Werk & Studie
alle pijlers
Wanneer vertellen over burn out/reïntegratie
dinsdag 31 oktober 2023 om 16:03
Ik zit een beetje met een dilemma. Al meer dan een jaar zit ik thuis met een pittige burn out. Inmiddels weer deels hersteld en er is weer wat meer ruimte om aan werk te denken en aan reïntegratie te werken.
Ik heb sowieso binnenkort op mijn huidige werk een gesprek om te kijken wat ik kan gaan doen. Ik merk echter ook dat ik eigenlijk niet graag naar die plek terug wil en dat dat er ook voor zorgt dat ik minder zin heb om weer aan het werk te gaan.
Nu ben ik de afgelopen weken twee vacatures tegengekomen waar ik heel enthousiast van word. Ik zou graag solliciteren, maar besef me ook heel goed dat ik niet in de ideale positie zit. Nu twijfel ik heel erg over wat ik moet doen. Zelf heb ik de neiging om eerst telefonisch contact op te nemen om te vragen of ze open zouden staan voor iemand die nog een reïntegratietraject moet doorlopen. Maar de vraag is een beetje of ik daar niet direct mijn eigen glazen mee ingooi? Een vriendin gaf aan dat ik beter een brief kan sturen en dat als ik op gesprek mag komen dat ik het tijdens het gesprek pas vertel. Ik weet even niet zo goed wat ik nu moet doen.
Wat zou jullie doen? Van te voren opbellen en informeren of solliciteren en dan tijdens een eventueel gesprek pas vertellen? Of is er misschien nog een andere optie die ik over het hoofd zie?
Ik heb sowieso binnenkort op mijn huidige werk een gesprek om te kijken wat ik kan gaan doen. Ik merk echter ook dat ik eigenlijk niet graag naar die plek terug wil en dat dat er ook voor zorgt dat ik minder zin heb om weer aan het werk te gaan.
Nu ben ik de afgelopen weken twee vacatures tegengekomen waar ik heel enthousiast van word. Ik zou graag solliciteren, maar besef me ook heel goed dat ik niet in de ideale positie zit. Nu twijfel ik heel erg over wat ik moet doen. Zelf heb ik de neiging om eerst telefonisch contact op te nemen om te vragen of ze open zouden staan voor iemand die nog een reïntegratietraject moet doorlopen. Maar de vraag is een beetje of ik daar niet direct mijn eigen glazen mee ingooi? Een vriendin gaf aan dat ik beter een brief kan sturen en dat als ik op gesprek mag komen dat ik het tijdens het gesprek pas vertel. Ik weet even niet zo goed wat ik nu moet doen.
Wat zou jullie doen? Van te voren opbellen en informeren of solliciteren en dan tijdens een eventueel gesprek pas vertellen? Of is er misschien nog een andere optie die ik over het hoofd zie?
dinsdag 31 oktober 2023 om 16:13
Van te voren vertellen gaat je geen banen opleveren. Maar niet vertellen en pas in gesprek, gaat niet goed vallen.
Of je zegt niets en dan zal je de hele uren waar je voor solliciteert moeten werken en je valt uit terwijl je dus weet dat je slechter belastbaar bent, kan je je uitkering kosten.
Je bent niet aantrekkelijk voor een nieuwe werkgever. Geheel niet.
Ik zou gewoon eens eerst gaan praten op huidige werk en daarna kijken wat verstandig is.
Of je zegt niets en dan zal je de hele uren waar je voor solliciteert moeten werken en je valt uit terwijl je dus weet dat je slechter belastbaar bent, kan je je uitkering kosten.
Je bent niet aantrekkelijk voor een nieuwe werkgever. Geheel niet.
Ik zou gewoon eens eerst gaan praten op huidige werk en daarna kijken wat verstandig is.
Jaja.
dinsdag 31 oktober 2023 om 16:22
Niet je eigen glazen ingooien. Een burn-out is een serieuze ziekte waar je van moet herstellen. Wanneer je samen met de bedrijfsarts besluit dat reïntegratie op je eigen werkplek niet aan de orde is, kan je in een zgn. 2e spoor reïntegreren. Je werkgever blijft dan bepaalde verantwoordelijkheden houden tot je helemaal hersteld bent.
dinsdag 31 oktober 2023 om 16:28
Ik zou eerst proberen duurzaam te re-integreren, desnoods op een andere plek binnen je organisatie. Je moet toch weten wat je wel en niet kunt na langdurig ziek zijn
Als je in je nieuwe baan een terugval hebt, omdat het toch teveel in 1 keer is, dan zou ik dat niet waarderen als werkgever. En dat zou voor jezelf ook niet prettig zijn, een terugval
Als je in je nieuwe baan een terugval hebt, omdat het toch teveel in 1 keer is, dan zou ik dat niet waarderen als werkgever. En dat zou voor jezelf ook niet prettig zijn, een terugval
dinsdag 31 oktober 2023 om 16:29
Nee. Niet gelijk verder kijken. Dit is ook niet het moment om serieuze keuzes te maken. Eerst proberen of het wel lukt om op je huidige werk te herstellen. Dan heb je een betere positie om verder te solliciteren. Als het absoluut niet gaat, dan is het een andere situatie.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 31 oktober 2023 om 16:31
dinsdag 31 oktober 2023 om 16:55
Ik ben me er zeker van bewust dat ik wat dat betreft niet de ideale kandidaat ben. Daarom had ik zelf de neiging om eens te bellen en navraag te doen naar eventuele mogelijkheden. Ik had de (misschien wat naïeve) hoop dat het via een soort tweede spoor zou kunnen zijn op een nieuwe plek. Zodat zij dus ook geen volledig risicodrager zijn en ik niet mijn rechten verspeel.
dinsdag 31 oktober 2023 om 17:11
Ja dit wilde ik ook zeggen. Ik zit in een enigszins vergelijkbare situatie en als ik dat wil ga ik onder begeleiding van een re-integratiebedrjuf op zoek naar ander werk binnen of buiten de organisatiedrHunt schreef: ↑31-10-2023 16:22Niet je eigen glazen ingooien. Een burn-out is een serieuze ziekte waar je van moet herstellen. Wanneer je samen met de bedrijfsarts besluit dat reïntegratie op je eigen werkplek niet aan de orde is, kan je in een zgn. 2e spoor reïntegreren. Je werkgever blijft dan bepaalde verantwoordelijkheden houden tot je helemaal hersteld bent.
dinsdag 31 oktober 2023 om 17:14
Dat werkt alleen niet zo.Bupsie schreef: ↑31-10-2023 16:55Ik ben me er zeker van bewust dat ik wat dat betreft niet de ideale kandidaat ben. Daarom had ik zelf de neiging om eens te bellen en navraag te doen naar eventuele mogelijkheden. Ik had de (misschien wat naïeve) hoop dat het via een soort tweede spoor zou kunnen zijn op een nieuwe plek. Zodat zij dus ook geen volledig risicodrager zijn en ik niet mijn rechten verspeel.
Als je op willekeurige vacatures gaat reageren willen ze een niet zieke medewerker.
Jaja.
dinsdag 31 oktober 2023 om 17:21
Bupsie schreef: ↑31-10-2023 16:55Ik ben me er zeker van bewust dat ik wat dat betreft niet de ideale kandidaat ben. Daarom had ik zelf de neiging om eens te bellen en navraag te doen naar eventuele mogelijkheden. Ik had de (misschien wat naïeve) hoop dat het via een soort tweede spoor zou kunnen zijn op een nieuwe plek. Zodat zij dus ook geen volledig risicodrager zijn en ik niet mijn rechten verspeel.
Je bent een jaar thuis ivm pittige burn out. Begint langzaam weer aan werken te denken. En bam!! je gaat gelijk vol in de regelen/controle stand. Wil gelijk van 0 naar 100. Dat is niet verstandig.
En eerlijk? Jij hebt een werkgever die een reguliere vacature heeft niets te bieden. Het verbaast me dat je dit niet ziet.
dinsdag 31 oktober 2023 om 17:36
Het is niet verstandig. Daarnaast is het zelfs een symptoom van je ziekte.Nemophilista schreef: ↑31-10-2023 17:21Je bent een jaar thuis ivm pittige burn out. Begint langzaam weer aan werken te denken. En bam!! je gaat gelijk vol in de regelen/controle stand. Wil gelijk van 0 naar 100. Dat is niet verstandig.
dinsdag 31 oktober 2023 om 18:43
Ik heb het een keer tijdens eerste gesprek gezegd. Ze hebben me daarna niet aangekomen en dat snapte is ook.
Toch was ik er blij mee. Ook door te solliciteren merk je weer wat je wel en niet alweer kunt.
Uiteindelijk heb ik verder gereïntegreerd via vrijwilligerswerk en daarna heb ik gesolliciteerd op een baan met heel weinig uren. Daar heb ik niet gezegd dat ik nog ziek was en dat is helemaal goed gegaan. Heb er 10 jaar gewerkt.
Ik zou met je werkgever het tweede spoort bespreken en kijken of je ergens anders mag gaan reïntegreren. Als je wat verder hebt opgebouwd van daaruit solliciteren.
Heel veel succes! Het is lastig, maar uiteindelijk komt het goed
Toch was ik er blij mee. Ook door te solliciteren merk je weer wat je wel en niet alweer kunt.
Uiteindelijk heb ik verder gereïntegreerd via vrijwilligerswerk en daarna heb ik gesolliciteerd op een baan met heel weinig uren. Daar heb ik niet gezegd dat ik nog ziek was en dat is helemaal goed gegaan. Heb er 10 jaar gewerkt.
Ik zou met je werkgever het tweede spoort bespreken en kijken of je ergens anders mag gaan reïntegreren. Als je wat verder hebt opgebouwd van daaruit solliciteren.
Heel veel succes! Het is lastig, maar uiteindelijk komt het goed
Het is zoals het is
dinsdag 31 oktober 2023 om 19:19
Je had geen inkomen nodig? Of was dit met toestemming van de werkgever/het uwv?Youk79 schreef: ↑31-10-2023 18:43Ik heb het een keer tijdens eerste gesprek gezegd. Ze hebben me daarna niet aangekomen en dat snapte is ook.
Toch was ik er blij mee. Ook door te solliciteren merk je weer wat je wel en niet alweer kunt.
Uiteindelijk heb ik verder gereïntegreerd via vrijwilligerswerk en daarna heb ik gesolliciteerd op een baan met heel weinig uren. Daar heb ik niet gezegd dat ik nog ziek was en dat is helemaal goed gegaan. Heb er 10 jaar gewerkt.
Ik zou met je werkgever het tweede spoort bespreken en kijken of je ergens anders mag gaan reïntegreren. Als je wat verder hebt opgebouwd van daaruit solliciteren.
Heel veel succes! Het is lastig, maar uiteindelijk komt het goed
Jaja.
dinsdag 31 oktober 2023 om 19:21
Waarom bespreek je dit niet met je arbo-arts of arbo-consulent, of hoe het bij jullie heet?Bupsie schreef: ↑31-10-2023 16:55Ik ben me er zeker van bewust dat ik wat dat betreft niet de ideale kandidaat ben. Daarom had ik zelf de neiging om eens te bellen en navraag te doen naar eventuele mogelijkheden. Ik had de (misschien wat naïeve) hoop dat het via een soort tweede spoor zou kunnen zijn op een nieuwe plek. Zodat zij dus ook geen volledig risicodrager zijn en ik niet mijn rechten verspeel.
Heb je daar überhaupt al ter sprake gebracht dat je twijfels hebt over terugkeer in je oude functie/bij je oude werkgever?
dinsdag 31 oktober 2023 om 19:26
Een bedrijf dat mensen afkeurt omdat ze ooit een burn-out hebben gehad niet nee. Maar een bedrijf dat mensen niet aanneemt die nog in hun burn-out zitten (en het zal ook niet snel opgelost zijn als TO al een jaar thuis zit)? Dat begrijp ik wel hoor. Als je een vacature hebt, is er werk wat gedaan moet worden. Dan zoek je niet iemand die veel meer begeleiding nodig heeft dan gemiddeld en voorlopig volstrekt onvoorspelbaar is qua inzet. Daar zou ik ook niet aan beginnen (en dat zeg ik als iemand die zelf een burn-out heeft gehad, en inmiddels al weer 15 jaar probleemloos aan het werk is.
TO, dit is inderdaad gewoon niet het moment.
dinsdag 31 oktober 2023 om 19:54
Iemand die een burn-out gehad heeft, is wat anders dan iemand die nog niet eens aan reïntegreren is toegekomen.
TO weet nog niet eens of werken al gaat lukken, een jaar thuiszitten is niet niks.
Dus wat anderen ook al aangeven, geen weldenkende werkgever gaat hieraan beginnen.
Als ik een brief zou krijgen (ik lees veel sollicitatiebrieven/cv’s) met daarin de melding dat iemand nog middenin een burn-out zit (zo zou ik dat zien als je nog niet in staat bent geweest om te reïntegreren), dan zou ik wel mn wenkbrauwen fronsen. Dat gaat hem niet worden, je hebt nog niks te bieden.
Reïntegreren kan enorm lang duren, neem daar de tijd voor, t valt niet altijd mee. Beter bij je oude werkgever, en dan evt spoor 2 traject. Dat is verstandiger.
summer is a state of mind
dinsdag 31 oktober 2023 om 19:54
Bedankt voor alle reactie, het komt wel even binnen... Misschien is het inderdaad ook wel weer een gevalletje te veel enthousiasme en gelijk weer aanstaan. Het blijft soms zo moeilijk. Van mijn huidige werk krijg ik totaal geen energie als ik eraan denk om terug te moeten gaan (terwijl mijn burn out maar voor een klein deel veroorzaakt werd door werk). Maar die vacatures zorgen voor een enthousiast gevoel, een drive om weer ergens voor te gaan. En er wordt zo gehamerd op dat je dingen moet doen waar je energie van krijgt.
Dan toch mijn enthousiasme weer wat temperen en met de bedrijfsarts in gesprek gaan. Want ergens is het ook wel een heel duidelijk teken dat reïntegreren op mijn huidige werkplek misschien niet de beste keuze is.
Dan toch mijn enthousiasme weer wat temperen en met de bedrijfsarts in gesprek gaan. Want ergens is het ook wel een heel duidelijk teken dat reïntegreren op mijn huidige werkplek misschien niet de beste keuze is.
dinsdag 31 oktober 2023 om 20:02
Het ging eerst via re-integratie traject en daarna zat ik in de WW na twee jaar ziekte.LuciFee2023 schreef: ↑31-10-2023 19:19Je had geen inkomen nodig? Of was dit met toestemming van de werkgever/het uwv?
Was een vreselijke tijd, maar uiteindelijk is het goed gekomen.
Het is zoals het is
dinsdag 31 oktober 2023 om 20:07
Het is nog niet ter sprake gekomen. Ik werk in het onderwijs en de bedrijfsarts heeft al meerdere keren benoemt hoe hard er mensen nodig zijn in het onderwijs dus dat we er gewoon voor gaan zorgen dat ik daar weer terug kan keren. Maar ik vraag me af of een ander soort baan op dit moment niet passender is. En reïntegreren in onderwijs is gewoon heel pittig met al die prikkels die er de hele dag om je heen zijn. Dat is bij andere type banen denk ik minder. In ieder geval de geluidsprikkels.
dinsdag 31 oktober 2023 om 20:08
Dat ‘dingen doen waar je energie van krijgt’ liep ik ook lang op vast.
Er zou bijgezegd moeten worden: binnen je mogelijkheden.
Want als je enthousiast bent voel je extra energie maar die heb je niet dus kun je ook beter niet uitgeven.
Ik heb in die tijd geleerd: juist op goede dagen kun je herstellen door niet te veel te doen.
Dus in jouw geval: heel fijn dat de energie er is, maar geeft het niet meteen helemaal uit. Misschien inderdaad bedrijf eens bellen, kijken hoe zo’n gesprek gaat en dan meteen zeggen dat het nu nog niet gaat maar wellicht in de toekomst.
Kun je meteen eens kijken hoe zoiets voelt
Er zou bijgezegd moeten worden: binnen je mogelijkheden.
Want als je enthousiast bent voel je extra energie maar die heb je niet dus kun je ook beter niet uitgeven.
Ik heb in die tijd geleerd: juist op goede dagen kun je herstellen door niet te veel te doen.
Dus in jouw geval: heel fijn dat de energie er is, maar geeft het niet meteen helemaal uit. Misschien inderdaad bedrijf eens bellen, kijken hoe zo’n gesprek gaat en dan meteen zeggen dat het nu nog niet gaat maar wellicht in de toekomst.
Kun je meteen eens kijken hoe zoiets voelt
Het is zoals het is
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
