Werk & Studie
alle pijlers
Vast contract bij uitzendbureau
woensdag 28 augustus 2024 om 16:26
Vriendin is aan het solliciteren en heeft een baan aangeboden gekregen. Ze komt echter niet bij het bedrijf zelf in dienst maar vast in dienst bij een uitzendbureau. Dat uitzendbureau leent haar dan weer uit aan het bedrijf waar ze komt te werken. Ze valt dus niet onder de CAO van dat bedrijf maar onder de CAO van het uitzendbureau en zelfde geldt voor het pensioenfonds. Ze komt niet in het pensioenfonds van de branche waarin ze gaat werken maar in pensioenfonds Stipp, als ik het goed heb onthouden. Pensioenfonds voor het uitzendwezen zoals ze het noemde. Ze twijfelt omdat ze denkt als ze niet volgens deze constructie gaat werken meer zal verdienen omdat nu ook het uitzendbureau er geld tussen uit haalt. Zelf altijd vaste contracten gehad dus totaal geen verstand hier van maar misschien zijn hier mensen die zo werken of hebben gewerkt en de voor- en nadelen van deze constructie kunnen vertellen? We hebben samen al beetje gegoogeld en het pensioenfonds komt niet als erg toegankelijk en behulpzaam over als mensen vragen hebben over iets.
woensdag 28 augustus 2024 om 16:36
Wil de opdrachtgever haar later overnemen? Dan is toch sowieso maar voor 6 maanden tot 1 jaar en kan zij later het pensioen laten overzetten.
Je hoeft niet perse minder te verdienen. De werkgever betaalt voor het uitbesteden van het werkgeverschap, niet de uitzendkracht.
Welke CAO geldt er dan, ABU of NBBU?
Je hoeft niet perse minder te verdienen. De werkgever betaalt voor het uitbesteden van het werkgeverschap, niet de uitzendkracht.
Welke CAO geldt er dan, ABU of NBBU?
woensdag 28 augustus 2024 om 16:43
Er is beloofd dat de opdrachtgever haar gaat overnemen. Maar die belofte is ook aan mensen gedaan die er nu na een aantal jaren nog steeds via deze constructie werken. Dus dat 6 maanden tot 1 jaar is voor die werknemers blijkbaar niet van toepassing. Op concept arbeidsovereenkomst werd genoemd dat ze volgens CAO van de branch van het bedrijf wordt beloond. Maar dus niet in het pensioenfonds van die branch blijkt nu.
woensdag 28 augustus 2024 om 16:44
Zou je dit kunnen verduidelijken? Fase 4 of C wordt niet genoemd in het contract.Beautyblender schreef: ↑28-08-2024 16:41Welke type contract bieden ze haar aan? Fase C of 4 (onbepaalde tijd) of een detachering voor een een bepaalde periode? Omdat je aangeeft dat ze vast in dienst komt.
Regeling bij stipp is inderdaad minimaal.
woensdag 28 augustus 2024 om 16:50
Ik heb weleens gewerkt via zo'n soort constructie. Ik zou dan 9 maanden in dienst zijn bij de detacheerder, met inderdaad StiPP als pensioenfonds. Het bedrijf waar ik voor ging werken bepaalde uiteindelijk het salaris, dit was niet lager dan als ik ergens anders was gaan werken. Ik vond zo'n constructie zelf niet perse fijn, het voelde toch altijd alsof ik er net niet echt werkte. De detacheerder hield ook altijd een vinger aan de pols, wat mij betreft vervelend. Na 8 maanden waren ze inderdaad van plan mij over te nemen en een vast contract aan te bieden, daar heb ik toen voor bedankt en ben ergens anders gaan werken.
woensdag 28 augustus 2024 om 16:50
woensdag 28 augustus 2024 om 16:57
Ik heb via uitzendbureaus gewerkt en ga het niet meer doen. De voorwaarden zijn stukken minder.
Pensioenopbouw is bijv minder gunstig
Vakantiedagen, bij uitzendbureau waar ik werkte kreeg ik veel minder dagen en moest dat eerst opbouwen, mocht maar paar dagen in de min staan.
Bonussen, eindejaarsuitkeringen etc, kreeg je allemaal niet.
Minder uren willen werken, ouderschapsverlof opnemen enz. Vraag me af hoe dat dan gaat. Uitzendbureau kan zoiets niet zomaar weigeren volgens mij maar de inlener wel denk ik.
Ze kunnen sneller van je af.
En dan ook nog echt lullige dingen, mensen via uitzendbureau kregen geen kerstpakket, is niet leuk om te zien als je in een team zit en hetzelfde werk doet er daarop onderscheid wordt gemaakt.
Ik zou de CAO van het bedrijf eens lezen, en dan bedenken dat je vriendin met veel van die dingen dus geen recht heeft.
Pensioenopbouw is bijv minder gunstig
Vakantiedagen, bij uitzendbureau waar ik werkte kreeg ik veel minder dagen en moest dat eerst opbouwen, mocht maar paar dagen in de min staan.
Bonussen, eindejaarsuitkeringen etc, kreeg je allemaal niet.
Minder uren willen werken, ouderschapsverlof opnemen enz. Vraag me af hoe dat dan gaat. Uitzendbureau kan zoiets niet zomaar weigeren volgens mij maar de inlener wel denk ik.
Ze kunnen sneller van je af.
En dan ook nog echt lullige dingen, mensen via uitzendbureau kregen geen kerstpakket, is niet leuk om te zien als je in een team zit en hetzelfde werk doet er daarop onderscheid wordt gemaakt.
Ik zou de CAO van het bedrijf eens lezen, en dan bedenken dat je vriendin met veel van die dingen dus geen recht heeft.
woensdag 28 augustus 2024 om 18:43
Dit dus.Lila-Linda schreef: ↑28-08-2024 16:50Mijn ervaring;
De voorwaarden van uitzendbureau zijn veel minder gunstig dan van het bedrijf zelf. Dus beetje tweederangs medewerker ben je wel
Ik zou het Nooit meer doen! Als bedrijf me wil, nemen ze me in dienst met alle lusten en lasten.
Medewerkers van het bedrijf gingen iedereen maand met dozen producten naar huis maar het "uitzendpersoneel" ,dat precies hetzelfde werk deed, kreeg niets. Kerstpakketten waren ook alleen voor het eigen personeel.
Weinig werk? Dan waren het de uitzendkrachten die niet hoefde te komen en dus vrije dagen/inkomen in mochten leveren.
Bij vakantie aanvragen ging het eigen personeel voor en mochten de uitzendkrachten het uitvechten om de laatste snippers te verdelen.
En als er langer weinig werk is ben je de eerste die "eruit vliegt" omdat ze je gewoon niet meer inroosteren.
Onenigheid met de manager? Dan roosteren ze je gewoon niet meer in.
Oftewel 0.0 zekerheid
woensdag 28 augustus 2024 om 18:51
Het hangt heel erg van het bedrijf af. Ik heb mijn branchediploma's moeten halen voor ik in dienst kwam bij het bedrijf zelf. Maar tijdens mijn uitzend/detachering kreeg ik wel de bonussen en het salaris die de vaste mensen ook kregen. Alleen dat Stipp was wat minder. Zodra ik mijn branchediploma's had ben ik bij het bedrijf in vaste dienst gekomen.
woensdag 28 augustus 2024 om 19:37
Zoals gezegd heb ik er verder geen verstand van en kwamen we er vanmiddag niet helemaal goed uit. Ik heb wel het contract gezien en daar stond niets in over fase C. Zelf nooit voor een uitzendbureau gewerkt, wel bij een bedrijf waar uitzendkrachten werkten maar dat ging echt heel anders dan zij nu aan de hand heeft. Mondeling is toegezegd dat ze na verloop van tijd vast bij het bedrijf komt waar ze voor het uitzendbureau gaat werken. Het is een startend bedrijf vandaar deze constructie is gezegd. Ze zijn nu ongeveer 1 jaar bezig maar het personeel wat bij de start is toegezegd na verloop van tijd, als het bedrijf goed draaide bij het bedrijf zelf in dienst te komen werkt ook nog steeds voor het uitzendbureau. Met uitzend CAO en pensioenfonds Stipp.
woensdag 28 augustus 2024 om 19:49
Wat bedoel je dat met een vast contract, zoals je in de titel zegt?
Staat er dan onbepaalde tijd in dat contract?
Of is het helemaal geen vast contract en een uitzendovereenkomst
Ik zou een vaste baan sowieso niet opzeggen voor een uitzendovereenkomst, alleen als zij nu geen werk heeft is het interessant, anders niet.
Staat er dan onbepaalde tijd in dat contract?
Of is het helemaal geen vast contract en een uitzendovereenkomst
Ik zou een vaste baan sowieso niet opzeggen voor een uitzendovereenkomst, alleen als zij nu geen werk heeft is het interessant, anders niet.
woensdag 28 augustus 2024 om 20:09
Dat het personeel dus in vaste dienst is bij het uitzendbureau. In het begin is het voorgekomen dat er in het nieuwe bedrijf niet voor iedereen werk was en toen zijn mensen uitgeleend aan een ander bedrijf in dezelfde branche. Ze hebben niet thuis gezeten omdat er even niet genoeg werk was. Dus werkgever is niet bedrijf Jansen maar uitzendbureau Pietersen. In mijn contract in een andere sector en vast bij werkgever staat onbepaalde tijd, welke FWG en onder welke CAO ik werk. Als ik me het goed herinner staat er niet onbepaalde tijd oid in. Ook geen loonschaal maar iets in de geest van: onder zelfde voorwaarden of beloning als werken bij bedrijf Jansen. Wat dus niet klopt, dan zou het pensioenfonds geen Stipp zijn maar pensioenfonds van de sector waar het bedrijf onder valt. En misschien is er dus nog wel meer anders.
woensdag 28 augustus 2024 om 20:19
Lijkt me sterk dat ze direct in vaste dienst komt bij het uzb, nog nooit meegemaakt dat iemand direct een fase C contract krijgt. Dus zou dat sowieso even checken. Ik zou ook nooit een vaste aanstelling opzeggen voor een uitzendovereenkomst. Maar als ze nu niets heeft en de baan lijkt haar leuk, dan is het wellicht een goed opstap weer.
En Google even op inlenersbeloning. De uitzender moet bepaalde arbeidsvoorwaarden uit de CAO van de inlener volgen (gelijke waardering voor gelijke arbeid).
En Google even op inlenersbeloning. De uitzender moet bepaalde arbeidsvoorwaarden uit de CAO van de inlener volgen (gelijke waardering voor gelijke arbeid).
woensdag 28 augustus 2024 om 20:27
Dat is geen vast contract maar een uitzendovereenkomst. In de eerste maanden kan je elk moment direct opgezegd worden, bij geen werk geen loondoorbetaling, bij ziekte wachtdagen en het UWV. Kortom niet interessant, alleen wanneer je werkeloos bent. En ja kan naar allerlei opdrachten uitgezonden worden, wanneer er bij je opdrachtgever geen werk is,yellowpino schreef: ↑28-08-2024 20:09Dat het personeel dus in vaste dienst is bij het uitzendbureau. In het begin is het voorgekomen dat er in het nieuwe bedrijf niet voor iedereen werk was en toen zijn mensen uitgeleend aan een ander bedrijf in dezelfde branche. Ze hebben niet thuis gezeten omdat er even niet genoeg werk was. Dus werkgever is niet bedrijf Jansen maar uitzendbureau Pietersen. In mijn contract in een andere sector en vast bij werkgever staat onbepaalde tijd, welke FWG en onder welke CAO ik werk. Als ik me het goed herinner staat er niet onbepaalde tijd oid in. Ook geen loonschaal maar iets in de geest van: onder zelfde voorwaarden of beloning als werken bij bedrijf Jansen. Wat dus niet klopt, dan zou het pensioenfonds geen Stipp zijn maar pensioenfonds van de sector waar het bedrijf onder valt. En misschien is er dus nog wel meer anders.
woensdag 28 augustus 2024 om 20:27
Dat is geen vast contract maar een uitzendovereenkomst. In de eerste maanden kan je elk moment direct opgezegd worden, bij geen werk geen loondoorbetaling, bij ziekte wachtdagen en het UWV. Kortom niet interessant, alleen wanneer je werkeloos bent. En ja kan naar allerlei opdrachten uitgezonden worden, wanneer er bij je opdrachtgever geen werk is,yellowpino schreef: ↑28-08-2024 20:09Dat het personeel dus in vaste dienst is bij het uitzendbureau. In het begin is het voorgekomen dat er in het nieuwe bedrijf niet voor iedereen werk was en toen zijn mensen uitgeleend aan een ander bedrijf in dezelfde branche. Ze hebben niet thuis gezeten omdat er even niet genoeg werk was. Dus werkgever is niet bedrijf Jansen maar uitzendbureau Pietersen. In mijn contract in een andere sector en vast bij werkgever staat onbepaalde tijd, welke FWG en onder welke CAO ik werk. Als ik me het goed herinner staat er niet onbepaalde tijd oid in. Ook geen loonschaal maar iets in de geest van: onder zelfde voorwaarden of beloning als werken bij bedrijf Jansen. Wat dus niet klopt, dan zou het pensioenfonds geen Stipp zijn maar pensioenfonds van de sector waar het bedrijf onder valt. En misschien is er dus nog wel meer anders.
woensdag 28 augustus 2024 om 20:41
Zo'n constructie heb ik ook gehad, maar in dienst bij een van de grote uitzendbureaus en werkzaam bij de overheid. Dit met de intentie daarna in vaste dienst bij de overheid. Het bureau was gedwongen de Cao te volgen van de inlener omdat dat zo is/was afgesproken in de Cao van de inlener. Na een aantal maanden moest ik mijn arbeidsovereenkomst bij het bureau opzeggen om in vaste dienst te komen van de overheid.
woensdag 28 augustus 2024 om 20:48
De overheid is geen startend bedrijf.Juul234 schreef: ↑28-08-2024 20:41Zo'n constructie heb ik ook gehad, maar in dienst bij een van de grote uitzendbureaus en werkzaam bij de overheid. Dit met de intentie daarna in vaste dienst bij de overheid. Het bureau was gedwongen de Cao te volgen van de inlener omdat dat zo is/was afgesproken in de Cao van de inlener. Na een aantal maanden moest ik mijn arbeidsovereenkomst bij het bureau opzeggen om in vaste dienst te komen van de overheid.
Het bedrijf waar to het over heeft legt alle risico's bij de vriendin van to en lopen zelf geen risico mocht het bedrijf niet lekker lopen.
woensdag 28 augustus 2024 om 21:31
Bij een detacheerder is het soms wel zo dat je vast contract krijgt, kan het zijn dat het dat is ipv uitzendbureau?
Ik heb overigens paar jaar terug na 3 jaar tijdelijke contracten wel vast contract bij uitzendbureau gehad. Daarna na 2 jaar tijdelijk vast contract bij detacheerder. Nu werk ik ergens rechtstreeks in loondienst en zou niet anders willen.
Ik heb overigens paar jaar terug na 3 jaar tijdelijke contracten wel vast contract bij uitzendbureau gehad. Daarna na 2 jaar tijdelijk vast contract bij detacheerder. Nu werk ik ergens rechtstreeks in loondienst en zou niet anders willen.
woensdag 28 augustus 2024 om 22:53
Ik heb de ook een langere tijd via het uitzendbureau gewerkt en uiteindelijk een fase C contract, in vaste dienst bij het uitzendbureau.
Toen het werk bij bedrijf X na jaar of 5 ophield, moest het uitzendbureau me aan het werk houden (want daar in vaste dienst). Dus ik moest een reistijd van dik een uur accepteren, lagere functie bij een totaal niet interessant bedrijf. Stond ook zo in de CAO uitzendwezen.
Heb er voor bedankt en zelf wat anders gezocht en gevonden.
Toen het werk bij bedrijf X na jaar of 5 ophield, moest het uitzendbureau me aan het werk houden (want daar in vaste dienst). Dus ik moest een reistijd van dik een uur accepteren, lagere functie bij een totaal niet interessant bedrijf. Stond ook zo in de CAO uitzendwezen.
Heb er voor bedankt en zelf wat anders gezocht en gevonden.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
