Werk & Studie
alle pijlers
Vervelende collega.
zondag 9 maart 2008 om 12:13
Hoi Vlinder. Ik denk dat je hem er toch even op moet aanspreken. Je hoeft niet direct hard te zijn, maar zeg gewoon eerlijk dat je je erg ongemakkelijk voelt bij zijn opmerkingen. Als hij daar raar op reageert of je het idee hebt dat hij je niet serieus neemt, dan zou ik toch naar een leidinggevende gaan.
HIj klinkt trouwens als een ongelooflijke enge griezel... brr!
HIj klinkt trouwens als een ongelooflijke enge griezel... brr!
zondag 9 maart 2008 om 12:13
Hoi Vlinder,
Vervelende situatie! Maar zo te lezen zegt jouw onderbuik dat dit niet deugt. Natuurlijk zijn er mannen (en vrouwen) die 'amicaal' zijn, die moppie en lieverd roepen tegen de hele wereld, en je bijv. ook aanraken, maar zonder bijbedoelingen, althans, alleen dat ze het oprecht en goed menen. Vertrouw op je onderbuikgevoel. Dat geeft hier overduidelik signalen af. Signalen die vertellen dat jij het niet leuk vnd en zijn intenties niet zuiver zijn.
Vertel hem kort maar krachtig dat je dit niet leuk vind. Niet van: 'ik ben je lieverdje niet', maar, 'ik wil niet dat je me zo noemt'.
Als het blijft doorgaan: hebben jullie een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf?
Heb ik het meegemaakt? Ja. En ik heb gedaan wat ik hierboven beschreef. Dat ik het niet prettig vond en het niet meer wilde horen. Kost even tijd om het vol te blijven houden, maar uiteindelijk hield hij er wel mee op.
Vervelende situatie! Maar zo te lezen zegt jouw onderbuik dat dit niet deugt. Natuurlijk zijn er mannen (en vrouwen) die 'amicaal' zijn, die moppie en lieverd roepen tegen de hele wereld, en je bijv. ook aanraken, maar zonder bijbedoelingen, althans, alleen dat ze het oprecht en goed menen. Vertrouw op je onderbuikgevoel. Dat geeft hier overduidelik signalen af. Signalen die vertellen dat jij het niet leuk vnd en zijn intenties niet zuiver zijn.
Vertel hem kort maar krachtig dat je dit niet leuk vind. Niet van: 'ik ben je lieverdje niet', maar, 'ik wil niet dat je me zo noemt'.
Als het blijft doorgaan: hebben jullie een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf?
Heb ik het meegemaakt? Ja. En ik heb gedaan wat ik hierboven beschreef. Dat ik het niet prettig vond en het niet meer wilde horen. Kost even tijd om het vol te blijven houden, maar uiteindelijk hield hij er wel mee op.
zondag 9 maart 2008 om 12:13
Je noemt zelf twee mogelijke oplossingen in je bericht: het melden bij een leidinggevende of 'uit je pan gaan'. Het eerste wil je niet doen omdat hij al een beetje het zwarte schaap is. En het tweede past ook niet bij je.
Er is natuurlijk nog een derde optie: waarom ga je niet een keer rustig met hem praten? Dan leg je hem uit dat je het niet prettig vindt dat hij steeds dit soort dingen tegen je zegt. Wanneer je dat op een rustig moment doet en zorgt dat je wat voorbeelden hebt, komt het waarschijnlijk prima over. Een deel van het probleem is hier natuurlijk toch dat hij over je grenzen gaat maar dat jij dat niet aangeeft.
Succes ermee!
Er is natuurlijk nog een derde optie: waarom ga je niet een keer rustig met hem praten? Dan leg je hem uit dat je het niet prettig vindt dat hij steeds dit soort dingen tegen je zegt. Wanneer je dat op een rustig moment doet en zorgt dat je wat voorbeelden hebt, komt het waarschijnlijk prima over. Een deel van het probleem is hier natuurlijk toch dat hij over je grenzen gaat maar dat jij dat niet aangeeft.
Succes ermee!
zondag 9 maart 2008 om 12:17
Door deze manier van denken hou je het in stand. Je geeft hem de vrijheid om je zo te behandelen, en je vergoeilijkt ook je eigen manier van denken, om er niets aan te doen.
Deze man vertoond gedrag wat intimiderend en vervelend is.
Daar kun je of je leidinggevende op aanspreken, of je kunt hem direct ermee confronteren.
Dat hij niet goed ligt in het bedrijf, dat is jammer voor hem. Maar mocht hij door jou aktie ontslagen worden, bedenk dan goed : "jou melding heeft hem niet ontslagen, het kan mede een reden zijn voor ontslag".
Jij bent niet degene die verantwoordelijk is voor de beslissing om hem te ontslaan. Dat is het management.
JOjanneke
Deze man vertoond gedrag wat intimiderend en vervelend is.
Daar kun je of je leidinggevende op aanspreken, of je kunt hem direct ermee confronteren.
Dat hij niet goed ligt in het bedrijf, dat is jammer voor hem. Maar mocht hij door jou aktie ontslagen worden, bedenk dan goed : "jou melding heeft hem niet ontslagen, het kan mede een reden zijn voor ontslag".
Jij bent niet degene die verantwoordelijk is voor de beslissing om hem te ontslaan. Dat is het management.
JOjanneke
Vergeet niet, een “Ja, maar..” is eigenlijk een “nee, want...”
zondag 9 maart 2008 om 12:19
Een collega van mij heeft dit ook een keer meegemaakt. Heeft hem er toen (met lood in de schoenen, ze is nu eenmaal nogal een people pleaser) op aangesproken in een een-op-een situatie. Heel duidelijk gemaakt dat ze dit soort opmerkingen niet kon waarderen en of hij daar rekening mee zou kunnen houden. Er zit niets anders op lijkt me, ik zou geen andere oplossingen zien. Bij mijn collega was het daarna trouwens over. In het begin is de situatie nog even ongemakkelijk, maar niet lang. Ik wil je trouwens wel aanraden het zo snel mogelijk aan te kaarten. Hoe langer je wacht, hoe verder hij denkt te kunnen gaan, en hoe moeilijker het voor jou is om hem erop aan te spreken.
Als hij hier overigens niet op reageert, dan is het eerste wat ik doe naar mijn direct leidinggevende stappen. Maar pas nadat ik het eerst zelf aangekaart zou hebben.
Als hij hier overigens niet op reageert, dan is het eerste wat ik doe naar mijn direct leidinggevende stappen. Maar pas nadat ik het eerst zelf aangekaart zou hebben.
zondag 9 maart 2008 om 12:35
Vlinder, je moet ook geen opmerking terugplaatsen, want dan ga je de strijd aan. Je moet hem gewoon rustig en duidelijk vertellen, een op een, dat je het heel vervelend vindt dat hij steeds van die opmerkingen maakt en dat je graag zou zien dat hij daarmee ophoudt. Niet zielig vinden: wie is hier nou degene die het veroorzaakt?
En aan een collega vertellen helpt ook niet. Bovendien is dat ok een beetje lullig toch? Hoe zou jij het vinden als iemand een probleem met je heeft maar jij weet dat niet en andere collega's blijken daar wel van op de hoogte?
En aan een collega vertellen helpt ook niet. Bovendien is dat ok een beetje lullig toch? Hoe zou jij het vinden als iemand een probleem met je heeft maar jij weet dat niet en andere collega's blijken daar wel van op de hoogte?
zondag 9 maart 2008 om 12:38
Ja, je moet het wel eerst tegen hem persoonlijk zeggen, gewoon rustig vragen of hij daar mee op wil houden. Maakt hij daar dan een lolletje van en gaat het dan gewoon door, dan moet je echt naar je leidinggevende stappen.
Mijn collega heeft iemand verteld (die had gezegd dat ie haar zo'n MOOIE VROUW vond) dat ze daar niet van gediend was, en in mijn ogen was het nog niet zo erg eigenlijk. Maar ze wilde dat gewoon niet en het was toen meteen afgelopen.
Mijn collega heeft iemand verteld (die had gezegd dat ie haar zo'n MOOIE VROUW vond) dat ze daar niet van gediend was, en in mijn ogen was het nog niet zo erg eigenlijk. Maar ze wilde dat gewoon niet en het was toen meteen afgelopen.
zondag 9 maart 2008 om 17:18
Je zegt dat je niets wilt zeggen omdat de verhoudingen dan onprettig kunnen worden. Ik denk dat je er aan voorbij gaat dat dit inmiddels al het geval is! Gewoon zeggen, niet onaardig maar vooral wel heel erg duidelijk. Geen stille hints en niet praten in metaforen maar gewoon zeggen dat jij dergelijke taal niet prettig vind en dat niet meer wilt horen. Wedden dat de situatie daarna veel prettiger wordt!
zondag 9 maart 2008 om 21:10
Gewoon rustig voorleggen. En als hij dan zegt dat je je niet zo druk moet maken, dat hij er niets mee bedoelt of er een lolletje van maakt, dan zeg je: " Tsja, dan verschillen we van mening. We kunnen het even aan de leidinggevende voorleggen, wat hij/zij er van vindt?"
oh that purrrrrrrrrfect feeling
