Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over recruitment fee
zondag 3 juli 2022 om 13:47
Ik had laatst een discussie met iemand over recruitment. Ik heb er geen verstand van, maar als ik het goed begrijp, betaalt een bedrijf dat personeel zoekt een bepaald bedrag aan een wervingsbureau; als deze een geschikte kandidaat heeft gevonden.
Maar wanneer een kandidaat zelf op zoek gaat of direct door het bedrijf via bijv. LinkedIn, benaderd wordt, bespaart het bedrijf daarmee kosten.
Ik vind het dan niet raar dat de kandidaat zelf een fee vraagt aan het bedrijf, uiteraard lager dan de fee voor het wervingsbureau zou zijn.
Op die manier profiteren beide partijen.
Degene met wie ik deze discussie had vond het belachelijk en mss is dat ook zo, vandaar dat ik jullie mening graag hoor.
Maar wanneer een kandidaat zelf op zoek gaat of direct door het bedrijf via bijv. LinkedIn, benaderd wordt, bespaart het bedrijf daarmee kosten.
Ik vind het dan niet raar dat de kandidaat zelf een fee vraagt aan het bedrijf, uiteraard lager dan de fee voor het wervingsbureau zou zijn.
Op die manier profiteren beide partijen.
Degene met wie ik deze discussie had vond het belachelijk en mss is dat ook zo, vandaar dat ik jullie mening graag hoor.
Cum non tum age
zondag 3 juli 2022 om 13:56
Die recruitment fee betaal je als bedrijf niet alleen voor die ene kandidaat die het uiteindelijk wordt, maar voor het hele wervings- en selectieproces. Dus ook voor het zoeken, filteren, selecteren en interviewen van alle kandidaten die het uiteindelijk niet worden.
Ook als jij zelf een sollicitatiebrief stuurt, moeten al die brieven nog steeds gelezen en beantwoord worden en moet er nog steeds een selectie gemaakt worden. Dus het bedrijf (of het bureau waar ze het aan uit besteed hebben) heeft er nog steeds werk aan.
Je kunt als werknemer natuurlijk wel om een tekenbonus vragen.
Ook als jij zelf een sollicitatiebrief stuurt, moeten al die brieven nog steeds gelezen en beantwoord worden en moet er nog steeds een selectie gemaakt worden. Dus het bedrijf (of het bureau waar ze het aan uit besteed hebben) heeft er nog steeds werk aan.
Je kunt als werknemer natuurlijk wel om een tekenbonus vragen.
zondag 3 juli 2022 om 13:58
zondag 3 juli 2022 om 14:14
Ik denk ook dat je uitgelachen wordt.
TO, je zou wel iemand die al bij dat bedrijf werkt kunnen benaderen. Bij verschillende bedrijven krijgen mensen een referral fee Als ze een nieuwe werknemer aanbrengen (die dus ook daadwerkelijk komt werken). Dan zou je kunnen vragen of jullie die fee kunnen splitten.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 3 juli 2022 om 14:45
Als een kandidaat zelf een fee vragen, dat vind ik raar. Dan zou ik eerder een hoger salaris of betere voorwaarden onderhandelen.
Tegenwoordig zie je wel steeds meer bedrijven bonussen geven aan medewerkers die een nieuwe collega vinden.
Een recruitmentbureau doet trouwens best veel om een de juiste kandidaten aan te dragen. Dat kost tijd en geld.
Tegenwoordig zie je wel steeds meer bedrijven bonussen geven aan medewerkers die een nieuwe collega vinden.
Een recruitmentbureau doet trouwens best veel om een de juiste kandidaten aan te dragen. Dat kost tijd en geld.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zondag 3 juli 2022 om 15:13
Ik zou er ook niet aan denken om een fee te gaan vragen voor m’n eigen kandidatuur, maar je kan het aandragen als reden voor meer salaris of betere arbeidsvoorwaarden. De laatste recruiter die mij bemiddelde zou 15% van mijn jaarsalaris krijgen, daar kan je wel wat leuks van doen. Beste man was overigens not amused toen ik de boel uiteindelijk op het laatste moment liet klappen op de arbeidsvoorwaarden. 
Maar goed, dan moet je wel weten dat het bedrijf z’n recruitment uitbesteedt, anders ga je om een uitgave vragen die het bedrijf normaliter niet doet. Mijn werkgever werkt vrijwel nooit met externe recruiters, maar wij hebben wel een aardig referral programma.
Maar goed, dan moet je wel weten dat het bedrijf z’n recruitment uitbesteedt, anders ga je om een uitgave vragen die het bedrijf normaliter niet doet. Mijn werkgever werkt vrijwel nooit met externe recruiters, maar wij hebben wel een aardig referral programma.
zondag 3 juli 2022 om 16:20
Dat heet een aanstellingsbonus, staat verder los van dat hele detacherings of recuitmentbureau. Iedereen kan een aanstellingsbonus vragen, zeker in deze tijd.
viva-amber wijzigde dit bericht op 03-07-2022 17:51
4.64% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 4 juli 2022 om 12:25
Ik pik deze er even uit.viva-amber schreef: ↑03-07-2022 16:20Dat heet een aanstellingsbonus, staat verder los van dat hele detacherings of recuitmentbureau. Iedereen kan een aanstellingsbonus vragen, zeker in deze tijd.
Het is dus niet zo heel ver gezocht van mij.
Ik bedoel dit ook meer, want ik snap ook dat een recruiter anders werkt.
Bedankt voor het reageren allen!
Cum non tum age
maandag 4 juli 2022 om 13:14
bijzonder dat je alleen deze post eruit haalt.
Een aanstellingsbonus is wanneer je een ander aandraagt, niet wanneer je jezelf aandraagt.
maandag 4 juli 2022 om 14:16
Nee, dat is een aanbrengbonus. Sowieso nog nooit gehoord van een aanstellingsbonus, wel van een tekenbonus (en die is wel voor de kandidaat zelf).
maandag 4 juli 2022 om 14:25
je hebt gelijk, dat heet een aanbrengbonus.
Een tekenbonus of welkomstbonus, vind ik weer wat anders dan een recruitment fee voor de sollicitant, waar TO het over heeft.
Een bedrijf werft of zelf of laat de werving over aan een bureau. Daar betalen ze dan fee voor. Dus dan hoeven ze zelf niet alle sollicitaties te lezen, te selecteren, uit te nodigen e.d. Dus ze betalen voor het werk dat ze uitbesteden. Als een sollicitant rechtstreeks solliciteert, doet het bedrijf dus de werving zelf. En daar zouden ze de sollicitant dan voor moeten betalen?
maandag 4 juli 2022 om 16:39
noa schreef: ↑03-07-2022 13:47Ik had laatst een discussie met iemand over recruitment. Ik heb er geen verstand van, maar als ik het goed begrijp, betaalt een bedrijf dat personeel zoekt een bepaald bedrag aan een wervingsbureau; als deze een geschikte kandidaat heeft gevonden.
Maar wanneer een kandidaat zelf op zoek gaat of direct door het bedrijf via bijv. LinkedIn, benaderd wordt, bespaart het bedrijf daarmee kosten.
Ik vind het dan niet raar dat de kandidaat zelf een fee vraagt aan het bedrijf, uiteraard lager dan de fee voor het wervingsbureau zou zijn.
Op die manier profiteren beide partijen.
Degene met wie ik deze discussie had vond het belachelijk en mss is dat ook zo, vandaar dat ik jullie mening graag hoor.
Dat vragen in je sollicitatie is vragen om niet aangenomen te worden. Alle logica mist. Jouw beloning is dat je een baan krijgt.
Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
maandag 4 juli 2022 om 16:53
Vind ik ook hoor. Ik zou het heel raar vinden als een sollicitant zou beginnen over een feePelle schreef: ↑04-07-2022 14:25je hebt gelijk, dat heet een aanbrengbonus.
Een tekenbonus of welkomstbonus, vind ik weer wat anders dan een recruitment fee voor de sollicitant, waar TO het over heeft.
Een bedrijf werft of zelf of laat de werving over aan een bureau. Daar betalen ze dan fee voor. Dus dan hoeven ze zelf niet alle sollicitaties te lezen, te selecteren, uit te nodigen e.d. Dus ze betalen voor het werk dat ze uitbesteden. Als een sollicitant rechtstreeks solliciteert, doet het bedrijf dus de werving zelf. En daar zouden ze de sollicitant dan voor moeten betalen?
maandag 4 juli 2022 om 20:13
Dar klopt niet, helemaal. Op een bepaald functie niveau in commerciële wereld is een aanstellingsbonus en ook een blijfbonus niet ongebruikelijk.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 4 juli 2022 om 20:42
We hadden al geconstateerd dat dat een tekenbonus heet. Maar dat is geenszins een fee voor recruitment.viva-amber schreef: ↑04-07-2022 20:13Dar klopt niet, helemaal. Op een bepaald functie niveau in commerciële wereld is een aanstellingsbonus en ook een blijfbonus niet ongebruikelijk.
Een blijfbonus? Ik geloof je hoor, maar hoe lang moet je dan blijven? En heb je dan niet meer aan salarisverhoging?
En bij zo’n tekenbonus vraag ik het me ook af, zitten daar nog voorwaarden aan? Wat als je na een halfjaar/jaar weer weggaat?
maandag 4 juli 2022 om 21:17
Nee, het feit dat ik een baan krijg is een beloning voor het bedrijf.RoamingZombie schreef: ↑04-07-2022 16:39Dat vragen in je sollicitatie is vragen om niet aangenomen te worden. Alle logica mist. Jouw beloning is dat je een baan krijgt.
dinsdag 5 juli 2022 om 20:27
Ik heb een blijfbonus/retention bonus gehad bij mijn vorige werkgever Als ik 1 jaar zou blijven, x bedrag na 1 jaar, zou ik nog een jaar blijven, weer x bedrag na dat jaar. Ik ben 2 jaar gebleven en heb en de bonussen gekregen en heb tussentijds ook salarisverhogingen gehad..Pelle schreef: ↑04-07-2022 20:42We hadden al geconstateerd dat dat een tekenbonus heet. Maar dat is geenszins een fee voor recruitment.
Een blijfbonus? Ik geloof je hoor, maar hoe lang moet je dan blijven? En heb je dan niet meer aan salarisverhoging?
En bij zo’n tekenbonus vraag ik het me ook af, zitten daar nog voorwaarden aan? Wat als je na een halfjaar/jaar weer weggaat?
Bij bedrijf waar ik nu zit heb ik tekenbonus gekregen. X bedrag voor 2 jaar. Werd pro rato bij iedere salaris betaling uit betaald. Stap je dus op na 6 maanden hoef je niks terug te betalen omdat je maar je 6/24 van de bonus hebt uit betaald gekregen.
dinsdag 5 juli 2022 om 20:34
Tekenbonus bestaat en ook een bonus wanneer je na 1 haar blijft en ook na 3 jaar bijvoorbeeld, kan om heel veel geld gaan. Het gaat dan wel om schaarse functie en bijvoorbeeld internationale management functies.Pelle schreef: ↑04-07-2022 20:42We hadden al geconstateerd dat dat een tekenbonus heet. Maar dat is geenszins een fee voor recruitment.
Een blijfbonus? Ik geloof je hoor, maar hoe lang moet je dan blijven? En heb je dan niet meer aan salarisverhoging?
En bij zo’n tekenbonus vraag ik het me ook af, zitten daar nog voorwaarden aan? Wat als je na een halfjaar/jaar weer weggaat?
Het wordt niet persé een tekenbonus genoemd, een indiensttredings bonus kan zowel voor wie aandraagt als voor wie indienst treedt maar je moet in dit geval niet denken aan enkele honderden euro's naar aan veel en veel meer. Het is niet algemeen bekend alleen bij wie de dealsluit en HR. Deze bonussen staan los van CAO verhogingen, die krijgen deze mensen natuurlijk ook.
Ik denk dat met de krapte op de arbeidsmarkt er best mogelijkheden zijn om dit soort bonussen op een andere niveau (lager bedrag) te vragen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 5 juli 2022 om 20:36
Heel veel mensen weten helemaal niet dat je om een bonus kunt vragen. Zeker wanneer je meerdere sollicitaties hebt lopen, dan kun je best een een balletje opgooien en ook afspraken maken over een blijfbonus of een haal je opleiding bonus, zodat je ook niet makkelijk weggekocht wordt door een concurrent.staples399 schreef: ↑05-07-2022 20:27Ik heb een blijfbonus/retention bonus gehad bij mijn vorige werkgever Als ik 1 jaar zou blijven, x bedrag na 1 jaar, zou ik nog een jaar blijven, weer x bedrag na dat jaar. Ik ben 2 jaar gebleven en heb en de bonussen gekregen en heb tussentijds ook salarisverhogingen gehad..
Bij bedrijf waar ik nu zit heb ik tekenbonus gekregen. X bedrag voor 2 jaar. Werd pro rato bij iedere salaris betaling uit betaald. Stap je dus op na 6 maanden hoef je niks terug te betalen omdat je maar je 6/24 van de bonus hebt uit betaald gekregen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
