Werk & Studie
alle pijlers
Wat zijn mijn rechten?
zaterdag 11 juni 2022 om 15:07
Afgelopen week heb ik twee diensten (zorg) niet gewerkt omdat een naast familielid ernstig ziek is. Ik heb dat deze week gehoord. En was niet in staat om te werken.
Ik heb toen gelijk contact gehad met mijn manager en ik hoefde 2 diensten niet te komen werken
Daarna lange reeks vrij, wat sowieso al was.
Nu de eerste heftige emoties wat gezakt zijn, zie ik dat ik die dagen uit het rooster ben gehaald.
Dit voelt voor mij toch wat wrang. Er staan die dagen dus dat ik vrij was. Ik ben 17 uren kwijt geraakt. Nu heb ik gelukkig nog genoeg overuren. Dus dat is het probleem niet. Maar als ik nu dus geen overuren had gehad, had ik die uren dus ergens moeten inhalen.
Het voelt toch niet helemaal fair. Ik had het wel zo fair gevonden als in ieder geval een deel van die niet gewerkte uren uitbetaald zouden worden. Ik ging er eigenlijk van uit dat dit onder calamiteitenverlof of ziekte zou vallen.
Het is misschien wat ongepast om hier mee bezig te zijn. Er zijn ergere dingen nu om me druk om te maken momenteel. Maar toch. Zit hier toch wel enigzins mee, zeker aangezien ik al 15 jaar bij werkgever werk en vaak bereid ben extra te werken.
Weet iemand wat mijn rechten zijn ? Overdrijf ik ?
Ik heb toen gelijk contact gehad met mijn manager en ik hoefde 2 diensten niet te komen werken
Daarna lange reeks vrij, wat sowieso al was.
Nu de eerste heftige emoties wat gezakt zijn, zie ik dat ik die dagen uit het rooster ben gehaald.
Dit voelt voor mij toch wat wrang. Er staan die dagen dus dat ik vrij was. Ik ben 17 uren kwijt geraakt. Nu heb ik gelukkig nog genoeg overuren. Dus dat is het probleem niet. Maar als ik nu dus geen overuren had gehad, had ik die uren dus ergens moeten inhalen.
Het voelt toch niet helemaal fair. Ik had het wel zo fair gevonden als in ieder geval een deel van die niet gewerkte uren uitbetaald zouden worden. Ik ging er eigenlijk van uit dat dit onder calamiteitenverlof of ziekte zou vallen.
Het is misschien wat ongepast om hier mee bezig te zijn. Er zijn ergere dingen nu om me druk om te maken momenteel. Maar toch. Zit hier toch wel enigzins mee, zeker aangezien ik al 15 jaar bij werkgever werk en vaak bereid ben extra te werken.
Weet iemand wat mijn rechten zijn ? Overdrijf ik ?
zaterdag 11 juni 2022 om 15:17
Je was overstuur over het nieuws
en daarom heb je niet gewerkt.
Dat is geen calamiteit.
Als je op stel en sprong naar dat familielid moet gaan
om voor haar te zorgen en thuiszorg te regelen, medicijnen te halen,
dan is het wel calamiteitenverlof.
en daarom heb je niet gewerkt.
Dat is geen calamiteit.
Als je op stel en sprong naar dat familielid moet gaan
om voor haar te zorgen en thuiszorg te regelen, medicijnen te halen,
dan is het wel calamiteitenverlof.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
zaterdag 11 juni 2022 om 15:18
Ik vind het flauw van je werkgever. Je werkt toch in de zorg? Dit is nou typisch zo'n voorbeeld van dat er voor zorgpersoneel niet goed gezorgd wordt.
Ik ben leidinggevend in een andere sector en ik geef in dit soort situaties volledige vrijheid en tel geen uren. Maar, daar staat tegenover dat overwerk bij ons ook regelmatig voorkomt en dat betalen we niet uit (en kan niet altijd gecompenseerd worden).
Ik ben leidinggevend in een andere sector en ik geef in dit soort situaties volledige vrijheid en tel geen uren. Maar, daar staat tegenover dat overwerk bij ons ook regelmatig voorkomt en dat betalen we niet uit (en kan niet altijd gecompenseerd worden).
zaterdag 11 juni 2022 om 15:18
En dat, en dat moet je dan zelf ook zo melden/even bespreken.Explorista schreef: ↑11-06-2022 15:17Je was overstuur over het nieuws
en daarom heb je niet gewerkt.
Dat is geen calamiteit.
Als je op stel en sprong naar dat familielid moet gaan
om voor haar te zorgen en thuiszorg te regelen, medicijnen te halen,
dan is het wel calamiteitenverlof.
Bel maandag even op en vraag of dat anders kan of niet.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 11-06-2022 15:19
9.20% gewijzigd
zaterdag 11 juni 2022 om 15:19
Ik vind het flauw van je werkgever. Je werkt toch in de zorg? Dit is nou typisch zo'n voorbeeld van dat er voor zorgpersoneel niet goed gezorgd wordt.
Ik ben leidinggevend in een andere sector en ik geef in dit soort situaties volledige vrijheid en tel geen uren. Maar, daar staat tegenover dat overwerk bij ons ook regelmatig voorkomt en dat betalen we niet uit (en kan niet altijd gecompenseerd worden).
Ik ben leidinggevend in een andere sector en ik geef in dit soort situaties volledige vrijheid en tel geen uren. Maar, daar staat tegenover dat overwerk bij ons ook regelmatig voorkomt en dat betalen we niet uit (en kan niet altijd gecompenseerd worden).
zaterdag 11 juni 2022 om 15:21
Als je niet in staat bent om te werken, meld je je ziek. Als ik een verzoek krijg om iemand uit te roosteren moet ik er dan maar vanuit gaan dat dit op 'mijn' kosten is?Konijnmetbril schreef: ↑11-06-2022 15:18Ik vind het flauw van je werkgever. Je werkt toch in de zorg? Dit is nou typisch zo'n voorbeeld van dat er voor zorgpersoneel niet goed gezorgd wordt.
Ik ben leidinggevend in een andere sector en ik geef in dit soort situaties volledige vrijheid en tel geen uren. Maar, daar staat tegenover dat overwerk bij ons ook regelmatig voorkomt en dat betalen we niet uit (en kan niet altijd gecompenseerd worden).
zaterdag 11 juni 2022 om 15:22
zaterdag 11 juni 2022 om 15:23
zaterdag 11 juni 2022 om 15:25
Konijnmetbril schreef: ↑11-06-2022 15:19Ik vind het flauw van je werkgever. Je werkt toch in de zorg? Dit is nou typisch zo'n voorbeeld van dat er voor zorgpersoneel niet goed gezorgd wordt.
Ik ben leidinggevend in een andere sector en ik geef in dit soort situaties volledige vrijheid en tel geen uren. Maar, daar staat tegenover dat overwerk bij ons ook regelmatig voorkomt en dat betalen we niet uit (en kan niet altijd gecompenseerd worden).
Dit heeft toch niks met de zorg als sector) te maken? Als ik TO goed lees heeft ze niet terstond vrij genomen om voor een ziek persoon te zorgen, maar omdat ze zich er naar door voelde. Heel vervelend, maar dat is niet iets waar je calamiteitenverlof voor kunt opnemen.
En ziek, van de kaart zijn staat niet per se gelijk aan ziek.
zaterdag 11 juni 2022 om 15:48
Mick, de regelingen rond zorgverlof zijn er inderdaad vooral om te zorgen dat je werkgever je niet kan dwingen om toch te komen werken. De kosten zijn meestal voor jezelf, tenzij alleen jij acuut nodige verzorging kunt bieden: Rijksoverheid.
Ik wens je naaste het allerbeste en een voorspoedig herstel.
Ik wens je naaste het allerbeste en een voorspoedig herstel.
anoniem_655bb3a5270cd wijzigde dit bericht op 11-06-2022 15:50
5.33% gewijzigd
zaterdag 11 juni 2022 om 16:00
Dit. Overstuur zijn is toch ook 'ziek'? Ik snap niet dat de werkgever dat zelf niet snapt maar ok, dat weet je nu dus.
Ik vind het vanuit de werkgever weinig sympathiek klinken en ik snap je gevoel helemaal. Sterkte met je slechte nieuws.
zaterdag 11 juni 2022 om 16:02
Het klopt wat geschreven staat, je hebt nergens recht op.
Ik werk als roosteraar en capaciteit planner in de zorg (na jaren op de vloer), dus ken echt het klappen van de zweep) en het zou de zorg heel veel geld gaan kosten als iedereen zomaar betaalde dagen vrij kan krijgen om diverse redenen. Voor jou omdat je overstuur bent (sterkte trouwens), voor een ander omdat zijn hond is overleden, een ander omdat er een belangrijk pakket wordt bezorgd, de kat naar de dierenarts moet of oma plots is opgenomen in het ziekenhuis. Nare dingen vaak, echt waar... Ik zou iedereen betaald vrij gunnen maar dat kan gewoon niet.
Het is al fijn dat je vrij kon krijgen want dat is zeker niet vanzelfsprekend in deze tijd. Pak een paar uur extra binnenkort en je zit weer aan je uren.
Als sommige managers mensen wel uren betaalt vrij geven dan is dat heel speciaal, ik zou ze niet kunnen en mogen verantwoorden helaas.
Ik werk als roosteraar en capaciteit planner in de zorg (na jaren op de vloer), dus ken echt het klappen van de zweep) en het zou de zorg heel veel geld gaan kosten als iedereen zomaar betaalde dagen vrij kan krijgen om diverse redenen. Voor jou omdat je overstuur bent (sterkte trouwens), voor een ander omdat zijn hond is overleden, een ander omdat er een belangrijk pakket wordt bezorgd, de kat naar de dierenarts moet of oma plots is opgenomen in het ziekenhuis. Nare dingen vaak, echt waar... Ik zou iedereen betaald vrij gunnen maar dat kan gewoon niet.
Het is al fijn dat je vrij kon krijgen want dat is zeker niet vanzelfsprekend in deze tijd. Pak een paar uur extra binnenkort en je zit weer aan je uren.
Als sommige managers mensen wel uren betaalt vrij geven dan is dat heel speciaal, ik zou ze niet kunnen en mogen verantwoorden helaas.
zaterdag 11 juni 2022 om 16:04
zaterdag 11 juni 2022 om 16:24
Ja ik zou ook vrij nemen moet ik eerlijk zeggen. Maar ik heb zelf in zo'n situatie weleens gewoon vrij 'gekregen'. Maar daar niet om gevraagd of op gerekend bedenk ik me nu.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
