Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over contract
vrijdag 4 maart 2016 om 12:03
Momenteel heb ik een tijdelijk contract, een min max contract van 16/20 uur. Deze loopt 31 maart af. Mijn leidinggevende heeft aangegeven dat ik per 1 april een vast contract krijg. Mondeling en via de mail heeft ze mij toegezegd dat ik per 1 april een uitbreiding van mijn uren krijg en dat mijn contract dan wordt uitgebreid naar 24/28 uur. Personeelszaken is hiervan ook op de hoogte, zij hebben een cc van deze mail gekregen. Groot was daarom mijn verbazing toen een bevestiging van mijn vaste contract op de mat viel waarin staat dat ik per 1 april een contract van 16/20 uur krijg. Leidinggevende geeft aan dat ze mij toch geen 24/28 uur kan bieden omdat deze uren er niet zijn. Personeelszaken geeft aan dat ze mijn contract niet aan kunnen passen zonder officiele mutatie van mijn leidinggevende. Wel is er intussen nog een andere collega aangenomen, met ook een contract van 16/20 uur. Wat zijn hierin mijn rechten? Wat kan ik het best doen?
vrijdag 4 maart 2016 om 12:12
Lastig en eens met Hayek.
Je hebt op papier een toezegging. Hiermee sta je sterk bij de rechter, maar of je dat moet willen...
Je verstoort waarschijnlijk de arbeidsrelatie... Ga eens met je leidinggevende om tafel zitten. Misschien niet voor het aantal uur wat je is toegezegd, maar meer dan je nu op papier hebt...
Je hebt op papier een toezegging. Hiermee sta je sterk bij de rechter, maar of je dat moet willen...
Je verstoort waarschijnlijk de arbeidsrelatie... Ga eens met je leidinggevende om tafel zitten. Misschien niet voor het aantal uur wat je is toegezegd, maar meer dan je nu op papier hebt...
vrijdag 4 maart 2016 om 12:17
Je hebt het recht om het contract niet te tekenen en elders te gaan werken.
Wat betreft gedane toezeggingen zou ik even contact opnemen met je rechtsbijstand verzekeraar. Eventueel nadat je met het ontvangen mailtje nog even bij je meerdere langs bent geweest om te wijzen op de reeds gemaakte afspraken.
Wat betreft gedane toezeggingen zou ik even contact opnemen met je rechtsbijstand verzekeraar. Eventueel nadat je met het ontvangen mailtje nog even bij je meerdere langs bent geweest om te wijzen op de reeds gemaakte afspraken.
Niet geschoten is altijd mis
vrijdag 4 maart 2016 om 12:20
vrijdag 4 maart 2016 om 12:57
Ik vind het dat het niet ter zake hoeft te doen dat je werkgever een nieuwe collega heeft aangenomen. Ik ken tal van situatie dat er op hetzelfde moment een brede bemanning moet zijn maar dat er op een ander rustig moment de bezetting juist heel klein moet zijn. Denk bijvoorbeeld aan een supermarkt die rustige- en piekmomenten kent.
Anderzijds moet je ook afwegen hoe ver je wilt gaan. het kan frictie tussen jou en je werkgever veroorzaken.
Anderzijds moet je ook afwegen hoe ver je wilt gaan. het kan frictie tussen jou en je werkgever veroorzaken.