Werk & Studie
alle pijlers
VSO of ziek?
vrijdag 18 maart 2022 om 09:25
Al een poos struggel ik met burnout klachten. Nogal turbulente jaren achter de rug en de rek is eruit. Telkens weer integreren, mee in de molen en vervolgens weer uitvallen. Afgelopen januari weer beter gemeld, maar bepaald niet stabiel.
Ben een vaststellings overeenkomst gaan onderzoeken, omdat deze werkplek misschien wel niet meer past op dit moment.
Werd afgeraden door juridisch loket. Want als je in de ww uitvalt met dezelfde klachten, is er geen recht op ziektewet.
Naar m'n werkgever gegaan met dit verhaal en dat ik het niet trek. Iedere week voel ik me beroerder.
Van de week gesprek met verzuim. Die vind dat het niet medisch is, baan past niet bij me, tijd voor eigen verantwoordelijkheid en ik krijg een vaststellings overeenkomst.
Juridisch loket heeft volgens hun ongelijk. Ik verbouwereerd en gaf tegengas en na 45 minuten kwamen ze met een outplacementtraject en dat ze er echt alles aan gaan doen om mij goed te laten vertrekken. Ik heb er maar een dubbel gevoel bij...
Aan de ene kant, als hun verhaal klopt, is dit wel wat ik in eerste instantie wilde... Aan de andere kant, ik voel me ziek, overzie niet wat ik wel wil en voel me gedumpt.
Goede raad is welkom, maar bij wie zou ik dan moeten zijn?
Ben een vaststellings overeenkomst gaan onderzoeken, omdat deze werkplek misschien wel niet meer past op dit moment.
Werd afgeraden door juridisch loket. Want als je in de ww uitvalt met dezelfde klachten, is er geen recht op ziektewet.
Naar m'n werkgever gegaan met dit verhaal en dat ik het niet trek. Iedere week voel ik me beroerder.
Van de week gesprek met verzuim. Die vind dat het niet medisch is, baan past niet bij me, tijd voor eigen verantwoordelijkheid en ik krijg een vaststellings overeenkomst.
Juridisch loket heeft volgens hun ongelijk. Ik verbouwereerd en gaf tegengas en na 45 minuten kwamen ze met een outplacementtraject en dat ze er echt alles aan gaan doen om mij goed te laten vertrekken. Ik heb er maar een dubbel gevoel bij...
Aan de ene kant, als hun verhaal klopt, is dit wel wat ik in eerste instantie wilde... Aan de andere kant, ik voel me ziek, overzie niet wat ik wel wil en voel me gedumpt.
Goede raad is welkom, maar bij wie zou ik dan moeten zijn?
vrijdag 18 maart 2022 om 09:46
2 rode vlaggen vallen mij op in je verhaal; je voelt je ziek en overziet niet wat je wilt. Houd dit goed in je achterhoofd! Je bent nu niet goed in staat knopen door te hakken en ondanks dat een VSO interessant klinkt is het niet zaligmakend. Zorg voor goede juridische hulp hierbij en ga niet zomaar af op wat je werkgever zegt over de ww.
- voorwaarde voor een VSO is dat je op papier beter gemeld staat. Dit zegt dus niks over of je je ook echt beter voelt. Stel jezelf de vraag in hoeverre een nieuwe werkplek jouw ziek voelen gaat oplossen. Weet je zeker dat werk het verschil gaat maken of is er wellicht meer voor nodig?
- voorwaarde voor een VSO is dat je op papier beter gemeld staat. Dit zegt dus niks over of je je ook echt beter voelt. Stel jezelf de vraag in hoeverre een nieuwe werkplek jouw ziek voelen gaat oplossen. Weet je zeker dat werk het verschil gaat maken of is er wellicht meer voor nodig?
vrijdag 18 maart 2022 om 09:47
Als je voor rechtsbijstand bent verzekerd, kan je daar terecht en anders eventueel een arbeidsrechtjurist (lid vakbond?) of - advocaat. Zij zullen waarschijnlijk hetzelfde geadviseerd hebben als het Juridisch Loket (daar werken immers ook juristen). Jouw vertrek is voor je werkgever het meest gunstig. Jij in de ziektewet is niet gunstig voor je werkgever dus logisch dat je werkgever gaat zeggen dat het Juridisch Loket het onjuist heeft.
vrijdag 18 maart 2022 om 09:47
Je schrijft gesprek met verzuim, maar wie is dat? Is dit de arbo dienst? Of een interne afdeling?
Indien het het laatste is, een afspraak bij de bedrijfsarts aanvragen. de werkgever mag en kan niet beoordelen of iemand ziek is.
Is het een arbo dienst dan kan je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. De Arbo dienst is verplicht hier aan mee te werken. Een ander spoor is via de oordeel via het UWV.
Met een VSO uit dienst gaan lijkt me niet de juiste wijze. Dat is voor de werkgever de makkelijkste oplossing, echter het is idd zo dat wanneer je ziek wordt in ww je geen recht hebt op een ziektewet uitkering
Indien het het laatste is, een afspraak bij de bedrijfsarts aanvragen. de werkgever mag en kan niet beoordelen of iemand ziek is.
Is het een arbo dienst dan kan je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. De Arbo dienst is verplicht hier aan mee te werken. Een ander spoor is via de oordeel via het UWV.
Met een VSO uit dienst gaan lijkt me niet de juiste wijze. Dat is voor de werkgever de makkelijkste oplossing, echter het is idd zo dat wanneer je ziek wordt in ww je geen recht hebt op een ziektewet uitkering
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
vrijdag 18 maart 2022 om 09:52
Als je toch voor een VSO kiest; laat deze dan controleren door een jurist voordat je het ondertekend. Je weet dan zeker dat het juridisch klopt wat erin staat. Vooral reden van VSO moet op de juiste manier omschreven staan wil je in aanmerking komen voor WW. Let hier goed op zodat je niet later voor onaangename verrassingen komt te staan.
Je kunt onderhandelen met je WG over wie de kosten voor deze jurist op zich neemt. Het is een paar honderd euro dus de moeite waard op te laten nemen dat dit door je WG wordt voldaan. Dit is zeker in grotere organisaties gebruikelijk
Je kunt onderhandelen met je WG over wie de kosten voor deze jurist op zich neemt. Het is een paar honderd euro dus de moeite waard op te laten nemen dat dit door je WG wordt voldaan. Dit is zeker in grotere organisaties gebruikelijk
vrijdag 18 maart 2022 om 09:54
Afdeling verzuim was intern. Een afspraak met een arbo arts is zeker een optie.
Het was zo'n raar gesprek, ik kwam er ook niet doorheen bij hem, waarom geen tweede spoor. Wie dan wel in aanmerking komt voor een tweede spoor... Hij zag alleen die VSO voor ogen. Mijn leidinggevende zat erbij en die kon alleen maar zeggen dat ze de laatste weken niets aan me had gemerkt (maar ze ziet me dan ook weinig en ik heb veel alleen gewerkt door corona op de werkvloer)
De vraag hoe gaat het nou is niet eens gesteld
Het was zo'n raar gesprek, ik kwam er ook niet doorheen bij hem, waarom geen tweede spoor. Wie dan wel in aanmerking komt voor een tweede spoor... Hij zag alleen die VSO voor ogen. Mijn leidinggevende zat erbij en die kon alleen maar zeggen dat ze de laatste weken niets aan me had gemerkt (maar ze ziet me dan ook weinig en ik heb veel alleen gewerkt door corona op de werkvloer)
De vraag hoe gaat het nou is niet eens gesteld
vrijdag 18 maart 2022 om 09:56
Afdeling verzuim mag je helemaal niet beoordelen. Ze zijn niet medisch onderlegd, geen arts en ook niet in de positie.Appeltaartmetrozijn schreef: ↑18-03-2022 09:54Afdeling verzuim was intern. Een afspraak met een arbo arts is zeker een optie.
Het was zo'n raar gesprek, ik kwam er ook niet doorheen bij hem, waarom geen tweede spoor. Wie dan wel in aanmerking komt voor een tweede spoor... Hij zag alleen die VSO voor ogen. Mijn leidinggevende zat erbij en die kon alleen maar zeggen dat ze de laatste weken niets aan me had gemerkt (maar ze ziet me dan ook weinig en ik heb veel alleen gewerkt door corona op de werkvloer)
De vraag hoe gaat het nou is niet eens gesteld
Een afspraak maken met de bedrijfsarts, dat is nu je eerste stap. Dit kan je ook zelf aanvragen als je werkgever niet mee wil werken.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
vrijdag 18 maart 2022 om 09:58
Ik ga hier zeker niet zelf mee akkoord, dacht ook aan een jurist, om er ook zelf wat aan te hebben.
Ben inmiddels ook zo klaar met deze organisatie, helemaal geen zin meer in, ook de functie ben ik wel klaar mee. Iets anders is dus wel welkom.
Tegelijkertijd ben ik er niet, ik ben zo ontzettend moe. Het best zou zijn een paar maanden rust, helemaal niets, geen getouwtrek met integreren, dat zou welkom zijn.
Daarna misschien eens een outplacementtraject en hopelijk met nieuwe energie een nieuwe uitdaging, wat ook een goede flow kan geven.
Ben inmiddels ook zo klaar met deze organisatie, helemaal geen zin meer in, ook de functie ben ik wel klaar mee. Iets anders is dus wel welkom.
Tegelijkertijd ben ik er niet, ik ben zo ontzettend moe. Het best zou zijn een paar maanden rust, helemaal niets, geen getouwtrek met integreren, dat zou welkom zijn.
Daarna misschien eens een outplacementtraject en hopelijk met nieuwe energie een nieuwe uitdaging, wat ook een goede flow kan geven.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:01
pas op hoorAppeltaartmetrozijn schreef: ↑18-03-2022 09:58Ik ga hier zeker niet zelf mee akkoord, dacht ook aan een jurist, om er ook zelf wat aan te hebben.
Ben inmiddels ook zo klaar met deze organisatie, helemaal geen zin meer in, ook de functie ben ik wel klaar mee. Iets anders is dus wel welkom.
Tegelijkertijd ben ik er niet, ik ben zo ontzettend moe. Het best zou zijn een paar maanden rust, helemaal niets, geen getouwtrek met integreren, dat zou welkom zijn.
Daarna misschien eens een outplacementtraject en hopelijk met nieuwe energie een nieuwe uitdaging, wat ook een goede flow kan geven.
want straks ben je er met een VSO uit, vraag je een uitkering aan en begint het touwtrekken aan jou opnieuw, maar dan vanuit het UWV
bel nou even die advcaat, die zijn echt minder duur dan je denkt, en als het tot een VSO komt, laat de advocaat zijn/haar kosten erbij inzetten
vrijdag 18 maart 2022 om 10:04
Appeltaartmetrozijn schreef: ↑18-03-2022 09:54Afdeling verzuim was intern. Een afspraak met een arbo arts is zeker een optie.
Heb je daar de afgelopen tijd niet regelmatig een afspraak mee gehad?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 18 maart 2022 om 10:08
vrijdag 18 maart 2022 om 10:09
vrijdag 18 maart 2022 om 10:57
Ben je niet ziekgemeld dan? Want dan krijg je toch na verloop van tijd sowieso een gesprek met een arboarts? Ik zou daar echt op aandringen idd want dat is de enige die kan beoordelen of jij nu in staat bent om te werken. Als hij zegt dat jij terecht ziek bent dan zou ik gewoon bij huidige werkgever ziek blijven en je focussen op herstel. Als je volgens arbo weer aan het werkt moet dan is een VsO eventueel wel een goede oplossing. Jij wil daar eigenlijk namelijk weg. Maar laat je wel heel goed juridisch adviseren op dat gebied!
Edit: zie dat je 100% beter bent gemeld. Ik zou me eerst maar eens snel ziekmelden dan! Werkgever ziet nu iemand die gewoon komt opdagen. Tuurlijk vinden ze het nu vreemd dat je vanuit hun idee in goede gezondheid iets anders wil gaan doen.
Edit: zie dat je 100% beter bent gemeld. Ik zou me eerst maar eens snel ziekmelden dan! Werkgever ziet nu iemand die gewoon komt opdagen. Tuurlijk vinden ze het nu vreemd dat je vanuit hun idee in goede gezondheid iets anders wil gaan doen.
vrijdag 18 maart 2022 om 11:01
Volgens mij schrijft TO juist dat ze zich wilde ziekmelden maar dat dat niet geaccepteerd werd door de afdeling verzuim... vandaar mijn advies om naar de bedrijfsarts te gaanBbubbels schreef: ↑18-03-2022 10:57Ben je niet ziekgemeld dan? Want dan krijg je toch na verloop van tijd sowieso een gesprek met een arboarts? Ik zou daar echt op aandringen idd want dat is de enige die kan beoordelen of jij nu in staat bent om te werken. Als hij zegt dat jij terecht ziek bent dan zou ik gewoon bij huidige werkgever ziek blijven en je focussen op herstel. Als je volgens arbo weer aan het werkt moet dan is een VsO eventueel wel een goede oplossing. Jij wil daar eigenlijk namelijk weg. Maar laat je wel heel goed juridisch adviseren op dat gebied!
Edit: zie dat je 100% beter bent gemeld. Ik zou me eerst maar eens snel ziekmelden dan! Werkgever ziet nu iemand die gewoon komt opdagen. Tuurlijk vinden ze het nu vreemd dat je vanuit hun idee in goede gezondheid iets anders wil gaan doen.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
vrijdag 18 maart 2022 om 11:13
vrijdag 18 maart 2022 om 11:22
Ik zit zelf nu half jaar met burnout thuis en tweede spoor is net opgestart omdat ik ook niet terug wil naar mijn oude functie. Ik verwacht dat ik dan weer uit zal vallen op termijn.
Hier zei hr van de week dat ze ook vso kunnen opstellen met einddatum, dus over zeg maar 3 maanden met vso uit dienst. Dan ben ik ook ongeveer klaar met coachingstraject dus overweeg het wel. Niet meer daar werken zou al zo'n opluchting zijn.
Hier zei hr van de week dat ze ook vso kunnen opstellen met einddatum, dus over zeg maar 3 maanden met vso uit dienst. Dan ben ik ook ongeveer klaar met coachingstraject dus overweeg het wel. Niet meer daar werken zou al zo'n opluchting zijn.
vrijdag 18 maart 2022 om 11:48
Ok! Is geen kwestie van “akkoord” he. Jij meldt je ziek. Punt. Werkgever kan vervolgens bedrijfsarts inschakelen om te onderzoeken of en in hoeverre jij in staat bent om te werken. Als je met name minder belastbaar bent door de functie zou ik overigens wel overwegen om iets anders te zoeken. Dan moet je alleen wel zeker weten dat je in die andere functie wel optimaal kan functioneren. Als je daar over twijfelt, wat ik denk te lezen, dan zou ik gewoon dit ziektetraject doorzetten. Focus je op jezelf en je herstel en laat je niet te veel op de nek zitten door werkgever, hoe lastig dat wellicht ook is!Appeltaartmetrozijn schreef: ↑18-03-2022 11:07Sorry, tijdens een eerste gesprek met leidinggevende aangegeven dat het niet meer ging en me dus weer ziek gemeld. Dat was vorige week.
Ben nu dus ziek thuis en dat was akkoord.
Voel me nu ook echt niet in staat om te werken.
vrijdag 18 maart 2022 om 22:40
Let op dat je bij een VSO ook wel echt in staat moet zijn om te werken. Als je dat niet bent, heb je geen recht op ww, hoe goed die VSO ook opgesteld is, dit is gewoon een voorwaarde voor de uitkering. En zoals al gezegd, ziektewet zit er niet in, omdat je je recht op loondoorbetaling zelf hebt afgewezen door die VSO. Er zitten echt grote haken en ogen aan vrijwillig uit dienst als je ziek bent!
Nu je ziek gemeld bent, laat ze dat outplacement traject maar opstarten als tweedespoor. In feite is het hetzelfde, toewerken naar een baan elders. Als je het allemaal niet goed overziet, neem dan naar alle gesprekken met je leidinggevende, hr, verzuim en de arbodienst iemand mee. Gewoon iemand die met je mee luistert en kritisch is waar jij misschien wat te makkelijk meeleunt in het gesprek. Geef nooit een akkoord in het gesprek, maar geef aan dat je erover wilt nadenken en erop terug komt.
En houd voor ogen: je gezondheid staat voorop. Jouw herstel is en blijft je hoofddoel.
Nu je ziek gemeld bent, laat ze dat outplacement traject maar opstarten als tweedespoor. In feite is het hetzelfde, toewerken naar een baan elders. Als je het allemaal niet goed overziet, neem dan naar alle gesprekken met je leidinggevende, hr, verzuim en de arbodienst iemand mee. Gewoon iemand die met je mee luistert en kritisch is waar jij misschien wat te makkelijk meeleunt in het gesprek. Geef nooit een akkoord in het gesprek, maar geef aan dat je erover wilt nadenken en erop terug komt.
En houd voor ogen: je gezondheid staat voorop. Jouw herstel is en blijft je hoofddoel.
zaterdag 19 maart 2022 om 00:00
Juridisch loket heb ik geen goede ervaringen mee: misten toch vaak de know how (die ik sprak). Wat mij enorm hielp in die tijd was een arbeidsrechtadvocaat. Ik kon me op mijn gezondheid blijven focussen en hij nam enorm deskundig de communicatie op zich met werkgever, zo nodig, en stelde brieven op etc. Hij is zelfs een keer meegegaan naar een overleg. Dus dat kan ik je aanraden, als je in NL woont kun je via
https://kiesuwarbeidsrechtadvocaat.nl/
een arbeidsrechtadvocaat in je buurt vinden. En NB: dit klinkt als een enorme rib uit je lijf maar bij laag inkomen kun je een zgn toevoeging krijgen bij een advocaat die ook met toevoegingen werkt. Zo bleef het voor mij heel betaalbaar, terwijl hij me 1,5 jaar met tussenpozen intensief bijstond, en dus figuurlijk was zijn hulp onbetaalbaar.
Heel eerlijk heeft hij me onmetelijk meer kunnen helpen dan de andere hulpverleners. En je kunt ook altijd een arbeidsrechtadvocaat bellen en om advies vragen. Vaak geven ze een open en gratis eerste advies, waar je ook al veel aan kan hebben! Ik zou voor je iets ondertekent altijd een advocaat om advies vragen.
https://kiesuwarbeidsrechtadvocaat.nl/
een arbeidsrechtadvocaat in je buurt vinden. En NB: dit klinkt als een enorme rib uit je lijf maar bij laag inkomen kun je een zgn toevoeging krijgen bij een advocaat die ook met toevoegingen werkt. Zo bleef het voor mij heel betaalbaar, terwijl hij me 1,5 jaar met tussenpozen intensief bijstond, en dus figuurlijk was zijn hulp onbetaalbaar.
Heel eerlijk heeft hij me onmetelijk meer kunnen helpen dan de andere hulpverleners. En je kunt ook altijd een arbeidsrechtadvocaat bellen en om advies vragen. Vaak geven ze een open en gratis eerste advies, waar je ook al veel aan kan hebben! Ik zou voor je iets ondertekent altijd een advocaat om advies vragen.
If your life feels like a rocky, bumpy mess, just remember: people gaze at the Grand Canyon in awe- C. Celini
