Werk & Studie
alle pijlers
Verplichte verlofdagen
donderdag 30 april 2009 om 10:22
Dat verschilt per werkgever. Over het algemeen zijn Koninginnedag, Pasen, Hemelvaart, Pinksteren en Kerst verplichte verlofdagen en eens in de vijf jaar ook Bevrijdingsdag. Als hierover niks is opgenomen in de CAO, zou ik het gewoon even aan je leidinggevende of iemand van P&O vragen.
Het hangt overigens wel af van de sector waarin je werkt. In onder andere de zorg, horeca en detailhandel gaat het werk gewoon door.
Het hangt overigens wel af van de sector waarin je werkt. In onder andere de zorg, horeca en detailhandel gaat het werk gewoon door.
donderdag 30 april 2009 om 11:15
quote:Liondevil76 schreef op 30 april 2009 @ 10:22:
Dat verschilt per werkgever. Over het algemeen zijn Koninginnedag, Pasen, Hemelvaart, Pinksteren en Kerst verplichte verlofdagen en eens in de vijf jaar ook Bevrijdingsdag. Als hierover niks is opgenomen in de CAO, zou ik het gewoon even aan je leidinggevende of iemand van P&O vragen.
Het hangt overigens wel af van de sector waarin je werkt. In onder andere de zorg, horeca en detailhandel gaat het werk gewoon door.Dit zijn geen verplichte verlofdagen. Het kost je namelijk geen verlof. Het valt onder bijzonder verlof.
Dat verschilt per werkgever. Over het algemeen zijn Koninginnedag, Pasen, Hemelvaart, Pinksteren en Kerst verplichte verlofdagen en eens in de vijf jaar ook Bevrijdingsdag. Als hierover niks is opgenomen in de CAO, zou ik het gewoon even aan je leidinggevende of iemand van P&O vragen.
Het hangt overigens wel af van de sector waarin je werkt. In onder andere de zorg, horeca en detailhandel gaat het werk gewoon door.Dit zijn geen verplichte verlofdagen. Het kost je namelijk geen verlof. Het valt onder bijzonder verlof.
donderdag 30 april 2009 om 11:17
Ik neem aan dat TO bijvoorbeeld bedoelt de dag na Koninginnedag of de dag na Hemelvaart. Beiden vallen op een vrijdag en de werkgever zal dus liever de boel dichtgooien omdat er waarschijnljk weinig actie zal zijn. De werkgever kan je in dat geval verplichten om een vrije dag op te nemen. Meestal zijn daar een aantal dagen voor gereserveerd in het contract of CAO dat een werkgever bijvoorbeeld maximaal 5 dagen mag vastleggen.
donderdag 30 april 2009 om 11:19
Niet overal. Zo krijgen wij 'maar' 5 feestdagen per jaar. Zijn er meer die op een werkdag vallen dan kost je dat uren en die moet je weer inhalen. Zo heb ik dit jaar 2 extra dagen die op een werkdag vallen en ben ik het jaar begonnen met 17 uur in de min. Inmiddels alweer ingehaald gelukkig.
In onze CAO mag de werkgever 2 verplichte verlofdagen aangeven. Bijvoorbeeld de vrijdag na Hemelvaart. In het verleden deden ze er maar 1, dit jaar helaas 0.
In onze CAO mag de werkgever 2 verplichte verlofdagen aangeven. Bijvoorbeeld de vrijdag na Hemelvaart. In het verleden deden ze er maar 1, dit jaar helaas 0.
donderdag 30 april 2009 om 15:15
quote:titana schreef op 30 april 2009 @ 14:31:
Bij ons wordt dat elk jaar bepaald door directie in overleg met de OR. We hebben twee verplichte verlofdagen. Dit jaar waren ze vrij laat met het aangeven, maar niemand maakte bezwaar.
Zo zou het bij ons ook moeten gaan.
Maar onze baas is van het type dat tegen het einde van december aangaf dat hij het een goed idee vond dat iedereen dit jaar 2 januari vrij zou zijn, omdat 1 januari op een donderdag viel.
Dat heeft ie nog net even snel aan de OR voorgelegd. Wij waren het er mee eens.
Misschien omdat wij het er zo makkelijk mee eens waren, heeft ie 1 mei als verplichte vrije dag ook nogal laat aangekondigd en niet meer aan de OR voorgelegd.
En bij ons is de vrijdag na Hemelvaart altijd een verplichte vrije dag. Dus nu hadden we er dit jaar ineens 3 en daar kwamen wat vragen en klachten over. Vandaar dat we nu met onze baas (die best een prima vent is verder) afgesproken dat we voortaan aan het einde van het jaar bekijken welke verplichtje vrije dagen er eventueel zullen zijn voor het komende jaar.
En er is aan iedereen uitgelegd dat je baas dit inderdaad mag doen.
Bij ons wordt dat elk jaar bepaald door directie in overleg met de OR. We hebben twee verplichte verlofdagen. Dit jaar waren ze vrij laat met het aangeven, maar niemand maakte bezwaar.
Zo zou het bij ons ook moeten gaan.
Maar onze baas is van het type dat tegen het einde van december aangaf dat hij het een goed idee vond dat iedereen dit jaar 2 januari vrij zou zijn, omdat 1 januari op een donderdag viel.
Dat heeft ie nog net even snel aan de OR voorgelegd. Wij waren het er mee eens.
Misschien omdat wij het er zo makkelijk mee eens waren, heeft ie 1 mei als verplichte vrije dag ook nogal laat aangekondigd en niet meer aan de OR voorgelegd.
En bij ons is de vrijdag na Hemelvaart altijd een verplichte vrije dag. Dus nu hadden we er dit jaar ineens 3 en daar kwamen wat vragen en klachten over. Vandaar dat we nu met onze baas (die best een prima vent is verder) afgesproken dat we voortaan aan het einde van het jaar bekijken welke verplichtje vrije dagen er eventueel zullen zijn voor het komende jaar.
En er is aan iedereen uitgelegd dat je baas dit inderdaad mag doen.
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
donderdag 30 april 2009 om 20:37
quote:Gravinnetje schreef op 30 april 2009 @ 11:15:
[...]
Dit zijn geen verplichte verlofdagen. Het kost je namelijk geen verlof. Het valt onder bijzonder verlof.
Ja, je hebt gelijk. Laten we het er maar op houden dat ik slecht geslapen heb omdat ze bij mij in de straat vannacht om 2:30 uur een kwartier lang het Wilhelmus hebben lopen zingen
Verplichte verlofdagen kent de CAO van mijn werkgever ook niet. Het motto van de baas is dat werken zo'n beetje het belangrijkste in je leven moet zijn. Feestdagen ziet ie als een lastige onderbreking van de werkweek dus nee, verplicht verlof ziet ie niet zitten. Vandaar waarschijnlijk ook dat ik in de war was, omdat ik het fenomeen niet ken.
[...]
Dit zijn geen verplichte verlofdagen. Het kost je namelijk geen verlof. Het valt onder bijzonder verlof.
Ja, je hebt gelijk. Laten we het er maar op houden dat ik slecht geslapen heb omdat ze bij mij in de straat vannacht om 2:30 uur een kwartier lang het Wilhelmus hebben lopen zingen
Verplichte verlofdagen kent de CAO van mijn werkgever ook niet. Het motto van de baas is dat werken zo'n beetje het belangrijkste in je leven moet zijn. Feestdagen ziet ie als een lastige onderbreking van de werkweek dus nee, verplicht verlof ziet ie niet zitten. Vandaar waarschijnlijk ook dat ik in de war was, omdat ik het fenomeen niet ken.
donderdag 30 april 2009 om 21:03
Allen hartelijk dank voor de reacties. Het gaat hier idd om bv een vrijdag na Hemelvaart oid. Ik weet niet of er überhaupt verplichte dagen in de arbeidsovereenkomst zijn vastgesteld, maar de directeur (van een kleine organisatie, zonder P&O afd.) meent dat er rustig een week of wat van te voren zo'n verplichte dag kan worden aangewezen. Ik vroeg mij af of dat wettelijke bepaald is als er niets in de arbeidsovereenkomst staat beschreven en of dat dit dus gewoon mag.
donderdag 30 april 2009 om 21:57
vrijdag 1 mei 2009 om 19:24
Het heeft niet echt wat met je vraag te maken, maar is het echt zo'n ramp als je verplicht vrij moet nemen? Ik zou het niet erg vinden als mijn baas afgelopen maandag had gezegd dat vrijdag een verplichte verlofdag is. Lekker juist. Nu was het een lange dag met minimale bezetting, terwijl het zo lekker mooi weer was. Had graag vrij gehad.
vrijdag 1 mei 2009 om 19:37
quote:Daantje1970 schreef op 01 mei 2009 @ 19:24:
Het heeft niet echt wat met je vraag te maken, maar is het echt zo'n ramp als je verplicht vrij moet nemen? Ik zou het niet erg vinden als mijn baas afgelopen maandag had gezegd dat vrijdag een verplichte verlofdag is. Lekker juist. Nu was het een lange dag met minimale bezetting, terwijl het zo lekker mooi weer was. Had graag vrij gehad.Het is misschien geen ramp om een vrije dag te hebben, maar het is voor TO misschien wel vervelend dat het haar een vrije dag kost! Die ze misschien liever wil gebruiken voor haar vakantie, een bruiloft, lang weekend weg, etc.
Het heeft niet echt wat met je vraag te maken, maar is het echt zo'n ramp als je verplicht vrij moet nemen? Ik zou het niet erg vinden als mijn baas afgelopen maandag had gezegd dat vrijdag een verplichte verlofdag is. Lekker juist. Nu was het een lange dag met minimale bezetting, terwijl het zo lekker mooi weer was. Had graag vrij gehad.Het is misschien geen ramp om een vrije dag te hebben, maar het is voor TO misschien wel vervelend dat het haar een vrije dag kost! Die ze misschien liever wil gebruiken voor haar vakantie, een bruiloft, lang weekend weg, etc.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
zaterdag 2 mei 2009 om 09:28
