Werk & Studie
alle pijlers
Vaste vrije dag op een feestdag
zondag 26 maart 2023 om 08:58
Ik werk sinds kort voor een andere werkgever. Daarmee val ik ook onder een ander cao: cao SGO.
Ik werk 32 uur (4 dagen) en ik was tot nu toe lekker de vrijdagen vrij. Helaas moet mijn vaste vrije dag verschuiven naar de maandag. Er vallen behoorlijk wat feestdagen op de maandag, dus ik heb hier relatief weinig baat bij. Ik kan het zelf niet in het cao vinden, maar heb ik gewoon pech of word ik hierin gecompenseerd? Ik heb geen idee.
Ik werk 32 uur (4 dagen) en ik was tot nu toe lekker de vrijdagen vrij. Helaas moet mijn vaste vrije dag verschuiven naar de maandag. Er vallen behoorlijk wat feestdagen op de maandag, dus ik heb hier relatief weinig baat bij. Ik kan het zelf niet in het cao vinden, maar heb ik gewoon pech of word ik hierin gecompenseerd? Ik heb geen idee.
zondag 26 maart 2023 om 11:54
Wij hebben een jaarurensysteem en maandag is mijn roostervrije dag (werk fulltime). Ik krijg dus altijd uren terug.
Iedereen werk dus altijd hetzelfde aantal uren per jaar en heeft hetzelfde aantal uren vrij per jaar.
"I love not Man the less, but Nature more..."
zondag 26 maart 2023 om 12:13
In sommige andere landen worden mensen sowieso gecompenseerd als kerst (1 kerstdag + 1 boxing day bijvoorbeeld zoals in het VK) in het weekend vallen. In dat geval hebben ze maandag en dinsdag vrij. Alleen maandag of dinsdag als het 1 kerstdag betreft. Zelfde geldt voor nieuwjaar.
Vind het eigenlijk best lullig dat dit in Nederland niet gebeurt.
In het VK heb je bank holidays die ook standaard op een maandag vallen in plaats van een specifieke datum. Eerste en laatste maandag van mei, en laatste maandag van augustus. Daar komen Goede Vrijdag, Pasen, Pinksteren, kerst etc nog gewoon bij.
Dus niet het risico zoals met koningsdag dat het in het weekend valt. Sowieso heeft Nederland al zeer weinig vrije dagen vergeleken met andere landen in Europa.
Vind het eigenlijk best lullig dat dit in Nederland niet gebeurt.
In het VK heb je bank holidays die ook standaard op een maandag vallen in plaats van een specifieke datum. Eerste en laatste maandag van mei, en laatste maandag van augustus. Daar komen Goede Vrijdag, Pasen, Pinksteren, kerst etc nog gewoon bij.
Dus niet het risico zoals met koningsdag dat het in het weekend valt. Sowieso heeft Nederland al zeer weinig vrije dagen vergeleken met andere landen in Europa.
zondag 26 maart 2023 om 12:58
Ligt aan de werk afspraken.Desayuno schreef: ↑26-03-2023 11:09Ik vind deze discussie altijd zo raar. Het gaat er toch om dat je de betreffende feestdag vrij bent en met familie ect kunt vieren? En dat heb je dan toch sowieso?
En dat Pietje een ‘extra’ vrije dag heeft omdat die altijd de dinsdag vrij is, daar vinden we dan van alles van. Raar, afgunstig gedrag.
Ik heb geen vast rooster, maar dinsdag is mijn roostervrije dag. Ik word dan de andere 3 dagen ingepland
Stressed is just desserts spelled backwards
zondag 26 maart 2023 om 13:15
De meeste Nederlanders hebben dan weer meer vrije dagen die je zelf in kunt delen. Gemiddeld is het allemaal redelijk vergelijkbaar in West-Europa.Harmonikaatje schreef: ↑26-03-2023 12:13In sommige andere landen worden mensen sowieso gecompenseerd als kerst (1 kerstdag + 1 boxing day bijvoorbeeld zoals in het VK) in het weekend vallen. In dat geval hebben ze maandag en dinsdag vrij. Alleen maandag of dinsdag als het 1 kerstdag betreft. Zelfde geldt voor nieuwjaar.
Vind het eigenlijk best lullig dat dit in Nederland niet gebeurt.
In het VK heb je bank holidays die ook standaard op een maandag vallen in plaats van een specifieke datum. Eerste en laatste maandag van mei, en laatste maandag van augustus. Daar komen Goede Vrijdag, Pasen, Pinksteren, kerst etc nog gewoon bij.
Dus niet het risico zoals met koningsdag dat het in het weekend valt. Sowieso heeft Nederland al zeer weinig vrije dagen vergeleken met andere landen in Europa.
zondag 26 maart 2023 om 13:27
Ik heb onder dezelfde cao gewerkt en zover ik me kan herinneren is dat gewoon jammer de bammer en hebben je collega’s dan een gratis vrije dag en jij niet.
Voorheen was het zo dat voor zo’n dag je partimepercentage aan verlofuren kreeg (zoals KamilleT ook beschrijft). Voor deze CAO is dat echter in 2020 ofzo afgeschaft.
Je kunt dit het beste navragen bij je HR-collega’s.
Voorheen was het zo dat voor zo’n dag je partimepercentage aan verlofuren kreeg (zoals KamilleT ook beschrijft). Voor deze CAO is dat echter in 2020 ofzo afgeschaft.
Je kunt dit het beste navragen bij je HR-collega’s.
zondag 26 maart 2023 om 13:33
zondag 26 maart 2023 om 13:34
Wat is daar dan voor terug gekomen want het is best een verslechtering (300-400 netto als je het qua werkuren bekijkt) én het zorgt voor ongelijke behandeling van parttimers. Dat klopt toch niet?Ginger schreef: ↑26-03-2023 13:27Ik heb onder dezelfde cao gewerkt en zover ik me kan herinneren is dat gewoon jammer de bammer en hebben je collega’s dan een gratis vrije dag en jij niet.
Voorheen was het zo dat voor zo’n dag je partimepercentage aan verlofuren kreeg (zoals KamilleT ook beschrijft). Voor deze CAO is dat echter in 2020 ofzo afgeschaft.
Je kunt dit het beste navragen bij je HR-collega’s.
zondag 26 maart 2023 om 13:52
Geen idee eigenlijk. Ik heb inderdaad het idee dat de vakbonden bij die CAO-onderhandelingen wat hebben zitten slapen.
Maar ik geloof dat dat onlangs een soort van weer rechtgezet is.
De oude vorm had overigens wel een nadeel voor parttimers die niet parttime werkten op een feestdag. Ik heb weleens een jaar gehad dat ik verlofuren moest inleveren ivm alle feestdagen die ongunstig vielen. Toen heb ik dus wel bedacht dat ik van de maandag dus echt beter een parttimedag zou kunnen maken.
zondag 26 maart 2023 om 13:55
Dat klopt, als je woensdag hebt, maak je te weinig uren dus moet je extra werken of verlof opnemen, maar dan klopt het rekenkundig wel. Gevoelsmatig kan dat anders zijn, maar dan werken alle 80% deeltijders hetzelfde aantal uren.Ginger schreef: ↑26-03-2023 13:52Geen idee eigenlijk. Ik heb inderdaad het idee dat de vakbonden bij die CAO-onderhandelingen wat hebben zitten slapen.
Maar ik geloof dat dat onlangs een soort van weer rechtgezet is.
De oude vorm had overigens wel een nadeel voor parttimers die niet parttime werkten op een feestdag. Ik heb weleens een jaar gehad dat ik verlofuren moest inleveren ivm alle feestdagen die ongunstig vielen. Toen heb ik dus wel bedacht dat ik van de maandag dus echt beter een parttimedag zou kunnen maken.
zondag 26 maart 2023 om 14:09
zondag 26 maart 2023 om 17:32
Huh?
Dit heeft niks met 'pech' te maken.
Hier is gewoon een rekenmethode voor.
De fout die iedereen maakt is dat ze 32 uur werk gelijk stellen aan 'maandag vrij'.
Niks 'pech' of 'geluk´. En ook niks 'oh Pasen valt op maandag dus ik verschuif mijn roostervrije dag naar dinsdag'.
Nee dus. Je werkt 80% (32 is 80% van 40). Je krijgt 80% salaris en 80% pensioen en je maakt 80% uren.
In een Paasweek waarin iedereen 32 uren maakt, moet jij er 25,6 maken.
Als je dan toch di-vr werkt (32 uur) bouw je een paar overuren op.
In een andere week waarin Kerst op vrijdag valt en jij je 'vaste' maandag ook neemt, werk jij 24 uur (3 dagen) in een week waarin je ook 25,6 had moeten maken.
Je werkgever moet dit over het hele jaar uitrekenen, en dat kan hij/zij prima.
Als een fulltimer bijvoorbeeld 1800 uren moet maken, moet jij daar 80% van maken. Het maakt daarvoor niet uit of jij een bepaalde weekdag graag als vaste vrije dag neemt.
Dit heeft niks met 'pech' te maken.
Hier is gewoon een rekenmethode voor.
De fout die iedereen maakt is dat ze 32 uur werk gelijk stellen aan 'maandag vrij'.
Niks 'pech' of 'geluk´. En ook niks 'oh Pasen valt op maandag dus ik verschuif mijn roostervrije dag naar dinsdag'.
Nee dus. Je werkt 80% (32 is 80% van 40). Je krijgt 80% salaris en 80% pensioen en je maakt 80% uren.
In een Paasweek waarin iedereen 32 uren maakt, moet jij er 25,6 maken.
Als je dan toch di-vr werkt (32 uur) bouw je een paar overuren op.
In een andere week waarin Kerst op vrijdag valt en jij je 'vaste' maandag ook neemt, werk jij 24 uur (3 dagen) in een week waarin je ook 25,6 had moeten maken.
Je werkgever moet dit over het hele jaar uitrekenen, en dat kan hij/zij prima.
Als een fulltimer bijvoorbeeld 1800 uren moet maken, moet jij daar 80% van maken. Het maakt daarvoor niet uit of jij een bepaalde weekdag graag als vaste vrije dag neemt.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zondag 26 maart 2023 om 18:02
Maandag en dinsdag thuis.
De feestdagen die dan vallen zijn hier toch een gevalletje "pech gehad".
Ik calculeer gewoon in dat ik de helft van de feestdagen mis.
Waarbij ik het van de helft van de feestdagen ook gewoon onzin vindt dat ze een feestdag zijn
. Ik heb niets met pakweg Pinksteren, dus stel dat ik op maandag zou werken ... laat me die maandag gewoon werken.
De feestdagen die dan vallen zijn hier toch een gevalletje "pech gehad".
Ik calculeer gewoon in dat ik de helft van de feestdagen mis.
Waarbij ik het van de helft van de feestdagen ook gewoon onzin vindt dat ze een feestdag zijn
. Ik heb niets met pakweg Pinksteren, dus stel dat ik op maandag zou werken ... laat me die maandag gewoon werken.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 26 maart 2023 om 18:12
Harmonikaatje schreef: ↑26-03-2023 12:13In sommige andere landen worden mensen sowieso gecompenseerd als kerst (1 kerstdag + 1 boxing day bijvoorbeeld zoals in het VK) in het weekend vallen. In dat geval hebben ze maandag en dinsdag vrij. Alleen maandag of dinsdag als het 1 kerstdag betreft. Zelfde geldt voor nieuwjaar.
Vind het eigenlijk best lullig dat dit in Nederland niet gebeurt.
In het VK heb je bank holidays die ook standaard op een maandag vallen in plaats van een specifieke datum. Eerste en laatste maandag van mei, en laatste maandag van augustus. Daar komen Goede Vrijdag, Pasen, Pinksteren, kerst etc nog gewoon bij.
Dus niet het risico zoals met koningsdag dat het in het weekend valt. Sowieso heeft Nederland al zeer weinig vrije dagen vergeleken met andere landen in Europa.
Ja, dit vind ik ook altijd nogal zuur (ik werk met veel Engelse collega’s). In het VK krijg je zelfs compensatie voor feestdagen die binnen je zwangerschapsverlof vallen. Die mag je dan na je verlof nog als vakantiedagen opnemen. Best goed geregeld daar hoor.
zondag 26 maart 2023 om 18:50
https://www.hrpraktijk.nl/topics/arbeid ... den-europa
Ik denk dat we het in Nederland niet zo slecht doen op het gebied van vrije dagen en arbeidsvoorwaarden. En eerlijk gezegd vind ik dit wel een beetje geneuzel. Je kunt er ook voor kiezen om op dinsdag of woensdag je vrije dag te nemen dan profiteer je optimaal van de feestdagen. Maar ben je op maandag vrij heb je standaard een lang weekend wat ook wel lekker is en veel voordelen geeft wanneer je een weekend weg wil.
Ik denk dat we het in Nederland niet zo slecht doen op het gebied van vrije dagen en arbeidsvoorwaarden. En eerlijk gezegd vind ik dit wel een beetje geneuzel. Je kunt er ook voor kiezen om op dinsdag of woensdag je vrije dag te nemen dan profiteer je optimaal van de feestdagen. Maar ben je op maandag vrij heb je standaard een lang weekend wat ook wel lekker is en veel voordelen geeft wanneer je een weekend weg wil.
zondag 26 maart 2023 om 21:19
https://www.rtlnieuws.nl/economie/artik ... chten-mens
Dus iedereen die zegt pech, het college van de rechten van de mens vindt van niet.
Dus iedereen die zegt pech, het college van de rechten van de mens vindt van niet.
zondag 26 maart 2023 om 23:10
MrsMorrison schreef: ↑26-03-2023 18:50https://www.hrpraktijk.nl/topics/arbeid ... den-europa
Ik denk dat we het in Nederland niet zo slecht doen op het gebied van vrije dagen en arbeidsvoorwaarden. En eerlijk gezegd vind ik dit wel een beetje geneuzel. Je kunt er ook voor kiezen om op dinsdag of woensdag je vrije dag te nemen dan profiteer je optimaal van de feestdagen. Maar ben je op maandag vrij heb je standaard een lang weekend wat ook wel lekker is en veel voordelen geeft wanneer je een weekend weg wil.
Nou dat is maar net de vraag natuurlijk. TO 'moet' nu naar de maandag, of ze dan wel keuze heeft voor een andere dag is niet duidelijk.
maandag 27 maart 2023 om 09:56
Ik moet er niet aan denken om zo over mijn werk te denken. Elk uurtje te tellen en te compenseren.
Ik werk fulltime over 4 dagen. Ik log ook weleens s avonds in, omdat een klantsituatie het vraagt. Dan begin ik een andere keer om 10u. Of ik ga een keer langer door en lunch op vrijdag 2u.
Ik hou het niet bij in een excelbestand, onderaan de streep werk ik gewoon mijn uren. Misschien wel iets meer dan in mijn contract. Maar goed, ik krijg er ook genoeg voor terug.
Ik zie het als een voorrecht dat ik maar 4 dagen hoef te werken. Als een vrije dag op een werkdag valt dan heb ik geluk, en anders pech.
Ik werk fulltime over 4 dagen. Ik log ook weleens s avonds in, omdat een klantsituatie het vraagt. Dan begin ik een andere keer om 10u. Of ik ga een keer langer door en lunch op vrijdag 2u.
Ik hou het niet bij in een excelbestand, onderaan de streep werk ik gewoon mijn uren. Misschien wel iets meer dan in mijn contract. Maar goed, ik krijg er ook genoeg voor terug.
Ik zie het als een voorrecht dat ik maar 4 dagen hoef te werken. Als een vrije dag op een werkdag valt dan heb ik geluk, en anders pech.
maandag 27 maart 2023 om 11:01
Dat is in België ook zo, dat feestdagen die in het weekend vallen gecompenseerd moeten worden op een andere dag (behalve 1e paasdag en 1e pinksterdag). Heel leuk voor werknemers, minder leuk voor werkgevers (helemaal als je uit Nederland komt en dit niet gewend bent, ik vind het dus echt geneuzel dat dit moet).Harmonikaatje schreef: ↑26-03-2023 12:13In sommige andere landen worden mensen sowieso gecompenseerd als kerst (1 kerstdag + 1 boxing day bijvoorbeeld zoals in het VK) in het weekend vallen. In dat geval hebben ze maandag en dinsdag vrij. Alleen maandag of dinsdag als het 1 kerstdag betreft. Zelfde geldt voor nieuwjaar.
Vind het eigenlijk best lullig dat dit in Nederland niet gebeurt.
In het VK heb je bank holidays die ook standaard op een maandag vallen in plaats van een specifieke datum. Eerste en laatste maandag van mei, en laatste maandag van augustus. Daar komen Goede Vrijdag, Pasen, Pinksteren, kerst etc nog gewoon bij.
Dus niet het risico zoals met koningsdag dat het in het weekend valt. Sowieso heeft Nederland al zeer weinig vrije dagen vergeleken met andere landen in Europa.
maandag 27 maart 2023 om 12:33
Precies, en het is dus best heel erg raar dat juist de gemeente CAO hiervan afwijkt in het nadeel van de medewerker.Hecamel schreef: ↑26-03-2023 21:19https://www.rtlnieuws.nl/economie/artik ... chten-mens
Dus iedereen die zegt pech, het college van de rechten van de mens vindt van niet.
maandag 27 maart 2023 om 12:36
Ik denk niet ‘zo’ over mijn werk. Sowieso werk ik fulltime over vijf dagen en kan schuiven naar gelang mij uitkomt, maar het klopt gewoon niet. je wordt betaald voor een X-aantal uren en dan hoef je je baas geen cadeautjes te geven. Je hebt een zakelijke relatie. Vaak zie je ook dat een flexibele instelling vooral van de medewerker moet komen en dat werkgevers wel zorgen dat ze niets tekort komen.Naomir schreef: ↑27-03-2023 09:56Ik moet er niet aan denken om zo over mijn werk te denken. Elk uurtje te tellen en te compenseren.
Ik werk fulltime over 4 dagen. Ik log ook weleens s avonds in, omdat een klantsituatie het vraagt. Dan begin ik een andere keer om 10u. Of ik ga een keer langer door en lunch op vrijdag 2u.
Ik hou het niet bij in een excelbestand, onderaan de streep werk ik gewoon mijn uren. Misschien wel iets meer dan in mijn contract. Maar goed, ik krijg er ook genoeg voor terug.
Ik zie het als een voorrecht dat ik maar 4 dagen hoef te werken. Als een vrije dag op een werkdag valt dan heb ik geluk, en anders pech.
maandag 27 maart 2023 om 12:51
Ik herken echt helemaal niets in wat jij schrijft.KamilleT schreef: ↑27-03-2023 12:36Ik denk niet ‘zo’ over mijn werk. Sowieso werk ik fulltime over vijf dagen en kan schuiven naar gelang mij uitkomt, maar het klopt gewoon niet. je wordt betaald voor een X-aantal uren en dan hoef je je baas geen cadeautjes te geven. Je hebt een zakelijke relatie. Vaak zie je ook dat een flexibele instelling vooral van de medewerker moet komen en dat werkgevers wel zorgen dat ze niets tekort komen.
Wel grappig dat je aangeeft dat de werknemer zo benadeeld wordt, ik sta nu (ook) aan de kant van de werkgever, en ik merk juist dat er over het algemeen vooral veel voordelen voor de werknemer zijn.
Maar goed, ik herken dus niets van wat je schrijft omdat mijn (werk)relatie totaal niet is hoe jij het beschrijft.
Het is geven en nemen en ik krijg echt net zoveel flexibiliteit terug.
Zeuren over wel of niet compensatie voor feestdagen vind ik dus wel onzin.
maandag 27 maart 2023 om 13:05
Ik vind het te kort door de bocht dat dat zeuren is. Als blijkt dat je daarvoor gecompenseerd wordt (wat volgens mij haar enige vraag is, nergens staat dat ze de barricaden opgaat of een rel gaat schoppen bij haar baas) dan vind ik het best logisch dat ze dat wil weten en dat ze daar gebruik van wil maken.
Sommige mensen hebben door hun privésituatie of wat dan ook hun vrije dagen keihard nodig, of zitten krap, niet iedereen kan het zich veroorloven om te denken: ik wil niet kinderachtig doen of overkomen als een zeur, dus laat maar zitten.
En nogmaals, ze zeurt helemaal niet. Ze vraagt gewoon of er iets over is vastgelegd. Lijkt me een heel normale en legitieme vraag.
Sommige mensen hebben door hun privésituatie of wat dan ook hun vrije dagen keihard nodig, of zitten krap, niet iedereen kan het zich veroorloven om te denken: ik wil niet kinderachtig doen of overkomen als een zeur, dus laat maar zitten.
En nogmaals, ze zeurt helemaal niet. Ze vraagt gewoon of er iets over is vastgelegd. Lijkt me een heel normale en legitieme vraag.
susan wijzigde dit bericht op 27-03-2023 13:06
10.73% gewijzigd
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
maandag 27 maart 2023 om 13:05
Felidaes schreef: ↑27-03-2023 12:51Ik herken echt helemaal niets in wat jij schrijft.
Wel grappig dat je aangeeft dat de werknemer zo benadeeld wordt, ik sta nu (ook) aan de kant van de werkgever, en ik merk juist dat er over het algemeen vooral veel voordelen voor de werknemer zijn.
Maar goed, ik herken dus niets van wat je schrijft omdat mijn (werk)relatie totaal niet is hoe jij het beschrijft.
Het is geven en nemen en ik krijg echt net zoveel flexibiliteit terug.
Zeuren over wel of niet compensatie voor feestdagen vind ik dus wel onzin.
Het is wel heel erg Hollands om dit gezeur te vinden. In andere landen zijn dit soort dingen bij wet geregeld, maar hier moeten we vooral niet zeuren want dan zijn we ondankbaar ofzo. We hebben er in Nederland een handje van om te denken dat alles qua arbeidsvoorwaarden hier zo perfect geregeld is, maar als je het vergelijkt met andere landen in West/Noord Europa valt het toch vaak wel wat tegen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
