Werk & Studie
alle pijlers
Verplichtte cursussen
maandag 15 december 2025 om 15:18
Hoort erbij, of je het leuk/zinvol vindt of niet.
Vorig jaar als kudde naar DISC (Niet te Blauw zijn, ook niet te Geel), dit jaar naar Belbinteamrollen (Wees vooral een plant), volgend jaar CliftonStrengths (want daar staat de directeur achter, vanuit zijn vorige baan).
Of iets met impact. Communiceren met impact.
Of invloed. Invloed voor niet-leidinggevenden.
Ga er goedgemutst naartoe. Lever een bijdrage.
Eventueel kan je een bingokaart afwerken.
En soms leer je daadwerkelijk iets.
Vorig jaar als kudde naar DISC (Niet te Blauw zijn, ook niet te Geel), dit jaar naar Belbinteamrollen (Wees vooral een plant), volgend jaar CliftonStrengths (want daar staat de directeur achter, vanuit zijn vorige baan).
Of iets met impact. Communiceren met impact.
Of invloed. Invloed voor niet-leidinggevenden.
Ga er goedgemutst naartoe. Lever een bijdrage.
Eventueel kan je een bingokaart afwerken.
En soms leer je daadwerkelijk iets.
explorista wijzigde dit bericht op 15-12-2025 15:23
20.39% gewijzigd
Zoek eens een andere hobby
maandag 15 december 2025 om 15:20
Mag je zelf een cursus voorstellen?
Hierzo tips:
werk-studie/welke-persoonlijke-ontwikke ... ges/430496
Hierzo tips:
werk-studie/welke-persoonlijke-ontwikke ... ges/430496
Zoek eens een andere hobby
maandag 15 december 2025 om 15:25
Mwoah...dat vraag ik me af. Even heel erg gechargeerd, maar als jij ergens op de binnendienst Sales van dakmaterialen werkt en je werkgever stuurt je onder werktijd naar een Tantra cursus met je collega's, dan gok ik dat je dat wel mag weigeren.
Een cursus samenwerken lijkt me wel mogen.
Maar, ik zeg er eerlijk bij, ik zou niet weten welke juridische grondslag dit heeft.
Vanwaar je vraag TO? Moet je op een cursus die je niet ziet zitten?
maandag 15 december 2025 om 15:44
Ze hebben op het werk een nieuwe leerlijn bedacht die iedere werknemer moet volgen. Ik heb de eerste training die hier bij hoort open minded in proberen te gaan. Maar dan zit je opeens met collega’s over persoonlijke zaken, g schema’s en de hele kermis te praten omdat dat de samenwerking zou bevorderen.Zarah schreef: ↑15-12-2025 15:25Mwoah...dat vraag ik me af. Even heel erg gechargeerd, maar als jij ergens op de binnendienst Sales van dakmaterialen werkt en je werkgever stuurt je onder werktijd naar een Tantra cursus met je collega's, dan gok ik dat je dat wel mag weigeren.
Een cursus samenwerken lijkt me wel mogen.
Maar, ik zeg er eerlijk bij, ik zou niet weten welke juridische grondslag dit heeft.
Vanwaar je vraag TO? Moet je op een cursus die je niet ziet zitten?
Ik heb niks tegen g-schema’s of trainingen om samenwerken te verbeteren. Maar ik heb er wel iets op tegen dat het zo diep gaat dat het voelt alsof ik opnieuw bij de ggz zit. Waar ik jarenlang onderzoek, therapie, onderzoek etc heb doorlopen en eindelijk “klaar” was. Ik merk dat ik het gewoon echt niet trek om als neurodivers persoon mee te moeten gaan doen met een training die overduidelijk voor neurotypische mensen bedoeld is met een trainer die ASS en ADHD nog net niet ontkent in zijn bestaan.
Heb hier met leidinggevende over proberen te praten. Resultaat is dat ik het nu af moet maken met 1 op 1 sessies met diezelfde trainer. Met een preek dat er meer gaat komen in de toekomst en dat ze niet continue een uitzondering voor mij kunnen maken.
maandag 15 december 2025 om 15:50
Badeendje92 schreef: ↑15-12-2025 15:44Ze hebben op het werk een nieuwe leerlijn bedacht die iedere werknemer moet volgen. Ik heb de eerste training die hier bij hoort open minded in proberen te gaan. Maar dan zit je opeens met collega’s over persoonlijke zaken, g schema’s en de hele kermis te praten omdat dat de samenwerking zou bevorderen.
Ik heb niks tegen g-schema’s of trainingen om samenwerken te verbeteren. Maar ik heb er wel iets op tegen dat het zo diep gaat dat het voelt alsof ik opnieuw bij de ggz zit. Waar ik jarenlang onderzoek, therapie, onderzoek etc heb doorlopen en eindelijk “klaar” was. Ik merk dat ik het gewoon echt niet trek om als neurodivers persoon mee te moeten gaan doen met een training die overduidelijk voor neurotypische mensen bedoeld is met een trainer die ASS en ADHD nog net niet ontkent in zijn bestaan.
Heb hier met leidinggevende over proberen te praten. Resultaat is dat ik het nu af moet maken met 1 op 1 sessies met diezelfde trainer. Met een preek dat er meer gaat komen in de toekomst en dat ze niet continue een uitzondering voor mij kunnen maken.
Dat lijkt me persoonlijk ook best irritant. Zou het je lukken om er oppervlakkiger in te gaan staan? Niet het achterste van je tong laten zien, maar een klein en simpel voorbeeld geven ipv iets echt persoonlijks? Kost wel veel energie denk ik, best wel een gedoe eigenlijk dus ik snap je weerstand wel.
maandag 15 december 2025 om 15:54
Ik weet dat dat het beste zou zijn, maar daar zit tegelijkertijd ook een groot deel van mijn irritatie. Dan ben je al autistisch en je (onbewust) continue aan het aanpassen naar de “norm”. En dan moet je ook nog eens jezelf anders voor gaan doen op een training die nou juist zou moeten gaan over wie jij bent. Ik raak daarin de logica kwijt van wat daar dan het nut van is.S-Groot schreef: ↑15-12-2025 15:50Dat lijkt me persoonlijk ook best irritant. Zou het je lukken om er oppervlakkiger in te gaan staan? Niet het achterste van je tong laten zien, maar een klein en simpel voorbeeld geven ipv iets echt persoonlijks? Kost wel veel energie denk ik, best wel een gedoe eigenlijk dus ik snap je weerstand wel.
Het helpt denk ik ook niet mee dat we door afwezigheid van een collega al langere tijd onder bezet zijn, terwijl de werkdruk alleen maar toeneemt.
maandag 15 december 2025 om 15:58
Badeendje92 schreef: ↑15-12-2025 15:54Ik weet dat dat het beste zou zijn, maar daar zit tegelijkertijd ook een groot deel van mijn irritatie. Dan ben je al autistisch en je (onbewust) continue aan het aanpassen naar de “norm”. En dan moet je ook nog eens jezelf anders voor gaan doen op een training die nou juist zou moeten gaan over wie jij bent. Ik raak daarin de logica kwijt van wat daar dan het nut van is.
Het helpt denk ik ook niet mee dat we door afwezigheid van een collega al langere tijd onder bezet zijn, terwijl de werkdruk alleen maar toeneemt.
Ja dat begrijp ik heel goed. Totaal niet nuttig ook en puur weer door hoepels moeten springen. En als de cursusleider nou nog kennis van zaken had zou je nog kunnen overwegen om wél open te zijn en zo mogelijk de samenwerking daadwerkelijk bevorderen, maar dat is dus ook al niet het geval. Geen idee wat je hier nou het beste mee zou kunnen eerlijk gezegd. Misschien zelf een cursus aandragen, eentje waarvan jij weet/inschat dat het door iemand gegeven wordt met kennis van zaken?
maandag 15 december 2025 om 15:59
Ik mis heel veel informatie, behalve dat ik je frustratie snapBadeendje92 schreef: ↑15-12-2025 15:44Ze hebben op het werk een nieuwe leerlijn bedacht die iedere werknemer moet volgen. Ik heb de eerste training die hier bij hoort open minded in proberen te gaan. Maar dan zit je opeens met collega’s over persoonlijke zaken, g schema’s en de hele kermis te praten omdat dat de samenwerking zou bevorderen.
Ik heb niks tegen g-schema’s of trainingen om samenwerken te verbeteren. Maar ik heb er wel iets op tegen dat het zo diep gaat dat het voelt alsof ik opnieuw bij de ggz zit. Waar ik jarenlang onderzoek, therapie, onderzoek etc heb doorlopen en eindelijk “klaar” was. Ik merk dat ik het gewoon echt niet trek om als neurodivers persoon mee te moeten gaan doen met een training die overduidelijk voor neurotypische mensen bedoeld is met een trainer die ASS en ADHD nog net niet ontkent in zijn bestaan.
Heb hier met leidinggevende over proberen te praten. Resultaat is dat ik het nu af moet maken met 1 op 1 sessies met diezelfde trainer. Met een preek dat er meer gaat komen in de toekomst en dat ze niet continue een uitzondering voor mij kunnen maken.
Is dat beter om een 1-op-1 sessie te doen? Dat lijkt mij nog erger eerlijk gezegd, want dan kun je nergens aan ontsnappen. In een groep moet een trainer uiteindelijk ophouden met doorvragen.
Waarom moet je überhaupt die 'leerlijn' volgen? Hoe gaat dat de 'samenwerking bevorderen'? Wat is nu het probleem dan?
Heb je verteld waarom je niet klikte met de trainer?
Uiteindelijk moet je denk ik toch vrij open zijn naar je leidinggevende toe, zonder dingen los te laten die je niet wilt vertellen. Tenminste, als hij/zij ook open staat voor jou.
maandag 15 december 2025 om 16:12
Nee het is absoluut niet beter om het 1 op 1 te moeten doen. Maar ipv dat het aan me gevraagd werd of dat een oplossing was, werd het aan me medegedeeld. Ik heb er wel een gesprek over proberen te voeren, maar ik merk dat ik het een beetje beu word dat overal een weerwoord op komt zonder dat het voelt alsof er echt naar je geluisterd wordt.Laura1992 schreef: ↑15-12-2025 15:59Ik mis heel veel informatie, behalve dat ik je frustratie snap
Is dat beter om een 1-op-1 sessie te doen? Dat lijkt mij nog erger eerlijk gezegd, want dan kun je nergens aan ontsnappen. In een groep moet een trainer uiteindelijk ophouden met doorvragen.
Waarom moet je überhaupt die 'leerlijn' volgen? Hoe gaat dat de 'samenwerking bevorderen'? Wat is nu het probleem dan?
Heb je verteld waarom je niet klikte met de trainer?
Uiteindelijk moet je denk ik toch vrij open zijn naar je leidinggevende toe, zonder dingen los te laten die je niet wilt vertellen. Tenminste, als hij/zij ook open staat voor jou.
Mijn leidinggevende is al op de hoogte van mijn persoonlijke traject wat ik hier voor heb gevolgd.
En tja.. waarom die trainingen moeten. Ik kan je geen betere reden vertellen “omdat het MT zegt dat het moet”. Organisatie breed moet iedereen het volgen.
Persoonlijk ervaar ik geen problemen in het samenwerken. Ik kan het met de meeste collega’s goed vinden en meningsverschillen kunnen gewoon uitgepraat worden. Zover als ik weet vinden mijn collega’s me ook niet vervelend. (Al weet ik natuurlijk niet wat er achter mijn rug om gezegd wordt).
Als ik dit zo uittik ga ik denken dat ik beter een andere baan kan gaan zoeken.
maandag 15 december 2025 om 16:15
Binnen werktijd mag er best veel, maar zeker niet alles. 
Sowieso moet zo'n training vergoed worden door je werkgever. Daarnaast moet je vergoed worden voor de tijd die je er aan besteed en eventuele reiskosten.
Dus dan is het gewoon werktijd.
Maar waar loop je tegen aan?
EDIT: pffft... ik zou er ook geen behoefte aan hebben om allerlei persoonlijk zaken te moeten bespreken. Een collega van mij antwoordde dan iets heel oppervlakkigs zoals: ik ben Jan, ben 43 en werk als X. Hij kreeg toen vragen over zijn privéleven en gaf toen aan dat hij het daar niet over wilde hebben. Waarom? Dat is privé.
Sowieso moet zo'n training vergoed worden door je werkgever. Daarnaast moet je vergoed worden voor de tijd die je er aan besteed en eventuele reiskosten.
Dus dan is het gewoon werktijd.
Maar waar loop je tegen aan?
EDIT: pffft... ik zou er ook geen behoefte aan hebben om allerlei persoonlijk zaken te moeten bespreken. Een collega van mij antwoordde dan iets heel oppervlakkigs zoals: ik ben Jan, ben 43 en werk als X. Hij kreeg toen vragen over zijn privéleven en gaf toen aan dat hij het daar niet over wilde hebben. Waarom? Dat is privé.
dianaf wijzigde dit bericht op 15-12-2025 16:24
37.33% gewijzigd
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 15 december 2025 om 16:15
Als de organisatie zo slecht met je meedenkt, heb je weinig opties behalve gewoon uitzitten. Gesprek voeren heeft geen enkele zin. Ze luisteren toch niet. De enige optie is quiet quitting. En solliciteren natuurlijk
Misschien kun je het zien als een training in opdringerige trainers van je lijf houden. Dan heb je in ieder geval nog iets nuttigs geleerd.
Misschien kun je het zien als een training in opdringerige trainers van je lijf houden. Dan heb je in ieder geval nog iets nuttigs geleerd.
maandag 15 december 2025 om 16:53
Ik zou hier superoppervlakkig aan meewerken. Meewerkend verzet zeg maar. Ik ga echt niet met collega's g-schema's doen, ik ga geen enkele vorm van therapie achtige constructie aan. Precies waarom jij dat beschijft, het is geen GGZ. En met een trainer 1:1 dingen bespreken? Echt niet. Het is een trainer, geen psycholoog.Badeendje92 schreef: ↑15-12-2025 15:44Maar dan zit je opeens met collega’s over persoonlijke zaken, g schema’s en de hele kermis te praten omdat dat de samenwerking zou bevorderen.
[....] Maar ik heb er wel iets op tegen dat het zo diep gaat dat het voelt alsof ik opnieuw bij de ggz zit. Waar ik jarenlang onderzoek, therapie, onderzoek etc heb doorlopen en eindelijk “klaar” was.
[...] Resultaat is dat ik het nu af moet maken met 1 op 1 sessies met diezelfde trainer. Met een preek dat er meer gaat komen in de toekomst en dat ze niet continue een uitzondering voor mij kunnen maken.
"Als Truus vergeet die informatie te geven, ja, dat vind ik wel jammer." "Wat het doet? Nou ja, ik vind het even jammer en ga weer door, we pakken het weer samen op!" "Nee, daar heb ik niet echt last van hoor. Zo gaat het nou eenmaal in het leven." blah blah blah.
maandag 15 december 2025 om 17:04
Maak het jezelf makkelijk en probeer, als het je lukt, gewoon ‘gezellig en betrokken’ mee te doen, maar hou het oppervlakkig. Wij moeten ook af en toe van die teambuilding, disc- of Belbin-achtige trainingen doen. Ik laat nooit het achterste van mijn tong zien, ben er braaf, doe prima mee en hoop dat de dag weer snel voorbij is.
Een 1-op-1 sessie met zo’n trainer zou ik trouwens echt belachelijk vinden. Wat een rare oplossing.
Een 1-op-1 sessie met zo’n trainer zou ik trouwens echt belachelijk vinden. Wat een rare oplossing.
maandag 15 december 2025 om 17:31
Bohh toch wel blij om te horen dat ik niet de enige ben die er zo over denkt. Ik voelde me aan de ene kant ook zo’n vervelend dwars kind dat niet mee wil doen met de rest.
Nu moet ik zeggen dat de meeste van mijn collega’s er ook niet om staan te springen. Maar die kunnen wel wat makkelijker los laten als ik.
Nu moet ik zeggen dat de meeste van mijn collega’s er ook niet om staan te springen. Maar die kunnen wel wat makkelijker los laten als ik.
maandag 15 december 2025 om 17:48
Dat zou ik ook doen.Lente19251003- schreef: ↑15-12-2025 17:04Maak het jezelf makkelijk en probeer, als het je lukt, gewoon ‘gezellig en betrokken’ mee te doen, maar hou het oppervlakkig. Wij moeten ook af en toe van die teambuilding, disc- of Belbin-achtige trainingen doen. Ik laat nooit het achterste van mijn tong zien, ben er braaf, doe prima mee en hoop dat de dag weer snel voorbij is.
Een 1-op-1 sessie met zo’n trainer zou ik trouwens echt belachelijk vinden. Wat een rare oplossing.
Een beetje meedoen, vooral vragen stellen en je richten op de andere deelnemers. En jezelf een beetje achterover laten zakken. Er zijn meestal wel collega's die zich makkelijker uit de tent laten lokken, daar gaat alle aandacht naartoe. En klaar.
Ik moest een keer bij een opdrachtgever (ik werk als zzp'er, dat maakt het nog gekker) verbeterpunten opnoemen voor het nieuwe jaar. Dan konden we daar in acht sessies aan werken met het hele team. Mijn verbeterpunten waren: de planten water geven op tijd, gezonder lunchen, elke maand een boek lezen. En ik liet de andere deelnemers leeglopen over hun mantelzorgissues, de problemen met puberkinderen, ingewikkelde jeugd en onzekerheid. Sorry jongens, die problemen heb ik allemaal ook maar die ga ik zeker niet op de werkvloer met alle collega's delen.
Wat eten we vanavond?
maandag 15 december 2025 om 17:56
Oh voor deze trainingen ben ik ook een beetje allergisch. Paar keer een team visie training moeten doen waar het niet eens over de visie van het bedrijf ging maar over je persoonlijke visie. Collega’s begonnen spontaan hun persoonlijke issues eruit te gooien met tranen enz. Ja sorry, dat is niet mijn ding. Ik ben er om mijn werk te doen en niet om mijn privéleven te delen. Ik werd hard en koud genoemd. Maar eerlijk, ze wilde dat ik 5 keer per dag aan collega’s ging vragen hoe het nu echt met ze ging. Sorry, daar pas ik voor. Ik ben geen psycholoog. Als het niet goed met je gaat dan zeg je dat maar tegen de baas. Ik werk ook niet meer bij dat bedrijf.
maandag 15 december 2025 om 17:57
In verleden weleens gehad, ja. Ook met een acteur soms. Dat vond ik het ergste, werd er doodzenuwachtig van.
Ik snap wel met jouw achtergrond dat je er erg tegenop ziet. Misschien met de bedrijfsarts overleggen wat het met je doet en dat je er erg veel stress van krijgt. Zij kunnen dan misschien met je werkgever overleggen en besluiten om die cursus niet te volgen.
Ik snap wel met jouw achtergrond dat je er erg tegenop ziet. Misschien met de bedrijfsarts overleggen wat het met je doet en dat je er erg veel stress van krijgt. Zij kunnen dan misschien met je werkgever overleggen en besluiten om die cursus niet te volgen.
maandag 15 december 2025 om 18:05
maandag 15 december 2025 om 18:15
maandag 15 december 2025 om 18:22
Omdat er dus mensen bestaan die daar wel slechter van worden. En als ik puur voor mezelf spreek, mijn ritme en structuur word doorbroken, ik moet de hele dag sociaal wenselijk gedrag vertonen, mee doen aan opdrachten waar ik me niet comfortabel bij voel, en anders me weer verdedigen waarom ik me daar niet prettig bij voel. Ik kom dus uitgeput thuis na zo’n dag. Om de volgende dag op het werk weer een gemiste dag echt werk in te moeten halen, en vervolgens in het weekend dus om te vallen en niet aan mijn eigen privé leven toe kom.Appletje schreef: ↑15-12-2025 18:15Waarom zou je het niet doen als de werkgever het betaalt? Je wordt nooit slechter van cursussen en andere trainingen. En als je doordat je geen trainingen wil volgen bepaalde (nieuwe) competenties niet hebt geef je de werkgever argumenten om van je af te komen als er reorganisaties nodig zijn.
Nou jippie.
maandag 15 december 2025 om 18:24
We hebben laatst ook een cursus middag gehad over neurodiversiteit. Het mt zelf heeft alleen niet zitten luisteren denk ik.Zarah schreef: ↑15-12-2025 18:05Oh my.....nee, hier zou ik ook niet om staan te springen.... Ik vermoedde al zoiets.
Geen idee hoe groot het bedrijf is waar je voor werkt, maar wat ideeën van mijn kant:
- is er een vertrouwenspersoon?
- is er een neurodiversity beleid?
- is er een OR?
- is er iemand van HR die je vertrouwt?
Maar zonder gekheid, ik denk dat ik het in mijn kerstvakantie even ga laten bezinken en dan of een afspraak met HR maak, of met de vertrouwens persoon.
En misschien dat ik ook eens wat vacatures in de gaten ga houden. Misschien komt er wel iets voorbij..
maandag 15 december 2025 om 18:33
Zou je diegene die die middag heeft geleid/georganiseerd eens kunnen benaderen?Badeendje92 schreef: ↑15-12-2025 18:24We hebben laatst ook een cursus middag gehad over neurodiversiteit. Het mt zelf heeft alleen niet zitten luisteren denk ik.
Maar zonder gekheid, ik denk dat ik het in mijn kerstvakantie even ga laten bezinken en dan of een afspraak met HR maak, of met de vertrouwens persoon.
En misschien dat ik ook eens wat vacatures in de gaten ga houden. Misschien komt er wel iets voorbij..
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
