Werk & Studie
alle pijlers
Veelvoorkomende vragen in sollicitatiegesprek
zondag 26 februari 2023 om 14:19
Ik heb binnenkort twee sollicitatiegesprekken en ben me aan het voorbereiden. Nu is mijn voorbereiding altijd (te) specifiek (ik kan elk minuscuul detail over mijn onderzoek verantwoorden), en vergeet ik altijd na te denken over de algemene dooddoeners ('waar zie je jezelf over 5 jaar?').
Wat zijn de veelvoorkomende vragen waarop ik absoluut een antwoord moet hebben? (En, als je wilt: wat maakt een sterk antwoord daarop?)
Wat zijn de veelvoorkomende vragen waarop ik absoluut een antwoord moet hebben? (En, als je wilt: wat maakt een sterk antwoord daarop?)
zondag 26 februari 2023 om 17:03
Bedenk alvast een concreet voorbeeld, wat je goed m.b.v. STAR kunt vertellen. Mag ook uit je persoonlijke leven zijn.Mia schreef: ↑26-02-2023 14:51Oh boy, veel goeie vragen allemaal zeg! Ik ga erover nadenken maar keep 'em coming!
Ik realiseer me nu ik jullie vragen lees dat ik ook geneigd ben om erg gedetailleerd / contextueel antwoord te geven. Bijvoorbeeld op de vraag 'hoe ga je om met een conflict situatie', zou ik antwoorden dat dat van het conflict afhangt (en dat is natuurlijk ook zo), maar -tenzij je er daarna verder over uitwijdt- das natuurlijk een beetje een flauw antwoord waar de interviewer niet veel wijzer uit wordt. Dus hier moet ik ook even rekening mee houden...
Je hoort de vogels weer, je ruikt de regen nog
zondag 26 februari 2023 om 17:10
Lees vooral de vacaturetekst en de gevraagde competenties. Bedenk daar vast situaties bij die zijn voorgevallen in eerdere werkzaamheden waaruit blijkt dat jij beschikt over die competentie.
Geef antwoord in de STAR(R) methode,
Dus wat was de Situatie, jouw Taak, jouw Actie en het Resultaat. De tweede R staat voor reflecteren. Wat zou je voortaan anders aangepakt hebben, wat heb je hiervan geleerd? Je hoeft niet altijd een goed resultaat te behalen. Reflecteren en leervermogen vinden werkgevers ook heel belangrijk.
Geef antwoord in de STAR(R) methode,
Dus wat was de Situatie, jouw Taak, jouw Actie en het Resultaat. De tweede R staat voor reflecteren. Wat zou je voortaan anders aangepakt hebben, wat heb je hiervan geleerd? Je hoeft niet altijd een goed resultaat te behalen. Reflecteren en leervermogen vinden werkgevers ook heel belangrijk.
zondag 26 februari 2023 om 17:10
Ik struikel altijd over die STAR-voorbeelden omdat ik het veel logischer vind om een algemeen verhaal te vertellen. Bij mijn laatste sollicitatie was dan ook de reden van afwijzing dat mijn STAR-voorbeelden niet goed uit de verf kwamen. Daar wordt bij ons veel waarde aan gehecht, echt heel stom.
Ik heb ook het idee dat je een soort bouquetroman casus moet vertellen, waar iets mis ging maar het dankzij mijn competentie X toch nog goed kwam. Terwijl het meestal vanaf het begin goed gaat, omdat ik er gelijk al bovenop zit.
Ik heb ook het idee dat je een soort bouquetroman casus moet vertellen, waar iets mis ging maar het dankzij mijn competentie X toch nog goed kwam. Terwijl het meestal vanaf het begin goed gaat, omdat ik er gelijk al bovenop zit.
zondag 26 februari 2023 om 17:43
Bij jou in je werk gebeurt nooit iets waardoor je van het oorspronkelijke plan moet afwijken? Lijkt me dodelijk saai!KamilleT schreef: ↑26-02-2023 17:10Ik struikel altijd over die STAR-voorbeelden omdat ik het veel logischer vind om een algemeen verhaal te vertellen. Bij mijn laatste sollicitatie was dan ook de reden van afwijzing dat mijn STAR-voorbeelden niet goed uit de verf kwamen. Daar wordt bij ons veel waarde aan gehecht, echt heel stom.
Ik heb ook het idee dat je een soort bouquetroman casus moet vertellen, waar iets mis ging maar het dankzij mijn competentie X toch nog goed kwam. Terwijl het meestal vanaf het begin goed gaat, omdat ik er gelijk al bovenop zit.
Ik geef mijn STAR voorbeelden zelden als S is, T is, A is, R is, maar gewoon als een kort verhaaltje in een paar zinnen, waarin duidelijk is wat er aan de hand was en hoe en waarom ik voor die betreffende oplossing koos. Niet al te star in die STAR dus eigenlijk.
zondag 26 februari 2023 om 17:56
madamecannibale schreef: ↑26-02-2023 14:57Vragen die ik vaak stel zijn:
- Hoe zag je laatste beoordeling eruit? Waarin blonk je uit? Waarin scoorde je onder
gemiddeld?
Echt? Mijn beoordeling geldt voor het bedrijf waar ik nu werk, en de werkzaamheden die ik daar doe. Wat zou het nieuwe bedrijf daarmee kunnen? En als je onder gemiddeld scoort ergens op, zeggen sollicitanten dat dan ook eerlijk?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 26 februari 2023 om 17:58
zondag 26 februari 2023 om 18:03
Altijd concrete voorbeelden paraat hebben waaruit wat je over jezelf beweert ook blijkt.Mia schreef: ↑26-02-2023 14:51Oh boy, veel goeie vragen allemaal zeg! Ik ga erover nadenken maar keep 'em coming!
Ik realiseer me nu ik jullie vragen lees dat ik ook geneigd ben om erg gedetailleerd / contextueel antwoord te geven. Bijvoorbeeld op de vraag 'hoe ga je om met een conflict situatie', zou ik antwoorden dat dat van het conflict afhangt (en dat is natuurlijk ook zo), maar -tenzij je er daarna verder over uitwijdt- das natuurlijk een beetje een flauw antwoord waar de interviewer niet veel wijzer uit wordt. Dus hier moet ik ook even rekening mee houden...
zondag 26 februari 2023 om 20:53
Ik heb vorige sollicitatiegesprekken voorbereid dmv deze methode. Je kijkt welke competenties ze vragen (bijvoorbeeld stressbestendigheid of samenwerken) en dan bedenk je een voorbeeld dat je uitschrijft dmv deze methode.
En wat mij ook wel helpt is van tevoren voorbeelden bedenken waarin het juist niet goed ging en wat ik daarvan geleerd heb/wat ik nu anders doe. Ik heb al een paar keer de vraag gehad 'in welke situatie ging samenwerken niet goed en wat deed je toen'.
milesdavis wijzigde dit bericht op 26-02-2023 20:55
6.18% gewijzigd
zondag 26 februari 2023 om 20:54
Ja in dit soort situaties is een (STAR) voorbeeld echt heel goed! Dan kun je meteen uitleggen en laten zien hoe je dat doet, ipv dat je een algemeen antwoord geeft als 'ik ga in gesprek en luister naar de ander'. Zo'n voorbeeld is een soort van 'bewijs' en dat is veel overtuigender.Mia schreef: ↑26-02-2023 14:51Oh boy, veel goeie vragen allemaal zeg! Ik ga erover nadenken maar keep 'em coming!
Ik realiseer me nu ik jullie vragen lees dat ik ook geneigd ben om erg gedetailleerd / contextueel antwoord te geven. Bijvoorbeeld op de vraag 'hoe ga je om met een conflict situatie', zou ik antwoorden dat dat van het conflict afhangt (en dat is natuurlijk ook zo), maar -tenzij je er daarna verder over uitwijdt- das natuurlijk een beetje een flauw antwoord waar de interviewer niet veel wijzer uit wordt. Dus hier moet ik ook even rekening mee houden...
zondag 26 februari 2023 om 21:17
Ik zou inderdaad ook niet naar de beoordeling vragen, maar bijvoorbeeld wel naar feedback van een leidinggevende. Of "Wat zouden jouw collega's/ jouw leidinggevende over jou vertellen?" Of je echt een 100% eerlijk antwoord krijgt, kun je je altijd afvragen natuurlijk. Maar bij twijfel kun je doorvragen (zie bijv STAR).
zondag 26 februari 2023 om 23:09
Kortom: niet te star zijn in je voorbeeldenKamilleT schreef: ↑26-02-2023 17:10Ik struikel altijd over die STAR-voorbeelden omdat ik het veel logischer vind om een algemeen verhaal te vertellen. Bij mijn laatste sollicitatie was dan ook de reden van afwijzing dat mijn STAR-voorbeelden niet goed uit de verf kwamen. Daar wordt bij ons veel waarde aan gehecht, echt heel stom.
Ik heb ook het idee dat je een soort bouquetroman casus moet vertellen, waar iets mis ging maar het dankzij mijn competentie X toch nog goed kwam. Terwijl het meestal vanaf het begin goed gaat, omdat ik er gelijk al bovenop zit.
maandag 27 februari 2023 om 07:51
Ik vraag dat niet letterlijk maar wat vragen er omheen. De meeste bedrijven doen wel iets met ontwikkelplannen of beoordelingsplannen, wij ook. Als iemand al gelijk verteld dat onzin te vinden, of iemand verteld wat hij/zij belangrijk vind om te ontwikkelen dan zegt mij dat vaak wel iets.
maandag 27 februari 2023 om 08:56
Oh ja, ik heb een hekel aan alles dat met POP’s etc. te maken heeft. Als men daar al tijdens de sollicitatie over zit te zeuren, weet ik genoeg. Prima dat het allemaal moet enzo, maar ik wil dat degene waar ik mee werk dat ook niet al te serieus neemt en dat we er om kunnen lachen.madamecannibale schreef: ↑27-02-2023 07:51Ik vraag dat niet letterlijk maar wat vragen er omheen. De meeste bedrijven doen wel iets met ontwikkelplannen of beoordelingsplannen, wij ook. Als iemand al gelijk verteld dat onzin te vinden, of iemand verteld wat hij/zij belangrijk vind om te ontwikkelen dan zegt mij dat vaak wel iets.
maandag 27 februari 2023 om 14:01
Herkenbaar. Er gaat niet zo vaak iets mis of écht mis. Dus wat moet ik dan voor onzin vertellen hoe ik iets met mijn magische cape heb opgelost. Terwijl je ook gewoon een stukje kan voorzien en al in het voren work arounds hebt klaarstaan in je achterhoofd. Dat kan ik moeilijk zien als onverwachte situaties. Vooruitzien is regeren is mijn motto. Dus tja.
maandag 27 februari 2023 om 14:06
Je stelt de vraag niet aan mij. Maar hangt toch echt af van je definitie wat afwijken is. Ik moet vaak genoeg een strategie aanpassen. Maar ik vind dat zelden onverwacht en ook niet echt afwijken, maar een van de vele mogelijke oplossingen.Irma_3110 schreef: ↑26-02-2023 17:43Bij jou in je werk gebeurt nooit iets waardoor je van het oorspronkelijke plan moet afwijken? Lijkt me dodelijk saai!
Ik geef mijn STAR voorbeelden zelden als S is, T is, A is, R is, maar gewoon als een kort verhaaltje in een paar zinnen, waarin duidelijk is wat er aan de hand was en hoe en waarom ik voor die betreffende oplossing koos. Niet al te star in die STAR dus eigenlijk.
Voor mij zou een agressief iemand die ineens met een mes voor mijn neus staat te zwaaien zeer onverwacht en stressvol zijn. Maar dat is ook niet iets waar ik in mijn werk op hoef te rekenen. Op al het andere vind ik heel vaak onderdeel van iets wat je kunt zien aankomen. Ook als een levering bij wijze van spreken niet op tijd komt. Dat zijn situaties waar ik uberhaupt onbewust rekening mee houdt. Soms pak je de teugels en soms ga je mee in de golf als er niks anders opzit.
maandag 27 februari 2023 om 16:48
Daarover is toch prima een STAR voorbeeld te geven? Er werd aangegeven dat die er niet waren omdat alles zo op rolletjes loopt. Dat geloof ik niet en als het wel klopt, dan lijkt me dat heel saai. Wat jij aangeeft is dat je vooruit kijkt naar eventuele schakelmomenten en potentiele oplossingen. Natuurlijk doe je dat, en natuurlijk kun je daar een schitterend voorbeeld van geven.Hoerabanaan schreef: ↑27-02-2023 14:06Je stelt de vraag niet aan mij. Maar hangt toch echt af van je definitie wat afwijken is. Ik moet vaak genoeg een strategie aanpassen. Maar ik vind dat zelden onverwacht en ook niet echt afwijken, maar een van de vele mogelijke oplossingen.
Voor mij zou een agressief iemand die ineens met een mes voor mijn neus staat te zwaaien zeer onverwacht en stressvol zijn. Maar dat is ook niet iets waar ik in mijn werk op hoef te rekenen. Op al het andere vind ik heel vaak onderdeel van iets wat je kunt zien aankomen. Ook als een levering bij wijze van spreken niet op tijd komt. Dat zijn situaties waar ik uberhaupt onbewust rekening mee houdt. Soms pak je de teugels en soms ga je mee in de golf als er niks anders opzit.
dinsdag 7 maart 2023 om 01:54
Het eerste gesprek zit er op en had heel veel aan deze vragen van jullie! Ik had op alle relevante vragen een goed antwoord met concrete voorbeelden voorbereid en bijna alle gestelde vragen zaten hiertussen.
Ik kreeg nog wat vragen over feedback geven en ontvangen en welke strategieën ik gebruik om samenwerking te bevorderen en een voorbeeld daarvan (en daar had ik ook een goed antwoord op). Er was één vraag waarop ik geen compleet antwoord wist, en heb dat ook gezegd. Leek geen probleem te zijn...
Nuttig topic voor mij dus!! Bedankt!
Ik kreeg nog wat vragen over feedback geven en ontvangen en welke strategieën ik gebruik om samenwerking te bevorderen en een voorbeeld daarvan (en daar had ik ook een goed antwoord op). Er was één vraag waarop ik geen compleet antwoord wist, en heb dat ook gezegd. Leek geen probleem te zijn...
Nuttig topic voor mij dus!! Bedankt!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
