Werk & Studie
alle pijlers
Vastellingsovereenkomst gestopt en nog uitbetaald gekregen
dinsdag 25 februari 2025 om 12:12
Goedemiddag,
Ik open of reageer nooit in topics maar lees wel altijd mee.
Vorig jaar december heb ik in goed overleg met mijn werk samenstellingovereenkomst beëindigd. Ik ben sinds 1-1-2025 niet meer werkzaam bij dat bedrijf. Afgelopen Januari heb ik volledige loon gekregen ipv maand opzegtermijn maar tot mijn grote verbazing kreeg ik weer loon van februari op m’n rekening gestort.. Dit zou toch niet moeten kloppen?
Ik wilde eerste instantie met HR bellen maar wilde toch eerst even aan deskundige vragen hier.
Iemand?
Ik open of reageer nooit in topics maar lees wel altijd mee.
Vorig jaar december heb ik in goed overleg met mijn werk samenstellingovereenkomst beëindigd. Ik ben sinds 1-1-2025 niet meer werkzaam bij dat bedrijf. Afgelopen Januari heb ik volledige loon gekregen ipv maand opzegtermijn maar tot mijn grote verbazing kreeg ik weer loon van februari op m’n rekening gestort.. Dit zou toch niet moeten kloppen?
Ik wilde eerste instantie met HR bellen maar wilde toch eerst even aan deskundige vragen hier.
Iemand?
dinsdag 25 februari 2025 om 13:22
je moet inderdaad niet kijken naar wanneer je gestopt bent met werken, maar per wanneer je arbeidsovereenkomst is beëindigd. Dat zou in je VSO moeten staan. Daar vind je ook de afgesproken transitievergoeding.
Mogelijk is je ovk beëindigd per 1-3-2025 en ben je 2 maanden vrijgesteld van werkzaamheden.
Dus ik zou zeggen, pak je vso erbij.
Mogelijk is je ovk beëindigd per 1-3-2025 en ben je 2 maanden vrijgesteld van werkzaamheden.
Dus ik zou zeggen, pak je vso erbij.
dinsdag 25 februari 2025 om 13:40
Is het echt een maandsalaris? Waar ik nog aan moet denken is dat het de eindafrekening kan zijn. Je laatste reiskosten, uitbetaling vakantiegeld, dat soort verrekeningen.
Dus lees je VSO nog eens goed door (daarover gaven anderen al goed advies) en bekijk je salarisstrook eens nauwkeurig. Of bel HR, die zijn echt heel precies op de hoogte.
Dus lees je VSO nog eens goed door (daarover gaven anderen al goed advies) en bekijk je salarisstrook eens nauwkeurig. Of bel HR, die zijn echt heel precies op de hoogte.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
