruiken om te bepalen hoe jij daar verhoudingsgewijs in zou passen
- een leaseregeling waarin staat welke functie voor welke categorie in aanmerking komt en wat de evt eigen bijdrage daarvoor is (buiten de fiscale bijdrage, die per 1-1-08 een whopping 25% bedraagt van de cataloguswaarde van je bakkie (dus reken bij een Golf maar op zo'n 4 á 500 euro bruto aftrek van je salaris per maand)).
Tenzij het een ieniminie bedrijfje is waar niks is geregeld, zou het best eens kunnen zijn dat TO het voorstel van haar baas eerst kan afwachten om te bepalen of zij het er mee eens is. En kan ze zichzelf het best even informeren over bestaande regelingen (intranet? Personeelshandboek? CAO?), en dat eventueel met hulp van P&O doen.
Ik neem aan dat er
- een functiebeschrijving is met een bijpassende weging
- een functieschaal met een min en max salaris
- misschien zelfs wel een regeling die regelt wat de minimale en maximale salarisverhoging kan zijn bij een promotie
- een overzicht met alle mediorsalarissen in jouw team, dat jouw baas in overleg met P&O voor zichzelf kan gebruiken om te bepalen hoe jij daar verhoudingsgewijs in zou passen
- een leaseregeling waarin staat welke functie voor welke categorie in aanmerking komt en wat de evt eigen bijdrage daarvoor is (buiten de fiscale bijdrage, die per 1-1-08 een whopping 25% bedraagt van de cataloguswaarde van je bakkie (dus reken bij een Golf maar op zo'n 4 á 500 euro bruto aftrek van je salaris per maand)).
Tenzij het een ieniminie bedrijfje is waar niks is geregeld, zou het best eens kunnen zijn dat TO het voorstel van haar baas eerst kan afwachten om te bepalen of zij het er mee eens is. En kan ze zichzelf het best even informeren over bestaande regelingen (intranet? Personeelshandboek? CAO?), en dat eventueel met hulp van P&O doen.
woensdag 30 januari 2008 om 19:59
Tia Dalma, goede en concrete reactie, dank je. Natuurlijk móet ik er even bij zeggen dat ik dit allemaal al had uitgezocht voor ik dit topic opende 
Ik kan denk ik niet zeggen dat Medior is een andere functie is, wel is het binnen de functieomschrijving een ander niveau met een andere taak- en competentiebeschrijving. De functie trainer komt eigenlijk nergens voor in de bestaande regelingen, dus ook niet in de leaseautoregeling. Voor het gemak word ik doorgaans onder de consultants geschaard, die zijn expliciet opgenomen in de leaseregeling. Ik maak meer kilometers dan de meeste consultants.
Er is inderdaad een salarisschaal, met per functieniveau de minimale aanloop, een 100% lijn en een maximale doorloop (bij uitstekend presteren). Ik zit nog niet aan het niveau van 90% van mijn schaal. Het niveau 100% is bijna 2700 euro, dus er is in dat opzicht nog genoeg ruimte (op welk niveau een junior en medior zouden zitten is niet aangegeven). Op basis van je jaarlijkse beoordeling krijg je een verhoging, die op mijn salarisniveau in geval van boven norm presteren 4% is en bij uitstekend presteren 5,5%. Maar dit is iets anders; het gaat er niet alleen om dat ik goed presteer als junior, maar ook dat ik inmiddels medior ben en dat van mij meer wordt verwacht (hoewel ik eigenlijk al vanaf het begin het takenpakket van een medior vervul). Bovendien geldt dit elk jaar als ik weer een jaar langer in dienst ben en ik werk er nog geen half jaar. Desondanks, het kan zijn dat mijn baas deze regeling wil toepassen, maar dan zou ik, laten we zeggen, "slechs" 100 euro erbij krijgen (en elk jaar een bedrag in die orde van grootte) en dat vind ik te weinig. Als mijn vorige baan niet zo slecht betaalde was ik hoger ingeschaald. Dat heb ik destijds verkeerd aangepakt en wil ik nu inhalen. Ik wil naar aanleiding van mijn trapje ervaring en contractverlenging opnieuw onderhandelen, en deze keer goed. Er is geen regeling over de maximale verhoging bij een promotie en ik wil in principe ook niet uitgaan van wat mijn collega's krijgen (hoewel dit wel een goede leidraad kan zijn) maar van wat ik waard ben.
Ik heb al uitgebreid zitten rekenen (en natuurlijk alvast een auto uitgezocht) en de netto bijtelling zou ongeveer op 150 euro komen met een kleinere auto (www.berekenhet.nl). Ik moet dat bedrag alleen al bijleggen op de reiskostenvergoeding (woon-werkverkeer), dus het is in dat opzicht al voordeliger. De bruto bijtelling is inderdaad wat jij ongeveer aangeeft, ik snap alleen niet precies wat dit betekent. Ik bedoel, die 150 euro is wat het me concreet zal kosten per maand, toch? Maar wat gebeurt er met dat bruto bedrag? Dat gaat natuurlijk mee in de belastingaangifte en kan er, neem ik aan, toe leiden dat ik minder geld terugkrijg of moet bijbetalen? Op de site van de belastingdienst kon ik niet niet vinden.
Zo het is weer een lang verhaal geworden! Het draagt, los van jullie reacties, al bij aan mijn voorbereidig. Tips nog steeds welkom. Ok ben ik heel benieuwd naar ervaringen van andere mensen die laag zijn ingeschaald op basis van een vorige baan, of achteraf gezien slecht hebben onderhandeld. Wat heb je hieraan gedaan en hoe heeft dat uitgepakt?
Ik kan denk ik niet zeggen dat Medior is een andere functie is, wel is het binnen de functieomschrijving een ander niveau met een andere taak- en competentiebeschrijving. De functie trainer komt eigenlijk nergens voor in de bestaande regelingen, dus ook niet in de leaseautoregeling. Voor het gemak word ik doorgaans onder de consultants geschaard, die zijn expliciet opgenomen in de leaseregeling. Ik maak meer kilometers dan de meeste consultants.
Er is inderdaad een salarisschaal, met per functieniveau de minimale aanloop, een 100% lijn en een maximale doorloop (bij uitstekend presteren). Ik zit nog niet aan het niveau van 90% van mijn schaal. Het niveau 100% is bijna 2700 euro, dus er is in dat opzicht nog genoeg ruimte (op welk niveau een junior en medior zouden zitten is niet aangegeven). Op basis van je jaarlijkse beoordeling krijg je een verhoging, die op mijn salarisniveau in geval van boven norm presteren 4% is en bij uitstekend presteren 5,5%. Maar dit is iets anders; het gaat er niet alleen om dat ik goed presteer als junior, maar ook dat ik inmiddels medior ben en dat van mij meer wordt verwacht (hoewel ik eigenlijk al vanaf het begin het takenpakket van een medior vervul). Bovendien geldt dit elk jaar als ik weer een jaar langer in dienst ben en ik werk er nog geen half jaar. Desondanks, het kan zijn dat mijn baas deze regeling wil toepassen, maar dan zou ik, laten we zeggen, "slechs" 100 euro erbij krijgen (en elk jaar een bedrag in die orde van grootte) en dat vind ik te weinig. Als mijn vorige baan niet zo slecht betaalde was ik hoger ingeschaald. Dat heb ik destijds verkeerd aangepakt en wil ik nu inhalen. Ik wil naar aanleiding van mijn trapje ervaring en contractverlenging opnieuw onderhandelen, en deze keer goed. Er is geen regeling over de maximale verhoging bij een promotie en ik wil in principe ook niet uitgaan van wat mijn collega's krijgen (hoewel dit wel een goede leidraad kan zijn) maar van wat ik waard ben.
Ik heb al uitgebreid zitten rekenen (en natuurlijk alvast een auto uitgezocht
) en de netto bijtelling zou ongeveer op 150 euro komen met een kleinere auto (www.berekenhet.nl). Ik moet dat bedrag alleen al bijleggen op de reiskostenvergoeding (woon-werkverkeer), dus het is in dat opzicht al voordeliger. De bruto bijtelling is inderdaad wat jij ongeveer aangeeft, ik snap alleen niet precies wat dit betekent. Ik bedoel, die 150 euro is wat het me concreet zal kosten per maand, toch? Maar wat gebeurt er met dat bruto bedrag? Dat gaat natuurlijk mee in de belastingaangifte en kan er, neem ik aan, toe leiden dat ik minder geld terugkrijg of moet bijbetalen? Op de site van de belastingdienst kon ik niet niet vinden.Zo het is weer een lang verhaal geworden! Het draagt, los van jullie reacties, al bij aan mijn voorbereidig. Tips nog steeds welkom. Ok ben ik heel benieuwd naar ervaringen van andere mensen die laag zijn ingeschaald op basis van een vorige baan, of achteraf gezien slecht hebben onderhandeld. Wat heb je hieraan gedaan en hoe heeft dat uitgepakt?
woensdag 30 januari 2008 om 20:15
Hoi Nostradame,
Goed voorbereid, en dat is het halve werk!
Zeker moet je uit gaan van wat jij waard bent, maar jouw baas heeft een evenwichtige en rechtvaardige verdeling in de gaten te houden.
Omdat medior trainer niet een aparte functie is, maar wel het niveau staat beschreven, is het zaak ervoor te zorgen dat uit jouw beoordelingen dit competentie-niveau ook blijkt. Maar ik ga er nu even vanuit dat jouw functioneringsniveau voor je baas ook niet meer ter discussie staat. In geval dat niet zo is: ga voor een tussentijdse beoordeling! Het moet duidelijk zijn dat je niet alleen uitstekend presteert als junior, maar zelfs prima als medior om direct op dat niveau beloning te rechtvaardigen.
Mbt lease-auto: die wordt fiscaal niet meer meegenomen zoals vroeger. Toen diende hij in de belastingaangifte opgevoerd te worden (aangezien het inkomsten betreft). Sinds 1-1-07 gaat de leaseauto mee in de loonbelasting ipv inkomstenbelasting, wat tot gevolg heeft dat de bijtelling wordt afgetrokken van je loon. Hou er in je aangifte wel weer rekening mee dat je evt betaalde eigen bedragen wel weer mag aftrekken van de belasting.
Heb je een P&O afdeling? Loop er gerust binnen voor verduidelijking. Echt, ze bijten niet want zijn echt niet het schoothondje van de baas over het algemeen !
Goed voorbereid, en dat is het halve werk!
Zeker moet je uit gaan van wat jij waard bent, maar jouw baas heeft een evenwichtige en rechtvaardige verdeling in de gaten te houden.
Omdat medior trainer niet een aparte functie is, maar wel het niveau staat beschreven, is het zaak ervoor te zorgen dat uit jouw beoordelingen dit competentie-niveau ook blijkt. Maar ik ga er nu even vanuit dat jouw functioneringsniveau voor je baas ook niet meer ter discussie staat. In geval dat niet zo is: ga voor een tussentijdse beoordeling! Het moet duidelijk zijn dat je niet alleen uitstekend presteert als junior, maar zelfs prima als medior om direct op dat niveau beloning te rechtvaardigen.
Mbt lease-auto: die wordt fiscaal niet meer meegenomen zoals vroeger. Toen diende hij in de belastingaangifte opgevoerd te worden (aangezien het inkomsten betreft). Sinds 1-1-07 gaat de leaseauto mee in de loonbelasting ipv inkomstenbelasting, wat tot gevolg heeft dat de bijtelling wordt afgetrokken van je loon. Hou er in je aangifte wel weer rekening mee dat je evt betaalde eigen bedragen wel weer mag aftrekken van de belasting.
Heb je een P&O afdeling? Loop er gerust binnen voor verduidelijking. Echt, ze bijten niet want zijn echt niet het schoothondje van de baas over het algemeen !
woensdag 30 januari 2008 om 20:40
Helaas zou dat volgens de beoordelingmatrix (wat ik in mijn vorige posting beschreef) geen verschil maken... Die kijkt alleen naar je schaal, je salaris en je beoordeling. Junior en Medior vind je hierin niet terug.
Zo ver was ik, maar ik snap in dit opzicht de rol van de bruto bijtelling niet
. De netto bijtelling is toch wat het me daadwerkelijk kost? Geen geld, 150 euro per maand voor een nieuwe auto 
(of juich ik te vroeg?) De auto die ik alvast heb uitgezocht kent geen eigen bijdrage, dat scheelt weer.Ik heb óók het al voorzichtig ter sprake gebracht bij onze HRM adviseur (ja, ja! ), maar ben inderdaad wat huiverig hiervoor, misschien ben ik bang mijn eigen glazen in te gooien. Het schoothondje van de baas zal ze inderdaad vast niet zijn. Ze is vrij onafhankelijk denk ik, want ze werkt niet direct bij ons kleine bedrijfje, maar bij het Grote Moederbedrijf.Heb je een P&O afdeling? Loop er gerust binnen voor verduidelijking. Echt, ze bijten niet want zijn echt niet het schoothondje van de baas over het algemeen !
woensdag 30 januari 2008 om 21:12
Deze al gezien?
http://www.berekenhet.nl/modules/werken/bijtelling-auto-van-de-zaak.html
Als er geen competentie-catalogus oid aan junior en medior hangt, lijkt het me zo op het eerste oog lastig om dat niveau aan te tonen, zeker omdat er weinig vergelijkingsmateriaal is. Maar als dat wel op niveau van het grote moeder bedrijf is, zou dat makkelijker door je HRM Adviseur aan te tonen moeten zijn.
Een beetje HRM'er is onafhankelijk en schakelt belangen van werknemer en werkgever zo objectief mogelijk aan elkaar: niet geschoten is altijd mis en scherven (van die ingegooide glazen) brengen hopelijk ook weer geluk...
Zal wel mee vallen, niet huiverig zijn maar ervoor gaan.
http://www.berekenhet.nl/modules/werken/bijtelling-auto-van-de-zaak.html
Als er geen competentie-catalogus oid aan junior en medior hangt, lijkt het me zo op het eerste oog lastig om dat niveau aan te tonen, zeker omdat er weinig vergelijkingsmateriaal is. Maar als dat wel op niveau van het grote moeder bedrijf is, zou dat makkelijker door je HRM Adviseur aan te tonen moeten zijn.
Een beetje HRM'er is onafhankelijk en schakelt belangen van werknemer en werkgever zo objectief mogelijk aan elkaar: niet geschoten is altijd mis en scherven (van die ingegooide glazen) brengen hopelijk ook weer geluk...
Zal wel mee vallen, niet huiverig zijn maar ervoor gaan.
