Werk & Studie
alle pijlers
Voldaan aan eisen uitzendbureau, wat zijn nu mijn rechten?
maandag 14 januari 2008 om 11:59
Ik gok dat je het volgende bedoelt: je werkt bij een bedrijf via een uitzendbureau. Uzb en bedrijf hebben een contract dat ze je na 1500 uur rechtstreeks in dienst mogen nemen.
Sja, dan is het in mijn ogen aan het bedrijf om te kiezen, maar je kunt natuurlijk het initiatief nemen naar je baas/hr toe en zelf aangeven dat je graag bij hun (hen?) in dienst wilt komen? Aan zo'n uzb kleeft een aardig prijskaartje, dus allicht is het ook in hun voordeel.
(Maar misschien praat ik nu over heel iets anders dan jij bedoelde?)
Sja, dan is het in mijn ogen aan het bedrijf om te kiezen, maar je kunt natuurlijk het initiatief nemen naar je baas/hr toe en zelf aangeven dat je graag bij hun (hen?) in dienst wilt komen? Aan zo'n uzb kleeft een aardig prijskaartje, dus allicht is het ook in hun voordeel.
(Maar misschien praat ik nu over heel iets anders dan jij bedoelde?)
maandag 14 januari 2008 om 12:20
Geen rechten verder. Het is een overeenkomst tussen het bedrijf en jouw uitzendbureau. Zij hebben een afspraak gemaakt over het minimaal aantal te werken uren via het uitzendbureau, voordat het bedrijf aanspraak kan maken om jou in vaste dienst te nemen. Heeft niets met jou te maken.
Wil het bedrijf jou nu in dienst nemen, is dat volgens de overeenkomst mogelijk. Wil het bedrijf dit niet, mag dat ook. Dan blijf je gewoon via het uitzendbureau daar werken. Je kunt hier geen rechten aan ontlenen.
Wil het bedrijf jou nu in dienst nemen, is dat volgens de overeenkomst mogelijk. Wil het bedrijf dit niet, mag dat ook. Dan blijf je gewoon via het uitzendbureau daar werken. Je kunt hier geen rechten aan ontlenen.
dinsdag 15 januari 2008 om 10:51
Sommige bedrijven blijven liever met uitzendkrachten werken, ondanks de hogere loonkosten.
Ik werk ook voor zo'n bedrijf namelijk, het schijnt voor hen als voordeel te hebben dat ze me kunnen "ontslaan" als ze me niet meer nodig hebben en mocht ik langdurig ziek worden hebben zij geen ziektekosten aan me want dat gaat dan via het UWV.
Zit ondertussen al in fase 2 van het uitzendbureau en werk al bijna 2 jaar voor het bedrijf.
Ik werk ook voor zo'n bedrijf namelijk, het schijnt voor hen als voordeel te hebben dat ze me kunnen "ontslaan" als ze me niet meer nodig hebben en mocht ik langdurig ziek worden hebben zij geen ziektekosten aan me want dat gaat dan via het UWV.
Zit ondertussen al in fase 2 van het uitzendbureau en werk al bijna 2 jaar voor het bedrijf.
