Werk & Studie
alle pijlers
vast contract
woensdag 27 augustus 2008 om 09:52
Beste iedereen,
Mijn huidige baas heeft me een vast contract aangeboden. Nu laat hij doorschemeren dat hij mijn huidige salaris wil handhaven. Is dat redelijk. Ik functioneer niet optimaal maar ik ben wel een beetje onmisbaar voor dit bedrijf (lees klussen die niemand anders wil/kan). Is het reeel om salaris/schaalverhoging te vragen? En zeker omdat ik ook nog bezig ben met sollicitaties. Of kan ik beter hopen dat die sollicitaties goed lopen en daar meer gaan verdienen?
suzeli
Mijn huidige baas heeft me een vast contract aangeboden. Nu laat hij doorschemeren dat hij mijn huidige salaris wil handhaven. Is dat redelijk. Ik functioneer niet optimaal maar ik ben wel een beetje onmisbaar voor dit bedrijf (lees klussen die niemand anders wil/kan). Is het reeel om salaris/schaalverhoging te vragen? En zeker omdat ik ook nog bezig ben met sollicitaties. Of kan ik beter hopen dat die sollicitaties goed lopen en daar meer gaan verdienen?
suzeli
woensdag 27 augustus 2008 om 10:03
Hoe lang zit je al bij dat bedrijf? Als je er nog maar een maand ofzo zit zou ik niet zomaar verhoging vragen ( je kan het natuurlijk altijd proberen). Zit je er bijna een jaar zou ik gewoon vragen of je een periodiek omhoog kan. Dat zou sowieso jaarlijks moeten gebeuren.
En ja de grootste stappen in salaris maak je vaak toch bij een nieuwe baan. Gewoon wat hoger inzetten dan (maar natuurlijk wel realistisch blijven)
Nee heb je, ja kun je krijgen...
En ja de grootste stappen in salaris maak je vaak toch bij een nieuwe baan. Gewoon wat hoger inzetten dan (maar natuurlijk wel realistisch blijven)
Nee heb je, ja kun je krijgen...
woensdag 27 augustus 2008 om 10:15
hoi suzeli,
een periodiek zou je inderdaad automatisch moeten krijgen. een verhoging van de schaal kan denk ik alleen als de inhoud van je werk fundamenteel anders is geworden.
kun je aantonen dat je onmisbaar bent, kun je aantonen dat je meer/zwaarder werk doet dan waar je oorspronkelijk voor bent aangenomen? dan is het altijd makkelijker om voor elkaar te krijgen dat ze je wat meer willen betalen. ik doe het even uit het hoofd maar ik dacht dat er ooit iets over op de intermediair site heeft gestaan. zoek het even op.
begreep uit je andere topic dat je toch graag weg wil gaan daar, omdat je dichterbij je woonplaats wil werken. dan is het misschien wel een heel gedoe
een periodiek zou je inderdaad automatisch moeten krijgen. een verhoging van de schaal kan denk ik alleen als de inhoud van je werk fundamenteel anders is geworden.
kun je aantonen dat je onmisbaar bent, kun je aantonen dat je meer/zwaarder werk doet dan waar je oorspronkelijk voor bent aangenomen? dan is het altijd makkelijker om voor elkaar te krijgen dat ze je wat meer willen betalen. ik doe het even uit het hoofd maar ik dacht dat er ooit iets over op de intermediair site heeft gestaan. zoek het even op.
begreep uit je andere topic dat je toch graag weg wil gaan daar, omdat je dichterbij je woonplaats wil werken. dan is het misschien wel een heel gedoe
anoniem_57128 wijzigde dit bericht op 27-08-2008 10:20
Reden: achterhaald door gelijk posten
Reden: achterhaald door gelijk posten
% gewijzigd
woensdag 27 augustus 2008 om 10:19
volgens mij houdt een nieuw contract niet automatisch een hoger salaris in. maar vaak wordt een jaarcontract omgezet in een vast contract en dat is dus precies na een jaar en heb je recht op je periodiek.
hieronder een linkje naar tips voor functioneringsgesprekken. met name de eerste 2 punten kun je gebruiken om aan te tonen dat je je salarisverhoging verdiend hebt.
http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=1345445
en anders maar afwachten wat er uit je sollicitatie komt!
hieronder een linkje naar tips voor functioneringsgesprekken. met name de eerste 2 punten kun je gebruiken om aan te tonen dat je je salarisverhoging verdiend hebt.
http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=1345445
en anders maar afwachten wat er uit je sollicitatie komt!
woensdag 27 augustus 2008 om 10:31
woensdag 27 augustus 2008 om 10:43
woensdag 27 augustus 2008 om 10:49
woensdag 27 augustus 2008 om 11:57
De reden van onderpresteren is niet echt van belang. Onderpresteren is onderpresteren. Ik zou het niet in mijn hoofd durven halen om dan om salarisverhoging te vragen.
Aan de andere kant biedt hij je nu een vast contract aan, dus gelooft hij wel in je. Zie dit als het vertrouwen en werk je naar een prestatieniveau wat normaal is.
Bij normale prestatie zit er vaak een kleine salarisverhoging in (aan het eind van het jaar), afhankelijk van het CAO. Ga je extra diensten leveren, meer werkzaamheden uitvoeren, heb je een opleiding afgerond die van toepassing is op je werk, etc. kun je eens gaan praten over een tussentijdse salarisverhoging.
Aan de andere kant biedt hij je nu een vast contract aan, dus gelooft hij wel in je. Zie dit als het vertrouwen en werk je naar een prestatieniveau wat normaal is.
Bij normale prestatie zit er vaak een kleine salarisverhoging in (aan het eind van het jaar), afhankelijk van het CAO. Ga je extra diensten leveren, meer werkzaamheden uitvoeren, heb je een opleiding afgerond die van toepassing is op je werk, etc. kun je eens gaan praten over een tussentijdse salarisverhoging.
woensdag 27 augustus 2008 om 18:51
Ik denk ook niet dat je onmisbaar bent want uiteindelijk is niemand onmisbaar.
Je kunt altijd vragen of er een salarisverhoging in zit natuurlijk. Maar op basis van wat je vertelt, geef ik je weinig kans. Je zegt zelfs dat je wel periodieken en andere verhogingen hebt gekregen terwijl je niet optimaal functioneert. Dat vind ik al heel wat, eerlijk gezegd!
Je kunt altijd vragen of er een salarisverhoging in zit natuurlijk. Maar op basis van wat je vertelt, geef ik je weinig kans. Je zegt zelfs dat je wel periodieken en andere verhogingen hebt gekregen terwijl je niet optimaal functioneert. Dat vind ik al heel wat, eerlijk gezegd!
donderdag 28 augustus 2008 om 14:08
Ik functioneer ook niet optimaal momenteel, maar ik werk er aan. Contract is net stilzwijgend verlengd, maar ik ga echt nergens om vragen. Ben al lang blij dat mij hier de kans geboden wordt om mezelf te ontplooien. Denk dat menig werkgever al met z'n handen in z'n haar had gezeten met mij (dat wat ik doe is wel goed, alleen zou ik graag een stuk meer willen doen dan waar ik momenteel aan toe kom).
Dit weegt voor mij heel zwaar mee. Liever op een plek waar ik op mijn tempo (en met begeleiding) mezelf kan ontplooien, dan ergens heen met een salarisverhoging waar mijn onderpresteren zal worden misprezen/afgestraft.
Wat vindt je belangrijker?
Dit weegt voor mij heel zwaar mee. Liever op een plek waar ik op mijn tempo (en met begeleiding) mezelf kan ontplooien, dan ergens heen met een salarisverhoging waar mijn onderpresteren zal worden misprezen/afgestraft.
Wat vindt je belangrijker?
zaterdag 30 augustus 2008 om 15:59
Bedankt!
Ik vind het belangrijker dat je ergens met plezier naartoe gaat en dat je je er echt prettig voelt. Dan maar minder salaris (en ik heb echt niet te klagen trouwens). Al mijn collega's hebben op 1 of ander moment in een lastig parket gezeten persoonlijk dus iedereen weet wat voor impact het op je leven kan hebben. Er wordt over gepraat, er wordt besproken hoe we dingen aan kunnen pakken etc. Echt helemaal top! Voor mij de beste werkgever die ik tot nu toe heb gehad. En juist doordat zij deze instelling hebben wil ik mij persoonlijk harder inzetten om mezelf te verbeteren en te bewijzen. Voel me zwaar schuldig als ik in een dip zit en niets doe.
Suzeli, weet je al wat je gaat doen? Wat vindt jij belangrijk?
Ik vind het belangrijker dat je ergens met plezier naartoe gaat en dat je je er echt prettig voelt. Dan maar minder salaris (en ik heb echt niet te klagen trouwens). Al mijn collega's hebben op 1 of ander moment in een lastig parket gezeten persoonlijk dus iedereen weet wat voor impact het op je leven kan hebben. Er wordt over gepraat, er wordt besproken hoe we dingen aan kunnen pakken etc. Echt helemaal top! Voor mij de beste werkgever die ik tot nu toe heb gehad. En juist doordat zij deze instelling hebben wil ik mij persoonlijk harder inzetten om mezelf te verbeteren en te bewijzen. Voel me zwaar schuldig als ik in een dip zit en niets doe.
Suzeli, weet je al wat je gaat doen? Wat vindt jij belangrijk?
donderdag 11 september 2008 om 13:26
Ik weet nu wel bijna zeker dat ik wel ga/wil. Ik heb een contractvoorstel gekregen. Wel een schaal hoger maar met gelijk loon. Dat is zelfs instrijd met de regelementen hier. Nu komt er een nieuwe maar wil hij toch eerst nog een gesprek. mijn contract loopt eind september af. zijn commentaar: ach je krijgt toch een vast contract als de afspraken na 1 okt gemaakt worden gelden ze wel met terugwerkende kracht. Maar ondertussen heb ik vanaf 1 okt geen geldig contract.
Ik ga ondertussen lekker verder met mijn verdere pogingen voor een baan dichterbij. (2 gesprekken gehad. mag er iig al bij 1 voor 2e komen)
Ik ga ondertussen lekker verder met mijn verdere pogingen voor een baan dichterbij. (2 gesprekken gehad. mag er iig al bij 1 voor 2e komen)
