Werk & Studie
alle pijlers
Verlengen/verbreken contract tijdens zwangerschapsverlof
zaterdag 25 april 2009 om 21:25
Hallo allemaal,
Ik zit ergens mee: ik heb sinds okt 2007 de baan van mijn dromen gevonden. Nu ben ik begonnen met een jaarcontract, dit contract is in okt 2008 verlengd met wederom een jaar.
Nu ben ik zwanger en in oktober uitgerekend, ik maak me zorgen over wat dit voor consequenties heeft voor mijn contract.
Mijn vraag is nu:
Mag mijn contract nogmaals met 1 jaar verlengd worden of moet het nu omgezet worden in een contract voor onbepaalde tijd?
En in het minst gunstige geval, mag mijn dienstverband afgebroken worden als ik zwangerschapsverlof heb?
Ik werk als specialistisch verpleegkundige en het ziet er niet naar uit dat ik in oktober ineens 'overbodig' ben, maar ik merk dat er in deze tijd rare dingen gebeuren, ook binnen de gezondheidszorg en bij mijn werkgever.
Ik zit ergens mee: ik heb sinds okt 2007 de baan van mijn dromen gevonden. Nu ben ik begonnen met een jaarcontract, dit contract is in okt 2008 verlengd met wederom een jaar.
Nu ben ik zwanger en in oktober uitgerekend, ik maak me zorgen over wat dit voor consequenties heeft voor mijn contract.
Mijn vraag is nu:
Mag mijn contract nogmaals met 1 jaar verlengd worden of moet het nu omgezet worden in een contract voor onbepaalde tijd?
En in het minst gunstige geval, mag mijn dienstverband afgebroken worden als ik zwangerschapsverlof heb?
Ik werk als specialistisch verpleegkundige en het ziet er niet naar uit dat ik in oktober ineens 'overbodig' ben, maar ik merk dat er in deze tijd rare dingen gebeuren, ook binnen de gezondheidszorg en bij mijn werkgever.
zaterdag 25 april 2009 om 21:32
zaterdag 25 april 2009 om 21:36
quote:bertje_ schreef op 25 april 2009 @ 21:33:
Ze kunnen je het uiterlijk op de laatste dag van je contract vertellen dat het niet verlengd wordt.
Bij opvolgende overeenkomsten klopt dit lang niet altijd en moet er vaak juist wel opgezegd worden. Of dat het geval is staat in de arbeidsovereenkomst of in de CAO.
Ze kunnen je het uiterlijk op de laatste dag van je contract vertellen dat het niet verlengd wordt.
Bij opvolgende overeenkomsten klopt dit lang niet altijd en moet er vaak juist wel opgezegd worden. Of dat het geval is staat in de arbeidsovereenkomst of in de CAO.
zaterdag 25 april 2009 om 21:38
Van de site van szw komt de volgende info:
Wat gebeurt er als u werkloos wordt tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
Ook als u werkloos wordt of bent, kunt u recht hebben op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. U ontvangt dan een uitkering van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV).
Uw contract loopt af
Als uw contract afloopt tijdens uw zwangerschap kunt u recht hebben op een WW-uitkering. U vraagt de uitkering aan bij het UWV. Bij de aanvraag geeft u aan dat u zwanger bent. Ook geeft u een zwangerschapsverklaring af. U kunt dan recht hebben op een zwangerschapsuitkering. U ontvangt deze uitkering zestien weken. Zes weken voor de bevalling en tien weken erna. Hierna ontvangt u een WW-uitkering.
U neemt ontslag
Als u zelf ontslag neemt kunt u in aanmerking komen voor zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. U moet dan binnen tien weken nadat u ontslag hebt genomen uitgerekend zijn of binnen tien weken bevallen. U hebt recht op zestien weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
U hebt een uitkering
Als u werkloos bent en een WW-uitkering, Ziektewetuitkering of arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, hebt u recht op een zwangerschapsuitkering die tijdelijk uw andere uitkering vervangt. U vraagt deze aan bij het UWV.
Wat gebeurt er als u werkloos wordt tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
Ook als u werkloos wordt of bent, kunt u recht hebben op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. U ontvangt dan een uitkering van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV).
Uw contract loopt af
Als uw contract afloopt tijdens uw zwangerschap kunt u recht hebben op een WW-uitkering. U vraagt de uitkering aan bij het UWV. Bij de aanvraag geeft u aan dat u zwanger bent. Ook geeft u een zwangerschapsverklaring af. U kunt dan recht hebben op een zwangerschapsuitkering. U ontvangt deze uitkering zestien weken. Zes weken voor de bevalling en tien weken erna. Hierna ontvangt u een WW-uitkering.
U neemt ontslag
Als u zelf ontslag neemt kunt u in aanmerking komen voor zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. U moet dan binnen tien weken nadat u ontslag hebt genomen uitgerekend zijn of binnen tien weken bevallen. U hebt recht op zestien weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
U hebt een uitkering
Als u werkloos bent en een WW-uitkering, Ziektewetuitkering of arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, hebt u recht op een zwangerschapsuitkering die tijdelijk uw andere uitkering vervangt. U vraagt deze aan bij het UWV.
zaterdag 25 april 2009 om 21:38
Ik heb eerst een half jaar gehad, toen een jaar die daarna omgezet zou worden in een vaste aanstelling.
In dat jaar raakte ik zwanger, ik was in september uitgeteld en 1 oktober liep mijn jaarcontract af. Ze hebben me toen nogmaals een jaarcontract gegeven ipv vast omdat ze het kon zijn dat ik iets (complicaties dus) over zou houden aan de zwangerschap/bevalling (en als ik in de ziektewet zou belanden moet mijn werkgever mijn loon 2 jaar doorbetalen). Dus ze doen gewoon wat voor hun het meest gunstig uitkomt.
Let wel op dateen ontslag nooit mag plaatsvinden vanwege zwangerschap. Maar als een tijdelijk contract afloopt tijdens de zwangerschap, dan mag de werkgever je ontslaan op het moment dat het contract eindigt.
In dat jaar raakte ik zwanger, ik was in september uitgeteld en 1 oktober liep mijn jaarcontract af. Ze hebben me toen nogmaals een jaarcontract gegeven ipv vast omdat ze het kon zijn dat ik iets (complicaties dus) over zou houden aan de zwangerschap/bevalling (en als ik in de ziektewet zou belanden moet mijn werkgever mijn loon 2 jaar doorbetalen). Dus ze doen gewoon wat voor hun het meest gunstig uitkomt.
Let wel op dateen ontslag nooit mag plaatsvinden vanwege zwangerschap. Maar als een tijdelijk contract afloopt tijdens de zwangerschap, dan mag de werkgever je ontslaan op het moment dat het contract eindigt.
zaterdag 25 april 2009 om 23:18
quote:AnAn schreef op 25 april 2009 @ 21:38:
Ik heb eerst een half jaar gehad, toen een jaar die daarna omgezet zou worden in een vaste aanstelling.
In dat jaar raakte ik zwanger, ik was in september uitgeteld en 1 oktober liep mijn jaarcontract af. Ze hebben me toen nogmaals een jaarcontract gegeven ipv vast omdat ze het kon zijn dat ik iets (complicaties dus) over zou houden aan de zwangerschap/bevalling (en als ik in de ziektewet zou belanden moet mijn werkgever mijn loon 2 jaar doorbetalen). Dus ze doen gewoon wat voor hun het meest gunstig uitkomt.
Let wel op dateen ontslag nooit mag plaatsvinden vanwege zwangerschap. Maar als een tijdelijk contract afloopt tijdens de zwangerschap, dan mag de werkgever je ontslaan op het moment dat het contract eindigt.Het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet gelijk aan ontslag. Bij ontslag gelden weer hele andere regels.
Ik heb eerst een half jaar gehad, toen een jaar die daarna omgezet zou worden in een vaste aanstelling.
In dat jaar raakte ik zwanger, ik was in september uitgeteld en 1 oktober liep mijn jaarcontract af. Ze hebben me toen nogmaals een jaarcontract gegeven ipv vast omdat ze het kon zijn dat ik iets (complicaties dus) over zou houden aan de zwangerschap/bevalling (en als ik in de ziektewet zou belanden moet mijn werkgever mijn loon 2 jaar doorbetalen). Dus ze doen gewoon wat voor hun het meest gunstig uitkomt.
Let wel op dateen ontslag nooit mag plaatsvinden vanwege zwangerschap. Maar als een tijdelijk contract afloopt tijdens de zwangerschap, dan mag de werkgever je ontslaan op het moment dat het contract eindigt.Het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet gelijk aan ontslag. Bij ontslag gelden weer hele andere regels.
