Werk & Studie
alle pijlers
Vastellingsovereenkomst gestopt en nog uitbetaald gekregen
dinsdag 25 februari 2025 om 12:12
Goedemiddag,
Ik open of reageer nooit in topics maar lees wel altijd mee.
Vorig jaar december heb ik in goed overleg met mijn werk samenstellingovereenkomst beëindigd. Ik ben sinds 1-1-2025 niet meer werkzaam bij dat bedrijf. Afgelopen Januari heb ik volledige loon gekregen ipv maand opzegtermijn maar tot mijn grote verbazing kreeg ik weer loon van februari op m’n rekening gestort.. Dit zou toch niet moeten kloppen?
Ik wilde eerste instantie met HR bellen maar wilde toch eerst even aan deskundige vragen hier.
Iemand?
Ik open of reageer nooit in topics maar lees wel altijd mee.
Vorig jaar december heb ik in goed overleg met mijn werk samenstellingovereenkomst beëindigd. Ik ben sinds 1-1-2025 niet meer werkzaam bij dat bedrijf. Afgelopen Januari heb ik volledige loon gekregen ipv maand opzegtermijn maar tot mijn grote verbazing kreeg ik weer loon van februari op m’n rekening gestort.. Dit zou toch niet moeten kloppen?
Ik wilde eerste instantie met HR bellen maar wilde toch eerst even aan deskundige vragen hier.
Iemand?
dinsdag 25 februari 2025 om 13:22
je moet inderdaad niet kijken naar wanneer je gestopt bent met werken, maar per wanneer je arbeidsovereenkomst is beëindigd. Dat zou in je VSO moeten staan. Daar vind je ook de afgesproken transitievergoeding.
Mogelijk is je ovk beëindigd per 1-3-2025 en ben je 2 maanden vrijgesteld van werkzaamheden.
Dus ik zou zeggen, pak je vso erbij.
Mogelijk is je ovk beëindigd per 1-3-2025 en ben je 2 maanden vrijgesteld van werkzaamheden.
Dus ik zou zeggen, pak je vso erbij.
dinsdag 25 februari 2025 om 13:40
Is het echt een maandsalaris? Waar ik nog aan moet denken is dat het de eindafrekening kan zijn. Je laatste reiskosten, uitbetaling vakantiegeld, dat soort verrekeningen.
Dus lees je VSO nog eens goed door (daarover gaven anderen al goed advies) en bekijk je salarisstrook eens nauwkeurig. Of bel HR, die zijn echt heel precies op de hoogte.
Dus lees je VSO nog eens goed door (daarover gaven anderen al goed advies) en bekijk je salarisstrook eens nauwkeurig. Of bel HR, die zijn echt heel precies op de hoogte.
dinsdag 25 februari 2025 om 17:24
In de VSO staat:
De arbeldsovereenkomst eindigt op initlatief van … met wederzijds goedvinden met ingang van 1 januari 2025. Werknemer heeft na de einddatum van het dienstverband geen recht meer op salaris of andere betalingen van … anders dan in deze overeenkomst vastgelegd.
Maar op mijn salarisstrook staat ook geen datum van einde dienst of vakantiegeld uitbetalingen.
De arbeldsovereenkomst eindigt op initlatief van … met wederzijds goedvinden met ingang van 1 januari 2025. Werknemer heeft na de einddatum van het dienstverband geen recht meer op salaris of andere betalingen van … anders dan in deze overeenkomst vastgelegd.
Maar op mijn salarisstrook staat ook geen datum van einde dienst of vakantiegeld uitbetalingen.
dinsdag 25 februari 2025 om 17:38
Ik zie staan bruto salaris, a la carte kosten af en bijschrijvingen, s.v. Verzekeringen. loonheffing.Irma_3110 schreef: ↑25-02-2025 13:40Is het echt een maandsalaris? Waar ik nog aan moet denken is dat het de eindafrekening kan zijn. Je laatste reiskosten, uitbetaling vakantiegeld, dat soort verrekeningen.
Dus lees je VSO nog eens goed door (daarover gaven anderen al goed advies) en bekijk je salarisstrook eens nauwkeurig. Of bel HR, die zijn echt heel precies op de hoogte.
dinsdag 25 februari 2025 om 17:40
Staat niks over transitievergoeding. Alleen dat ik nog verekening vakantiegeld uitbetaling moet krijgen.
dinsdag 25 februari 2025 om 18:34
Staat echt niks verder over vergoedingen in die brief. Alleen geheimplicht over dat bedrijf en geen info mag delen aan derde.
dinsdag 25 februari 2025 om 18:40
Bij een VSO heb je geen recht op een transitievergoeding.
In de praktijk zal de ontslagvergoeding minimaal gelijk zijn aan deze transitievergoeding.
dinsdag 25 februari 2025 om 19:19
Is dat zo? Ik vraag me eigenlijk wel af of ze dit kunnen terugvragen. Ooit een week te veel uitbetaald gekregen en daar kwam toen het verzoek of ik bereid was om het terug te storten.
dinsdag 25 februari 2025 om 20:26
Ja dat bedoel ik ook, een ontslagvergoeding minimaal gelijk aan wat je anders als transitievergoeding had ontvangen.
dinsdag 25 februari 2025 om 20:30
Ja hoor, dat kunnen ze terugvragen.
In de meeste gevallen mag uw (ex-) werkgever salaris, toelagen of vergoedingen die ten onrechte zijn uitbetaald terugvorderen. In een aantal gevallen mag de (ex-) werkgever onterechte betalingen niet (in 1 keer) terugvorderen. Bijvoorbeeld als u door de terugvordering minder dan het minimumloon overhoudt. Het is belangrijk dat de werkgever met u communiceert over het te veel betaalde bedrag en de manier waarop dit wordt teruggevorderd.
dinsdag 25 februari 2025 om 20:40
Nee. Want ik zou tevreden zijn omdat (en daar moet ik heel eerlijk in zijn) goed vanaf gekomen ben met dit. Ik dan ww kon aanvragen ipv op staande voet zijn ontslagen. De reden doet er niet toe alleen dat ik met opgeheven hoofd het bedrijf ben weggegaan. Eerlijk waar! Ik had het echt niet naar mijn zin daar alleen bleef ik voor het geld. Verdiende niet slecht en nog krijg ik 2 maanden na alsnog uitbetaald.
Ik wil het liefst mijn leidinggevende niet meer spreken, sterker nog, heb alle telefoonnummer gewist. Het bedrijf is internationaal, dat je niet eenvoudig telefoonnummer kan achterhalen van het hoofdkantoor.
Ik gooi 2 maanden salaris wel ff op spaarrekening voor als ze alsnog terug eisen
dinsdag 25 februari 2025 om 21:55
dinsdag 25 februari 2025 om 22:22
Dat is al er nog sprake is van loon waarmee dit verrekend kan worden. Maar is dat ook zo als er al sprake is geweest van een eindafrekening?Pelle schreef: ↑25-02-2025 20:30Ja hoor, dat kunnen ze terugvragen.
In de meeste gevallen mag uw (ex-) werkgever salaris, toelagen of vergoedingen die ten onrechte zijn uitbetaald terugvorderen. In een aantal gevallen mag de (ex-) werkgever onterechte betalingen niet (in 1 keer) terugvorderen. Bijvoorbeeld als u door de terugvordering minder dan het minimumloon overhoudt. Het is belangrijk dat de werkgever met u communiceert over het te veel betaalde bedrag en de manier waarop dit wordt teruggevorderd.
Ik had daar toen, door de vraagstelling, toch wel wat twijfels over.
dinsdag 25 februari 2025 om 23:20
Het staat toch in het stukje dat je quote? Daar is sprake van terugvorderen, niet van verrekenen.
woensdag 26 februari 2025 om 15:14
Als ik dit lees hebben ze het eigenlijk netjes geregeld en zijn er dingen gebeurd vanuit jouw kant die niet door de beugel kunnen (omdat je het hebt over op staande voet ontslagen worden).Angel1234 schreef: ↑25-02-2025 20:40Nee. Want ik zou tevreden zijn omdat (en daar moet ik heel eerlijk in zijn) goed vanaf gekomen ben met dit. Ik dan ww kon aanvragen ipv op staande voet zijn ontslagen. De reden doet er niet toe alleen dat ik met opgeheven hoofd het bedrijf ben weggegaan. Eerlijk waar! Ik had het echt niet naar mijn zin daar alleen bleef ik voor het geld. Verdiende niet slecht en nog krijg ik 2 maanden na alsnog uitbetaald.
Ik wil het liefst mijn leidinggevende niet meer spreken, sterker nog, heb alle telefoonnummer gewist. Het bedrijf is internationaal, dat je niet eenvoudig telefoonnummer kan achterhalen van het hoofdkantoor.
Ik gooi 2 maanden salaris wel ff op spaarrekening voor als ze alsnog terug eisen
Ik zou nu dan ook niet afwachten en zelf toch even contact opnemen. Wel zo netjes toch?
Heb je wel al de afrekening van je vakantiegeld e.d. gehad bij je loon van december?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
