Werk & Studie
alle pijlers
Waardering nieuwe functie
donderdag 25 januari 2024 om 16:36
Sinds jaar en dag sinds mijn functie in dezelfde schaal (FWG). Het is bekend dat deze functie eigenlijk hoger ingeschaald moet gaan worden omdat er veel werk/verantwoording bij is gekomen. Werkgever heeft aangegeven hier nu geen prio aan te willen geven vanwege hoge personeelskosten afgelopen jaar. (Cao vvt)
Nu komt er een nieuwe functie bij (is al ingevuld) en deze lijkt enorm op mijn functie, alleen andere manager/divisie met zelfde werkzaamheden en verantwoording (secretaresse functie). Omdat deze nieuw is in organisatie is deze dus wel opnieuw gewogen en deze is 2 schalen hoger ingeschaald dan mijn functie. Dit scheelt op maandbasis 400 euro (bruto). Ik vind dit nogal een ding en voel me niet serieus genomen.
Manager verschuilt zich achter M&O. Ik overweeg om de OR in te schakelen of moet ik nog ergens een tussenstap nemen ?
Nu komt er een nieuwe functie bij (is al ingevuld) en deze lijkt enorm op mijn functie, alleen andere manager/divisie met zelfde werkzaamheden en verantwoording (secretaresse functie). Omdat deze nieuw is in organisatie is deze dus wel opnieuw gewogen en deze is 2 schalen hoger ingeschaald dan mijn functie. Dit scheelt op maandbasis 400 euro (bruto). Ik vind dit nogal een ding en voel me niet serieus genomen.
Manager verschuilt zich achter M&O. Ik overweeg om de OR in te schakelen of moet ik nog ergens een tussenstap nemen ?
donderdag 25 januari 2024 om 18:06
Dit is geen individueel salarisgeschil maar juist een algehele herwaardering van het functiehuis. Dat kan in mijn ervaring erg lang duren. Ik zou de OR benaderen, die zijn hier als het goed is nauw bij betrokken.
donderdag 25 januari 2024 om 20:19
Begin eerst eens bij HR, dan kan je altijd nog naar de OR.
En je zegt, werkgever wil hier geen prio aan geven. Bedoel je dan je eigen afdelingshoofd, of meer directie (dus hogerop). Ik zou namelijk wel gewoon zn procedure staren. HR kan je vertellen hoe dat moet.
Wellicht willen ze het echt niet, dat is dan voor jou een mooi signaal om verder te gaan solliciteren.
En sowieso met terugwerkende kracht vragen he.
En je zegt, werkgever wil hier geen prio aan geven. Bedoel je dan je eigen afdelingshoofd, of meer directie (dus hogerop). Ik zou namelijk wel gewoon zn procedure staren. HR kan je vertellen hoe dat moet.
Wellicht willen ze het echt niet, dat is dan voor jou een mooi signaal om verder te gaan solliciteren.
En sowieso met terugwerkende kracht vragen he.
donderdag 25 januari 2024 om 21:13
De vacature is al ingevuld (ik denk dat de kandidaat er eerder was dan de vacature)
Vanuit personeelszaken is al aangegeven dat alle functies herbeoordeeld gaan worden te beginnen bij staf en medisch personeel.
Dit is inmiddels gebeurd en deze zomer kregen de administratieafdelingen te horen dat zij als laatste aan de beurt zijn en het voorlopig wordt uitgesteld ivm hoge personeelskosten. Staf en medisch hebben voorrang gekregen.
Dus ergens vind ik er wel wat van en hebben bepaalde mensen goed voor zich zelf gezorgd.
Vanuit personeelszaken is al aangegeven dat alle functies herbeoordeeld gaan worden te beginnen bij staf en medisch personeel.
Dit is inmiddels gebeurd en deze zomer kregen de administratieafdelingen te horen dat zij als laatste aan de beurt zijn en het voorlopig wordt uitgesteld ivm hoge personeelskosten. Staf en medisch hebben voorrang gekregen.
Dus ergens vind ik er wel wat van en hebben bepaalde mensen goed voor zich zelf gezorgd.
donderdag 25 januari 2024 om 22:54
klimaatdrammer schreef: ↑25-01-2024 21:13De vacature is al ingevuld (ik denk dat de kandidaat er eerder was dan de vacature)
Vanuit personeelszaken is al aangegeven dat alle functies herbeoordeeld gaan worden te beginnen bij staf en medisch personeel.
Dit is inmiddels gebeurd en deze zomer kregen de administratieafdelingen te horen dat zij als laatste aan de beurt zijn en het voorlopig wordt uitgesteld ivm hoge personeelskosten. Staf en medisch hebben voorrang gekregen.
Dus ergens vind ik er wel wat van en hebben bepaalde mensen goed voor zich zelf gezorgd.
Dan is naar de OR gaan best een goede stap lijkt me.
donderdag 25 januari 2024 om 23:03
Ja dit lijkt me wel iets waar de OR wat mee kan. Zeker als er open over gecommuniceerd is.klimaatdrammer schreef: ↑25-01-2024 21:13Vanuit personeelszaken is al aangegeven dat alle functies herbeoordeeld gaan worden te beginnen bij staf en medisch personeel.
Dit is inmiddels gebeurd en deze zomer kregen de administratieafdelingen te horen dat zij als laatste aan de beurt zijn en het voorlopig wordt uitgesteld ivm hoge personeelskosten. Staf en medisch hebben voorrang gekregen.
Dus ergens vind ik er wel wat van en hebben bepaalde mensen goed voor zich zelf gezorgd.
Ik zou hier zeker werk van maken, want je wordt nu gewoon benadeeld.
vrijdag 26 januari 2024 om 15:42
Hoge personeelskosten van wat? Degenen die de herbeoordeling doen, of zijn er al teveel positieve herwaarderingen afgerond? Het klinkt alsof ze verwachten dat het administratief personeel ook een salarisverhoging zou verdienen en dit uitstel een ouderwetse besparingsmaatregel is.
Ik zou me hierdoor niet gewaardeerd voelen als administratief personeel en inderdaad dit bij de OR aankaarten. Sowieso aandringen op herwaardering met terugwerkende kracht, als dat ook maar enigszins mogelijk is.
Ik zou me hierdoor niet gewaardeerd voelen als administratief personeel en inderdaad dit bij de OR aankaarten. Sowieso aandringen op herwaardering met terugwerkende kracht, als dat ook maar enigszins mogelijk is.
zondag 28 januari 2024 om 14:10
Kan het zijn dat die andere secretaresse meer als directiesecretaresse werkt? Of iig wat meer voor een toplaag? Dat zou dan op zich logisch kunnen zijn dat zij meer verdient. Omdat er dan zogenaamd net wat meer verantwoordelijkheid bij komt kijken. Al blijft het natuurlijk achterlijk dat ze zo omgaan met het personeel, die dat functiehuis gewoon voor iedereen tegelijk. Is het eerste niet het geval, dan zou ik naar een nieuwe baan op zoek gaan, ik kan zelf niet zo goed tegen onrecht namelijk en zou me genaaid voelen.
zondag 28 januari 2024 om 20:24
Precies dat dus !Ravintola schreef: ↑26-01-2024 15:42Hoge personeelskosten van wat? Degenen die de herbeoordeling doen, of zijn er al teveel positieve herwaarderingen afgerond? Het klinkt alsof ze verwachten dat het administratief personeel ook een salarisverhoging zou verdienen en dit uitstel een ouderwetse besparingsmaatregel is.
Ik zou me hierdoor niet gewaardeerd voelen als administratief personeel en inderdaad dit bij de OR aankaarten. Sowieso aandringen op herwaardering met terugwerkende kracht, als dat ook maar enigszins mogelijk is.
zondag 28 januari 2024 om 20:25
Nee zij werkt ook voor een manager (net als ik). Er wordt gezegd dat ze wel meer moeten betalen anders krijgen ze vacatures niet vervuld.Ladyinred schreef: ↑28-01-2024 14:10Kan het zijn dat die andere secretaresse meer als directiesecretaresse werkt? Of iig wat meer voor een toplaag? Dat zou dan op zich logisch kunnen zijn dat zij meer verdient. Omdat er dan zogenaamd net wat meer verantwoordelijkheid bij komt kijken. Al blijft het natuurlijk achterlijk dat ze zo omgaan met het personeel, die dat functiehuis gewoon voor iedereen tegelijk. Is het eerste niet het geval, dan zou ik naar een nieuwe baan op zoek gaan, ik kan zelf niet zo goed tegen onrecht namelijk en zou me genaaid voelen.
Heel motiverend voor het zittend personeel... ben inmiddels al aan het rondkijken
zondag 28 januari 2024 om 20:34
Ik zou gesprek aanvragen en als ze mij niet in dezelfde functiegroep zouden plaatsen zou ik mijn ontslag indienen.
Niet mee dreigen, ook niet noemen in het gesprek.
Zelf ook zo ooit gehandeld, kreeg toen meteen een hogere schaal toen ik mijn ontslag in diende.
Verder zou ik lid worden van de vakbond, juist voor dit soort situaties kunnen ze veel voor je betekenen. Zonder vakbond zat de zorg denk ik nog lager ingeschaald.
Niet mee dreigen, ook niet noemen in het gesprek.
Zelf ook zo ooit gehandeld, kreeg toen meteen een hogere schaal toen ik mijn ontslag in diende.
Verder zou ik lid worden van de vakbond, juist voor dit soort situaties kunnen ze veel voor je betekenen. Zonder vakbond zat de zorg denk ik nog lager ingeschaald.
woensdag 31 januari 2024 om 19:09
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
