Werk & Studie
alle pijlers
Wat te doen?
vrijdag 24 juli 2015 om 16:16
Momenteel ben ik een half jaar werkzaam in mijn huidige functie. Onlangs een goede beoordeling gehad en we hebben een leuk team. Nu zijn er op een andere afdeling (wel binnen dezelfde directie) twee hogere functies vrijgekomen waarvoor nog geen geschikte kandidaten zijn gevonden ondanks dat er tweemaal is geadverteerd.
Ik baal enorm dat deze twee functies nu zijn vrijgekomen: als het over een of twee jaar was geweest had ik zeker gesolliciteerd. Ik voldoe aan de functie-eisen, maar ben nog relatief jong om dit soort functie te vervullen. Indien er nu kandidaten worden gevonden voor deze functies is de kans klein dat ik binnen de komende drie of vier jaar kan doorgroeien binnen deze organisatie.
Wat zouden jullie doen? Informeel aangeven bij het afdelingshoofd dat ik de ambitie heb om een van deze functies op termijn te willen gaan vervullen en kijken wat mogelijk is? Of mijn huidige functie blijven doen en over twee jaar kijken of ik ergens anders een hogere functie kan gaan vervullen?
Ik baal enorm dat deze twee functies nu zijn vrijgekomen: als het over een of twee jaar was geweest had ik zeker gesolliciteerd. Ik voldoe aan de functie-eisen, maar ben nog relatief jong om dit soort functie te vervullen. Indien er nu kandidaten worden gevonden voor deze functies is de kans klein dat ik binnen de komende drie of vier jaar kan doorgroeien binnen deze organisatie.
Wat zouden jullie doen? Informeel aangeven bij het afdelingshoofd dat ik de ambitie heb om een van deze functies op termijn te willen gaan vervullen en kijken wat mogelijk is? Of mijn huidige functie blijven doen en over twee jaar kijken of ik ergens anders een hogere functie kan gaan vervullen?
vrijdag 24 juli 2015 om 16:25
vrijdag 24 juli 2015 om 16:27
Ik denk dat je jezelf tekort doet. Solliciteer gewoon. Overleg met je leidinggevende en kijk of je kans maakt. De redenen die jij aanvoert om het niet te doen ( 6 maanden werk en dure opleiding overgenomen) tegenover, nu een geschikte kandidaat voor de functie die aan alle eisen voldoet en die we al een half jaar hier aan het werk hebben en die we inmiddels leren kennen, wegen niet tegen elkaar op.
Nooit geschoten is altijd mis.
Nooit geschoten is altijd mis.
vrijdag 24 juli 2015 om 16:38
quote:Rhiannon1986 schreef op 24 juli 2015 @ 16:34:
Ter illustratie: ik zit nu in een senior adviesfunctie en de functies die vrijkomen zijn een schaal hoger, daar zal ik meer moeten geen coördineren. Woensdag heb ik al een koffie afspraak met dit afdelingshoofd staan (vanuit hem gepland).Netjes in de kleren, make up, haren netjes, voorbereiden en een officieus sollicitatiegesprek gaan voeren! Verkoop jezelf maar!
Ter illustratie: ik zit nu in een senior adviesfunctie en de functies die vrijkomen zijn een schaal hoger, daar zal ik meer moeten geen coördineren. Woensdag heb ik al een koffie afspraak met dit afdelingshoofd staan (vanuit hem gepland).Netjes in de kleren, make up, haren netjes, voorbereiden en een officieus sollicitatiegesprek gaan voeren! Verkoop jezelf maar!
vrijdag 24 juli 2015 om 16:53
Je zit al op senior niveau? Dan zou ik zeker het gesprek aangaan. Je hebt jaren vol ervaring om mee te nemen. Het is wat anders als je als junior binnen komt en amper ingewerkt bent. Ik denk eerlijk gezegd dat je je te kort doet om te zeggen dat je pas over 2 jaar zo ver bent. En man zou dat nooit zeggen he, die bluft gewoon dat hij perfect is voor die functie. Het is vrouw eigen om zichzelf naar beneden te praten, te voorzichtig te zijn en allemaal jamaren en mitsen op te werken die de werkgever misschien helemaal niet ziet.
vrijdag 24 juli 2015 om 16:59
Boarn, ja ik zit al op senior niveau( bij de andere werkgever heb ik 1,5 jaar op dit niveau gewerkt). Inhoudelijk is mijn kennis op het vakgebied meer dan uitstekend, alleen mijn ervaring met coördineren en coachen van medewerkers is nog beperkt. Ik ben nog geen 30 en zou functioneel 2 a 3 FTE moeten aansturen als coördinator, deze zijn wel allemaal minimaal 10 ouder.
vrijdag 24 juli 2015 om 17:03
quote:Rhiannon1986 schreef op 24 juli 2015 @ 16:59:
Boarn, ja ik zit al op senior niveau( bij de andere werkgever heb ik 1,5 jaar op dit niveau gewerkt). Inhoudelijk is mijn kennis op het vakgebied meer dan uitstekend, alleen mijn ervaring met coördineren en coachen van medewerkers is nog beperkt. Ik ben nog geen 30 en zou functioneel 2 a 3 FTE moeten aansturen als coördinator, deze zijn wel allemaal minimaal 10 ouder.Je kunt toch deze baan pakken en aan je werkgever voorstellen dat je zelf gecoacht wordt in het coachen en aansturen van deze medewerkers. 3Fte vind ik niet zo schokkend om aan te sturen hoor, dat kan je er prima naast doen. Dat ze ouder zijn zie jij misschien als bezwaar, maar dat hoeft niet zo te zijn. Als je inhoudelijk maar beslagen ten ijs komt maakt het toch niet uit hoe oud je bent? Zie dat niet als drempel.
Boarn, ja ik zit al op senior niveau( bij de andere werkgever heb ik 1,5 jaar op dit niveau gewerkt). Inhoudelijk is mijn kennis op het vakgebied meer dan uitstekend, alleen mijn ervaring met coördineren en coachen van medewerkers is nog beperkt. Ik ben nog geen 30 en zou functioneel 2 a 3 FTE moeten aansturen als coördinator, deze zijn wel allemaal minimaal 10 ouder.Je kunt toch deze baan pakken en aan je werkgever voorstellen dat je zelf gecoacht wordt in het coachen en aansturen van deze medewerkers. 3Fte vind ik niet zo schokkend om aan te sturen hoor, dat kan je er prima naast doen. Dat ze ouder zijn zie jij misschien als bezwaar, maar dat hoeft niet zo te zijn. Als je inhoudelijk maar beslagen ten ijs komt maakt het toch niet uit hoe oud je bent? Zie dat niet als drempel.
vrijdag 24 juli 2015 om 18:06
vrijdag 24 juli 2015 om 19:34
De opleiding is betaald door de directie waar beide afdelingen onder vallen. Ik ben ergens wel bang voor scheve gezichten, het team waarin ik in werk wordt helemaal vernieuwd en ik ben met 6 maanden het langst aanwezig naast de coördinator. In mijn vakgebied zijn er veel vacatures die moeilijk vervulbaar zijn.
vrijdag 24 juli 2015 om 22:50
Dan zou het toch niet uit moeten maken? Ene functie moeilijk vervulbaar of de andere, het blijft er een. Aangezien je binnen dezelfde directie blijft zal dat qua scheve gezichten wel meevallen en leeftijd is ook onzin (geef zelf ook leiding aan oudere medewerkers); ze hebben vertrouwen in je capaciteiten of niet. Twijfel je daarover?
maandag 27 juli 2015 om 22:11
quote:Rhiannon1986 schreef op 27 juli 2015 @ 12:50:
Ik ben onzeker van aard: binnen het cluster weet ik dat 1 iemand zal twijfelen of ik het aankan.Die zal er binnen altijd zijn. Heb jij wel eens een team gekend waar iedereen 100% tevreden was over de geschiktheid van zijn manager? Als je denkt dat die onzekerheid verdwijnt met wat meer ervaring zou ik even wachten. Als het echt in je zit, moet je er wat aan doen of geen leiding gaan geven, want je loopt er hoe dan ook een keer tegen aan
Ik ben onzeker van aard: binnen het cluster weet ik dat 1 iemand zal twijfelen of ik het aankan.Die zal er binnen altijd zijn. Heb jij wel eens een team gekend waar iedereen 100% tevreden was over de geschiktheid van zijn manager? Als je denkt dat die onzekerheid verdwijnt met wat meer ervaring zou ik even wachten. Als het echt in je zit, moet je er wat aan doen of geen leiding gaan geven, want je loopt er hoe dan ook een keer tegen aan