Werk & Studie
alle pijlers
Wat zijn mijn rechten?
zaterdag 11 juni 2022 om 15:07
Afgelopen week heb ik twee diensten (zorg) niet gewerkt omdat een naast familielid ernstig ziek is. Ik heb dat deze week gehoord. En was niet in staat om te werken.
Ik heb toen gelijk contact gehad met mijn manager en ik hoefde 2 diensten niet te komen werken
Daarna lange reeks vrij, wat sowieso al was.
Nu de eerste heftige emoties wat gezakt zijn, zie ik dat ik die dagen uit het rooster ben gehaald.
Dit voelt voor mij toch wat wrang. Er staan die dagen dus dat ik vrij was. Ik ben 17 uren kwijt geraakt. Nu heb ik gelukkig nog genoeg overuren. Dus dat is het probleem niet. Maar als ik nu dus geen overuren had gehad, had ik die uren dus ergens moeten inhalen.
Het voelt toch niet helemaal fair. Ik had het wel zo fair gevonden als in ieder geval een deel van die niet gewerkte uren uitbetaald zouden worden. Ik ging er eigenlijk van uit dat dit onder calamiteitenverlof of ziekte zou vallen.
Het is misschien wat ongepast om hier mee bezig te zijn. Er zijn ergere dingen nu om me druk om te maken momenteel. Maar toch. Zit hier toch wel enigzins mee, zeker aangezien ik al 15 jaar bij werkgever werk en vaak bereid ben extra te werken.
Weet iemand wat mijn rechten zijn ? Overdrijf ik ?
Ik heb toen gelijk contact gehad met mijn manager en ik hoefde 2 diensten niet te komen werken
Daarna lange reeks vrij, wat sowieso al was.
Nu de eerste heftige emoties wat gezakt zijn, zie ik dat ik die dagen uit het rooster ben gehaald.
Dit voelt voor mij toch wat wrang. Er staan die dagen dus dat ik vrij was. Ik ben 17 uren kwijt geraakt. Nu heb ik gelukkig nog genoeg overuren. Dus dat is het probleem niet. Maar als ik nu dus geen overuren had gehad, had ik die uren dus ergens moeten inhalen.
Het voelt toch niet helemaal fair. Ik had het wel zo fair gevonden als in ieder geval een deel van die niet gewerkte uren uitbetaald zouden worden. Ik ging er eigenlijk van uit dat dit onder calamiteitenverlof of ziekte zou vallen.
Het is misschien wat ongepast om hier mee bezig te zijn. Er zijn ergere dingen nu om me druk om te maken momenteel. Maar toch. Zit hier toch wel enigzins mee, zeker aangezien ik al 15 jaar bij werkgever werk en vaak bereid ben extra te werken.
Weet iemand wat mijn rechten zijn ? Overdrijf ik ?
zaterdag 11 juni 2022 om 16:28
Toen mijn vader ziek werd maakte het me eerlijk gezegd geen bal uit of het me dagen kostte. Als ik die dagen er niet voor over heb, waarom de werkgever dan wel?
Ik vind overstuur, gestresst of verdrietig trouwens ook gewoon niet ziek.
Nu is mijn werkgever verder niet moeilijk met dit soort dingen, maar ik vond het zelf lekkerder om echt officieel vrij te nemen en m’n out of office volledig aan te zetten en geen enkele mail te lezen.
zaterdag 11 juni 2022 om 16:31
Nee, ziek zijn en overspannenheid vallen beide onder (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid. Ziek zijn is op zich geen criterium om vrijgesteld te worden van werk, het gaat om de gevolgen voor je arbeidsvermogen.
Waarom zou de werkgever moeten betalen omdat TO overstuur is? Want daar komt het op neer als TO betaald verlof zou hebben.
zaterdag 11 juni 2022 om 17:04
Het voelt wrang omdat je de verkeerde vergelijking maakt met “ik sta ook altijd klaar om extra diensten te draaien”.
Die extra diensten krijg je gewoon betaald, in tijd of geld, toch? Je toont je dan heel flexibel, en dat is heel fijn voor de werkgever, maar het rechtvaardigt niet dat je het voor niks zou moeten doen omdat zij het anders niet geregeld krijgen.
Exact diezelfde situatie is nu omgekeerd aan de hand. Jij had op stel en sprong extra vrij tijd nodig, en - heel fijn - jouw werkgever was zo flexibel om dat toe te kennen. Maar dat betekent niet dat zij daar dan ook nog de rekening voor op hoeven te pakken.
zaterdag 11 juni 2022 om 17:11
zaterdag 11 juni 2022 om 17:12
Wat NZ zegt. Als jij ook veel dagen onbetaald extra werkt dan heb je een punt. Maar anders zou ik niet weten waarom de werkgever je extra betaald verlof moet geven.
We maken allemaal van tijd tot tijd nare dingen mee. Naasten krijgen verkeersongelukken, hartinfarcten, hersenbloedingen, en het is logisch dat je daar overstuur van bent en wat vrije tijd wil. Maar het is niet te betalen als die allemaal door werkgevers betaald moeten worden. De meeste mensen nemen dan vrije dagen op of halen de gemiste uren elders in, of nemen onbetaald verlof.
We maken allemaal van tijd tot tijd nare dingen mee. Naasten krijgen verkeersongelukken, hartinfarcten, hersenbloedingen, en het is logisch dat je daar overstuur van bent en wat vrije tijd wil. Maar het is niet te betalen als die allemaal door werkgevers betaald moeten worden. De meeste mensen nemen dan vrije dagen op of halen de gemiste uren elders in, of nemen onbetaald verlof.
zaterdag 11 juni 2022 om 17:30
Als jij je werk niet naar behoren kan uitvoeren ben je toch ziek? Als de veiligheid van mijn patiënten/klanten in het geding komt dan moet je je toch ziek melden?
Als ik chirurg of piloot ben en door psychische klachten me niet in staat voel mijn werk uit te voeren, meld ik me ziek.
zaterdag 11 juni 2022 om 17:31
En dan beledigd gaan reageren dat je kennelijk nergens recht op hebt en dat het topic dicht moet.LuciFee2022 schreef: ↑11-06-2022 17:09Ik snap op zich dat je naar vindt ergens. Maar het heeft in ieder geval niets met recht op calamiteitenverlof te maken, dit valt daar gewoon helemaal niet onder.
zaterdag 11 juni 2022 om 17:33
Dan meld je je ziek en ga je niet vragen aan je werkgever je uit te roosteren omdat je overstuur bent. Hoe moet werkgever ruiken dat zij geen vrije dagen hier voor wil gebruiken?
zaterdag 11 juni 2022 om 17:59
zaterdag 11 juni 2022 om 18:11
Je kan beter aan je zelf denken dan aan je werkgever. Wees gewoon de volgende keer tactisch en meld je ziek of neem je verlies.
Ik heb ook een keer tzelfde geval meegemaakt, sterfgevallen van familieleden en ziekte coma ouders. Had mezelf niet ziek gemeld specifiek, maar deelde gewoon mee dat ik niet kon komen. Had eigenlijk nooit gecheckt hoe ze dat hadden omgerekend en kwam ps later achter dat ze t als verlof hadden neergezet. Tja dat is wel ergens balen want ik nam ook aan dat ze me begrepen. Maar je moet bij dit soort zaken heel erg duidelijk zijn. Daarna dacht ik zit eigenlijk ook niet te wachten op heel dat proces gebeuren met bedrijfsarts dus ben paar maanden thuis gebleven en erg weinig diensten ingeroosterd. Uiteindelijk die er ook laten uit halen en aanvullende ww aangevraagd.
Je moet voor je zelf kunnen bepalen waar je grens ligt en waar je t niet meer kan opbrengen, maar wel voldoende kunt verklaren. Iedereen maakt life events mee indd en sommige kun je gewoon alsnog door en sommige heb je wel even of langer de tijd voor nodig.
Ik heb ook een keer tzelfde geval meegemaakt, sterfgevallen van familieleden en ziekte coma ouders. Had mezelf niet ziek gemeld specifiek, maar deelde gewoon mee dat ik niet kon komen. Had eigenlijk nooit gecheckt hoe ze dat hadden omgerekend en kwam ps later achter dat ze t als verlof hadden neergezet. Tja dat is wel ergens balen want ik nam ook aan dat ze me begrepen. Maar je moet bij dit soort zaken heel erg duidelijk zijn. Daarna dacht ik zit eigenlijk ook niet te wachten op heel dat proces gebeuren met bedrijfsarts dus ben paar maanden thuis gebleven en erg weinig diensten ingeroosterd. Uiteindelijk die er ook laten uit halen en aanvullende ww aangevraagd.
Je moet voor je zelf kunnen bepalen waar je grens ligt en waar je t niet meer kan opbrengen, maar wel voldoende kunt verklaren. Iedereen maakt life events mee indd en sommige kun je gewoon alsnog door en sommige heb je wel even of langer de tijd voor nodig.
zaterdag 11 juni 2022 om 18:44
Allereerst is het natuurlijk heftig dat je zulk bericht hebt gehad over je naaste, sterkte daarmee!
Ik vind het bijzonder dat je denkt dat je deze tijd op kosten van je werkgever vrij kunt nemen.
Wanneer je overuren maakt, krijg je die of uitbetaald of kun je in de loop der tijd op een een ander moment opnemen als het goed is.
Wanneer je overuren maakt die niet geschreven worden vind ik het een ander verhaal, maar dat lijkt in jou geval niet zo.
Dat je overstuur bent geraakt is heel naar, maar je was niet ziek, je was niet overspannen, je was verdrietig doordat je heftig nieuws hebt gehad.
In dit geval bekijk je met je werkgever wat wel kan, en dit is afhankelijk van je functie. In dit geval was je werkgever zeer flexibel, je mocht 2 dagen van het rooster af en je werkgever, super toch!
Dat dit je eigen (meer)uren zijn is niet meer dan normaal.
Wanneer je deze niet had gehad, had je hiervoor 2 vakantiedagen op kunnen nemen of kunnen kiezen deze dagen elders te werken.
Wat dit aangaat is juist de zorg een luxe positie, doordat dagen gemakkelijk ingehaald kunnen worden en je dus kunt 'spelen' met de uren.
Jij wilde vrij voor je naaste, de volgende wil vrij voor een zieke kat (en ervaart dit ook als heel heftig, en dringend) de volgende ligt in scheiding, en de volgende is van streek na een slechte nacht met kleine kinderen, (ik heb ze allemaal voorbij horen komen) waar ligt dan de grens? Het is toch niet zo dat de werkgever hiervoor op hoeft te draaien?
Ik vind het bijzonder dat je denkt dat je deze tijd op kosten van je werkgever vrij kunt nemen.
Wanneer je overuren maakt, krijg je die of uitbetaald of kun je in de loop der tijd op een een ander moment opnemen als het goed is.
Wanneer je overuren maakt die niet geschreven worden vind ik het een ander verhaal, maar dat lijkt in jou geval niet zo.
Dat je overstuur bent geraakt is heel naar, maar je was niet ziek, je was niet overspannen, je was verdrietig doordat je heftig nieuws hebt gehad.
In dit geval bekijk je met je werkgever wat wel kan, en dit is afhankelijk van je functie. In dit geval was je werkgever zeer flexibel, je mocht 2 dagen van het rooster af en je werkgever, super toch!
Dat dit je eigen (meer)uren zijn is niet meer dan normaal.
Wanneer je deze niet had gehad, had je hiervoor 2 vakantiedagen op kunnen nemen of kunnen kiezen deze dagen elders te werken.
Wat dit aangaat is juist de zorg een luxe positie, doordat dagen gemakkelijk ingehaald kunnen worden en je dus kunt 'spelen' met de uren.
Jij wilde vrij voor je naaste, de volgende wil vrij voor een zieke kat (en ervaart dit ook als heel heftig, en dringend) de volgende ligt in scheiding, en de volgende is van streek na een slechte nacht met kleine kinderen, (ik heb ze allemaal voorbij horen komen) waar ligt dan de grens? Het is toch niet zo dat de werkgever hiervoor op hoeft te draaien?
zaterdag 11 juni 2022 om 21:16
Nee zo werkt het dus niet. Waarom moeten die dagen voor rekening voor je werkgever komen?
Verlof is niet alleen voor leuke dingen.
Als je extra komt werken dan krijg je die toch ook betaald ? Raar argument om dat aan te halen waarom je nu meer recht zo hebben om extra verlof.
Je werkgever heeft je uit het rooster gehaald en misschien op een andere manier al kosten gemaakt om iemand anders extra in te zetten of een flexer.
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
zondag 12 juni 2022 om 00:20
zondag 12 juni 2022 om 11:28
Bij zwart werken nietGinevra schreef: ↑12-06-2022 00:20Ik ben altijd zo benieuwd hoe dat gaat als je dan een hulp in de huishouding hebt.
Als die zieke kinderen heeft, of haar man of moeder is ziek, of haar zus heeft een ongeluk gehad, en ze zegt dat ze niet kan komen, betaal je dan toch door als ze niet komt? Ook als dat meerdere dagen is?
Maar anders heeft zij calamiteiten verlof en dat is betaald
zondag 12 juni 2022 om 12:08
Nee hoor, zieke zus of moeder of man is geen calamiteitenverlof, tenzij het direct noodzakelijk is dat ze inspringt. Overstuur zijn omdat een naaste ziek is valt daar niet onder.
Maar belangrijker: nu ga je uit van regelingen. Maar ik bedoel wat mensen zélf doen. In de situatie dat zij de hulp zelf rechtstreeks betalen. Betalen ze dan ook door als de hulp overstuur is en niet komt? Of houden ze het dan bij ‘sla maar een weekje over’?
Het gaat me niet om de regelingen, maar om de vraag of het principe “werkgever moet doorbetalen als de werknemer overstuur is” nog steeds geldt als je zelf de werkgever bent. Of die gedachte “ik kies er toch ook niet voor en werkgever moet menselijk zijn etc “ dan ook geldt.
Maar belangrijker: nu ga je uit van regelingen. Maar ik bedoel wat mensen zélf doen. In de situatie dat zij de hulp zelf rechtstreeks betalen. Betalen ze dan ook door als de hulp overstuur is en niet komt? Of houden ze het dan bij ‘sla maar een weekje over’?
Het gaat me niet om de regelingen, maar om de vraag of het principe “werkgever moet doorbetalen als de werknemer overstuur is” nog steeds geldt als je zelf de werkgever bent. Of die gedachte “ik kies er toch ook niet voor en werkgever moet menselijk zijn etc “ dan ook geldt.
zondag 12 juni 2022 om 12:09
Huishoudelijke hulpen hebben een bijzonder positie in de wetgeving voor arbeid en loonbelasting, en zijn zelf verantwoordelijk voor het opgeven van hun inkomsten en afdragen van belasting bij de belastingdienst. Een hulp zwart inhuren kan dus helemaal niet.
zondag 12 juni 2022 om 12:17
Ginevra schreef: ↑12-06-2022 12:08Nee hoor, zieke zus of moeder of man is geen calamiteitenverlof, tenzij het direct noodzakelijk is dat ze inspringt. Overstuur zijn omdat een naaste ziek is valt daar niet onder.
Maar belangrijker: nu ga je uit van regelingen. Maar ik bedoel wat mensen zélf doen. In de situatie dat zij de hulp zelf rechtstreeks betalen. Betalen ze dan ook door als de hulp overstuur is en niet komt? Of houden ze het dan bij ‘sla maar een weekje over’?
Het gaat me niet om de regelingen, maar om de vraag of het principe “werkgever moet doorbetalen als de werknemer overstuur is” nog steeds geldt als je zelf de werkgever bent. Of die gedachte “ik kies er toch ook niet voor en werkgever moet menselijk zijn etc “ dan ook geldt.
Ik snap je punt.
Ik heb zelf zowel als werkgever als als inhuurder van een hulp altijd wel (binnen het redelijke) doorbetaald in dit soort situaties. Maar wel altijd op basis van “geven en nemen”. Iemand die altijd precies doet wat moet en vast niet meer, hoeft andersom ook niet op extra te regelen. Maar die medewerker die altijd op reis was voor het werk, hoefde echt geen uren te schrijven toen zijn thuisfront hem na een ernstig ongeluk thuis hard nodig had.
zondag 12 juni 2022 om 13:26
En toch gebeurt hetNummer*Zoveel schreef: ↑12-06-2022 12:09Huishoudelijke hulpen hebben een bijzonder positie in de wetgeving voor arbeid en loonbelasting, en zijn zelf verantwoordelijk voor het opgeven van hun inkomsten en afdragen van belasting bij de belastingdienst. Een hulp zwart inhuren kan dus helemaal niet.
maandag 13 juni 2022 om 12:37
Ik vind het wel bijzonder dat je zo verbolgen bent dat je nergens “recht” op hebt. Ik zou inderdaad, zoals meerderen aangegeven hebben, proberen om te denken en het te waarderen dat je werkgever je die ruimte heeft gegeven.
Zonder meteen in termen van recht hebben te spreken.
Ik ben leidinggevende en van mij had je ook verlof gekregen, maar wel op eigen “kosten”. Door verlofuren of door het inhalen van uren. Snap niet waarom je dat onredelijk vindt eigenlijk.
Wat iemand anders ook schreef, verlof is óók voor de minder leuke dingen des levens. Niet alleen voor leuke dagjes uit of vakantie e.d.
Sterkte trouwens, met het slechte nieuws
Zonder meteen in termen van recht hebben te spreken.
Ik ben leidinggevende en van mij had je ook verlof gekregen, maar wel op eigen “kosten”. Door verlofuren of door het inhalen van uren. Snap niet waarom je dat onredelijk vindt eigenlijk.
Wat iemand anders ook schreef, verlof is óók voor de minder leuke dingen des levens. Niet alleen voor leuke dagjes uit of vakantie e.d.
Sterkte trouwens, met het slechte nieuws
maandag 13 juni 2022 om 14:02
Verhaal van een heel andere orde hoor TO!!! Het is ellendig als een naaste ernstig ziek is. Als je je daardoor zo beroerd voelt en mentaal echt niet in staat bent om te werken volgende keer ziek melden. Ik zou daar niets geks van vinden.
Enfin, terug naar de beginzin. Ik had voor corona op een opdracht een nog jonge dame onder me. Die kon echt echt echt niet naar haar werk komen. Haar haarkleur was volkomen mislukt en ze stuurde een foto mee. Niemand zag iets geks. Het was niet paars of blauw. Wellicht een tint lichter of donkerder dan ze wilde maar wij zagen geen verschil met hoe het was. Die was me toch een partijtje boos dat die twee dagen (eerder kon ze niet terecht bij de kapper) van haar vrije dagen werden afgetrokken. Iedereen snapte toch dat je zo ECHT niet over straat kon!?!
Ik kan met mijn enorme blauwe plekken echt even niet aan het werk. Gewoon wegens au en bijkomen van de operatie en wachten op de uitslag. Eigen kosten want ZZP-er. Maar ik ga zo rustig naar de supermarkt hoor. Roest me aan de reet dat het lijkt alsof ik een moordaanslag heb overleefd.
Daarna ging haar relatie uit. Let wel, het was een hele lange relatie van 4 maanden. Heeft ze zich ook twee weken ziek gemeld. Toen haar jaarcontract niet verlengd werd zou ze ‘wel even een zaak aanspannen’. Was geen dame van 19. Ze was 28 geloof ik. Dan snap je het leven niet helemaal. Maar misschien leuk om daar zelf een topic over te openen….
Nogmaals anders dan de TO. Ik heb schildklierkanker TO. Mijn vriend gaat elk onderzoek en bezoek aan het ziekenhuis mee en neemt daar zijn vrije dagen en uren voor op. Maakt hem niet zo uit, hij heeft nog een stuwdam aan overuren. Maar hij vindt het niet meer dan logisch dat die dagen voor eigen conto komen. Hij heeft zelfs recht op zorgverlof omdat ik weinig zelf kan momenteel. Van zorgverlof had ie nooit gehoord tot de HR dame hem dat kwam zeggen. Het is dus in zorgverlof omgezet nu maar hij voelt zich er nog steeds schuldig over. Immers, hij is toch niet ziek en kan toch werken (werkt thuis). Maar zijn werkgever is wel enorm mensvriendelijk (het is een Zweeds bedrijf)…..
Enfin, terug naar de beginzin. Ik had voor corona op een opdracht een nog jonge dame onder me. Die kon echt echt echt niet naar haar werk komen. Haar haarkleur was volkomen mislukt en ze stuurde een foto mee. Niemand zag iets geks. Het was niet paars of blauw. Wellicht een tint lichter of donkerder dan ze wilde maar wij zagen geen verschil met hoe het was. Die was me toch een partijtje boos dat die twee dagen (eerder kon ze niet terecht bij de kapper) van haar vrije dagen werden afgetrokken. Iedereen snapte toch dat je zo ECHT niet over straat kon!?!
Ik kan met mijn enorme blauwe plekken echt even niet aan het werk. Gewoon wegens au en bijkomen van de operatie en wachten op de uitslag. Eigen kosten want ZZP-er. Maar ik ga zo rustig naar de supermarkt hoor. Roest me aan de reet dat het lijkt alsof ik een moordaanslag heb overleefd.
Daarna ging haar relatie uit. Let wel, het was een hele lange relatie van 4 maanden. Heeft ze zich ook twee weken ziek gemeld. Toen haar jaarcontract niet verlengd werd zou ze ‘wel even een zaak aanspannen’. Was geen dame van 19. Ze was 28 geloof ik. Dan snap je het leven niet helemaal. Maar misschien leuk om daar zelf een topic over te openen….
Nogmaals anders dan de TO. Ik heb schildklierkanker TO. Mijn vriend gaat elk onderzoek en bezoek aan het ziekenhuis mee en neemt daar zijn vrije dagen en uren voor op. Maakt hem niet zo uit, hij heeft nog een stuwdam aan overuren. Maar hij vindt het niet meer dan logisch dat die dagen voor eigen conto komen. Hij heeft zelfs recht op zorgverlof omdat ik weinig zelf kan momenteel. Van zorgverlof had ie nooit gehoord tot de HR dame hem dat kwam zeggen. Het is dus in zorgverlof omgezet nu maar hij voelt zich er nog steeds schuldig over. Immers, hij is toch niet ziek en kan toch werken (werkt thuis). Maar zijn werkgever is wel enorm mensvriendelijk (het is een Zweeds bedrijf)…..
maandag 13 juni 2022 om 14:23
Ja maar emoties doen veel met een mens. Zo ook met mij.dweedledee schreef: ↑13-06-2022 12:37Ik vind het wel bijzonder dat je zo verbolgen bent dat je nergens “recht” op hebt. Ik zou inderdaad, zoals meerderen aangegeven hebben, proberen om te denken en het te waarderen dat je werkgever je die ruimte heeft gegeven.
Verder kan er een slotje op dit topic.
Bedankt allemaal voor het medeleven en de reacties.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
