Vreemd verzoek van werkgever.

vraag het hem.

Tja, als jij elders een baan vindt dan kunnen ze onder hun contract met jou uit, omdat je dan zelf ontslag bij hun neemt. Kan een leuke motivatie voor ze zijn.



Dat terzijde, hoe kan het dat jij er pas na 1,5 jaar achterkomt dat je in de verkeerde richting aan het werken bent?!

Wat voor contract heb je?

Ah... dan is het volkomen duidelijk waarom ze dit voorstellen. Je zit in de leegloop nu en dat kost handen vol geld.

Dus zo vreemd, is dat verzoek niet....

Je wilt bij je huidige werkgever blijven en werk in een andere richting gaan doen. Dat lijkt niet te lukken, want werkgever krijgt zo'n andere klus niet voor je te pakken. Die suggereert dat je ook zelf een baan in die andere richting kunt gaan zoeken.



Wat snap je niet?

Ik vind het een goede tip van je werkgever, want kennelijk krijgt hij het niet voor elkaar om je op een klus in die andere richting te zetten. Dat jij het liever anders hebt, tja, daar kan hij dus niet zoveel aan doen...

quote:Sparkle84 schreef op 28 april 2009 @ 12:49:

Hallo,

Sinds 1,5 jaar ben ik gedetacheerd, alleen in de compleet verkeerde richting (ben ik achter gekomen).

Is de "ware" richting voor jou dan een richting die in het verlengde van je studie ligt, of in het verlengde van werkervaring? Waarop baseer je dat je huidige richting niets is en de gewenste richting de juiste?



Mijn detacheringsbureau is al een tijd bezig om iets anders te vinden (lees: vanaf augustus), maar bedrijven willen me in deze tijd niet hebben, mede omdat ik niet genoeg ervaring heb in de richting waar ik in zou willen werken

is dit dan wel de juiste richting....? En de juiste functie, misschien moet je bij gebrek aan ervaring een tree lager instappen? en dat de bedrijven liever iemand voor vast aannemen.

zou ik niet te hard roepen. Geen enkel bedrijf wil onzekere tijden vast zitten aan personeel, een dure gedatacheerde kracht die geen ervaring heeft is wat anders....



Mijn werkgever stelt nu zelf voor dat ik ook zelf kan gaan soliciteren, omdat ze hun best doen maar het niet (op korte termijn) voor elkaar krijgen om iets te vinden.

Niet zo gek, ze kunnen je waarschijnlijk wel kwijt in de richting waarin je gewerkt hebt maar niet in de richting waarin je geen ervaring hebt. Waarom accepteer je nu niet werk wat meer in de lijn van je ervaring ligt, volg cursussen etc en stap later over naar een andere richting.

Denk jij zonder ervaring toch elders aan de slag te kunnen zou ik gewoon solliciteren. Niet geschoten is altijd mis...



Ik vind dit een vreemd voorstel, en weet niet precies wat ik er mee aanmoet. Ik heb al aangegeven dat dit niet mijn voorkeur heeft, aangezien ik het bureau een erg leuk bureau vind, en de medewerkers etc. staan altijd voor je klaar.

Ja, wil je nu van richting veranderen of niet? Kan niet allemaal voor je uitgedacht en geregeld worden. Soms moet je zélf wat doen om iets te bereiken wat je graag wil... Wat is belangrijker, een bureau dat alles voor je regelt of een baan die je graag ambieert??





Maar hij heeft het nu al 2x genoemt, dat ik ook de mogelijkheid heb om zelf rond te kijken en te gaan soliciteren (hoewel dat ook hun voorkeur niet heeft).

Ja dus? Je hebt even niet zoveel te willen in deze tijd. Jammer maar helaas.



Wat moet ik hier nu van denken?ps.. als je zelf gaat solliciteren let dan een beetje op je spelling.. Solliciteren is toch echt met dubbel "l" en als iets al 2x is genoemd dan is dit met een "d" op het einde. Kan je flauw vinden maar je sollicitatiebrief gaat al snel op de stapel "ongeschikt" bij dergelijke fouten.

Er is niet met je werkgever te praten over een meeloopstage of een andere manier om je werkervaring te laten opdoen in de richting die je op wilt?

Sparkle, ik vind dat je je een beetje verwend opstelt richting je werkgever.

Jij wilde deze baan, kreeg de kans, maar al snel bleek jou dat dit niet was wat jij wilde. Je hebt dit aangekaart en de mogelijkheid gekregen om via een buro naar een nieuwe baan te zoeken. Dit gebeurt al vanaf augustus.

Nu vraagt je wg of jij niet zelf ook naar een passende betrekking wil zoeken en dat vind jij raar?

Jij gaf zelf aan dat dit niet jouw baan is. Je wg is meer dan coulant geweest.

Hoog tijd dat je zelf eens actie gaat ondernemen, zodat hij iemand op jouw plek kan zetten die er wel met zin zit.

Het is een functie waarbij je meer met mensen te maken hebt en meer moet beroepen op logisch verstand, interpretatie en wetgeving..



Mijn bureau heeft ook vacatures in de richting die ik in wil, alleen vragen ze dus vaak ervaren krachten en geen junioren...





Dat is vast niet voor niets. logisch verstand en interpreteren van situatie kan je pas zinvol inzetten als je een fikse dot ervaring hebt (over het algemeen). Dat leer je niet door een cursus te volgen.



Wat voor richting wil je precies op? Zie je voor deze richting nergens junior vacatures vrij? Als je bijvoorbeeld interimmanager wil worden met slechts een jaartje of anderhalf ervaring op zak kan ik me voorstellen dat ze je niet kunnen plaatsen.



Ik vind het voorstel van je werkgever helemaal niet vreemd. Jij hebt (nog) niet de kwalificaties die nodig zijn voor dergelijke functies dus kan je niet geplaatst worden. Als jij graag iets anders wil dan wat het bureau kan bieden kan je toch zelf actief mee gaan kijken.

Zélf met ideeën en daadwerkelijk vacatures aankomen waarvoor je geschikt bent (als junior). Niet achterover hangen en klagen dat je zelf aan de gang moet maar wel een andere functie wil en een bureau dat alles voor je regelt...

Maar Sparkle, waarom lukt het niet met de vacatures die je zelf hebt aangedragen? Te weinig ervaring? Betere kandidaten?



Als je bureau geen passende (in jouw ogen) functie of door jou gewenst functie kan vinden, vind ik het nog steeds heel logisch dat ze je voorstellen zelf rond te kijken. Ze hebben werk voor je maar dat is niet wat je wil.

Wat je wél wil is niet mogelijk, althans niet via hen.



Jij wilde deze baan niet per se maar wel aan het werk. Gouden bergen kunnen beloofd zijn, maar je geeft zelf aan dat dit niet je droombaan is (je wilde hem tenslotte niet per se)? Die diepe kuilen zijn nog altijd een vast contract en nog steeds opdrachten. Ze zijn al vanaf augustus voor je aan het zoeken. Ben je zelf niet met hele andere verwachtingen deze baan ingestapt.



Als dit je niet aanstaat ga je toch zelf solliciteren op vacatures die je wel aanstaan? Dat hoeft toch geen probleem te zijn? Je bent niet for life aan dit bureau gebonden. En in deze tijden van crisis zit je soms een tijd aan werk gebonden dat je liever niet doet. Als je dit verschrikkelijk vindt, en je werkgever kan je geen ander werk bieden dan zal je zelf de beslissing moeten nemen om op te stappen of om te accepteren dat je je zin niet krijgt.



Begrijp verder niet wat je met je laatste zin bedoelt:

En ik ben in vaste dienst bij het detacheringsbureau, het is niet dat ik een kans heb gekregen om via een bureau te zoeken.

Als ze we die bepaalde opdrachten hebben zou je kunnen vragen om een meester-gezel constructie waarbij je samen met een senior de opdracht gaat doen. Dat moet voor de opdrachtgever natuurlijk ook wel op een of andere manier aantrekkelijk worden gemaakt. De vraag is dan of het nog aantrekkelijk is voor je werkgever, die dan misschien minder inkomsten genereert dan nu het geval is. Het zal wel zo zijn dat ze je liever fulltime op opdracht bij een voor jou suffe opdracht hebben dan dat ze voor je investeren in opleiding/leertraject.

Kan je niet in contact proberen te komen met je senior collega's die de opdrachten doen die jij graag wilt doen. Als zij met een dergelijk "tandem" voorstel komen, dan wordt dat vast eerder geaccepteerd dan wanneer jij dat doet.



En anders solliciteren als je denkt dat je het elders wel kunt krijgen.

Mips, je slaat de spijker op zijn kop in je twee laatste postings. Ik herken absoluut het gevoel van Sparkle (vaak om me heen gezien) en juist daarom zijn deze posts zeer waardevol: zó werkt het in de detachering en niet anders.



Sparkle, hou je voor ogen dat een detacheringsbureau uiteindelijk geld verdient door mensen op opdrachten te hebben, en niet om ze in de vaart der volkeren omhoog te ontwikkelen. Dat laatste is in economisch goede tijden als er wat te kiezen valt aan opdrachten, een mooie bijkomstigheid. En natuurlijk zijn er tal van opleidingsmogelijkheden, en daar wordt door de meeste leidinggevenden zorgvuldig mee omgegaan naar interimmers toe in het kader van POP en KPI's. Maar in tijden als deze vervalt men terug in de noodzaak de schoorsteen rokende te houden, wat moeilijk is als er zoveel leegloop is. Gouden bergen? Valt wel mee als het erg goed gaat, dan groeien de bomen tot in de hemel, maar zodra er een recessie uitbreekt, gaat alles 'back to basic' en kan je je alleen vakinhoudelijk verder ontwikkelen als je het geluk treft een goede opdracht te krijgen. Dat ligt niet alleen aan de accountmanagers hoor, een flink aantal die ik ken, zijn nog steeds heel hard aan het werk om niet alleen werk binnen te harken, maar ook nog eens interessant werk! Maar jah, beetje lastig als elk bedrijf bezuinigt door eerst zijn tijdelijk/extern personeel er uit te kieperen...



Jij zit niet in die leegloop, en daarmee ben je een groeiende minderheid. Van de opdracht afhalen zullen ze niet doen, daar is geen enkele goede reden voor te bedenken bedrijfseconomisch gezien. Je zult het dus uit moeten zitten tot er weer gouden bergen mogelijk zijn (en dan goede ontwikkelafspraken te maken) of daadwerkelijk de handdoek in de ring gooien en de markt op te gaan. Want het is en blijft jóuw carrière.

Ik sluit mijn helemaal aan bij Tia Dalma en Mips.



Ten eerste zijn er gouden bergen beloofd in gouden tijden. Die gouden tijden zijn voorbij en dus zijn de gouden bergen ook verdwenen. Voor degenen onder ons die vaker een crisis hebben meegemaakt is dat volstrekt logisch, voor degenen die dit voor het eerst meemaken (met name: de generatie Y) is dit moeilijk. Je vertrouwt op de werkgever en de beloften die zijn gemaakt, maar dat moet wel in de context van de tijd en de situatie (economie!) gezet worden.



Ik vind de opmerking van jouw werkgever eigenlijk getuigen van enorm veel respect voor jou. Zij nemen jouw wensen uitermate serieus, realiseren zich dat zij deze op dit moment niet kunnen vervullen en zijn daar heel open en eerlijk over naar jou toe. Wellicht dat als jij het in deze context zet, dat jij het ook meer kunt waarderen?



Tot slot nog even over je "gewenste richting". Ook daarin sluit ik me helemaal aan bij Mips. Voor elke baan die logisch verstand en interpretatie vereist, in combinatie met wetgeving en met contact met mensen, is inzicht vereist. En dat inzicht ontwikkel je meestal met de jaren. Wellicht had je al werkervaring voor je aan deze baan begon, maar als dit jouw eerste baan is, dan vind ik het ook niet zo vreemd dat je daar nog niet voor in aanmerking komt.



De tips die zijn gegeven over een "meeloopstage" zijn ook erg goed. Misschien kun je, in overleg met je werkgever, met iemand meelopen en achter de schermen wat ondersteunend werk doen? Soms zijn creatieve oplossingen de beste, wellicht kom je zelf op goede ideeen die een win/win situatie voor iedereen kunnen opleveren?



Succes!