Werk & Studie
alle pijlers
Wat is leidend, de wet of CAO?
dinsdag 4 april 2023 om 10:52
Goedemorgen, ik heb een contract met een opzegtermijn van twee maanden. Dat is voor het eerst dat ik een dergelijk opzegtermijn heb bij een contract voor een jaar. In de CAO waar ik onder val staat inderdaad twee maanden. Maar wettelijk kan ik overal maar 1 maand terug vinden. Weet iemand het antwoord?
dinsdag 4 april 2023 om 10:55
Ik vind dit:
Mag mijn werkgever afwijken van de wettelijke opzegtermijn?
Ja, soms is er in de arbeidsovereenkomst een bepaling opgenomen waarmee wordt afgeweken van de wettelijke opzegtermijn. De werkgever wil dan vaak dat de werknemer een langere opzegtermijn in acht moet nemen dan de 1 maand die de wet voorschrijft.
Op zich mag een werkgever in de arbeidsovereenkomst opnemen dat de werknemer een opzegtermijn van 2 maanden of langer in acht moet nemen, maar in die gevallen is de werkgever wel verplicht om zelf tenminste de dubbele opzegtermijn aan te houden.
Bovendien mag de opzegtermijn voor de werknemer maximaal 6 maanden bedragen.
Bron: ontslag.nl, tekst is van een arbeidsjurist
Mag mijn werkgever afwijken van de wettelijke opzegtermijn?
Ja, soms is er in de arbeidsovereenkomst een bepaling opgenomen waarmee wordt afgeweken van de wettelijke opzegtermijn. De werkgever wil dan vaak dat de werknemer een langere opzegtermijn in acht moet nemen dan de 1 maand die de wet voorschrijft.
Op zich mag een werkgever in de arbeidsovereenkomst opnemen dat de werknemer een opzegtermijn van 2 maanden of langer in acht moet nemen, maar in die gevallen is de werkgever wel verplicht om zelf tenminste de dubbele opzegtermijn aan te houden.
Bovendien mag de opzegtermijn voor de werknemer maximaal 6 maanden bedragen.
Bron: ontslag.nl, tekst is van een arbeidsjurist
poeszie wijzigde dit bericht op 04-04-2023 10:56
3.65% gewijzigd
dinsdag 4 april 2023 om 11:02
In de wet staat dat de opzegtermijn van een werknemer 1 maand is, maar ook dat je hiervan mag afwijken.
Artikel 672, lid 4: De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.
Artikel 672, lid 7: Van de termijn, bedoeld in lid 4, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.
Artikel 672, lid 4: De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.
Artikel 672, lid 7: Van de termijn, bedoeld in lid 4, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.
dinsdag 4 april 2023 om 11:11
LuciFee2023 schreef: ↑04-04-2023 11:08Dat betekend dus dat jij 2 maanden hebt maar je werkgever 4 maanden.
Hoeft niet per se, in een CAO kan worden afgeweken van de langere opzegtermijn van werkgever, maar die mag nooit korter zijn dan de opzegtermijn van werknemer.
dinsdag 4 april 2023 om 11:39
nerdopviva schreef: ↑04-04-2023 11:11Hoeft niet per se, in een CAO kan worden afgeweken van de langere opzegtermijn van werkgever, maar die mag nooit korter zijn dan de opzegtermijn van werknemer.
Zie de 2e cursieve alinea in de tekst in de eerste reactie: van de werkgever moet het bij het afwijken van 1 maand tenminste het dubbele zijn, dus in dit geval minimaal 4 maanden voor de werkgever.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 4 april 2023 om 11:41
Marianneke schreef: ↑04-04-2023 11:39Zie de 2e cursieve alinea in de tekst in de eerste reactie: van de werkgever moet het bij het afwijken van 1 maand tenminste het dubbele zijn, dus in dit geval minimaal 4 maanden voor de werkgever.
In die tekst gaat het om een arbeidsovereenkomst, dat is iets anders dan een CAO. Dit staat in artikel 672, lid 8:
Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, mag de termijn van opzegging, bedoeld in lid 7, tweede volzin, voor de werkgever worden verkort, mits de termijn niet korter is dan die voor de werknemer.
dinsdag 4 april 2023 om 13:50
Een proeftijd is totaal wat anders, het ging hier over een opzegtermijn.Maleficent schreef: ↑04-04-2023 10:56CAO. Ik heb hetzelfde gehad als jij, ook 2 maand proeftijd bij een jaarcontract.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
