Werk & Studie
alle pijlers
Verhuizing
zaterdag 5 maart 2016 om 01:51
Ondanks dat je geen rechtsbijstand verzekering hebt zou ik je zeker aanraden om advies in te winnen bij een (arbeidsrecht)jurist. Dit hoeft helemaal niet zo duur te zijn; iemand die je advies geeft en meekijkt bij een vaststellingsovereenkomst.
Ik zou voor dit soort zaken echt niet af gaan op wat iedereen op het forum roept.
Ik zou voor dit soort zaken echt niet af gaan op wat iedereen op het forum roept.
zaterdag 5 maart 2016 om 01:56
Beste Prinses30, bedankt voor je hele snelle reactie en de tip!
Indien ik niet goed uit het gesprek kom ga ik dat ook zeker doen, maar ik wil eerst kijken of ik het samen met de werkgever eens kan worden. Uiteraard wil ik mijn vaststellingsovereenkomst wel na laten kijken door het UWV indien deze klaar is, om het recht op WW te houden.
Ik hoop met tips van forumleder wat zekerder het gesprek in te kunnen d.m.v. meer informatie inwinnen.
Indien ik niet goed uit het gesprek kom ga ik dat ook zeker doen, maar ik wil eerst kijken of ik het samen met de werkgever eens kan worden. Uiteraard wil ik mijn vaststellingsovereenkomst wel na laten kijken door het UWV indien deze klaar is, om het recht op WW te houden.
Ik hoop met tips van forumleder wat zekerder het gesprek in te kunnen d.m.v. meer informatie inwinnen.
zaterdag 5 maart 2016 om 01:56
Overigens denk ik dat je werkgever een redelijk aanbod doet.
Maar je kunt natuurlijk altijd proberen te onderhandelen met de argumenten die je hier ook genoemd hebt.
De eerste Google hit geeft de volgende informatie:
Uit de jurisprudentie blijkt dat een reistijd van 1,5 à 2 uur op en neer als aanvaardbaar is te beschouwen. Hoe verder en moeilijker bereikbaar de nieuwe locatie is gelegen (van de oorspronkelijke locatie) des te ruimer de compensatie zal moeten zijn, die de werkgever moet aanbieden. Voorbeelden van mogelijke compensatieregelingen zijn: een verhuisvergoeding, vergoeding van de (extra) kosten woon-werkverkeer, het aanbieden van een leaseauto, het tijdelijk toestaan om reistijd woon-werkverkeer tijdens werktijd te mogen afleggen.
Indien de werknemer niet mee over wil dan zal de arbeidsovereenkomst beëindigd moeten worden. Dit kan mogelijkerwijs via een vaststellingsovereenkomst, ontslagvergunning en ontbindingsprocedure.
Maar je kunt natuurlijk altijd proberen te onderhandelen met de argumenten die je hier ook genoemd hebt.
De eerste Google hit geeft de volgende informatie:
Uit de jurisprudentie blijkt dat een reistijd van 1,5 à 2 uur op en neer als aanvaardbaar is te beschouwen. Hoe verder en moeilijker bereikbaar de nieuwe locatie is gelegen (van de oorspronkelijke locatie) des te ruimer de compensatie zal moeten zijn, die de werkgever moet aanbieden. Voorbeelden van mogelijke compensatieregelingen zijn: een verhuisvergoeding, vergoeding van de (extra) kosten woon-werkverkeer, het aanbieden van een leaseauto, het tijdelijk toestaan om reistijd woon-werkverkeer tijdens werktijd te mogen afleggen.
Indien de werknemer niet mee over wil dan zal de arbeidsovereenkomst beëindigd moeten worden. Dit kan mogelijkerwijs via een vaststellingsovereenkomst, ontslagvergunning en ontbindingsprocedure.
zaterdag 5 maart 2016 om 02:10
Nogmaals dank Prinses! Dit artikel komt uit 2014, dus vraag me af of dit nog steeds geldt ivm de gewijzigde ontslagrechten.
Ook laat het voor mij niet duidelijk genoeg blijken of ik recht heb op een transitievergoeding.
Ik ga even slapen en stoppen met piekeren. Ik zal jullie reacties morgen gelijk lezen
Ook laat het voor mij niet duidelijk genoeg blijken of ik recht heb op een transitievergoeding.
Ik ga even slapen en stoppen met piekeren. Ik zal jullie reacties morgen gelijk lezen
zaterdag 5 maart 2016 om 03:20
quote:pollen schreef op 05 maart 2016 @ 02:37:
Ik vraag me af of je recht houdt op ww bij een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werknemer.In je overeenkomst zal staan dat werknemer en werkgever onoverbrugbaar verschil van mening hebben en daarom met wederzijdse goedkeuring het contract wensen te beindigen. TO, zeg dus ook nooit tegen het UWV dat het op initiatief van de wg alleen is
Ik vraag me af of je recht houdt op ww bij een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werknemer.In je overeenkomst zal staan dat werknemer en werkgever onoverbrugbaar verschil van mening hebben en daarom met wederzijdse goedkeuring het contract wensen te beindigen. TO, zeg dus ook nooit tegen het UWV dat het op initiatief van de wg alleen is
zaterdag 5 maart 2016 om 07:09
quote:Bloomfields schreef op 05 maart 2016 @ 01:56:
Beste Prinses30, bedankt voor je hele snelle reactie en de tip!
Indien ik niet goed uit het gesprek kom ga ik dat ook zeker doen, maar ik wil eerst kijken of ik het samen met de werkgever eens kan worden. Uiteraard wil ik mijn vaststellingsovereenkomst wel na laten kijken door het UWV indien deze klaar is, om het recht op WW te houden.
Ik hoop met tips van forumleder wat zekerder het gesprek in te kunnen d.m.v. meer informatie inwinnen.Een werkgever heeft normaal gesproken liever dat jij je laat vertegenwoordigen door een deskundige. Niet eerst zelf proberen eruit te komen. De kosten die je maakt met het inhuren van iemand kun je ook bij de werkgever neerleggen. Doe anders voor het gesprek met je werkgever op z'n minst een oriënterend gesprek met een arbeidsdeskundige.
Beste Prinses30, bedankt voor je hele snelle reactie en de tip!
Indien ik niet goed uit het gesprek kom ga ik dat ook zeker doen, maar ik wil eerst kijken of ik het samen met de werkgever eens kan worden. Uiteraard wil ik mijn vaststellingsovereenkomst wel na laten kijken door het UWV indien deze klaar is, om het recht op WW te houden.
Ik hoop met tips van forumleder wat zekerder het gesprek in te kunnen d.m.v. meer informatie inwinnen.Een werkgever heeft normaal gesproken liever dat jij je laat vertegenwoordigen door een deskundige. Niet eerst zelf proberen eruit te komen. De kosten die je maakt met het inhuren van iemand kun je ook bij de werkgever neerleggen. Doe anders voor het gesprek met je werkgever op z'n minst een oriënterend gesprek met een arbeidsdeskundige.
zaterdag 5 maart 2016 om 07:43
zaterdag 5 maart 2016 om 08:12
Je overeenkomst niet na laten kijken door het UWV maar door rechtshulp of de vakbond. Het UWV kan je de stappen wel uitleggen maar die willen het liefst dat je doorwerkt.
Volgens mij, doordat het deels je eigen keus is kan je je werkgever niet verplichten tot het betalen van meer dan wat hij nu doet. Je kan immers ook mee verhuizen en dan een nieuwe baan zoeken.
Volgens mij, doordat het deels je eigen keus is kan je je werkgever niet verplichten tot het betalen van meer dan wat hij nu doet. Je kan immers ook mee verhuizen en dan een nieuwe baan zoeken.