Werk & Studie
alle pijlers
Wat kan ik doen?
vrijdag 18 mei 2007 om 13:37
Hallo,
Ik werk al drie jaar in een klein bedrijf. Van de week zag ik op de computer de contracten van de andere medewerkers en heb gezien dat degene met wie ik samen werk 250 euro bruto meer verdiend en de andere 3 werknemers 400 euro meer. Ik ben zo kwaad. We zijn allemaal even oud en werken er even lang, we doen hetzelfde werk. Hoeveel is 250 euro bruto ongeveer netto?
Maar wat kan ik nu doen? Ik voel me echt zo beet genomen!
Ik werk al drie jaar in een klein bedrijf. Van de week zag ik op de computer de contracten van de andere medewerkers en heb gezien dat degene met wie ik samen werk 250 euro bruto meer verdiend en de andere 3 werknemers 400 euro meer. Ik ben zo kwaad. We zijn allemaal even oud en werken er even lang, we doen hetzelfde werk. Hoeveel is 250 euro bruto ongeveer netto?
Maar wat kan ik nu doen? Ik voel me echt zo beet genomen!
vrijdag 18 mei 2007 om 13:46
250 bruto is ongeveer 150 netto. Hebben je collega's misschien betere diploma's? Zoniet, dan hebben zij gewoonweg beter onderhandeld denk ik. Daarbij ligt het ook wel aan wat je in je vorige baan hebt verdient.
Wat ik me nog afvroeg, hoe kan het dat jij ineens toegang had tot de salarisgegevens van de collega's?
Wat ik me nog afvroeg, hoe kan het dat jij ineens toegang had tot de salarisgegevens van de collega's?
vrijdag 18 mei 2007 om 14:27
quote: Lynn1973 reageerde
Volgens mij is vanaf 23 of 24 jaar het loon hetzelfde, weet het niet helemaal zeker.
Wat betreft het minimumloon wel. De meeste bedrijven hebben echter schalen en periodieken e.d. waardoor je met een bepaalde baan in een bepaalde schaal valt, ongeacht je leeftijd. Iemand die echter al drie jaar langer hetzelfde werk heeft gedaan zal in die schaal hoger ingeschaald worden dan iemand die minder werkervaring heeft.
Volgens mij is vanaf 23 of 24 jaar het loon hetzelfde, weet het niet helemaal zeker.
Wat betreft het minimumloon wel. De meeste bedrijven hebben echter schalen en periodieken e.d. waardoor je met een bepaalde baan in een bepaalde schaal valt, ongeacht je leeftijd. Iemand die echter al drie jaar langer hetzelfde werk heeft gedaan zal in die schaal hoger ingeschaald worden dan iemand die minder werkervaring heeft.
vrijdag 18 mei 2007 om 15:20
Salaris is inderdaad afhankelijk van verschillende dingen, zoals bijv:
- aantal jaren relevante werkervaring
- relevante opleiding
- leeftijd
Bovendien is het zo dat een functie ook nog tussentijds aangepast zou kunnen worden, waarbij het salarisniveau van de functie zou kunnen zakken. Medewerkers die die functie op dat moment al uitvoeren mogen niet in salaris gekort worden, maar nieuwe medewerkers kunnen wel voor een lager salaris worden aangenomen.
Kortom, wanneer collega's meer verdienen dan kan dat oneerlijk zijn, maar dat hoeft niet.
- aantal jaren relevante werkervaring
- relevante opleiding
- leeftijd
Bovendien is het zo dat een functie ook nog tussentijds aangepast zou kunnen worden, waarbij het salarisniveau van de functie zou kunnen zakken. Medewerkers die die functie op dat moment al uitvoeren mogen niet in salaris gekort worden, maar nieuwe medewerkers kunnen wel voor een lager salaris worden aangenomen.
Kortom, wanneer collega's meer verdienen dan kan dat oneerlijk zijn, maar dat hoeft niet.
vrijdag 18 mei 2007 om 16:00
We zijn allemaal tegelijk aangenomen, dan vind ik het erg onredelijk! Als je allemaal hetzelfde werk doet. Iedereen heeft trouwens dezelfde opleiding en evenveel werkervaring.
Maar ik kan hier toch wel iets van zeggen?
Ik heb gezien dat de salarissen zijn begonnen met 250-300 euro verschil. Nu een paar jaar later verdien ik 50 euro bruto meer als toen ik begon.
Maar ik kan hier toch wel iets van zeggen?
Ik heb gezien dat de salarissen zijn begonnen met 250-300 euro verschil. Nu een paar jaar later verdien ik 50 euro bruto meer als toen ik begon.
vrijdag 18 mei 2007 om 16:14
Dan hebben de anderen blijkbaar erg goed onderhandelt. Vervelend dat je dit gezien hebt, maar ik denk niet dat je hier heel erg veel mee kunt doen. Dat is het gevaar van nieuwsgierigheid. Je kunt ook bij jezelf te rade gaan waarom jij zo weinig verdiend... en als jij vindt dat dit onterecht is dan moet je met goede argumenten komen waarom jij het wel verdiend.
Blijft natuurlijk heel erg vervelend voor jou. Ik zou het persoonlijk zelf ook niet leuk vinden. En het gaat best om flinke bedragen als ik het zo lees. Ik zou als ik jou was gewoon nogmaals om verhoging vragen maar tijdens dat gesprek gefundeerd aangeven waarom jij dit verdiend.
Blijft natuurlijk heel erg vervelend voor jou. Ik zou het persoonlijk zelf ook niet leuk vinden. En het gaat best om flinke bedragen als ik het zo lees. Ik zou als ik jou was gewoon nogmaals om verhoging vragen maar tijdens dat gesprek gefundeerd aangeven waarom jij dit verdiend.
