Werk & Studie
alle pijlers
Van uitzendbureau overstappen naar contractwerk en UWV
maandag 23 augustus 2021 om 10:50
Ik heb even wat vragen over mijn werksituatie, want ik kom er nu niet helemaal uit via de website van het UWV. Ik heb nu bijna een jaar als uitzendkracht gewerkt voor de GGD. Het ziet er naar uit dat we binnenkort gaan afschalen, dus zodoende ben ik gaan solliciteren en heb een andere baan, die eind september begint.
Nu heb ik op de nieuwe werkplek wel een proeftijd, en ik ben altijd een beetje een zenuwpees voor dat soort dingen en ik vraag me het volgende af:
als ik nu zelf ontslag neem bij Uitzendbureau en ik doe dat een week voordat mijn nieuwe contract ingaat, heb ik dan nog wel recht op WW uitkering als ik ongewild werkloos raak?
Waarom ik dit vraag: de roostering op mijn huidige werkplek is echt dramatisch. En ik moet nog voor ik begin eind sept een diploma behalen in mijn vrije tijd. Ik wil in die laatste week echt de tijd en de rust hebben om het examen te doen en eventueel een herexamen in te kunnen plannen.
Nu heb ik op de nieuwe werkplek wel een proeftijd, en ik ben altijd een beetje een zenuwpees voor dat soort dingen en ik vraag me het volgende af:
als ik nu zelf ontslag neem bij Uitzendbureau en ik doe dat een week voordat mijn nieuwe contract ingaat, heb ik dan nog wel recht op WW uitkering als ik ongewild werkloos raak?
Waarom ik dit vraag: de roostering op mijn huidige werkplek is echt dramatisch. En ik moet nog voor ik begin eind sept een diploma behalen in mijn vrije tijd. Ik wil in die laatste week echt de tijd en de rust hebben om het examen te doen en eventueel een herexamen in te kunnen plannen.
Stressed is just desserts spelled backwards
maandag 23 augustus 2021 om 10:54
Als jij werkloos raakt bij je nieuwe werkgever (omdat je proeftijd dan dus niet verlengd wordt?) heb je naar mijn weten gewoon recht op een WW-uitkering. Je werkgever moet dan wel schriftelijk de reden opgeven van het ontslag. (Als het ontslag je eigen schuld is omdat je bijv. nooit op kwam dagen dan vervalt je recht op een ww).
Je huidige baan bij het uitzendbureau staat voor zover ik weet los daarvan. Die kan je dus gewoon opzeggen.
Je huidige baan bij het uitzendbureau staat voor zover ik weet los daarvan. Die kan je dus gewoon opzeggen.
maandag 23 augustus 2021 om 11:21
Je werkt nu jaar bij dit uitzendbureau dus ik denk niet dat je daar al een vast contract hebt oid zoals in fase c. Dan maakt de overstap niet uit voor het UWV. Misschien kun je voor de zekerheid een bevestiging vragen van je inlener dat ze waarschijnlijk in de toekomst je inzet niet meer nodig hebben
Op de site van het UWV staat dan als je een vaste baan hebt je nieuwe baan minimaal maanden moet zijn. Nu je een proeftijd hebt zul je minimaal een contract van zeven maanden heben (anders mag je geen proeftijd afspreken). Dus dit lijkt mij een veilige overstap binnen de regels van het UWV.
Op de site van het UWV staat dan als je een vaste baan hebt je nieuwe baan minimaal maanden moet zijn. Nu je een proeftijd hebt zul je minimaal een contract van zeven maanden heben (anders mag je geen proeftijd afspreken). Dus dit lijkt mij een veilige overstap binnen de regels van het UWV.
maandag 23 augustus 2021 om 11:26
Mijn nieuwe werkgever heeft een contract van 6 maand + 1 dag gedaan, zodat ze wel proeftijd kunnen gebruiken.sneeuwwitje80 schreef: ↑23-08-2021 11:21Je werkt nu jaar bij dit uitzendbureau dus ik denk niet dat je daar al een vast contract hebt oid zoals in fase c. Dan maakt de overstap niet uit voor het UWV. Misschien kun je voor de zekerheid een bevestiging vragen van je inlener dat ze waarschijnlijk in de toekomst je inzet niet meer nodig hebben
Op de site van het UWV staat dan als je een vaste baan hebt je nieuwe baan minimaal maanden moet zijn. Nu je een proeftijd hebt zul je minimaal een contract van zeven maanden heben (anders mag je geen proeftijd afspreken). Dus dit lijkt mij een veilige overstap binnen de regels van het UWV.
Nu staat er in het contract dat de proeftijd 2 maanden is en dat kan sowieso niet en daar ben ik al achteraan gegaan.
Stressed is just desserts spelled backwards
maandag 23 augustus 2021 om 11:49
Meeste werkgevers doen 7 maanden, maar dit kan ook ja. Maar je contract is lang genoeg om te mogen overstappen van het UWV. Ik zou mij dus geen zorgen maken, maar als je je wil indekken dan kun je dus even aan je inlener vragen om een e-mail waarin ze bevestigen dat ze je zeer waarschijnlijk binnenkort niet meer nodig hebben.
maandag 23 augustus 2021 om 12:06
Deze website legt het duidelijk uit. Voorheen stond die eis van het contract van 6 maanden ook op de website van het UWV.
https://www.judex.nl/rechtsgebied/uitke ... stverband/
Maar jij hebt hier dus neem ik aan geen vast contract, je krijgt wel een contract voor 6 maanden minimaal dus er is niet zo heel veel aan de hand. Tenzij je in de proeftijd echt iets doet wat verwijtbaar is bi je nieuwe baan. Maar dat was je vast niet van plan.
Succes
https://www.judex.nl/rechtsgebied/uitke ... stverband/
Maar jij hebt hier dus neem ik aan geen vast contract, je krijgt wel een contract voor 6 maanden minimaal dus er is niet zo heel veel aan de hand. Tenzij je in de proeftijd echt iets doet wat verwijtbaar is bi je nieuwe baan. Maar dat was je vast niet van plan.
Succes
