Vaste vrije dag op een feestdag

Celine29 zondag 26 maart 2023 om 08:58

Ik werk sinds kort voor een andere werkgever. Daarmee val ik ook onder een ander cao: cao SGO.
Ik werk 32 uur (4 dagen) en ik was tot nu toe lekker de vrijdagen vrij. Helaas moet mijn vaste vrije dag verschuiven naar de maandag. Er vallen behoorlijk wat feestdagen op de maandag, dus ik heb hier relatief weinig baat bij. Ik kan het zelf niet in het cao vinden, maar heb ik gewoon pech of word ik hierin gecompenseerd? Ik heb geen idee.

Marianneke maandag 27 maart 2023 om 13:20

Stientje schreef: ↑
27-03-2023 13:05
Het is wel heel erg Hollands om dit gezeur te vinden. In andere landen zijn dit soort dingen bij wet geregeld, maar hier moeten we vooral niet zeuren want dan zijn we ondankbaar ofzo. We hebben er in Nederland een handje van om te denken dat alles qua arbeidsvoorwaarden hier zo perfect geregeld is, maar als je het vergelijkt met andere landen in West/Noord Europa valt het toch vaak wel wat tegen.

Er zijn genoeg CAO's waarin dit gewoon geregeld is, in de zorg bijvoorbeeld (met jaarurensystematiek).
Ik denk dat dit in Nederland een groter issue is dan elders in Europa omdat we hier het grootste aandeel parttime werknemers hebben. Als je fulltime werkt is het geen issue, en fulltime is normaler in andere landen.

Coffee is never my cup of tea

Anoniem_659524b8adbd8 maandag 27 maart 2023 om 13:27

Misschien is zeuren niet het goede woord.

En heb je voorbeelden van andere landen waar arbeidsvoorwaarden een stuk beter zijn?

Ben wel benieuwd eigenlijk.

Anoniem_659524b8adbd8 maandag 27 maart 2023 om 13:35

Ik doelde op zeuren omdat TO zegt dat er veel vrije dagen op de maandag vallen en dat ze er dus weinig baat bij heeft.

Ik vind dat gewoon gek.

Als iemand zegt dat zij weinig baat heeft van de maandag vrij hebben omdat er 3 van de 47 gewerkte weken (-5 voor vakanties) een feestdag zijn dan vind ik dat gewoon een gekke gedachtegang.

Afgezien van het feit of er compensatie moet komen.

Maar goed, thats me.

Anoniem_65c29b33320d9 maandag 27 maart 2023 om 14:11

KamilleT schreef: ↑
27-03-2023 12:36
Ik denk niet ‘zo’ over mijn werk. Sowieso werk ik fulltime over vijf dagen en kan schuiven naar gelang mij uitkomt, maar het klopt gewoon niet. je wordt betaald voor een X-aantal uren en dan hoef je je baas geen cadeautjes te geven. Je hebt een zakelijke relatie. Vaak zie je ook dat een flexibele instelling vooral van de medewerker moet komen en dat werkgevers wel zorgen dat ze niets tekort komen.

Nou ja dat vind ik ook zo gek want wanneer je minder werkt zullen werknemers ook niet akkoord gaan met minder salaris omdat de urennorm niet gehaald wordt.

Anderzijds herken ik ook echt niet wat je schrijft. Het is van beiden kanten toch een beetje geven en nemen? Maar ik lees vooral veel nemen hier op het forum. Is mij al vaker opgevallen.

KamilleT maandag 27 maart 2023 om 14:25

MrsMorrison schreef: ↑
27-03-2023 14:11
Nou ja dat vind ik ook zo gek want wanneer je minder werkt zullen werknemers ook niet akkoord gaan met minder salaris omdat de urennorm niet gehaald wordt.

Anderzijds herken ik ook echt niet wat je schrijft. Het is van beiden kanten toch een beetje geven en nemen? Maar ik lees vooral veel nemen hier op het forum. Is mij al vaker opgevallen.

Ik ben vooral een voorstander voor dingen goed regelen en gelijk voor alle medewerkers. Het is echt niet zo ingewikkeld om aan het begin van het jaar te berekenen hoeveel werkbare dagen er zijn voor een fulltimer en voor alle parttimers hun percentage daarvan te berekenen. Dan voorkom je onnodig geschuif met werkdagen en/of mensen die ieder jaar opnieuw minstens 2 dagen meer werken dan hun collega’s.

Anoniem_65fffc027e485 maandag 27 maart 2023 om 15:52

Felidaes schreef: ↑
27-03-2023 13:27
Misschien is zeuren niet het goede woord.

En heb je voorbeelden van andere landen waar arbeidsvoorwaarden een stuk beter zijn?

Ben wel benieuwd eigenlijk.

https://www.nritmedia.nl/kennisbank/320 ... 25%20dagen.

"Nederland heeft het minste feestdagen en wettelijk bepaalde vakantiedagen van West-Europa. Dit blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer. Met 20 vrije dagen per jaar staat Nederland onderaan op de lijst. Finland staat bovenaan met een totaal van 39 vrije dagen.

Nederland behoort tot één van de zeven West-Europese landen met het minst aantal wettelijke vakantiedagen, minimaal 20 per jaar. Het is gangbaar voor Nederlandse werkgevers om meer betaalde vakantiedagen te geven dan wettelijk is vastgelegd, namelijk tussen de 25 en 30 dagen per jaar. Naast de wettelijk bepaalde vakantiedagen heeft Nederland acht nationale feestdagen, het laagste aantal van West-Europa."

Het is natuurlijk hartstikke fijn dat veel werkgevers meer geven dan wat wettelijk gezien verplicht is, maar een landelijke afspraak hierover is natuurlijk nog beter, dan valt er niemand buiten de boot.

EHV1981 maandag 27 maart 2023 om 15:55

Hecamel schreef: ↑
26-03-2023 21:19
https://www.rtlnieuws.nl/economie/artik ... chten-mens

Dus iedereen die zegt pech, het college van de rechten van de mens vindt van niet.

De oordelen van het College zijn niet juridisch bindend.

KooktMetKnoflook dinsdag 28 maart 2023 om 00:10

Felidaes schreef: ↑
27-03-2023 13:35
Als iemand zegt dat zij weinig baat heeft van de maandag vrij hebben omdat er 3 van de 47 gewerkte weken (-5 voor vakanties) een feestdag zijn dan vind ik dat gewoon een gekke gedachtegang.

Dan werk je dus sowieso 3 dagen meer dan iemand die zijn vrije dag op vrijdag neemt maar je krijgt hetzelfde salaris.
Dat vind ik dan weer gek.
Meestal staat in een contract 'werknemer werkt 32 uur per week' of '4 dagen per week'. En op die grond word je betaald.

Met koningsdag, 5 mei, kerst en nieuwjaar heb je nog een paar kansen om alles nog schever te trekken.

En wat te denken van het feit dat roostervrij in een 'kortere' week juist weer een onevenredig deel vrij krijgt? Waar een ander 4 dagen had gewerkt, werkt roostervrije Roos ineens 25% minder.

Wat je dan krijgt is werknemers die het omdraaien:
"Ik moet elke week één dag méér vrij krijgen dan een fulltimer, dus met Pasen krijg/neem/verschuif ik mijn vrije dag even naar de dinsdag en met Kerst floept-ie even naar de woensdag".

Als je het salaris baseert op de tijd die iemand werkt, dan kun je dit niet oplossen met een vast rooster.

Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.

Mbree dinsdag 28 maart 2023 om 03:46

Celine29 schreef: ↑
26-03-2023 09:05
Eerste Kerstdag en Nieuwjaarsdag erbij dit jaar.

Nieuwjaarsdag, Kerst en Koningsdag kunnen ook gewoon op elke dag in de week vallen. Als deze in het weekend vallen heb je met een 40 uren contract ook gewoon pech.

Dus laten we oppassen dat we de discussie zuiver houden; TS mist nu gewoon 2 vrije dagen (Pasen, Pinksteren). Ik zou daar niet zoveel heisa over maken..

Mbree dinsdag 28 maart 2023 om 03:53

Naomir schreef: ↑
27-03-2023 09:56
Ik moet er niet aan denken om zo over mijn werk te denken. Elk uurtje te tellen en te compenseren.

Ik werk fulltime over 4 dagen. Ik log ook weleens s avonds in, omdat een klantsituatie het vraagt. Dan begin ik een andere keer om 10u. Of ik ga een keer langer door en lunch op vrijdag 2u.

Ik hou het niet bij in een excelbestand, onderaan de streep werk ik gewoon mijn uren. Misschien wel iets meer dan in mijn contract. Maar goed, ik krijg er ook genoeg voor terug.

Ik zie het als een voorrecht dat ik maar 4 dagen hoef te werken. Als een vrije dag op een werkdag valt dan heb ik geluk, en anders pech.

En dit dus.. Wat een geneuzel. Gelukkig denkt mijn werkgever er ook zo over.. Ik realiseer met terdege dat het niet met elke baan zo is, maar als ik een dag vrij wil na 2e Kerstdag ben ik een dag vrij.. En dat kost me niet noodzakelijkerwijs 8 vrije uren.. Net zoals het de baas geen uren kost als hij mij in het weekend belt.

Duufje dinsdag 28 maart 2023 om 08:53

Ik heb ook een parttime dag op maandag en heb er nog nooit over nagedacht om daar compensatie voor te vragen of te schuiven met mijn dag als er een feestdag op valt. Ik vind dat dus ook echt gezeik en geneuzel, wat het college van de rechten van de mens daar ook van vindt

Voor mij voelt een 2de Paasdag bijvoorbeeld ook veel meer als een vrije dag dan een 'gewone' vrije maandag. Op een normale parttime dag ben ik thuis druk met van alles en nog wat en op een feestdag heb ik ook vrij, net als de rest van het gezin. Dat maakt een feestdag voor mijn gevoel ook heel anders dan een parttime dag.

Liv8 dinsdag 28 maart 2023 om 19:55

Duufje schreef: ↑
28-03-2023 08:53
Ik heb ook een parttime dag op maandag en heb er nog nooit over nagedacht om daar compensatie voor te vragen of te schuiven met mijn dag als er een feestdag op valt. Ik vind dat dus ook echt gezeik en geneuzel, wat het college van de rechten van de mens daar ook van vindt

Voor mij voelt een 2de Paasdag bijvoorbeeld ook veel meer als een vrije dag dan een 'gewone' vrije maandag. Op een normale parttime dag ben ik thuis druk met van alles en nog wat en op een feestdag heb ik ook vrij, net als de rest van het gezin. Dat maakt een feestdag voor mijn gevoel ook heel anders dan een parttime dag.

Ja dit heb ik ook. Dat begint al op vrijdag als ik dingen wat geruster kan laten liggen, want iedereen is toch vrij maandag.

Actieve topics