Werk & Studie
alle pijlers
verplicht minder uren werken
donderdag 7 augustus 2008 om 21:03
hoi allemaal,
Dit is mijn eerste post hier en ben benieuwd hoe jullie hierover denken:
Vorig jaar oktober ben ik in een winkel gaan werken met een contract voor bepaalde tijd (half jaar en 13 uur gemiddeld in de week)
Nu, bijna 1 jaar later willen ze wegens teruggevallen omzet, uren vermindering bij het personeel.
Iedereen moet dus 25% van zijn uren en dus loon inleveren.
Dit betekent dus voor mij dat ik nog maar 10 uurtjes in de week overhoud en een winkel verdient vrij slecht, dus financieel hou ik dadelijk weinig meer over.
Ik heb geen vast contract dus als ik hier niet mee akkoord ga, wordt mijn contract denk ik niet meer verlengd.
Verder weet ik ook niet hoe mijn collega's die wel een vast contract hebben, hier tegenover staan. Want als zij niet akkoord gaan, houdt het zowieso op voor mij.
Heb nu verschillende keuzes: of blijf werken met 25% minder inkomsten, of ik ga niet akkoord en mn contract wordt waarschijnlijk niet verlengd en kom ik in de WW (70% v loon), of ik neem zelf ontslag en krijg loonheffingkorting, maar dit is maar de helft van mijn nieuwe loon (175 euro).
Heb geen idee of een werkgever dit zomaar mag doen, heeft iemand van jullie ervaring hiermee? Heb graag tips.
Alvast bedankt.
Groetjes
Dit is mijn eerste post hier en ben benieuwd hoe jullie hierover denken:
Vorig jaar oktober ben ik in een winkel gaan werken met een contract voor bepaalde tijd (half jaar en 13 uur gemiddeld in de week)
Nu, bijna 1 jaar later willen ze wegens teruggevallen omzet, uren vermindering bij het personeel.
Iedereen moet dus 25% van zijn uren en dus loon inleveren.
Dit betekent dus voor mij dat ik nog maar 10 uurtjes in de week overhoud en een winkel verdient vrij slecht, dus financieel hou ik dadelijk weinig meer over.
Ik heb geen vast contract dus als ik hier niet mee akkoord ga, wordt mijn contract denk ik niet meer verlengd.
Verder weet ik ook niet hoe mijn collega's die wel een vast contract hebben, hier tegenover staan. Want als zij niet akkoord gaan, houdt het zowieso op voor mij.
Heb nu verschillende keuzes: of blijf werken met 25% minder inkomsten, of ik ga niet akkoord en mn contract wordt waarschijnlijk niet verlengd en kom ik in de WW (70% v loon), of ik neem zelf ontslag en krijg loonheffingkorting, maar dit is maar de helft van mijn nieuwe loon (175 euro).
Heb geen idee of een werkgever dit zomaar mag doen, heeft iemand van jullie ervaring hiermee? Heb graag tips.
Alvast bedankt.
Groetjes
donderdag 7 augustus 2008 om 21:20
Een werkgever mag dit niet zomaar doen voor personeel met een vast contract. Jij bevindt je echter in een andere situatie, want jij hebt geen vast contract. Als jouw tijdelijke contract afgelopen is, dan houdt het in principe gewoon op. Als je werkgever jou daarna een nieuw contract aanbiedt voor minder uren, dan is het aan jou om dat te accepteren of niet.
Mijn advies zou zijn: accepteer de terugval voor dit moment en ga zo snel mogelijk op zoek naar ander werk, zodat je niet terug hoeft te vallen op een uitkering of de loonheffingskorting.
Mijn advies zou zijn: accepteer de terugval voor dit moment en ga zo snel mogelijk op zoek naar ander werk, zodat je niet terug hoeft te vallen op een uitkering of de loonheffingskorting.
donderdag 7 augustus 2008 om 21:38
donderdag 7 augustus 2008 om 21:53
Dat is waar, zomerkind. Bedankt voor de aanvulling. Als je nu 10 uur gaat werken en je komt straks alsnog in de WW, dan krijg je die inderdaad maar over 10 uur en niet over 13. Als je het nu al meldt bij het UWV, dan krijg je voor die 3 uur waarschijnlijk geen uitkering (uit mijn hoofd krijg je dat pas vanaf 4 uur verlies aan werktijd) maar dan heb je volgens wel recht op de volledige 13 uur als je helemaal werkloos raakt.
Los van voorgaande denk ik dat een andere baan zoeken de beste oplossing is.
Los van voorgaande denk ik dat een andere baan zoeken de beste oplossing is.
vrijdag 8 augustus 2008 om 10:28
Voor Nieltje pakt die WW-eis best rot uit, want je moet ontslagen worden voor 5 uur of meer. Alleen als je contract kleiner is dan 10 uur dan krijg je ook WW bij een ontslag van minder uur.
Of je WW krijgt voor de volledige 13 uur als je in stappen ontslagen wordt, dat kan ik nergens uithalen, maar misschien is dat na te vragen bij het UWV.
Maar idd, een andere baan zoeken is waarschijnlijk verstandig. Dit is een maatregel die aangeeft dat het echt niet goed gaat met het bedrijf waar je werkt, dus de kans is echt wel aanwezig dat er nog meer gesneden gaat worden.
Succes!
Of je WW krijgt voor de volledige 13 uur als je in stappen ontslagen wordt, dat kan ik nergens uithalen, maar misschien is dat na te vragen bij het UWV.
Maar idd, een andere baan zoeken is waarschijnlijk verstandig. Dit is een maatregel die aangeeft dat het echt niet goed gaat met het bedrijf waar je werkt, dus de kans is echt wel aanwezig dat er nog meer gesneden gaat worden.
Succes!
vrijdag 8 augustus 2008 om 11:15
Hallo allemaal,
bedankt voor de reacties.
Heb het CWI Juridische afdeling al gebeld vanmorgen en ik kan niet veel kanten op...
Verder is die baan ook helemaal niet zo leuk, dus ben van de week al flink aan het solliciteren geslagen.
Maar ik baal er gewoon een beetje van, want vorig jaar ben ik ook al ontslagen wegens bedrijfsstop bij een ander bedrijf en ik dacht nu ff rust te hebben gevonden bij deze baan, kan ik weer opnieuw beginnen. Maarja tis nu eenmaal zo... niks an te doen.
Ik denk zelf ook dat dit pas het begin is van nog meer ellende.
En dat van die 5 uren, wat Coravanmora zei, dat vertelden ze bij het CWI ook al.
Bedankt voor het meedenken allemaal!
bedankt voor de reacties.
Heb het CWI Juridische afdeling al gebeld vanmorgen en ik kan niet veel kanten op...
Verder is die baan ook helemaal niet zo leuk, dus ben van de week al flink aan het solliciteren geslagen.
Maar ik baal er gewoon een beetje van, want vorig jaar ben ik ook al ontslagen wegens bedrijfsstop bij een ander bedrijf en ik dacht nu ff rust te hebben gevonden bij deze baan, kan ik weer opnieuw beginnen. Maarja tis nu eenmaal zo... niks an te doen.
Ik denk zelf ook dat dit pas het begin is van nog meer ellende.
En dat van die 5 uren, wat Coravanmora zei, dat vertelden ze bij het CWI ook al.
Bedankt voor het meedenken allemaal!
vrijdag 8 augustus 2008 om 13:20
vrijdag 8 augustus 2008 om 14:07
Maar als je een leuke fulltime baan vindt, kun je toch beide banen opzeggen dunkt me?
Ik weet niet wanneer bij de tweede parttime baan je contract afloopt, maar wellicht heb je daar een opzegtermijn van een maand binnen het contract. En voor de eerste baan maakt het denk ik helemaal niets uit, ze hebben toch al te veel mensen voor de huidige uren.
Ik weet niet wanneer bij de tweede parttime baan je contract afloopt, maar wellicht heb je daar een opzegtermijn van een maand binnen het contract. En voor de eerste baan maakt het denk ik helemaal niets uit, ze hebben toch al te veel mensen voor de huidige uren.
vrijdag 8 augustus 2008 om 15:54
