Werk & Studie
alle pijlers
VSO
donderdag 12 september 2024 om 21:56
Hallo,
Ik ben momenteel 1,5 jaar werkzaam bij een grote organisatie. Ik heb een vast contract. Momenteel zijn ze bezig om veel mensen eruit te werken en zodra je niet voldoet aan de (onmogelijke) eisen word je in een verbetertraject gegooid om vervolgens een reden te vinden om je te ontslaan. Ivm herkenbaarheid wil ik er niet te diep op in gaan. Wel kan ik vertellen dat er een negatieve sfeer hangt en mensen erg gespannen zijn. Er zijn een aantal nare situaties voorgevallen met mijn manager, en met name dat ik uit het niks in een verbetertraject ben geplaatst zonder dat er ooit een gesprek met mij gevoerd is over mijn functioneren of dat het niet goed ging.
Inmiddels is mijn verbetertraject voorbij en voldoe ik niet aan de eisen. Ik kijk nu in overleg met mijn manager verder naar een functie binnen de organisatie. Echter blijkt dat nog best lastig en heb ik nog niks concreets gevonden. Hier zit een einddatum aan. Als deze bereikt is wordt mij een vso aangeboden en krijg ik i.i.g. 3 maanden mee.
Ik weet niet zo goed waar ik goed aan doe.. wat als ik niet teken? Het liefst vind ik een functie binnen de organisatie en daar doe ik mijn best voor maar die kans acht ik steeds kleiner. Daarnaast verwacht ik binnen nu en de einddatum geen functie extern gevonden te hebben. Daarnaast geeft het me ook weer een opgelucht gevoel dat ik weg ga uit de functie want de laatste maanden heb ik mij erg gestresst en ongelukkig gevoeld. Maar ik geef dan ook een goed salaris op en een vast contract. Ik vind het echt een lastige situatie, mede omdat ik echt voel dat ze me er aan het uitwerken zijn.
Als het tot een vso komt laat ik er uiteraard een jurist naar kijken.
Ik ben momenteel 1,5 jaar werkzaam bij een grote organisatie. Ik heb een vast contract. Momenteel zijn ze bezig om veel mensen eruit te werken en zodra je niet voldoet aan de (onmogelijke) eisen word je in een verbetertraject gegooid om vervolgens een reden te vinden om je te ontslaan. Ivm herkenbaarheid wil ik er niet te diep op in gaan. Wel kan ik vertellen dat er een negatieve sfeer hangt en mensen erg gespannen zijn. Er zijn een aantal nare situaties voorgevallen met mijn manager, en met name dat ik uit het niks in een verbetertraject ben geplaatst zonder dat er ooit een gesprek met mij gevoerd is over mijn functioneren of dat het niet goed ging.
Inmiddels is mijn verbetertraject voorbij en voldoe ik niet aan de eisen. Ik kijk nu in overleg met mijn manager verder naar een functie binnen de organisatie. Echter blijkt dat nog best lastig en heb ik nog niks concreets gevonden. Hier zit een einddatum aan. Als deze bereikt is wordt mij een vso aangeboden en krijg ik i.i.g. 3 maanden mee.
Ik weet niet zo goed waar ik goed aan doe.. wat als ik niet teken? Het liefst vind ik een functie binnen de organisatie en daar doe ik mijn best voor maar die kans acht ik steeds kleiner. Daarnaast verwacht ik binnen nu en de einddatum geen functie extern gevonden te hebben. Daarnaast geeft het me ook weer een opgelucht gevoel dat ik weg ga uit de functie want de laatste maanden heb ik mij erg gestresst en ongelukkig gevoeld. Maar ik geef dan ook een goed salaris op en een vast contract. Ik vind het echt een lastige situatie, mede omdat ik echt voel dat ze me er aan het uitwerken zijn.
Als het tot een vso komt laat ik er uiteraard een jurist naar kijken.
donderdag 12 september 2024 om 22:02
Hoe lang loopt je contract nog?
Goed dat je er, beding dat in de vso, een door hun betaalde jurist naar laat kijken.
En wat ruk voor je dat het er daar zo aan toe gaat.
Er loopt hier nog zo’n soort nieuw topic, ik duikel em ff voor je op.
Sterkte!!!
Goed dat je er, beding dat in de vso, een door hun betaalde jurist naar laat kijken.
En wat ruk voor je dat het er daar zo aan toe gaat.
Er loopt hier nog zo’n soort nieuw topic, ik duikel em ff voor je op.
Sterkte!!!
noglangnietjarig wijzigde dit bericht op 12-09-2024 22:05
Reden: Tikfout
Reden: Tikfout
1.78% gewijzigd
donderdag 12 september 2024 om 22:03
Beste @Jipenjanneke3,
Waarom verwacht je binnen nu en drie maanden geen werk ergens anders te hebben gevonden? Als je je erg gestresst en ongelukkig hebt gevoeld, kun je jezelf misschien afvragen of het je dat gevoel waard is om in deze organisatie te blijven werken. ' t kan ook een reden zijn om verder te kijken.
Waarom verwacht je binnen nu en drie maanden geen werk ergens anders te hebben gevonden? Als je je erg gestresst en ongelukkig hebt gevoeld, kun je jezelf misschien afvragen of het je dat gevoel waard is om in deze organisatie te blijven werken. ' t kan ook een reden zijn om verder te kijken.
donderdag 12 september 2024 om 22:04
donderdag 12 september 2024 om 22:21
Klinkt ook een hoop als mijn oude werkgever. Wat overigens best verdrietig is, want ik vond dat zo schandalig dat ik hoopte dat ze er uniek in waren in Nederland. Maar goed, de intentie was daar echt niet dat je bleef (ergo de onmogelijke eisen), dus mensen sleepten het proces zo lang mogelijk voort om nog zoveel mogelijk salaris binnen te harken, en probeerden dan het beste uit hun VSO te halen. Sterkte TO.
donderdag 12 september 2024 om 22:49
Dit is een hele vervelende werkgever. Op basis van hetgeen je hier vertelt, zou ik juridisch advies vragen. Dan kan beoordeeld worden in hoeverre dat verbetertraject überhaupt reëel was en of je aan vso mee zou moeten werken.
Sowieso geldt dat je nimmer verplicht bent te tekenen. Je werkgever zal zich dan tot de rechter moet wenden en de kans dat er dan een goed dossier op basis van disfunctioneren ligt, is op basis van wat je hier verteld, niet groot. De lat ligt nl heel hoog voor dergelijke dossiers.
Sowieso geldt dat je nimmer verplicht bent te tekenen. Je werkgever zal zich dan tot de rechter moet wenden en de kans dat er dan een goed dossier op basis van disfunctioneren ligt, is op basis van wat je hier verteld, niet groot. De lat ligt nl heel hoog voor dergelijke dossiers.
donderdag 12 september 2024 om 23:01
Ik verwacht wel binnen 3 maanden een andere baan (evt extern want daar kijk ik nu ook naar) te vinden, maar niet voor de einddatum van de afspraak tussen mij en mijn manager.
Ieder gesprek wordt direct vastgelegd en er is ook vastgelegd dat ik dus niet voldoende functioneer omdat ik niet aan de eisen voldoe. Dus dat dossier wordt wel heel hard opgebouwd.
Ik verwacht dat in mijn vakgebied het bij andere organisaties het zelfde gaat zijn. Het is werk waar bij paniek enorm wordt opgeschaald om vervolgens vrij accuut af te schalen. Ik wil daarom wel een andere sector in.
Ieder gesprek wordt direct vastgelegd en er is ook vastgelegd dat ik dus niet voldoende functioneer omdat ik niet aan de eisen voldoe. Dus dat dossier wordt wel heel hard opgebouwd.
Ik verwacht dat in mijn vakgebied het bij andere organisaties het zelfde gaat zijn. Het is werk waar bij paniek enorm wordt opgeschaald om vervolgens vrij accuut af te schalen. Ik wil daarom wel een andere sector in.
donderdag 12 september 2024 om 23:31
Maar je zegt ook ‘opeens’ in zo’n traject beland te zijn. Ik heb ‘normale’ werkgevers meegemaakt waar er twee jaar aan dossieropbouw en zelfs verschillende functies aan te pas moesten komen voordat iemand eruit geknikkerd kon worden. Dus laat je niet intimideren.Jipenjanneke3 schreef: ↑12-09-2024 23:01Ieder gesprek wordt direct vastgelegd en er is ook vastgelegd dat ik dus niet voldoende functioneer omdat ik niet aan de eisen voldoe. Dus dat dossier wordt wel heel hard opgebouwd.
vrijdag 13 september 2024 om 08:26
Goed onderhandelen. Denk na of dat je er een jurist bij haalt. Deze kosten gaan uit het potje wat de werkgeven bedacht heeft voor je ontslag. Hebben zij maximaal €10.000 in hun hoofd na goed onderhandelen. Dan kan jij dit volledige bedrag krijgen of jij €8.500 en de jurist €1.500 (fictief voorbeeld. Werknemer is dan heel blij met die €8.500, want dat heeft de jurist toch mooi uit onderhandeld .........
Steek er verder geen energie in. Je weet de uitkomst. Strak en zakelijk onderhandelen en dan de deur achter je dicht trekken. Zij hebben vaker met dit bijltje gehakt en kennen de stappen.
Steek er verder geen energie in. Je weet de uitkomst. Strak en zakelijk onderhandelen en dan de deur achter je dicht trekken. Zij hebben vaker met dit bijltje gehakt en kennen de stappen.
vrijdag 13 september 2024 om 11:51
WaterGirl schreef: ↑13-09-2024 08:26Goed onderhandelen. Denk na of dat je er een jurist bij haalt. Deze kosten gaan uit het potje wat de werkgeven bedacht heeft voor je ontslag. Hebben zij maximaal €10.000 in hun hoofd na goed onderhandelen. Dan kan jij dit volledige bedrag krijgen of jij €8.500 en de jurist €1.500 (fictief voorbeeld. Werknemer is dan heel blij met die €8.500, want dat heeft de jurist toch mooi uit onderhandeld .........
Steek er verder geen energie in. Je weet de uitkomst. Strak en zakelijk onderhandelen en dan de deur achter je dicht trekken. Zij hebben vaker met dit bijltje gehakt en kennen de stappen.
Altijd een jurist erbij halen!
Ik snap echt niks van dit advies van Watergirl. Juist vanwege die laatste zin in de quote moet je er dus een jurist bijhalen. Zonder jurist kom niet eens in de buurt van dat fictieve bedrag.
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 13 september 2024 om 16:52
Marianneke schreef: ↑13-09-2024 11:51Altijd een jurist erbij halen!
Ik snap echt niks van dit advies van Watergirl. Juist vanwege die laatste zin in de quote moet je er dus een jurist bijhalen. Zonder jurist kom niet eens in de buurt van dat fictieve bedrag.
Dit was het advies van een arbeidsjurist. Werkgever weet wat hij/zij maximaal wilt betalen. Daarnaast hoeft de werkgever ook geen extra juristen te betalen. Wanneer het een redelijk makkelijk zaak is (zoals deze casus waarschijnlijk is) haal je het meeste eruit door gewoon je poot stijf te houden.
Gaat het om een conflict, dan kan een arbeidsjurist verstandig zijn.
vrijdag 13 september 2024 om 17:23
Ik vind het ook bijzonder advies om geen jurist te nemen. De jurist wordt in 98% van de gevallen door de werkgever betaald. En deze kan echt veel beter onderhandelen dan dat je zelf kan. De jurist is bezig met HR en als werknemer kan je daardoor ook een gewone prettige relatie houden omdat je niet aan de onderhandeltafel zit.WaterGirl schreef: ↑13-09-2024 16:52Dit was het advies van een arbeidsjurist. Werkgever weet wat hij/zij maximaal wilt betalen. Daarnaast hoeft de werkgever ook geen extra juristen te betalen. Wanneer het een redelijk makkelijk zaak is (zoals deze casus waarschijnlijk is) haal je het meeste eruit door gewoon je poot stijf te houden.
Gaat het om een conflict, dan kan een arbeidsjurist verstandig zijn.
Een aantal maanden geleden heb ik een VSO voorgeschoteld gekregen. Ik werkte er maar iets meer dan 3 jaar en via een jurist echt stukken meer eruit gehaald dan maar een lullige €10.000 zoals in jouw voorbeeld.
maandag 16 september 2024 om 10:34
Bedankt voor de reacties!
Geen rechtsbijstand helaas. Maar een jurist schakel ik zeker in. Werkgever verwacht dat ook en staat in de VSO opgenomen.
Inmiddels ben ik volledig vrijgesteld van werk om te focussen op een nieuwe functie. Ik weet echt niet wat ik er van moet vinden. Ik ben zo bang dat dingen tegen me gehouden gaan worden.
Geen rechtsbijstand helaas. Maar een jurist schakel ik zeker in. Werkgever verwacht dat ook en staat in de VSO opgenomen.
Inmiddels ben ik volledig vrijgesteld van werk om te focussen op een nieuwe functie. Ik weet echt niet wat ik er van moet vinden. Ik ben zo bang dat dingen tegen me gehouden gaan worden.
maandag 16 september 2024 om 11:24
Waar ben je bang voor? Ze willen toch al van je af, dus je hebt niks verder te verliezen? Of zie jij jezelf nog in een nieuwe functie werken bij deze werkgever?Jipenjanneke3 schreef: ↑16-09-2024 10:34Bedankt voor de reacties!
Geen rechtsbijstand helaas. Maar een jurist schakel ik zeker in. Werkgever verwacht dat ook en staat in de VSO opgenomen.
Inmiddels ben ik volledig vrijgesteld van werk om te focussen op een nieuwe functie. Ik weet echt niet wat ik er van moet vinden. Ik ben zo bang dat dingen tegen me gehouden gaan worden.
zondag 22 september 2024 om 04:29
Klinkt als de aanpak die in mijn sector in de VS volkomen normaal is. Daar wordt een pip gezien als vooraankondiging van ontslag, niemand denkt dat je aan je “personal improvement “ moet gaan werken, je gaat als een dolle solliciteren.
Heb je toevallig een Amerikaanse werkgever? De werknemersrechten hier zijn echt véél beter dan daar he
Heb je toevallig een Amerikaanse werkgever? De werknemersrechten hier zijn echt véél beter dan daar he
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
