Werk & Studie
alle pijlers
Waarop inzetten bij contractverlenging?
woensdag 30 mei 2007 om 10:29
Hallo,
Op dit moment heb ik een half jaar contract en over een tijdje hoor ik of dat wordt verlengd. Zo ja, dan hoor ik ook voor hoe lang het bedrijf mij een contract wil aanbieden. Omdat de functie in eerste instantie voor een jaar zou zijn, denk ik dat ik opnieuw een half jaar contract krijg aangeboden.
Sinds ik er werk is er veel veranderd, projecten uitgesteld die op een later moment moeten gebeuren, een grote inhaalslag op achterstallig werk door mij, enzovoort. Dus ik zie ook zeker werk liggen voor na mijn tweede halfjaar contract. Aan de andere kant weet ik ook dat onze afdeling op termijn samengaat met een andere afdeling. Die grote projecten moeten eerst gedraaid worden, en ik weet dat ze daar niet zomaar iemand anders voor hebben (qua ervaring en inwerken). Ik wil dus niet klakkeloos mee gaan in het voorstel van het bedrijf en zo maar een aanbod accepteren.
Nu heb ik drie scenario's in mijn hoofd:
1) Een 2e halfjaar contract aangaan. Dat loopt dan af begin 2008 en dan loopt er net een groot project waar ik nauw bij betrokken ben. Op dat moment een 3e contract aangaan, waardoor ik de 3 tijdelijke contracten sneller door ben en wellicht halverwege volgend jaar vast krijg, of weg moet.
2) Nu een jaarcontract vragen, tot halverwege volgend jaar. Waarna ik nogmaals tijdelijk krijg, of weg moet.
3) Een vaste aanstelling vragen, omdat ze bijzonder enthousiast zijn over mijn werk en over hoe ik in het team pas.
Wat is wijsheid en waar zouden jullie op inzetten?
Liefjepiefje
Op dit moment heb ik een half jaar contract en over een tijdje hoor ik of dat wordt verlengd. Zo ja, dan hoor ik ook voor hoe lang het bedrijf mij een contract wil aanbieden. Omdat de functie in eerste instantie voor een jaar zou zijn, denk ik dat ik opnieuw een half jaar contract krijg aangeboden.
Sinds ik er werk is er veel veranderd, projecten uitgesteld die op een later moment moeten gebeuren, een grote inhaalslag op achterstallig werk door mij, enzovoort. Dus ik zie ook zeker werk liggen voor na mijn tweede halfjaar contract. Aan de andere kant weet ik ook dat onze afdeling op termijn samengaat met een andere afdeling. Die grote projecten moeten eerst gedraaid worden, en ik weet dat ze daar niet zomaar iemand anders voor hebben (qua ervaring en inwerken). Ik wil dus niet klakkeloos mee gaan in het voorstel van het bedrijf en zo maar een aanbod accepteren.
Nu heb ik drie scenario's in mijn hoofd:
1) Een 2e halfjaar contract aangaan. Dat loopt dan af begin 2008 en dan loopt er net een groot project waar ik nauw bij betrokken ben. Op dat moment een 3e contract aangaan, waardoor ik de 3 tijdelijke contracten sneller door ben en wellicht halverwege volgend jaar vast krijg, of weg moet.
2) Nu een jaarcontract vragen, tot halverwege volgend jaar. Waarna ik nogmaals tijdelijk krijg, of weg moet.
3) Een vaste aanstelling vragen, omdat ze bijzonder enthousiast zijn over mijn werk en over hoe ik in het team pas.
Wat is wijsheid en waar zouden jullie op inzetten?
Liefjepiefje
Geluk is niet hebben wat je wilt, maar willen wat je hebt.
woensdag 30 mei 2007 om 17:33
Dag liefjepiefje,
Ik zou het gewoon op een vast contract gooien. Je hebt jezelf bewezen door veel achterstallig werk weg te werken. Bovendien: nee heb je, ja kun je krijgen. Mochten ze niet accoord gaan met een vaste aanstelling, dan kun je altijd nog een 1-jaarcontract of misschien zelfs een 2-jaar contract "eisen". Je bent in ieder geval in onderhandeling dan. Ik zelf zou niet accoord gaan met nogmaals een half jaar contract.
Veel succes ermee!
Ik zou het gewoon op een vast contract gooien. Je hebt jezelf bewezen door veel achterstallig werk weg te werken. Bovendien: nee heb je, ja kun je krijgen. Mochten ze niet accoord gaan met een vaste aanstelling, dan kun je altijd nog een 1-jaarcontract of misschien zelfs een 2-jaar contract "eisen". Je bent in ieder geval in onderhandeling dan. Ik zelf zou niet accoord gaan met nogmaals een half jaar contract.
Veel succes ermee!
woensdag 30 mei 2007 om 18:33
Hoi Kattekop (nice nick...),
Dank voor je bericht. Inderdaad een goede optie om 2 jaar voor te stellen. En vast eisen: ja, het vele achterstallige werk wat ik heb weggewerkt (en nog mee bezig) is zeker een goede reden daarvoor.
Nog tips over hoe je het "brengt"?
Liefjepiefje
Dank voor je bericht. Inderdaad een goede optie om 2 jaar voor te stellen. En vast eisen: ja, het vele achterstallige werk wat ik heb weggewerkt (en nog mee bezig) is zeker een goede reden daarvoor.
Nog tips over hoe je het "brengt"?
Liefjepiefje
Geluk is niet hebben wat je wilt, maar willen wat je hebt.
woensdag 30 mei 2007 om 19:36
Is het aan de andere kant (gezien de werkgelegenheid nu) niet beter om voor een halfjaar contract te gaan (en daarna nog eens)? Een tijdelijk contract mag volgens mij 3x worden verlengd en dan moet het een vast contract worden. Anders zit je minstens 2 jaar (of mss wel langer) in onzekerheid omdat je geen vast contract hebt.
Of sla ik nu de plank volledig mis?
Of sla ik nu de plank volledig mis?
woensdag 30 mei 2007 om 21:58
@Silky: je slaat de plank raak, want dat is inderdaad zo. En dat is ook precies mijn "dilemma" zeg maar. Dus nu kiezen voor een kort contract om snel door de tijdelijke contracten heen te zijn. Maar ja, het risico is dan weer dat na (in totaal) 3 halfjaarcontracten misschien ook wel het eind van mijn job in zicht is. Moeilijk om te bepalen hoe ik het ga aanpakken.....
Geluk is niet hebben wat je wilt, maar willen wat je hebt.
woensdag 30 mei 2007 om 22:28
Al eens de optie bedacht dat je misschien helemaal niets te kiezen hebt? Het bedrijf kent de regels wat betreft de contracten ook heel goed en ze zullen je aanbieden wat hen het beste uitkomt. Wellicht dat jij dan met goede argumenten een voor jou beter contract kunt krijgen, maar ik ga ervan uit dat jij nu gewoon een jaarcontract zult krijgen, daarna een 1,5 jaarcontract en dan een onbwepaalde tijd contract. Zo doen bedrijven dat meestal tegenwoordig.
woensdag 30 mei 2007 om 23:01
Je hebt ook genoeg bedrijven waar men begint met een jaar contract om vervolgens door te stomen naar een contract voor onbepaalde tijd. Maar hangt natuurlijk wel van het bedrijf en de functie af. Ik ken ook voorbeelden waar mensen meteen met een contract voor onbepaalde tijd binnengehaald zijn.
Dilemma lijkt me moeilijk, misschien moet je gewoon maar eens aankaarten bij je manager hoe het er voor staat met je toekomstperspectieven bij dit bedrijf. En dat je het erg naar je zin hebt, dat je het gevoel hebt een belangrijke bijdrage te kunnen leveren aan het bedrijf. En dat je graag wilt blijven voor langere tijd maar dat je graag wilt weten hoe zij dat met jou zien in de toekomst.
Misschien dat ze dan in ieder geval duidelijkheid kunnen scheppen over de mogelijkheden die zij voor ogen hebben met jou.
Dilemma lijkt me moeilijk, misschien moet je gewoon maar eens aankaarten bij je manager hoe het er voor staat met je toekomstperspectieven bij dit bedrijf. En dat je het erg naar je zin hebt, dat je het gevoel hebt een belangrijke bijdrage te kunnen leveren aan het bedrijf. En dat je graag wilt blijven voor langere tijd maar dat je graag wilt weten hoe zij dat met jou zien in de toekomst.
Misschien dat ze dan in ieder geval duidelijkheid kunnen scheppen over de mogelijkheden die zij voor ogen hebben met jou.
