Werk & Studie
alle pijlers
Wat is verstandig?
zaterdag 24 juli 2021 om 13:11
Beste Viva’ers,
Ik heb last van het chronische vermoeidheidssyndroom. Werk sinds 1 jaar 32 uur bij een ander bedrijf na een jaar volledige ziektewet. Een paar maanden geleden had ik een giga terugval en sinds ik covid heb gehad gaat het helemaal bar slecht. Mijn werk heeft me heel erg gepusht weer snel aan het werk te gaan en zit nu op 80%. Dat gaat voor geen kilometer, iedere dag is een gevecht tegen de vermoeidheid en spierpijn, buiten werk lig ik alleen maar plat, voel me continu ziek etc. Maar dit was het advies van de bedrijfsarts en als ik niet meewerk krijg ik weer gezeur over niet willen re-integreren.
Ondanks dat ik hier nog niet lang in dienst ben mis ik de uitdaging in mijn functie. Er zit weinig afwisseling in en er is veel gezeik. Nu heb ik binnen mijn netwerk een ander aanbod gekregen voor eveneens 32 uur. De functie is meer op mijn niveau en veel meer afwisseling. Ook beter salaris. Ze weten niet van mijn ziek zijn af.
Maar.. ik zit nog midden in mijn revalidatieproces en zou nu een ‘veilig’ vast contract inruilen voor een tijdelijk contract. Wat als ik het aanbod accepteer en binnen korte tijd instort? Dan heb ik dadelijk niks?
Wat is wijsheid? Ze hebben mij een week gegeven om over het aanbod na te denken. Mogelijk kan ik het aankaarten dat ik functie zie zitten, maar nog aan het revalideren ben voordat ik iets teken, maar kans is dat ik dan eigen glazen ingooi.
De voor en tegens heb ik tegen elkaar opgeschreven, maar ik kan geen beslissing nemen.
Ik heb last van het chronische vermoeidheidssyndroom. Werk sinds 1 jaar 32 uur bij een ander bedrijf na een jaar volledige ziektewet. Een paar maanden geleden had ik een giga terugval en sinds ik covid heb gehad gaat het helemaal bar slecht. Mijn werk heeft me heel erg gepusht weer snel aan het werk te gaan en zit nu op 80%. Dat gaat voor geen kilometer, iedere dag is een gevecht tegen de vermoeidheid en spierpijn, buiten werk lig ik alleen maar plat, voel me continu ziek etc. Maar dit was het advies van de bedrijfsarts en als ik niet meewerk krijg ik weer gezeur over niet willen re-integreren.
Ondanks dat ik hier nog niet lang in dienst ben mis ik de uitdaging in mijn functie. Er zit weinig afwisseling in en er is veel gezeik. Nu heb ik binnen mijn netwerk een ander aanbod gekregen voor eveneens 32 uur. De functie is meer op mijn niveau en veel meer afwisseling. Ook beter salaris. Ze weten niet van mijn ziek zijn af.
Maar.. ik zit nog midden in mijn revalidatieproces en zou nu een ‘veilig’ vast contract inruilen voor een tijdelijk contract. Wat als ik het aanbod accepteer en binnen korte tijd instort? Dan heb ik dadelijk niks?
Wat is wijsheid? Ze hebben mij een week gegeven om over het aanbod na te denken. Mogelijk kan ik het aankaarten dat ik functie zie zitten, maar nog aan het revalideren ben voordat ik iets teken, maar kans is dat ik dan eigen glazen ingooi.
De voor en tegens heb ik tegen elkaar opgeschreven, maar ik kan geen beslissing nemen.
zaterdag 24 juli 2021 om 13:21
Je hoeft jezelf niet volledig in de vingers te snijden door tè eerlijk te zijn, maar in dit geval zou ik me als nieuwe werkgever wel echt flink genaaid voelen als je zonder iets te zeggen zou beginnen. Ik vraag me zelfs af of je dit niet moet melden. Je wéét dat je nu nog ziek bent, werkt niet volledig, en de nieuwe baan is niet zo anders dat het dan ineens opgelost is (als je bv niet lang kunt staan, en solliciteert naar een zittende baan is dat iets anders). Dus dat de kans vrij groot is dat 32 uur gewoon te veel is. En dan nog een nieuwe baan erbij ook, wat altijd vermoeiend is.
zaterdag 24 juli 2021 om 13:32
zaterdag 24 juli 2021 om 13:37
Ja precies, dit knaagt dus aan me. Ik weet dat ik nu niet sterk genoeg ben om aan een nieuwe baan te beginnen, want inderdaad dat kost veel energie. En dan voel ik me héél schuldig naar nieuwe werkgever als het weer misgaat.nausicaa schreef: ↑24-07-2021 13:21Je hoeft jezelf niet volledig in de vingers te snijden door tè eerlijk te zijn, maar in dit geval zou ik me als nieuwe werkgever wel echt flink genaaid voelen als je zonder iets te zeggen zou beginnen. Ik vraag me zelfs af of je dit niet moet melden. Je wéét dat je nu nog ziek bent, werkt niet volledig, en de nieuwe baan is niet zo anders dat het dan ineens opgelost is (als je bv niet lang kunt staan, en solliciteert naar een zittende baan is dat iets anders). Dus dat de kans vrij groot is dat 32 uur gewoon te veel is. En dan nog een nieuwe baan erbij ook, wat altijd vermoeiend is.
Ik vraag me alleen af hoe ik dit het beste netjes kan aankaarten om mogelijk in de toekomst toch kans te maken op deze baan.
zaterdag 24 juli 2021 om 14:13
zaterdag 24 juli 2021 om 14:38
Je zegt dat je COVID hebt gehad, kun je daar niet (een deel van) je klachten op gooien? “Ik zou de baan heel graag accepteren, maar ik ben nog aan het reintergreren nadat ik Corona heb gehad, dus ik kan nu nog geen 32 uur werken”? Dan hoef je niet meteen alles op tafel te gooien, maar ben je wel eerlijk over wat je nu wel en niet kan.
Hoe groot is de kans dat je in de toekomst wel weer 32 uur kan werken?
Hoe groot is de kans dat je in de toekomst wel weer 32 uur kan werken?
zaterdag 24 juli 2021 om 14:57
Je bent verplicht om openheid te geven over ziekte, als dit jou functioneren (mogelijk) beïnvloedt:
Als na indiensttreding komt vast te staan dat de werknemer de functie niet kan uitvoeren wegens een handicap of ziekte en de werknemer heeft hierover tijdens de sollicitatieprocedure gezwegen, dan kan dit gevolgen hebben voor (het dienstverband van) de werknemer. Zo kan er voor de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting bestaan bij ziekte, de werkgever kan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden of aan de werknemer kan ontslag op staande voet worden gegeven.
Dus ja, zeker open over zijn. En het niet alleen op covid gooien, want jouw ziektehistorie is door het uwv gewoon in te zien, mocht je ontslagen worden.
Als na indiensttreding komt vast te staan dat de werknemer de functie niet kan uitvoeren wegens een handicap of ziekte en de werknemer heeft hierover tijdens de sollicitatieprocedure gezwegen, dan kan dit gevolgen hebben voor (het dienstverband van) de werknemer. Zo kan er voor de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting bestaan bij ziekte, de werkgever kan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden of aan de werknemer kan ontslag op staande voet worden gegeven.
Dus ja, zeker open over zijn. En het niet alleen op covid gooien, want jouw ziektehistorie is door het uwv gewoon in te zien, mocht je ontslagen worden.
zaterdag 24 juli 2021 om 15:08
Dit vind ik wel een goeie tip. En verder: meld je voor een hoger percentage ziek zodat je je ‘werkvermogen’ beter kunt opbouwen. Nu doe je teveel, dit komt je herstel niet ten goede.Celaena_Aelin schreef: ↑24-07-2021 14:38Je zegt dat je COVID hebt gehad, kun je daar niet (een deel van) je klachten op gooien? “Ik zou de baan heel graag accepteren, maar ik ben nog aan het reintergreren nadat ik Corona heb gehad, dus ik kan nu nog geen 32 uur werken”? Dan hoef je niet meteen alles op tafel te gooien, maar ben je wel eerlijk over wat je nu wel en niet kan.
Hoe groot is de kans dat je in de toekomst wel weer 32 uur kan werken?
zaterdag 24 juli 2021 om 15:37
Celaena_Aelin schreef: ↑24-07-2021 14:38Je zegt dat je COVID hebt gehad, kun je daar niet (een deel van) je klachten op gooien? “Ik zou de baan heel graag accepteren, maar ik ben nog aan het reintergreren nadat ik Corona heb gehad, dus ik kan nu nog geen 32 uur werken”? Dan hoef je niet meteen alles op tafel te gooien, maar ben je wel eerlijk over wat je nu wel en niet kan.
Hoe groot is de kans dat je in de toekomst wel weer 32 uur kan werken?
Jij schrijft precies wat ik ook dacht.
Plus: werk waar je met plezier naartoe gaat vreet heel wat minder energie dan een baan waar constant gedoe en gezeur is.
Overigens, als dat vermoeidheidssyndroom chronisch is en je zou (deels) afgekeurd kunnen worden, krijgt een werkgever een extra vergoeding als ze jou aannemen. Dus het kán eventueel ook in je voordeel werken. Maar dat moet je wel goed uitzoeken, want iets met klokken en klepels.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zaterdag 24 juli 2021 om 15:59
Met dat laatste zou ik oppassen, er is een wet aangenomen die ontzettend ongunstig is voor mensen met een arbeidsbeperking. Maximaal minimumloon verdienen enzo. Het hangt een beetje af van welke uitkering TO zou krijgen, maar arbeidsbeperkt zijn is lang niet altijd gunstig voor de persoon in kwestie. Bovendien levert het heel veel gedoe voor TO op.Ceylon schreef: ↑24-07-2021 15:37Jij schrijft precies wat ik ook dacht.
Plus: werk waar je met plezier naartoe gaat vreet heel wat minder energie dan een baan waar constant gedoe en gezeur is.
Overigens, als dat vermoeidheidssyndroom chronisch is en je zou (deels) afgekeurd kunnen worden, krijgt een werkgever een extra vergoeding als ze jou aannemen. Dus het kán eventueel ook in je voordeel werken. Maar dat moet je wel goed uitzoeken, want iets met klokken en klepels.
zondag 25 juli 2021 om 00:27
Burrito25 schreef: ↑24-07-2021 13:37Ja precies, dit knaagt dus aan me. Ik weet dat ik nu niet sterk genoeg ben om aan een nieuwe baan te beginnen, want inderdaad dat kost veel energie. En dan voel ik me héél schuldig naar nieuwe werkgever als het weer misgaat.
Ik vraag me alleen af hoe ik dit het beste netjes kan aankaarten om mogelijk in de toekomst toch kans te maken op deze baan.
Dat ben je dan van tevoren verplicht te melden. Volgens mij loop je ook kans om in de bijstand terug te vallen als jij nu je baan opzegt, uitvalt in nieuwe baan, zij jouw contract mogen ontbinden doordat je informatie achtergehouden hebt en jij daardoor ook geen recht hebt op uitkereingen (muv het laatste vangnet, de bijstand).
zondag 25 juli 2021 om 01:16
S-Groot schreef: ↑25-07-2021 00:27Dat ben je dan van tevoren verplicht te melden. Volgens mij loop je ook kans om in de bijstand terug te vallen als jij nu je baan opzegt, uitvalt in nieuwe baan, zij jouw contract mogen ontbinden doordat je informatie achtergehouden hebt en jij daardoor ook geen recht hebt op uitkereingen (muv het laatste vangnet, de bijstand).
Dit! Volgens het Burgerlijk Wetboek:
"... Artikel 678 (BW)
1. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die ten gevolge hebben dat van de werkgever, redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
2. Dringende redenen zullen onder andere aanwezig geacht kunnen worden:
a. wanneer de werknemer bij het sluiten van de overeenkomst de werkgever heeft misleid door het vertonen van valse of vervalste getuigschriften, of deze opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven omtrent de wijze waarop zijn vorige arbeidsovereenkomst is geëindigd;
b. wanneer hij in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid waarvoor hij zich heeft verbonden; ..."
zondag 25 juli 2021 om 12:17
Verstandig.. misschien kun je nog melden dat je het nu jammer genoeg niet aankunt wegens je herstel van Corona, maar dat je in de toekomst graag nog een kans wilt maken.
