Werk & Studie
alle pijlers
verzoek tot extra werken weigeren ?
zaterdag 25 mei 2024 om 20:39
Komende weken is er een probleem met bezetting op het werk. (een collega langdurig ziek, andere collega heeft 4 weken vakantie). Deze collega's werken op de dagen dat ik niet werk (ma-di-woe. Ik werk samen met een andere collega op de andere werkdagen (woe om de week-do-vr).
Ik werk normaal 2 om 3 dagen per week, nu is gevraagd of ik de komende tijd (tm augustus) 5 dagen kan gaan werken om de vakanties te overbruggen. Andere collega kan niet extra werken ivm kindje wat naar opvang moet.
Ik vind hier wel wat van, maar wil ook niet de spelbreker zijn zodat mijn collega's niet op vakantie kunnen, dus heb aangeboden dan de andere dagen te werken (ma-di-woe), maar ze hebben liever dat ik 5 dagen kom omdat mijn directe collega ook op vakantie gaat.
Ik werk bewust niet fulltime vanwege mantelzorg, dus moet me nu in allerlei bochten gaan wringen en andere oplossingen zoeken voor iets wat niet mijn probleem is, maar wil ook niet oncollegiaal zijn. Ik vind dit zo lastig.
Ik werk normaal 2 om 3 dagen per week, nu is gevraagd of ik de komende tijd (tm augustus) 5 dagen kan gaan werken om de vakanties te overbruggen. Andere collega kan niet extra werken ivm kindje wat naar opvang moet.
Ik vind hier wel wat van, maar wil ook niet de spelbreker zijn zodat mijn collega's niet op vakantie kunnen, dus heb aangeboden dan de andere dagen te werken (ma-di-woe), maar ze hebben liever dat ik 5 dagen kom omdat mijn directe collega ook op vakantie gaat.
Ik werk bewust niet fulltime vanwege mantelzorg, dus moet me nu in allerlei bochten gaan wringen en andere oplossingen zoeken voor iets wat niet mijn probleem is, maar wil ook niet oncollegiaal zijn. Ik vind dit zo lastig.
maandag 27 mei 2024 om 18:52
Vast een ouder met kind
stormke81 wijzigde dit bericht op 27-05-2024 20:45
18.26% gewijzigd
maandag 27 mei 2024 om 19:14
Nee hoor, niet als je met de hulpbehoevende naar een medische afspraak moet of als je overdag samen boodschappen moet gaan doen omdat je savonds al andere verplichtingen hebt of gewoon wil Netflixen op de bank na een lange werkdag,Goudglitter schreef: ↑27-05-2024 01:14Dat hangt natuurlijk geheel af van de persoonlijke situatie.
Leven van beide kanten de grootouders nog en zijn die al
met pensioen of weren die part time dan is het heel wat makkelijker om opvang te regelen dan als er geen grootouders zijn.
Bij het ene KDV / gastouder kun je makkelijker een extra dag (en) afnemen dan bij het andere.
Heb je die mogelijkheid niet dan houd het op. Een jong kind kan je niet alleen thuis laten.
Mantelzorg kam je ook in de avonduren. Dus vind ik het logisch dat ze to wel vragen.
Maar als dit te zwaar wordt. Nee is ook een antwoord.
dinsdag 28 mei 2024 om 13:17
donderdag 30 mei 2024 om 20:20
Dus er is tijdens vakantie flexibiliteit gevraagd?klimaatdrammer schreef: ↑26-05-2024 01:13Dat er tijdens vakanties flexibiliteit gevraagd wordt. Is ook nooit een probleem en onderling komen we er wel uit. Maar dit is en en en. Eigenlijk zijn we met 2 mensen nu en niet met 5. In mijn ogen is dit overmacht
Dan gaat het toch alleen om de zieke waar vervanging voor gezocht moet worden? Dan zou je mee moeten gaan in het verzoek zover het het verlof betreft, niet voor de vervanging.
dinsdag 4 juni 2024 om 08:32
Goed gedaan!klimaatdrammer schreef: ↑30-05-2024 16:59Ik heb rustig aangegeven niet als enige extra te gaan werken. Nu komt iemand van een andere afdeling helpen voor 2 dagen in de week.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 4 juni 2024 om 10:25
En dat had vanuit de manager eigenlijk oplossing A moeten zijn ipv de bal eerst bij jullie proberen te leggen.klimaatdrammer schreef: ↑30-05-2024 16:59Ik heb rustig aangegeven niet als enige extra te gaan werken. Nu komt iemand van een andere afdeling helpen voor 2 dagen in de week.
dinsdag 4 juni 2024 om 10:33
Nou ik werk ook in de zorg. En ik deel deze ervaring. Management legt steeds meer druk op personeel. Om gek van te worden. Mensen op de werkvloer moeten steeds meer oplossen: met minder personeel werken, complexere cliënten aannemen, als er in het weekend een technische storing is alle lijntjes uitzetten tussen de zorg door, rooster problemen oplossen als er buiten kantoortijden een gat is, schuiven met vakanties als er roosterproblemen zijn etc.
En nu wil mijn werkgever ook nog een bonus toekennen aan medewerkers die zich een jaar niet ziekmelden. Want verzuim is te hoog.
Ongekend.
dinsdag 4 juni 2024 om 10:34
Nou ja dat. Want je krijgt hierdoor soms ook scheve gezichten naar elkaar toe op de werkvloer, terwijl het een management probleem is.
Stressed is just desserts spelled backwards
dinsdag 4 juni 2024 om 22:23
Roosterproblemen na kantoortijden oplossen, diensten wijzigen/oplossen nadat rooster is vastgesteld en schuiven met vakanties nadat deze zijn goedgekeurd vanwege roosterproblemen mogen niet jullie verantwoordelijkheid zijn. Aardig als je het wel doet, maar ik zou daar niet in mee gaan.muts87 schreef: ↑04-06-2024 10:33Nou ik werk ook in de zorg. En ik deel deze ervaring. Management legt steeds meer druk op personeel. Om gek van te worden. Mensen op de werkvloer moeten steeds meer oplossen: met minder personeel werken, complexere cliënten aannemen, als er in het weekend een technische storing is alle lijntjes uitzetten tussen de zorg door, rooster problemen oplossen als er buiten kantoortijden een gat is, schuiven met vakanties als er roosterproblemen zijn etc.
En nu wil mijn werkgever ook nog een bonus toekennen aan medewerkers die zich een jaar niet ziekmelden. Want verzuim is te hoog.
Ongekend.
Als er dan gedreigd wordt met dienstopdrachten, ook dat mag niet en mag echt alleen in zeeer uitzonderlijke noodsituaties (overstroming die niet voorzien was bv).
Vroeger loste ik ook veel op, maar sinds we het niet meer (structureel) doen blijkt er ineens een blik met uitzendkrachten open getrokken te kunnen worden (en geloof mij, daar zijn er een boel van!).
Een dure oplossing, maar is ook nodig om goed voor je eigen personeel te zorgen en te voorkomen dat de werkdruk zo verziekt raakt dat alsnog iedereen gaat lopen.
dinsdag 4 juni 2024 om 23:18
Nou ligt eraan, misschien werkt die ander nu ook wel dagen extra! Dat kan even zoeken zijn naar wie dat wil en kan. Kom je toch alleen achter door te vragen. Als je maar nee kunt zeggen op zo’n vraag is dat geen probleem.
Manager kan er ook niks aan doen dat er tekorten zijn. Die baalt ook vast daarvan.
woensdag 5 juni 2024 om 17:00
Dat noemen ze met een leuk woord "zelf sturende teams" of iets in die richting. Heb er zelf niet mee te maken gehad maar ik ken wel mensen die daarin gewerkt hebben en het is echt geen pretje. Dat geroddel en gezeur als een collega gewoon opkomt voor zichzelf. Dan is collega de boeman terwijl het eigenlijk de manager is maar die kaatst de bal gewoon terug van jullie zijn zelf sturend dus jullie lossen het zelf maar op. En de manager zit gewoon op kantoor uit zijn/haar neus te vreten en heeft geen idee wat er speelt op de werkvloer.muts87 schreef: ↑04-06-2024 10:33Nou ik werk ook in de zorg. En ik deel deze ervaring. Management legt steeds meer druk op personeel. Om gek van te worden. Mensen op de werkvloer moeten steeds meer oplossen: met minder personeel werken, complexere cliënten aannemen, als er in het weekend een technische storing is alle lijntjes uitzetten tussen de zorg door, rooster problemen oplossen als er buiten kantoortijden een gat is, schuiven met vakanties als er roosterproblemen zijn etc.
En nu wil mijn werkgever ook nog een bonus toekennen aan medewerkers die zich een jaar niet ziekmelden. Want verzuim is te hoog.
Ongekend.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
