Werk & Studie
alle pijlers
Wat krijgen jullie hier voor een gevoel bij?
vrijdag 16 juni 2023 om 12:49
In navolging op een eerder topic. Ik weet niet of dat mag op deze manier maar ik merk het wel.
werk-studie/het-leed-dat-ww-uitkering-h ... #p34732358
Ik heb het ontslag aangevochten en gewonnen. Dus ik ben weer terug in dienst. Maar ik Imag mijn werkzaamheden niet meer op kantoor doen. Ik moet of thuis werken of in een soort opslagruimte wat al jaren niet is gebruikt. Het is een donkere plek, met maar 1 raam. Daar is nu een bureau neergezet met een laptop. De werkgever heeft aangegeven dat ze steekproeven gaan doen om me te controleren. Ik moet me iedere ochtend melden en aan het eind van de middag afmelden. Iedere dag moet ik een overzicht sturen met wat ik heb gedaan. Dit start a.s. maandag.
Ik vind het ook helemaal niet erg om de opdragen werkzaamheden te doen. Het is echt leuk werk wat bij me past en wat ik heel goed kan. Ik heb hiervoor ook nooit enige aanleiding gegeven om de kantjes ervan af te lopen. Ik krijg betaald en als tegenprestatie werk ik. Dus ik snap dit niet maar zorgt wel voor enorme druk. Wat is jullie advies?
werk-studie/het-leed-dat-ww-uitkering-h ... #p34732358
Ik heb het ontslag aangevochten en gewonnen. Dus ik ben weer terug in dienst. Maar ik Imag mijn werkzaamheden niet meer op kantoor doen. Ik moet of thuis werken of in een soort opslagruimte wat al jaren niet is gebruikt. Het is een donkere plek, met maar 1 raam. Daar is nu een bureau neergezet met een laptop. De werkgever heeft aangegeven dat ze steekproeven gaan doen om me te controleren. Ik moet me iedere ochtend melden en aan het eind van de middag afmelden. Iedere dag moet ik een overzicht sturen met wat ik heb gedaan. Dit start a.s. maandag.
Ik vind het ook helemaal niet erg om de opdragen werkzaamheden te doen. Het is echt leuk werk wat bij me past en wat ik heel goed kan. Ik heb hiervoor ook nooit enige aanleiding gegeven om de kantjes ervan af te lopen. Ik krijg betaald en als tegenprestatie werk ik. Dus ik snap dit niet maar zorgt wel voor enorme druk. Wat is jullie advies?
vrijdag 16 juni 2023 om 12:54
vrijdag 16 juni 2023 om 12:57
eerst een advocaat, om zeker te weten, of je de juiste stappen neemt
als het uitdraait op uit elkaar gaan, wil je er wel een leuk bedrag meenemen. En dat gaat het best als TO alles goed doet, en WG steken laat vallen
vrijdag 16 juni 2023 om 13:00
Je hoeft niet eerst een advocaat te spreken voor je naar de bedrijfsarts gaat. Wat een gekkigheid.Lila-Linda schreef: ↑16-06-2023 12:57eerst een advocaat, om zeker te weten, of je de juiste stappen neemt
als het uitdraait op uit elkaar gaan, wil je er wel een leuk bedrag meenemen. En dat gaat het best als TO alles goed doet, en WG steken laat vallen
Deze werkgever gun je nu een werknemer die lekker betaald ‘ziek’ thuis gaat zitten en ook nog ziek uit dienst gaat.
Of laat hem maar met een VSO komen.
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
vrijdag 16 juni 2023 om 13:02
maar daar gaat het dus fout
de advocaat zal je aanraden, als het ff kan, je niet ziek te melden
je hebt in dit soort situaties echt een advocaat nodig
bedrijfsarts gaat over een toekomst tussen WG en WN
Maar in dit geval is het pesterij, en kun je uitgaan van exit
WG hoopt dat TO opstapt, en zo niks te betalen
vrijdag 16 juni 2023 om 13:04
vrijdag 16 juni 2023 om 13:06
En dan nooit meer een andere baan krijgen omdat je als ziek geregistreerd staat. Heel dom advies dit.
vrijdag 16 juni 2023 om 13:09
Even afgezien van niet meer op kantoor mogen werken: je zegt dat je de werkzaamheden leuk vindt en dat het bij je past.
Maar dat was nu juist de discussie waar dit allemaal mee begon, dat je was aangenomen voor een andere functie dan je moest vervullen. Is dat deel wel opgelost? Maw, zie je het qua werk zitten om hier te blijven?
Het lijkt me duidelijk dat je daar weg moet. De vraag is wat de beste manier is.
Ik zou weer contact opnemen met de jurist die je eerder bijstond.
Maar dat was nu juist de discussie waar dit allemaal mee begon, dat je was aangenomen voor een andere functie dan je moest vervullen. Is dat deel wel opgelost? Maw, zie je het qua werk zitten om hier te blijven?
Het lijkt me duidelijk dat je daar weg moet. De vraag is wat de beste manier is.
Ik zou weer contact opnemen met de jurist die je eerder bijstond.
vrijdag 16 juni 2023 om 13:10
Lila-Linda schreef: ↑16-06-2023 13:02maar daar gaat het dus fout
de advocaat zal je aanraden, als het ff kan, je niet ziek te melden
je hebt in dit soort situaties echt een advocaat nodig
bedrijfsarts gaat over een toekomst tussen WG en WN
Maar in dit geval is het pesterij, en kun je uitgaan van exit
WG hoopt dat TO opstapt, en zo niks te betalen
‘Niemand’ behalve als het echt slecht voor haar gezondheid is ook mentaal zaL TO aanraden om ziek thuis te gaan zitten maar om te stellen dat een advocaat je zou aanraden dat niet te doen is natuurlijk niet waar.
Het is nogal wat om in een kast gestopt te worden en niet welkom te zijn op kantoor naast het eerste geintje wat deze wg sowieso al heeft geflikt.
TO heeft een jaarcontract, waarvan er al minstens drie voorbij moeten zijn inmiddels misschien al vier. Het gaat dus over negen a acht maanden.
Dat vind een werkgever ook niet grappig hoor dat moeten betalen en daar kan hij weinig tegen doen, plus dat het ziek uit dienst gaan hem ook geld kost.
Best kans dat hij heel snel met een VSO over de brug komt
lorrelies wijzigde dit bericht op 16-06-2023 13:13
0.27% gewijzigd
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
vrijdag 16 juni 2023 om 13:10
Mijn eerste gevoel zegt wegwezen! Ook al is het werk leuk. Zo wil je toch niet behandelt worden?
Daarnaast vraag ik mij af met wat voor gevoel je daar je werk weer hebt opgepakt. Is het met het idee tijdelijk tot je weer wat beters hebt? Wil je echt graag blijven vanwege praktische gemak? Fijne collega's of iets anders.
Daarnaast vraag ik mij af met wat voor gevoel je daar je werk weer hebt opgepakt. Is het met het idee tijdelijk tot je weer wat beters hebt? Wil je echt graag blijven vanwege praktische gemak? Fijne collega's of iets anders.
vrijdag 16 juni 2023 om 13:12
dan had WG dat wel gedaan, die kant had hijLorrelies schreef: ↑16-06-2023 13:10‘Niemand’ behalve als het echt slecht voor haar gezondheid is ook mentaal zaL TO aanraden om ziek thuis te gaan zitten maar om te stellen dat een advocaat je zou aanraden dat niet te doen is natuurlijk niet waar.
Het is nogal wat om in een last gestopt te worden en niet welkom te zijn op kantoor naast het eerste geintje wat deze wg sowieso al heeft geflikt.
TO heeft een haar contract, waarvan er al minstens drie voorbij moeten zijn inmiddels misschien al vier. Het gaat dus over negen a acht maanden.
Dat vind een werkgever ook niet grappig hoor dat moeten betalen en daar kan hij weinig tegen doen, plus dat het ziek uit dienst gaan hem ook geld kost.
Best kans dat hij heel snel met een VSO over de brug komt
ik snap niet wat jij tegen goed advies inwinnen hebt
vrijdag 16 juni 2023 om 13:14
vrijdag 16 juni 2023 om 13:15
Er staat nergens dat ik er op tegen ben dat vul je zelf in.Lila-Linda schreef: ↑16-06-2023 13:12dan had WG dat wel gedaan, die kant had hij
ik snap niet wat jij tegen goed advies inwinnen hebt
Het is alleen niet zo dat je eerst naar een advocaat moet alvorens je de bedrijfsarts kunt spreken in deze situatie
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
vrijdag 16 juni 2023 om 13:16
mamavandrie schreef: ↑16-06-2023 13:14Dit neigt in mijn ogen naar: hoe kan ik er voor zorgen dat mijn medewerker alsnog zo snel mogelijk uit eigen beweging haar biezen pakt!
Iemand noemde het al eerder, maar Arbo technisch gezien laat je werkplek volgens mij nogal wat te wensen over. Nog afgezien van wat menselijk is.
Je gunt het ze niet, maar ik zou zeggen: zsm op doen naar een andere baan!
Een bureau en een raam, ik haal er niet uit dat dat dan arbotechnisch niet goed zou zijn.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
