Werk & Studie
alle pijlers
vrije dag voor eigen bruiloft?
vrijdag 20 juni 2008 om 21:05
Ik ga binnenkort trouwen, en aansluitend op huwlijksreis. Nu heb ik op mijn werk aangegeven er dus 2 weken niet te zijn. was prima.
we werken niet met vrijedagen briefjes oid, maar met een lijst waar alle dagen van het jaar op staan, en onderaan het totaal aantal uur dat je moet draaien in het jaar, en je vult bij elke gewerkte dag het aantal uur in dat je gewerkt hebt. tot zover geen probleem zou je denken. Maar nu ik ga trouwen, en ik hoor dat mijn vriend 5 (!!!) dagen vrij krijgt hiervoor (onderwijs), vroeg ik me af wat ik "krijg". Mijn baas zei vandaag wel dat ik 1 dag van haar kreeg, maar ze deed het voorkomen alsof het een enorme gunst was. Tevens bedacht ik me, ondertrouw, krijg je daar niet ook een dag voor ofzo?
Het is een klein bedrijf (alleen baas en ik), en geen CAO. Wat is er wettelijk vastgesteld?
we werken niet met vrijedagen briefjes oid, maar met een lijst waar alle dagen van het jaar op staan, en onderaan het totaal aantal uur dat je moet draaien in het jaar, en je vult bij elke gewerkte dag het aantal uur in dat je gewerkt hebt. tot zover geen probleem zou je denken. Maar nu ik ga trouwen, en ik hoor dat mijn vriend 5 (!!!) dagen vrij krijgt hiervoor (onderwijs), vroeg ik me af wat ik "krijg". Mijn baas zei vandaag wel dat ik 1 dag van haar kreeg, maar ze deed het voorkomen alsof het een enorme gunst was. Tevens bedacht ik me, ondertrouw, krijg je daar niet ook een dag voor ofzo?
Het is een klein bedrijf (alleen baas en ik), en geen CAO. Wat is er wettelijk vastgesteld?
vrijdag 20 juni 2008 om 21:08
Huwelijk
Als uzelf gaat trouwen heeft u recht op twee tot vijf vrije dagen. Het aantal vrije dagen waar u recht op heeft is van uw CAO afhankelijk. De vier dagen mogen gesplitst worden wanneer wettelijk en kerkelijk huwelijk op verschillende data plaatsvinden. Als u in ondertrouw gaat heeft u (over het algemeen) recht op één vrije dag. Dit is afhankelijk van het CAO waaronder u valt. Als een eerste of tweede graads familielid gaat trouwen heeft u recht op één vrije dag. Dit geldt ook voor huwelijken van aanverwanten familieleden.
Als uzelf gaat trouwen heeft u recht op twee tot vijf vrije dagen. Het aantal vrije dagen waar u recht op heeft is van uw CAO afhankelijk. De vier dagen mogen gesplitst worden wanneer wettelijk en kerkelijk huwelijk op verschillende data plaatsvinden. Als u in ondertrouw gaat heeft u (over het algemeen) recht op één vrije dag. Dit is afhankelijk van het CAO waaronder u valt. Als een eerste of tweede graads familielid gaat trouwen heeft u recht op één vrije dag. Dit geldt ook voor huwelijken van aanverwanten familieleden.
vrijdag 20 juni 2008 om 21:09
vrijdag 20 juni 2008 om 21:10
En nog een ander bericht over bijzonder (buitengewoon) verlof:
"Als uzelf gaat trouwen heeft u recht op twee tot vier vrije dagen. Het aantal vrije dagen waar u recht op heeft is van uw CAO afhankelijk. De vier dagen mogen gesplitst worden wanneer wettelijk en kerkelijk huwelijk op verschillende data plaatsvinden. Als u in ondertrouw gaat heeft u (over het algemeen) recht op één vrije dag. Dit is afhankelijk van het CAO waaronder u valt. Als een eerste of tweede graads familielid gaat trouwen heeft u recht op één vrije dag. Dit geldt ook voor huwelijken van aanverwanten familieleden"
"Als uzelf gaat trouwen heeft u recht op twee tot vier vrije dagen. Het aantal vrije dagen waar u recht op heeft is van uw CAO afhankelijk. De vier dagen mogen gesplitst worden wanneer wettelijk en kerkelijk huwelijk op verschillende data plaatsvinden. Als u in ondertrouw gaat heeft u (over het algemeen) recht op één vrije dag. Dit is afhankelijk van het CAO waaronder u valt. Als een eerste of tweede graads familielid gaat trouwen heeft u recht op één vrije dag. Dit geldt ook voor huwelijken van aanverwanten familieleden"
vrijdag 20 juni 2008 om 21:11
dit las ik ergens anders bij google
Verlof bij sollicitatie, huwelijk, verhuizing
Vraag
Is mijn werkgever verplicht me vrij te geven voor een sollicitatiegesprek? En hoe zit het met verlof bij verhuizing of huwelijk?
Antwoord
Nee, wanneer u vrij wilt nemen voor een sollicitatiegesprek, dan moet u een vrije dag, of eventueel halve vrije dag, opnemen.
Ook bij een verhuizing of huwelijk moet u een vrije dag opnemen. Overigens bevatten de meeste cao's een bepaling dat bij een huwelijk of verhuizing de werknemer een dag verlof kan krijgen.
--------------------------------------------------------------------------------
Verlof bij sollicitatie, huwelijk, verhuizing
Vraag
Is mijn werkgever verplicht me vrij te geven voor een sollicitatiegesprek? En hoe zit het met verlof bij verhuizing of huwelijk?
Antwoord
Nee, wanneer u vrij wilt nemen voor een sollicitatiegesprek, dan moet u een vrije dag, of eventueel halve vrije dag, opnemen.
Ook bij een verhuizing of huwelijk moet u een vrije dag opnemen. Overigens bevatten de meeste cao's een bepaling dat bij een huwelijk of verhuizing de werknemer een dag verlof kan krijgen.
--------------------------------------------------------------------------------
vrijdag 20 juni 2008 om 21:13
BIj ons was het volgens de CAIOaltijd 2 dagen, maar met ingang van de nieuwe CAO wordt dat 1. Het is dus zeker niet altijd minstens twee dagen. Ik ken ook wel meer gevallen waar mensen geen bijzonder verlof krijgen voor hun eigen bruiloft. Het enige wat je 'moet' krijgen is de gelegenheid om op die dag een vrije dag op te nemen (oftewel, ze kunnen dan niet een dag van tevoren zeggen dat je toch moet werken of zo). Maar dat hoeft dus geen bijzonder verlof te zijn.
vrijdag 20 juni 2008 om 21:18
vrijdag 20 juni 2008 om 21:18
vrijdag 20 juni 2008 om 21:27
ik heb nog even het een en ander bekeken en je moet de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) er op nalezen.
Ik kan daar slecht wat van vinden, behalve op een mkb site, maar die lijkt me niet officieel.
Succes in iedergeval
In iedergeval kan iedere werkgever wel besluiten om je ondertrouw als bijzonder verlot te doen. Dat hebben ze bij mij wel gedaan en daardoor was ik wel vrij.
Misschien dat je dat ook nog kan aandragen...
Ik kan daar slecht wat van vinden, behalve op een mkb site, maar die lijkt me niet officieel.
Succes in iedergeval
In iedergeval kan iedere werkgever wel besluiten om je ondertrouw als bijzonder verlot te doen. Dat hebben ze bij mij wel gedaan en daardoor was ik wel vrij.
Misschien dat je dat ook nog kan aandragen...
vrijdag 20 juni 2008 om 21:38
Volgens de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heb je wettelijk geen recht op vrije dagen voor een huwelijk en/of ondertrouw. Calamiteitenverlof geldt alleen in geval van een calamiteit. Een huwelijk kun je niet echt een calamiteit noemen 
Op de site www.arbeidsrechter.nl staat inderdaad dat een huwelijk onder het calamiteitenverlof valt, maar op de site van het Ministerie staat weer van niet. Ik vind een huwelijk geen calamiteit. Misschien zou je eens het Ministerie kunnen bellen?
Op de site www.arbeidsrechter.nl staat inderdaad dat een huwelijk onder het calamiteitenverlof valt, maar op de site van het Ministerie staat weer van niet. Ik vind een huwelijk geen calamiteit. Misschien zou je eens het Ministerie kunnen bellen?
vrijdag 20 juni 2008 om 22:43
zaterdag 21 juni 2008 om 11:23
Tja, als je baas het geven van één (!) vrije dag voor je huwelijk al een gunst vindt, ga er dan nog maar eens aanstaan om te vertellen dat je wellicht recht op meer vrije dagen hebt. Zeker bij zo'n klein bedrijfje...voor je het weet is de sfeer verpest en vindt je baas dat dat je teveel over rechten en te weinig over plichten roept.
Altijd heel moeilijk in zo'n kleine setting.
Desalniettemin, gefeliciteerd met je huwelijk!
Altijd heel moeilijk in zo'n kleine setting.
Desalniettemin, gefeliciteerd met je huwelijk!
zaterdag 21 juni 2008 om 11:34
DIt valt onder de Wet arbeid en zorg (waz) en wel onder calamiteiten en bijzonder kortdurend verlof. Huwelijk en ondertrouw worden gezien als omstandigheden die onder bijzonder kortdurend vallen en dus niet onder calamiteiten. Er staat nergens precies hoeveel tijd of dagen je dan recht hebt op verlof. Het gaat erom dat je je arbeid rederlijker wijs niet kan verrichten en het mag niet langer duren dan noodzakelijk.
Op je trouwdag werken kun je rederlijker wijs niet verwachten als werkgever dus dat is 1 dag. Over ondertrouw kun je twijfelen maar in de regel krijg je daar ook 1 dag voor. Dus in totaal 2 dagen (mocht je op een latere dag nog in de kerk gaan trouwen dan heb je dus nog een extra dag)
En natuurlijk gefeliciteerd!!
Op je trouwdag werken kun je rederlijker wijs niet verwachten als werkgever dus dat is 1 dag. Over ondertrouw kun je twijfelen maar in de regel krijg je daar ook 1 dag voor. Dus in totaal 2 dagen (mocht je op een latere dag nog in de kerk gaan trouwen dan heb je dus nog een extra dag)
En natuurlijk gefeliciteerd!!
zaterdag 21 juni 2008 om 12:29
nee ok, maar het valt onder het zelfde kopje, en zelfde wetsartikel, kortweg wordt dit allemaal calamiteitenverlof genoemd.. en blijkbaar heeft het ook dezelfde onduidelijkheid, want nergens staat geschreven dat je er een dag voor zou moeten krijgen, kan ook een paar uur zijn.. want wat is redelijker wijs? wat de één redelijk vindt, vindt de ander niet. Snap niet dat ze hier niet gewoon wat meer duidelijkheid over geven.
zaterdag 21 juni 2008 om 14:12
