Werk & Studie
alle pijlers
Vragen contract
donderdag 19 februari 2015 om 17:32
Hallo allemaal,
Ik zou heel graag jullie hulp willen hebben.
Het gaat om het volgende:
Ik heb een contract getekend voor bepaalde tijd, deze loopt van 3 februari t/m 31 mei 2015.
Nu is het zo dat mijn werkgever nog zijn zaak moet openen en ik dus nog moet beginnen met werken.
Er staat het volgende in beschreven:
Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. De opzegging geschiedt tegen het einde van de maand.
Nu heb ik gehoord dat als ik nu zou opzeggen dat ik mijn werkgever dan een schadevergoeding ben verschuldigd.
Kan iemand bevestigen wat ik nu het beste moet doen en of die schadevergoeding ook echt geldt?
Ik zou heel graag jullie hulp willen hebben.
Het gaat om het volgende:
Ik heb een contract getekend voor bepaalde tijd, deze loopt van 3 februari t/m 31 mei 2015.
Nu is het zo dat mijn werkgever nog zijn zaak moet openen en ik dus nog moet beginnen met werken.
Er staat het volgende in beschreven:
Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. De opzegging geschiedt tegen het einde van de maand.
Nu heb ik gehoord dat als ik nu zou opzeggen dat ik mijn werkgever dan een schadevergoeding ben verschuldigd.
Kan iemand bevestigen wat ik nu het beste moet doen en of die schadevergoeding ook echt geldt?
donderdag 19 februari 2015 om 17:38
donderdag 19 februari 2015 om 17:39
donderdag 19 februari 2015 om 17:43
Hier op deze site las ik dat: http://www.arbeidsrechter ... e-onbepaalde-tijd-ontslag
Er staat inderdaad niks in over een proeftijd. Ik ben nu wel 3 keer aan het proefdraaien (zonder klanten) en hij vertelde mij dat ik wel betaalt krijg.
En ze gaan volgende week woensdag pas open.. werd alleen maar uitgesteld.
Ik heb een eigen zaak samen met mijn moeder. Maar nu moet mijn moeder aan haar hand geopereerd worden en dus kan ze daardoor niet werken.
Er staat inderdaad niks in over een proeftijd. Ik ben nu wel 3 keer aan het proefdraaien (zonder klanten) en hij vertelde mij dat ik wel betaalt krijg.
En ze gaan volgende week woensdag pas open.. werd alleen maar uitgesteld.
Ik heb een eigen zaak samen met mijn moeder. Maar nu moet mijn moeder aan haar hand geopereerd worden en dus kan ze daardoor niet werken.
donderdag 19 februari 2015 om 18:05
quote:Snipezz92 schreef op 19 februari 2015 @ 17:43:
Ik heb een eigen zaak samen met mijn moeder. Maar nu moet mijn moeder aan haar hand geopereerd worden en dus kan ze daardoor niet werken.
En daarom wil jij opzeggen?
Hou je er rekening mee dat je een opzegtermijn hebt, zodat je voorlopig nog in dienst bent en dus moet werken?
Ik heb een eigen zaak samen met mijn moeder. Maar nu moet mijn moeder aan haar hand geopereerd worden en dus kan ze daardoor niet werken.
En daarom wil jij opzeggen?
Hou je er rekening mee dat je een opzegtermijn hebt, zodat je voorlopig nog in dienst bent en dus moet werken?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 19 februari 2015 om 18:12
Ja klopt, ik zat er zelf aan te denken dat als ik schriftelijk opzeg op 28 februari dat ik dan moet werken t/m 28 maart.
Zou voor mij perfect uitkomen, alleen weet niet hoe ze op mijn werk erop gaan reageren, vast niet positief.
Ben ik net 2 dagen begonnen en zeg ik gelijk op. Maar goed dan kan hij niet terugvallen op schadevergoeding en kan ik gewoon stoppen. Moet alleen nog even voor de zekerheid kijken hoelang de wettelijke opzegtermijn is in de horeca cao, dacht zelf namelijk 1 maand..
Zou voor mij perfect uitkomen, alleen weet niet hoe ze op mijn werk erop gaan reageren, vast niet positief.
Ben ik net 2 dagen begonnen en zeg ik gelijk op. Maar goed dan kan hij niet terugvallen op schadevergoeding en kan ik gewoon stoppen. Moet alleen nog even voor de zekerheid kijken hoelang de wettelijke opzegtermijn is in de horeca cao, dacht zelf namelijk 1 maand..
donderdag 19 februari 2015 om 18:28
Je kunt inderdaad schadeplichtig zijn, maar alleen wanneer:
- je je niet aan de overeengekomen opzegtermijn houdt; of
- wanneer er geen tussentijdse opzegmogelijjheid in het contract is overeengekomen en je vertrekt toch.
De werkgever mag in dat geval de kosten voor het inhuren van een vervanger op de medewerker verhalen.
In dit geval is dat niet aan de orde, omdat er wel een tussentijds opzegbeding is overeengekomen en TO zich netjes aan de opzegtermijn gaat houden.
- je je niet aan de overeengekomen opzegtermijn houdt; of
- wanneer er geen tussentijdse opzegmogelijjheid in het contract is overeengekomen en je vertrekt toch.
De werkgever mag in dat geval de kosten voor het inhuren van een vervanger op de medewerker verhalen.
In dit geval is dat niet aan de orde, omdat er wel een tussentijds opzegbeding is overeengekomen en TO zich netjes aan de opzegtermijn gaat houden.