Werk & Studie
alle pijlers
Vraag naar salaris tijdens sollicitatie, hoe aanpakken?
woensdag 14 juli 2021 om 12:28
Goedemiddag,
Volgende week heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek/2e gesprek en komt salaris uiteraard aan de orde. Ik vind het een beetje lastig om te bepalen hoe ik dit het beste kan aanpakken.
De functie waarvoor ik in aanmerking kom is leuk en heeft voor mij veel positieve voorwaarden. Nadeel is dat de branche minder betaalt dan m’n huidige baan. Maar ik wil er toch voor gaan omdat de andere voorwaarden me meer waard zijn dan het salaris. Uiteraard wil ik er voor mezelf wel het beste uitslepen.
Ik vind het alleen lastig hoe ik dit nu aanpak. Ik kan beargumenteren welk salaris past bij mijn ervaring en een bedrag noemen. Dat bedrag zal alleen te hoog zijn en ik ben bang dat het daarop afketst. Dat het gat wellicht te groot zal zijn en er geen onderhandeling meer plaats zal vinden. Het liefste heb ik dat zij eerst een bedrag noemen en dat we vanuit daar onderhandelen maar de vraag terugkaatsen vind ik ook niet altijd lekker overkomen.
Hebben jullie hier tips voor? Hoe pakken jullie dat aan?
Volgende week heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek/2e gesprek en komt salaris uiteraard aan de orde. Ik vind het een beetje lastig om te bepalen hoe ik dit het beste kan aanpakken.
De functie waarvoor ik in aanmerking kom is leuk en heeft voor mij veel positieve voorwaarden. Nadeel is dat de branche minder betaalt dan m’n huidige baan. Maar ik wil er toch voor gaan omdat de andere voorwaarden me meer waard zijn dan het salaris. Uiteraard wil ik er voor mezelf wel het beste uitslepen.
Ik vind het alleen lastig hoe ik dit nu aanpak. Ik kan beargumenteren welk salaris past bij mijn ervaring en een bedrag noemen. Dat bedrag zal alleen te hoog zijn en ik ben bang dat het daarop afketst. Dat het gat wellicht te groot zal zijn en er geen onderhandeling meer plaats zal vinden. Het liefste heb ik dat zij eerst een bedrag noemen en dat we vanuit daar onderhandelen maar de vraag terugkaatsen vind ik ook niet altijd lekker overkomen.
Hebben jullie hier tips voor? Hoe pakken jullie dat aan?
woensdag 14 juli 2021 om 12:32
woensdag 14 juli 2021 om 12:36
Door hen wel een voorstel te laten doen. Zij willen jou en wat ben jij hen waard? Iemand moet openen en waarom moet dat de toekomstige werknemer zijn?
'Ik stap over naar een andere branche, dus is dit wat lastig inschatten. Normaliter zou ik nu mijn huidige salaris met een kleine plus noemen, maar dat is niet passend. Zouden jullie een voorstel kunnen doen?'
'Ik stap over naar een andere branche, dus is dit wat lastig inschatten. Normaliter zou ik nu mijn huidige salaris met een kleine plus noemen, maar dat is niet passend. Zouden jullie een voorstel kunnen doen?'
woensdag 14 juli 2021 om 13:23
Ik plaats van dat laatste; aan welke range moet ik denken qua salaris (als dit nog niet bekend is).spuka schreef: ↑14-07-2021 12:36Door hen wel een voorstel te laten doen. Zij willen jou en wat ben jij hen waard? Iemand moet openen en waarom moet dat de toekomstige werknemer zijn?
'Ik stap over naar een andere branche, dus is dit wat lastig inschatten. Normaliter zou ik nu mijn huidige salaris met een kleine plus noemen, maar dat is niet passend. Zouden jullie een voorstel kunnen doen?'
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 14 juli 2021 om 13:37
Ik geef nooit mijn huidige salaris, want dan krijg ik meestal een lager aanbod dan wanneer ik naar de range vraag of een aanbod vraag.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 14 juli 2021 om 13:45
'Ik ben benieuwd naar de salarisindicatie voor deze baan. Dit vind ik lastig inschatten omdat het een andere branche is dan mijn huidige.'
Inderdaad niet voor ze gaan denken en er niet van uitgaan dat je je huidige salaris niet kunt behouden.
En: heel goed voorbereiden. Is er een CAO? Weet je welke secundaire arbeidsvoorwaarden je kunt verwachten die wellicht positiever zijn dan in je huidige functie?
Als het echt een stuk lager is dan je huidige salaris: 'Op dit moment verdien ik .... Ik vind het niet erg om voor deze baan iets in te leveren, maar ik zou wel graag weten hoe ik dit zoveel mogelijk kan compenseren.'
Kun je vakantiedagen of een opleiding (en studeren in de baas zijn tijd) uitruilen voor eventueel lager salaris? Wat wil je minimaal verdienen, waar zou het echt op afketsen? Zorg dat je dat helemaal helder hebt. En zeg nog niet meteen toe, maar zeg dat je er een nachtje over wil slapen (tenzij je alles krijgt wat je wil natuurlijk
).
Inderdaad niet voor ze gaan denken en er niet van uitgaan dat je je huidige salaris niet kunt behouden.
En: heel goed voorbereiden. Is er een CAO? Weet je welke secundaire arbeidsvoorwaarden je kunt verwachten die wellicht positiever zijn dan in je huidige functie?
Als het echt een stuk lager is dan je huidige salaris: 'Op dit moment verdien ik .... Ik vind het niet erg om voor deze baan iets in te leveren, maar ik zou wel graag weten hoe ik dit zoveel mogelijk kan compenseren.'
Kun je vakantiedagen of een opleiding (en studeren in de baas zijn tijd) uitruilen voor eventueel lager salaris? Wat wil je minimaal verdienen, waar zou het echt op afketsen? Zorg dat je dat helemaal helder hebt. En zeg nog niet meteen toe, maar zeg dat je er een nachtje over wil slapen (tenzij je alles krijgt wat je wil natuurlijk
).
woensdag 14 juli 2021 om 16:16
Maar dat weet TO toch, dat het tegenbod lager gaat zijn? Dus waarom zou ze t niet letterlijk noemen?
Ik heb juist laatst wel mijn huidige salaris letterlijk opgelezen van mijn gedownloade salarisstrook op mijn telefoon i.c.m. in t gesprek eerder al laten vallen dat ik nog 2 gesprekken zou hebben komende week. Vervolgens kwam er vanzelf een voorstel van mijn bedrag +150 euro bruto. Een goeie en bereidwillige werkgever wil dan snel schakelen en biedt voldoende voor een fatsoenlijke onderhandeling.
