Werk & Studie
alle pijlers
Vrij voor sollicitatiegesprek?
dinsdag 24 juli 2007 om 20:25
Hallo iedereen!
Ik ben een frequent meelezer maar nu zit ik zelf met een dringende vraag dus wil ik jullie graag advies vragen. Afgelopen week ben ik begonnen met een nieuwe baan. Deze baan is tijdelijk (een maand of drie) en op uitzendbasis. Nu heb ik net een uitnodiging ontvangen van een ander bedrijf om op sollicitatiegesprek te komen (voor een erg leuke functie) Omdat ik nu fulltime aan de slag ben via het uitzendbureau is dat gesprek vrij lastig in te plannen. Dit bedrijf zit namelijk aan de andere kant van Nederland en het gesprek+reistijd zou dus bijna een hele dag in beslag gaan nemen. Daarnaast vind ik het nogal lullig tegenover mijn nieuwe werk om in de eerste week al een dag vrij te vragen.
Maar goed, mijn vraag is eigenlijk simpel. Is mijn huidige werknemer verplicht om mij vrij te geven (onbetaald) omdat ik een sollicitatiegesprek heb? Of kunnen zij mij dit ook weigeren? Via google kom ik er niet helemaal uit.....
Alvast Bedankt!
groetjes Ribbeltje
Ik ben een frequent meelezer maar nu zit ik zelf met een dringende vraag dus wil ik jullie graag advies vragen. Afgelopen week ben ik begonnen met een nieuwe baan. Deze baan is tijdelijk (een maand of drie) en op uitzendbasis. Nu heb ik net een uitnodiging ontvangen van een ander bedrijf om op sollicitatiegesprek te komen (voor een erg leuke functie) Omdat ik nu fulltime aan de slag ben via het uitzendbureau is dat gesprek vrij lastig in te plannen. Dit bedrijf zit namelijk aan de andere kant van Nederland en het gesprek+reistijd zou dus bijna een hele dag in beslag gaan nemen. Daarnaast vind ik het nogal lullig tegenover mijn nieuwe werk om in de eerste week al een dag vrij te vragen.
Maar goed, mijn vraag is eigenlijk simpel. Is mijn huidige werknemer verplicht om mij vrij te geven (onbetaald) omdat ik een sollicitatiegesprek heb? Of kunnen zij mij dit ook weigeren? Via google kom ik er niet helemaal uit.....
Alvast Bedankt!
groetjes Ribbeltje
dinsdag 24 juli 2007 om 20:40
Ben er niet helemaal in thuis maar volgens mij is jouw huidige werkgever niet verplicht om jou vrij te geven. Ik zou als ik jou was, zou denk ik wel het geval zij als bijv. je contract niet verlengd zou worden maar nogmaals ben niet helemaal thuis in deze materie.
Ik zou als ik jou was gewoon vragen of het mogelijk is een dag vrij te nemen. Ook al is je huidige baan voor ca 3 maanden als ze nu merken dat jij na 1 week bij een ander bedrijf op gesprek gaat dan zouden ze daar hun conclusies uit kunnen trekken.
Succes
dinsdag 24 juli 2007 om 21:08
Hi Cappi,
Bedankt voor je snelle reactie! Je hebt inderdaad wel gelijk in, het zal niet zo goed overkomen. Aan de andere kant vroegen ze voor deze functie expliciet naar pas afgestudeerden. Het verloop is dan ook zeer groot, veel mensen gaan direct weg zodra ze iets in hun studierichting vinden. Wat dat betreft zijn ze wel iets gewend.
Tja, en wat is beter;
- In de eerste week meteen een dag vrij vragen zonder reden op te geven - In de eerste week vrij vragen om een 'logische' reden maar het risico lopen dat de huidige werkgever een slechte indruk krijgt.
Pff, ik vind het lastig hoor, ze kunnen er toch niet vanuit gaan dat ik de komende drie maanden al mijn sollicitatieactiviteiten platleg? Ik ga sowieso maar even informeren of het sollicitatiegesprek ook op zaterdag kan plaatsvinden.
Bedankt voor je snelle reactie! Je hebt inderdaad wel gelijk in, het zal niet zo goed overkomen. Aan de andere kant vroegen ze voor deze functie expliciet naar pas afgestudeerden. Het verloop is dan ook zeer groot, veel mensen gaan direct weg zodra ze iets in hun studierichting vinden. Wat dat betreft zijn ze wel iets gewend.
Tja, en wat is beter;
- In de eerste week meteen een dag vrij vragen zonder reden op te geven - In de eerste week vrij vragen om een 'logische' reden maar het risico lopen dat de huidige werkgever een slechte indruk krijgt.
Pff, ik vind het lastig hoor, ze kunnen er toch niet vanuit gaan dat ik de komende drie maanden al mijn sollicitatieactiviteiten platleg? Ik ga sowieso maar even informeren of het sollicitatiegesprek ook op zaterdag kan plaatsvinden.
dinsdag 24 juli 2007 om 21:17
Zou gewoon een dag vrij vragen zonder opgaaf van reden. Als jij maar een contract voor 3 maanden hebt , is het niet meer dan logisch dat je verder zoekt en je huidige werkgever zal jou ook niet langer in dienst houden omdat je geen baan hebt uit loyaliteit naar hun. Op het moment dat je zeker weet dat je contract niet verleengd wordt is je werkever wel verplicht om je onbetaald vrij te geven .
woensdag 25 juli 2007 om 07:38
Helemaal mee eens, behalve met het "zonder opgaaf van reden". Werkgevers zijn verplicht om vrij te geven voor een sollicitatiegesprek, maar zomaar een vrije dag hoeven ze niet altijd goed te vinden. Ik zou dus geen risico nemen en gewoon aangeven dat je gaat solliciteren. Gezien de manier waarop het bedrijf met personeel om gaat (korte contracten voor schoolverlaters) kan ik me niet voorstellen dat zij er een probleem van zouden maken.
Succes met je sollicitatie!
woensdag 25 juli 2007 om 17:42
