Werk & Studie
alle pijlers
vrije dag na avonddienst
zondag 16 september 2007 om 14:12
Mijn werkgever wil mij in de toekomst verplichten avonddiensten te draaien. Ik werk daar al 22 jaar en heb altijd alleen maar dagdiensten gedraaid, ik begin dan om 07.00 in de ochtend. Om de week werk ik een weekend.
Nu verwijt de werkgever mij dat ik niet flexibel genoeg ben en moet ik avonden gaan werken. Ik sta doodsangsten uit, het is bij een thuiszorgorganisatie en ik moet dus in mijn uppie de wijk door waar ik vreselijk tegenop zie.
Maar goed, ik vrees dat ik daar niets tegenin kan brengen, maar ik vroeg dan wel of ik uitgepland mag worden de volgende dag.
Maar nee, dat kan niet, ik moet gewoon na mijn dienst die om 23.00 stopt weer de volgende dag om 7.00 aanwezig zijn.
Mijn contract van 24 uur per week hebben ze al uitgesmeerd over 6 dagen per week en nu komt daar ook nog een of twee avonden bji.
Er is gezegd dat wij 24/7 paraat voor de werkgever moeten zijn.
Nu verwijt de werkgever mij dat ik niet flexibel genoeg ben en moet ik avonden gaan werken. Ik sta doodsangsten uit, het is bij een thuiszorgorganisatie en ik moet dus in mijn uppie de wijk door waar ik vreselijk tegenop zie.
Maar goed, ik vrees dat ik daar niets tegenin kan brengen, maar ik vroeg dan wel of ik uitgepland mag worden de volgende dag.
Maar nee, dat kan niet, ik moet gewoon na mijn dienst die om 23.00 stopt weer de volgende dag om 7.00 aanwezig zijn.
Mijn contract van 24 uur per week hebben ze al uitgesmeerd over 6 dagen per week en nu komt daar ook nog een of twee avonden bji.
Er is gezegd dat wij 24/7 paraat voor de werkgever moeten zijn.
zondag 16 september 2007 om 14:17
Vervelend zeg! Ik snap dat je hier van baalt!
Ik werk zelf ook in de zorg (psychiatrie) en draai ook onregelmatige diensten. Als ik tot 23.00 uur werk, mag ik de volgende dag niet voor 7.30 uur beginnen. (ivm aantal uren nachtrust). Dit staat zo in de cao beschreven, dus ik zou zeggen kijken de cao even na wat je werkgever wel en niet mag eisen!
Ik werk zelf ook in de zorg (psychiatrie) en draai ook onregelmatige diensten. Als ik tot 23.00 uur werk, mag ik de volgende dag niet voor 7.30 uur beginnen. (ivm aantal uren nachtrust). Dit staat zo in de cao beschreven, dus ik zou zeggen kijken de cao even na wat je werkgever wel en niet mag eisen!
zondag 16 september 2007 om 14:38
zondag 16 september 2007 om 14:43
Volgens mij kun je toch ook niet verplicht worden om 6 dagen per week te werken? Je hebt recht om een bepaald aantal dagen per zoveel gewerkte dagen vrij te zijn. Hoeveel dit is weet ik niet, ik werk gewoon kantooruren. Maar mensen in onregelmatige diensten mogen niet meer dan zoveel dagen per maand (?) worden ingepland toch?
oh that purrrrrrrrrfect feeling
zondag 16 september 2007 om 14:53
zondag 16 september 2007 om 15:30
Ik werk zelf ook in de thuiszorg en weet dat na een avonddienst die om 23.00 uur eindigt je geen ochtenddienst mag draaien die al om 7.00 uur begint. Alleen als dit door b.v. ziekte of vakantie van anderen een keer zo uitkomt en dan alleen nog na overleg met jou. Ook heb je recht op 8 vrije dagen per periode, 6 dagen in één week kan dus wel, heb ik ook wel, maar ik werk dan in een andere week minder dagen zodat ik wel aan m'n 8 vrije dagen kom. Als je lid bent van een vakbond zou ik hierover contact met ze opnemen hoe je dit het beste kunt aanpakken.
Sterkte!
Sterkte!
zondag 16 september 2007 om 18:36
Ik ga er vanuit dat je dan onder cao thuiszorg valt?
cao thuiszorg
Op blz 28 staat art8 en bij nr 2d staat dat er in je contract moet staan hoe je werktijden zijn, kijk je contract er dus ook even op na.
V.a blz 30 kan je het eea vinden over werktijden, ik heb niet echt verder gelezen dus of je daar wat aan gaat hebben weet ik niet, maar neem het iig wel even door.
Wat betreft hoeveel uur tussen bepaalde diensten moeten zitten verschilt per coa en werksoort, in de zorgsctor zijn de uren een stuk korter dan elders, zoals minimaal 12 uur tussen de volgende dienst die genoemd werd, "zoveel uur" ertussen kent de zorgsector niet, dan krijgen ze problemen met inzetten van personeel.
In ons cao is het minimaal 9 uur dat tussen de diensten moet zitten, dit was voorheen toen we nog bij ziekenhuis cao zaten ook zo, de praktijk was wel vaak anders en als ik het soms zo om me heen hoor, nog steeds niet altijd comform de cao.
Maar het staat als een paal boven water dat de manier waarop je leidinggevende bezig is niet ok is! even zo de boel omgooien én 6 dagen per week werken.......nou die weet het leuk te verzinnen! pfff
cao thuiszorg
Op blz 28 staat art8 en bij nr 2d staat dat er in je contract moet staan hoe je werktijden zijn, kijk je contract er dus ook even op na.
V.a blz 30 kan je het eea vinden over werktijden, ik heb niet echt verder gelezen dus of je daar wat aan gaat hebben weet ik niet, maar neem het iig wel even door.
Wat betreft hoeveel uur tussen bepaalde diensten moeten zitten verschilt per coa en werksoort, in de zorgsctor zijn de uren een stuk korter dan elders, zoals minimaal 12 uur tussen de volgende dienst die genoemd werd, "zoveel uur" ertussen kent de zorgsector niet, dan krijgen ze problemen met inzetten van personeel.
In ons cao is het minimaal 9 uur dat tussen de diensten moet zitten, dit was voorheen toen we nog bij ziekenhuis cao zaten ook zo, de praktijk was wel vaak anders en als ik het soms zo om me heen hoor, nog steeds niet altijd comform de cao.
Maar het staat als een paal boven water dat de manier waarop je leidinggevende bezig is niet ok is! even zo de boel omgooien én 6 dagen per week werken.......nou die weet het leuk te verzinnen! pfff
zondag 16 september 2007 om 20:09
Bedankt voor jullie reakties. Ik ben inderdaad lid van de bond, maar die doet helemaal niets als je hen om raad vraagt. Die doen alleen nuttig werk als ze ermee in de krant komen voor een massa leden.
Meestal krijg je een figuur van klantenservice die net zoveel verstand heeft als ik (weinig dus) van cao's en arbeidsrechten. Ze gaan dan zitten bladeren in een cao that's it.
Ik kan het misschien ook nog bij de ondernemingsraad vragen.
Hoewel ik maar 24 uur werk heb ik het gevoel bekaf te zijn door het gepush van mijn werkgevers zijde. Ook in je vrije tijd gaat het bellen en sms' en gewoon door. Maar wee je gebeente als je hen buiten de spreekuurtijden durft te bellen.
Ik ben echt niet lui hoor, maar ben om gezondsheidsredenen minder gaan werken van 32 naar 24 uur en heb mijn rust hard nodig om het werk vol te houden. Maar door ieder jaar een nieuwe leidinggevende te krijgen weet niemand meer de in en outs van het personeel.
Meestal krijg je een figuur van klantenservice die net zoveel verstand heeft als ik (weinig dus) van cao's en arbeidsrechten. Ze gaan dan zitten bladeren in een cao that's it.
Ik kan het misschien ook nog bij de ondernemingsraad vragen.
Hoewel ik maar 24 uur werk heb ik het gevoel bekaf te zijn door het gepush van mijn werkgevers zijde. Ook in je vrije tijd gaat het bellen en sms' en gewoon door. Maar wee je gebeente als je hen buiten de spreekuurtijden durft te bellen.
Ik ben echt niet lui hoor, maar ben om gezondsheidsredenen minder gaan werken van 32 naar 24 uur en heb mijn rust hard nodig om het werk vol te houden. Maar door ieder jaar een nieuwe leidinggevende te krijgen weet niemand meer de in en outs van het personeel.
zondag 16 september 2007 om 20:50
Bij welke bond ben je? Ik ben bij de abva kabo en kan daar wel met m'n problemen terecht. Ik heb de laatste anderhalf jaar ook veel gesteggel met m'n werkgever gehad, hing regelmatig hierover bij de bond aan de telefoon maar werd altijd goed geholpen. Kreeg advies over hoe dingen aan te pakken en toen de werkgever door kreeg dat ik contact met de bond had over de conflicten kozen ze eieren voor hun geld!. Succes verder.
zondag 16 september 2007 om 21:51
Volgens mij ben jij flexibel genoeg. Ik zou eerst maar eens aan je werkgever vragen waarom je niet flexibel genoeg bent en wat de reden is dat dit pas na 22 jaar aan de orde komt.
Het lijkt me niet prettig om na je avonddienst om 07.00 uur weer aan de slag te moeten. Ik denk dat er meer aan de hand is. Ik vind dit in ieder geval niet kunnen en zeker niet reeel.
Het lijkt me niet prettig om na je avonddienst om 07.00 uur weer aan de slag te moeten. Ik denk dat er meer aan de hand is. Ik vind dit in ieder geval niet kunnen en zeker niet reeel.
maandag 17 september 2007 om 11:15
Bij ons in de instelling mag het wel, er moet hier minimaal 8 uur tussen de diensten zitten.
maar vaak hebben we vrij na een avonddienst(zeker als het er 2 achter elkaar zijn of als dat het een weekend dienst is-was)
ik werk ook partime (contract 16 uur) naar in werkelijkheid ben ik er ook 4 a 5 dagen in de week
je kunt er niet veel tegen in brengen dat je sochtends weer gelijk moet beginnen naar een avonddienst, als dat maar heel weinig gebeurd zou ik er geen punt van maken.
je zou een nieuwe baan kunnen gaan zoeken als je echt geen avonddiensten wilt draaien of in een instelling gaan werken(veiliger)
xxxx
maar vaak hebben we vrij na een avonddienst(zeker als het er 2 achter elkaar zijn of als dat het een weekend dienst is-was)
ik werk ook partime (contract 16 uur) naar in werkelijkheid ben ik er ook 4 a 5 dagen in de week
je kunt er niet veel tegen in brengen dat je sochtends weer gelijk moet beginnen naar een avonddienst, als dat maar heel weinig gebeurd zou ik er geen punt van maken.
je zou een nieuwe baan kunnen gaan zoeken als je echt geen avonddiensten wilt draaien of in een instelling gaan werken(veiliger)
xxxx
maandag 17 september 2007 om 12:51
Ik denk dat je dit alleen maar uit "noodgreep" moet doen.
Je werkt er nu 22 jaar en ik mag toch aannemen dat je wel wat rechten hebt en hebt opgebouwd en zou als ik jou was niet zo snel opgeven....tenzij je gezondheid er echt onder gaat lijden en/of als je je baan geen klap meer aan vind....maar anders zou ik zeggen; doorzetten en informeren overal waar je kan.
Er moet toch ergens vandaan te halen zijn wat je rechten hierin zijn en dit hard kunnen maken.......
De bond toch maar weer gaan bellen en als er zo'n lapzwans aan de lijn komt, doorvragen of vragen naar iemand anders, je bent niet voor jan doedel lid van een bond dus ze doe er maar mooi wat voor om jou de juiste info te geven.
Niet snel opgeven, als je maar lastig genoeg voor ze word doen ze vast wel wat voor je
Succes!
maandag 17 september 2007 om 21:07
Je hebt geen recht op een vrije dag na een avonddienst. Wel moet je na een dienst 11 uur (aaneengesloten) rust krijgen.
UItzondering is 1x per week maar 8 uur rus, indien noodzakelijk i.v.m. aard arbeid of bedrijfsomstandigheden.
Je werkgever mag niet zomaar je werktijden veranderen, tenzij in je contract staat dat dit wel mag (eenzijdige wijziging) Verder heeft de OR ook nog wat te zeggen bij arbeidstijden dus als die er is zou ik daar eens mee gaan praten.
UItzondering is 1x per week maar 8 uur rus, indien noodzakelijk i.v.m. aard arbeid of bedrijfsomstandigheden.
Je werkgever mag niet zomaar je werktijden veranderen, tenzij in je contract staat dat dit wel mag (eenzijdige wijziging) Verder heeft de OR ook nog wat te zeggen bij arbeidstijden dus als die er is zou ik daar eens mee gaan praten.
dinsdag 18 september 2007 om 08:54
Als ik jouw verhaal zo lees lijkt het wel alsof ik hier over mijn eigen werk lees. Ik werk niet bij een thuiszorgorganisatie maar in de supermarktbranche.
Ook bij ons willen ze dat het personeel steeds meer en meer flexibel gaat worden.
mensen die er al jaren werken worden ineens niet flexibel genoemd als ze aangeven dat 2 avonden en weekenden (incl. de zondag) werken voor hun niet wenselijk is.
Mensen die er al zolang werken kunnen ze bijna niet verplichten om een avond (tot 22.00 uur) te werken omdat ze in de tijd dat ze werden aangenomen die tijden nog helemaal niet aan de orde waren.Ze kunnen ze hooguit verplichten te werken op de tijden die toen golden. In onze CAO staat precies beschreven hoe het zit met het werken op avonden en wat wel en niet verplicht mag worden.
Volgens mij kunnen ze jou na 22 jaar echt niet verplichten ineens de avond te gaan werken, tenzij er natuurlijk iets over in je contract staat.
Over het werken de ochtend erna weet ik alleen wat er in ons bedrijf geld, en dat is dat er minimaal 11 uur tussen moet zitten.
Ook bij ons willen ze dat het personeel steeds meer en meer flexibel gaat worden.
mensen die er al jaren werken worden ineens niet flexibel genoemd als ze aangeven dat 2 avonden en weekenden (incl. de zondag) werken voor hun niet wenselijk is.
Mensen die er al zolang werken kunnen ze bijna niet verplichten om een avond (tot 22.00 uur) te werken omdat ze in de tijd dat ze werden aangenomen die tijden nog helemaal niet aan de orde waren.Ze kunnen ze hooguit verplichten te werken op de tijden die toen golden. In onze CAO staat precies beschreven hoe het zit met het werken op avonden en wat wel en niet verplicht mag worden.
Volgens mij kunnen ze jou na 22 jaar echt niet verplichten ineens de avond te gaan werken, tenzij er natuurlijk iets over in je contract staat.
Over het werken de ochtend erna weet ik alleen wat er in ons bedrijf geld, en dat is dat er minimaal 11 uur tussen moet zitten.
dinsdag 18 september 2007 om 10:38
Ik ben er ook nooit blij mee maar bij ons kan het ook. Als mijn dienst tot 23.00 is kan ik de volgende dag om 07.00 uur weer ingepland staan en als de dienst tot 23.30 uur duurt om 07.30. Ook lekker.....ochtend/nacht. Werk je eerst van 7 tot 15 en dan van 23.00 tot 07.00 weer. Er mag bij ons wel 8 uur tussen zitten maar dat mag danmaar 1x in de zoveel tijd (dacht 10 dagen).
dinsdag 18 september 2007 om 16:34
Als er maar 8 uur tussen de diensten zit, hoeveel slaap kan ik dan nemen. Ik ben gewend om 8 a 9 uur slaap per nacht te hebben. Ga altijd heel vroeg naar bed als ik 7 uur moet beginnen.
Maar ik heb lang nagedacht, ze bekijken het maar. Ik ga onder geen voorwaarde in de avonden werken. Dan ontslaan ze me maar. Werk zat te vinden in de zorg.
Dan werk ik liever in een instelling. Heb je geen loze uren meer tussen je werktijden in. Bij ons heb je dikke pech hoor als er een client van je overlijdt.
Kom je niet aan je contracturen? Als je manager vindt dat je genoeg vakantie hebt staan dan mag je die vrij nemen.
Heb je niks aan want het zijn meestal tussenuren die je gewoon slenterend op straat doorbrengt of wachtend op kantoor.
Maar ik heb lang nagedacht, ze bekijken het maar. Ik ga onder geen voorwaarde in de avonden werken. Dan ontslaan ze me maar. Werk zat te vinden in de zorg.
Dan werk ik liever in een instelling. Heb je geen loze uren meer tussen je werktijden in. Bij ons heb je dikke pech hoor als er een client van je overlijdt.
Kom je niet aan je contracturen? Als je manager vindt dat je genoeg vakantie hebt staan dan mag je die vrij nemen.
Heb je niks aan want het zijn meestal tussenuren die je gewoon slenterend op straat doorbrengt of wachtend op kantoor.
dinsdag 18 september 2007 om 18:11
Hoi! Kijk uit hoor, in de zorg 'in instellingen' vind je ook niet zomaar een leuke baan. Er zijn veel tekorten, maar vanwege bezuinigingen mogen die vaak niet opgevuld worden. Verder moet ik eerlijk zeggen dat het werk er ook niet leuker op wordt met alle bezuinigingen...
En wat bedoel je precies met 'loze uren tussen 2 diensten in'?
woensdag 19 september 2007 om 12:28
Pien ik bedoel niet loze uren tussen 2 diensten in, maar tijdens je dienst. Stel je begint om 7 uur en wil zo'n 5 uur per ochtend werken. Lijkt me aannemelijk dat je dan werkt van 7 tot 12 aan een stuk.
Maar stel dat er 1 of 2 klanten uitvallen. Dan heb je ineens tussen 9 en 11 uur geen werk omdat je die kwijt bent en bij de volgende kan je pas om 11 uur terecht. Die 2 uur krijg je dan niet doorbetaald, moet je vakantieuren voor schrijven.
In de avonden zijn collega's soms van 18.00 tot 23.00 aanwezig terwijl ze maar 4 uur werk hebben. Dat komt omdat sommige klanten vroeg geholpen willen worden en anderen laat. Dan heb je dus tussenuren want de klant is koning.
Maar stel dat er 1 of 2 klanten uitvallen. Dan heb je ineens tussen 9 en 11 uur geen werk omdat je die kwijt bent en bij de volgende kan je pas om 11 uur terecht. Die 2 uur krijg je dan niet doorbetaald, moet je vakantieuren voor schrijven.
In de avonden zijn collega's soms van 18.00 tot 23.00 aanwezig terwijl ze maar 4 uur werk hebben. Dat komt omdat sommige klanten vroeg geholpen willen worden en anderen laat. Dan heb je dus tussenuren want de klant is koning.
woensdag 19 september 2007 om 12:51
Hallo Duizendschoon. Als ik jouw berichtjes zo lees is er bij de instelling waar jij werkt echt wel het een en ander mis hoor. Ik werk zelf ook in de thuiszorg maar vakantie uren schrijven omdat er clïenten uitvallen: echt niet. Dan ga ik naar kantoor, doe daar andere werkzaamheden, als die er zijn, en schrijf dit dan ook weg onder niet of anders gewerkt en krijg dit dus gewoon uitbetaald. Als een dienst die loopt tot 's avonds 11 uur niet gevuld is door gebrek aan clïenten en om b.v. 10 uur stopt meld ik me af, krijg ik dat laatste uur ook niet uitbetaald maar schrijf hiervoor ook geen vakantie uren. Heb ik de bereikbaarheidsdienst en moet ik tot 11 uur paraat zijn dan kan ik dat laatste uur naar huis gaan en voor dat laatste uur 5 minuten werktijd schrijven. Zij moeten in ieder geval zorgen dat er werk is voor de uren die je ingepland staat en zo niet, kunnen ze niet van je eisen dat je maar vakantie uren opmaakt. Het lijkt me dat jullie eens goed naar jullie rechten en plichten moeten gaan informeren, wat dit kan echt niet!!
woensdag 19 september 2007 om 18:03
Fiba dan gaat het bij jou toch hetzelfde? Als jij dus door gebrek aan clienten om 10 uur stopt i.p.v. 11 uur dan krijg je dat uur niet betaald zeg je.
Dat komt volgens mij op hetzelfde neer als dat ik vakantieuren moet schrijven.
Als jij iedere dag een uur tekort komt omdat je eerder klaar bent dan heb je bij een vijfdaagse werkweek toch 5 uur tekort wat je volgens jou zeggen niet krijgt uitbetaald.
Als je bij een supermarkt werkt en het is even stil aan de kassa dan krijg je dat toch ook gewoon doorbetaald? Ik snap echt de logica niet dat je niet krijgt betaald als er geen werk voor je is terwijl je een vast contract hebt. Krijg het gevoel van werken bij een koppelbaas.
Helaas zijn heel weinig collega's lid van de bond, samen ben je sterk, maar er heerst niet veel strijdlust onderling. Samen sta je immers sterker he.
Dat komt volgens mij op hetzelfde neer als dat ik vakantieuren moet schrijven.
Als jij iedere dag een uur tekort komt omdat je eerder klaar bent dan heb je bij een vijfdaagse werkweek toch 5 uur tekort wat je volgens jou zeggen niet krijgt uitbetaald.
Als je bij een supermarkt werkt en het is even stil aan de kassa dan krijg je dat toch ook gewoon doorbetaald? Ik snap echt de logica niet dat je niet krijgt betaald als er geen werk voor je is terwijl je een vast contract hebt. Krijg het gevoel van werken bij een koppelbaas.
Helaas zijn heel weinig collega's lid van de bond, samen ben je sterk, maar er heerst niet veel strijdlust onderling. Samen sta je immers sterker he.
donderdag 20 september 2007 om 00:20
Nee het is niet helemaal hetzelfde. Wij worden zo ruim ingepland dat ik ondanks dat er dan uren uitvallen geen vakantie uren hoef te schrijven om aan m'n contracturen te komen. Heb ik nog nooit gedaan. Dreig ik veel over m'n uren te gaan dan geef ik dat aan en een collega die niet aan haar uren komt kan dan wat van mij overnemen. En wij werken met compensatie uren. De uren die je te veel of te weinig werkt kun je na 3 maanden compenseren. Als het bij jullie vaak voorkomt dat je vakantie uren moet schrijven om aan je contracturen te komen deugt er volgens mij iets niet in de planning.
