Wat zijn mijn rechten?

mick87 zaterdag 11 juni 2022 om 15:07

Afgelopen week heb ik twee diensten (zorg) niet gewerkt omdat een naast familielid ernstig ziek is. Ik heb dat deze week gehoord. En was niet in staat om te werken.
Ik heb toen gelijk contact gehad met mijn manager en ik hoefde 2 diensten niet te komen werken
Daarna lange reeks vrij, wat sowieso al was.

Nu de eerste heftige emoties wat gezakt zijn, zie ik dat ik die dagen uit het rooster ben gehaald.
Dit voelt voor mij toch wat wrang. Er staan die dagen dus dat ik vrij was. Ik ben 17 uren kwijt geraakt. Nu heb ik gelukkig nog genoeg overuren. Dus dat is het probleem niet. Maar als ik nu dus geen overuren had gehad, had ik die uren dus ergens moeten inhalen.
Het voelt toch niet helemaal fair. Ik had het wel zo fair gevonden als in ieder geval een deel van die niet gewerkte uren uitbetaald zouden worden. Ik ging er eigenlijk van uit dat dit onder calamiteitenverlof of ziekte zou vallen.

Het is misschien wat ongepast om hier mee bezig te zijn. Er zijn ergere dingen nu om me druk om te maken momenteel. Maar toch. Zit hier toch wel enigzins mee, zeker aangezien ik al 15 jaar bij werkgever werk en vaak bereid ben extra te werken.

Weet iemand wat mijn rechten zijn ? Overdrijf ik ?

Chienandalou maandag 13 juni 2022 om 15:23

Ginevra schreef: ↑
12-06-2022 00:20
Ik ben altijd zo benieuwd hoe dat gaat als je dan een hulp in de huishouding hebt.

Als die zieke kinderen heeft, of haar man of moeder is ziek, of haar zus heeft een ongeluk gehad, en ze zegt dat ze niet kan komen, betaal je dan toch door als ze niet komt? Ook als dat meerdere dagen is?

Een hulp in de huishouding is meestal niet in loondienst maar een zzp-er. Die dient zelf te zorgen voor een verzekering.

Dat gezegd hebbende: ik heb het wel een paar keer meegemaakt. Die keren heeft de schoonmaakster zelf de afmelding gedaan wegens ziek kind en het voorstel later in de week te komen. Prima! Toen het een keer voorkwam dat het wat langer duurde dat zij overmacht had, (2 weken) heb ik de keer erna wel iets extra’s betaald omdat ik vermoed dat zij zo’n verzekeing niet heeft en ik het sneu vond. Maar ik zou me zeker niet verplicht voelen.

Wanna grow up to be
Be a debaser

EHV1981 maandag 13 juni 2022 om 15:29

Juridisch heb je geen rechten maar het zou wel goed werkgeverschap geweest zijn als je werkgever hier rekening mee had gehouden.

Anoniem_646148ae3040c maandag 13 juni 2022 om 15:39

Dat heeft de werkgever ook
TO kreeg vrij .

Ginevra maandag 13 juni 2022 om 15:45

Chienandalou schreef: ↑
13-06-2022 15:23
Een hulp in de huishouding is meestal niet in loondienst maar een zzp-er. Die dient zelf te zorgen voor een verzekering.

Een AOV gaat ook echt niet uitbetalen als je overstuur bent omdat je naaste ziek is. Geen schijn van kans.
En nogmaals, het is bezijden het punt: zijn mensen ook zo werknemersrechtenlievend als ze het uit eigen zak moeten betalen. In dat opzicht had ik van TO wel willen horen of zij doorbetaalt als haar huishoudelijke hulp om deze reden afzegt.

Chienandalou maandag 13 juni 2022 om 17:02

Ginevra schreef: ↑
13-06-2022 15:45
Een AOV gaat ook echt niet uitbetalen als je overstuur bent omdat je naaste ziek is. Geen schijn van kans.
En nogmaals, het is bezijden het punt: zijn mensen ook zo werknemersrechtenlievend als ze het uit eigen zak moeten betalen. In dat opzicht had ik van TO wel willen horen of zij doorbetaalt als haar huishoudelijke hulp om deze reden afzegt.

Ik denk dat het er ook in zit hoe je overstuur en ziekte van naaste definieert/interpreteert.

Als je door het plotselinge nieuws barstende hoofdpijn hebt en tollend op je benen staat vanwege langdurig huilen, zorgen en niet slapen, zou het in mijn ogen ‘gewoon’ een ziekmelding zijn, je bent immers arbeidsongeschikt.

Ben je verdrietig en misschien wat afgeleid, dan kun je vragen of het mogelijk is een dagje uitgeroosterd te worden. Daar hoeft de werkgever niet voor te betalen.

Je huishoudhulp levert een dienst, als zij die niet kan bieden, hoef je die niet te betalen.

In beide gevallen (verdrietig in loondienst of zzp, niet ziek) kan ik me voorstellen dat je als werkgever of opdrachtgever in uitzonderlijke gevallen hier wat flexibeler mee omgaat dan ‘hoeft niet, dus gebeurt niet’.

Wanna grow up to be
Be a debaser

dweedledee maandag 13 juni 2022 om 17:13

mick87 schreef: ↑
13-06-2022 14:23
Ja maar emoties doen veel met een mens. Zo ook met mij.

Verder kan er een slotje op dit topic.
Bedankt allemaal voor het medeleven en de reacties.

Snap ik hoor. Nogmaals sterkte!

dweedledee maandag 13 juni 2022 om 17:15

BuzzieBee schreef: ↑
13-06-2022 14:02

Enfin, terug naar de beginzin. Ik had voor corona op een opdracht een nog jonge dame onder me. Die kon echt echt echt niet naar haar werk komen. Haar haarkleur was volkomen mislukt en ze stuurde een foto mee. Niemand zag iets geks. Het was niet paars of blauw. Wellicht een tint lichter of donkerder dan ze wilde maar wij zagen geen verschil met hoe het was. Die was me toch een partijtje boos dat die twee dagen (eerder kon ze niet terecht bij de kapper) van haar vrije dagen werden afgetrokken. Iedereen snapte toch dat je zo ECHT niet over straat kon!?!

Ik kan met mijn enorme blauwe plekken echt even niet aan het werk. Gewoon wegens au en bijkomen van de operatie en wachten op de uitslag. Eigen kosten want ZZP-er. Maar ik ga zo rustig naar de supermarkt hoor. Roest me aan de reet dat het lijkt alsof ik een moordaanslag heb overleefd.

Daarna ging haar relatie uit. Let wel, het was een hele lange relatie van 4 maanden. Heeft ze zich ook twee weken ziek gemeld. Toen haar jaarcontract niet verlengd werd zou ze ‘wel even een zaak aanspannen’. Was geen dame van 19. Ze was 28 geloof ik. Dan snap je het leven niet helemaal. Maar misschien leuk om daar zelf een topic over te openen….

Wat een bizar verhaal

En sterkte BuzieBee!

Explorista maandag 13 juni 2022 om 18:22

BuzzieBee, dat is wel een topic waard.
Acties van collega's.

Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.

Loulou1971 woensdag 15 juni 2022 om 22:02

Ooit had ik een vrije dag nodig.
Mijn moeder zou die dag het leven laten.
Mijn werkgever heeft die dag nooit eraf gehaald.

Voelden echt als een erkenning en waardering.

Een zakelijker iemand die had het gewoon van mijn vakantieuren afgetrokken.

Anoniem_275457 woensdag 15 juni 2022 om 22:06

Loulou1971 schreef: ↑
15-06-2022 22:02
Ooit had ik een vrije dag nodig.
Mijn moeder zou die dag het leven laten.
Mijn werkgever heeft die dag nooit eraf gehaald.

Voelden echt als een erkenning en waardering.

Een zakelijker iemand die had het gewoon van mijn vakantieuren afgetrokken.

Dat lijkt me stug hoor.

DingDong woensdag 15 juni 2022 om 23:08

Loulou1971 schreef: ↑
15-06-2022 22:02
Ooit had ik een vrije dag nodig.
Mijn moeder zou die dag het leven laten.
Mijn werkgever heeft die dag nooit eraf gehaald.

Voelden echt als een erkenning en waardering.

Een zakelijker iemand die had het gewoon van mijn vakantieuren afgetrokken.

Maar dat is iets heel anders dan overstuur zijn. Het woord "overstuur" is misschien ook niet goed gekozen want we zijn dat allemaal wel eens, je bent tijdelijk even de controle kwijt over je emoties, heel menselijk maar dat is niet hetzelfde als ziek zijn.

Ik vind het een beetje vreemd om de werkgever voor de kosten te laten opdraaien, zeker omdat het woord "overstuur" van alles kan betekenen.

Singlejingle woensdag 15 juni 2022 om 23:09

eva-luna schreef: ↑
11-06-2022 16:53
Ik heb het idee dat veel mensen denken dat de vrije dagen/uren die je jaarlijks krijgt alleen zijn voor leuke dingen. Maar je hebt ze ook om eens vrij te nemen voor minder leuke dingen zonder dat je onbetaald verlof hoeft op te nemen.

Dit. Een vrije dag inzetten doe je niet alleen omdat je een dagje naar het strand wil. Maar ook omdat je naar die vriendin wil die nu niet lekker zit. Of omdat je een monteur verwacht. Vrije dagen opnemen doe je idd niet alleen voor vakantie, maar soms ook omdat het nu eenmaal fijn is om even niet te hoeven werken omdat je andere dingen aan je hoofd hebt. Daar zijn vrije dagen voor bedoelt.

rosanna08 donderdag 16 juni 2022 om 08:12

Loulou1971 schreef: ↑
15-06-2022 22:02
Ooit had ik een vrije dag nodig.
Mijn moeder zou die dag het leven laten.
Mijn werkgever heeft die dag nooit eraf gehaald.

Voelden echt als een erkenning en waardering.

Een zakelijker iemand die had het gewoon van mijn vakantieuren afgetrokken.

zie je echt het verschil niet?

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

Bergje65 donderdag 16 juni 2022 om 10:40

Explorista schreef: ↑
11-06-2022 15:17
Je was overstuur over het nieuws
en daarom heb je niet gewerkt.
Dat is geen calamiteit.

Als je op stel en sprong naar dat familielid moet gaan
om voor haar te zorgen en thuiszorg te regelen, medicijnen te halen,
dan is het wel calamiteitenverlof.

Dit kan zeker een calamiteit zijn.
Als je door een bepaalde situatie van overmacht of een bijzondere persoonlijke situatie niet in staat bent om te werken, heb je recht op Calamiteitenverlof.

b-haatje donderdag 16 juni 2022 om 19:27

Ach, mijn collega kreeg een maand geleden ook erg naar nieuws over de gezondheid van een naaste. Was ze ook dermate van slag van dat ze gewoon de tijd mocht nemen om ervan bij te komen. Het heeft welgeteld 2 halve dagen gekost. En wat denk je? Wij als steunende collega's hebben het niet echt gemerkt, en zij voelde zoveel waardering voor haar team, HR en werkgever dat ze die steun kreeg zonder het gemor dat "een werkgever hier niet voor op hoeft te draaien". Volgens mij is dat enorm veel waard, en ik ben ook heel blij om te weten dat mijn team mij in zo'n situatie ook zonder twijfel zal steunen.

Chienandalou donderdag 16 juni 2022 om 19:43

b-haatje schreef: ↑
16-06-2022 19:27
Ach, mijn collega kreeg een maand geleden ook erg naar nieuws over de gezondheid van een naaste. Was ze ook dermate van slag van dat ze gewoon de tijd mocht nemen om ervan bij te komen. Het heeft welgeteld 2 halve dagen gekost. En wat denk je? Wij als steunende collega's hebben het niet echt gemerkt, en zij voelde zoveel waardering voor haar team, HR en werkgever dat ze die steun kreeg zonder het gemor dat "een werkgever hier niet voor op hoeft te draaien". Volgens mij is dat enorm veel waard, en ik ben ook heel blij om te weten dat mijn team mij in zo'n situatie ook zonder twijfel zal steunen.

Dat snap ik. Maar voor mij zou het feit dat ik dan makkelijk uitgeroosterd zou kunnen worden en niet hoef te komen al de waardering zijn. Ik vind niet dat mijn werkgever daar dan ook nog voor hoeft te betalen. Maar goed, het ligt eraan hoe van slag je bent. Bij barstende hoofdpijn , niet kunnen slapen van het malen en pijn in de buik, zou ik een ziekmelding heel legitiem vinden.

Wanna grow up to be
Be a debaser

Hipmetstip donderdag 16 juni 2022 om 19:49

Ik denk dat je nu even teveel in de emotie zit.
Gisteren moest ik met spoed naar de dierenarts met 1 van mijn huisdieren. Het was levensbedreigend. Vandaag kon ik hem weer ophalen. Ik heb daardoor 2 uur minder gewerkt. Deze haal ik dan volgende week weer in. Nu kan dat met mijn werk. Had ik hierdoor echt een dienst moeten missen dan had ik ook gekeken hoe ik dat weer in kon halen.

Ginevra donderdag 16 juni 2022 om 21:38

b-haatje schreef: ↑
16-06-2022 19:27
het gemor dat "een werkgever hier niet voor op hoeft te draaien".

Volgens mij is dat een beetje een omkering van zaken.
TO heeft gewoon vrij kunnen nemen. Ze had nog zoveel overuren staan dat ze ook niet hoeft in te halen. En voor zover ik weet heeft de werkgever ook niet gemord, het alleen maar genoteerd als nietgewerkte uren.

Een topic openen met als titel “Wat zijn mijn rechten” geeft me de indruk dat TO desalniettemin vindt dat ze tekort is gedaan.

Ik ben het met je eens hoor, dat het fijn en menselijk is als een werkgever soepel is. Maar ik heb in 25 jaar werkervaring ook aardig wat mensen gezien die de boter eruit braden, bij wie pech altijd voor rekening van een ander komt en bij wie de eerste reflex is “maar ik heb rechten”. Wellicht onterecht, maar zo komt de OP ook een beetje op mij over.

b-haatje donderdag 16 juni 2022 om 21:52

Ginevra schreef: ↑
16-06-2022 21:38
Volgens mij is dat een beetje een omkering van zaken.
TO heeft gewoon vrij kunnen nemen. Ze had nog zoveel overuren staan dat ze ook niet hoeft in te halen. En voor zover ik weet heeft de werkgever ook niet gemord, het alleen maar genoteerd als nietgewerkte uren.

Een topic openen met als titel “Wat zijn mijn rechten” geeft me de indruk dat TO desalniettemin vindt dat ze tekort is gedaan.

Ik ben het met je eens hoor, dat het fijn en menselijk is als een werkgever soepel is. Maar ik heb in 25 jaar werkervaring ook aardig wat mensen gezien die de boter eruit braden, bij wie pech altijd voor rekening van een ander komt en bij wie de eerste reflex is “maar ik heb rechten”. Wellicht onterecht, maar zo komt de OP ook een beetje op mij over.

Nee, ik bedoelde ook meer dat ik vind dat mensen hier dat snel zeggen, niet de werkgever. De meeste mensen werken gewoon goed en leveren hun werkgever veel op. Dan verliezen ze echt niet veel geld als ze iemand laten bijkomen. Zo vaak komt dat immers niet voor dat je écht van slag bent door bepaald nieuws. Maar goed, misschien is dat geluk hebben en kan het bij kleinere werkgevers of wanneer je diensten draait minder makkelijk.

Overigens ben ik het met je eens over het "recht hebben op". TO heeft nergens recht op. En het is niet vanzelfsprekend dat je werkgever je die dagen gunt.

Chienandalou donderdag 16 juni 2022 om 21:59

b-haatje schreef: ↑
16-06-2022 21:52
Nee, ik bedoelde ook meer dat ik vind dat mensen hier dat snel zeggen, niet de werkgever. De meeste mensen werken gewoon goed en leveren hun werkgever veel op. Dan verliezen ze echt niet veel geld als ze iemand laten bijkomen. Zo vaak komt dat immers niet voor dat je écht van slag bent door bepaald nieuws. Maar goed, misschien is dat geluk hebben en kan het bij kleinere werkgevers of wanneer je diensten draait minder makkelijk.

Overigens ben ik het met je eens over het "recht hebben op". TO heeft nergens recht op. En het is niet vanzelfsprekend dat je werkgever je die dagen gunt.

Met iemand onverwachts accuut een vrije dag gunnen verliezen zij al geld, iemand anders moet dat werk doen of het werk ligt stil. Daarnaast degene die die dag niet aanwezig is ook nog compenseren is dus dubbel
geld verliezen. En eens dat met goed werkgeverschap hier niet iedere cent of iedere uur op een weegschaal hoeft te liggen, maar datzelfde geldt natuurlijk ook voor de werknemer.

Wanna grow up to be
Be a debaser

mick87 donderdag 16 juni 2022 om 23:09

Ginevra schreef: ↑
16-06-2022 21:38
Volgens mij is dat een beetje een omkering van zaken.
TO heeft gewoon vrij kunnen nemen. Ze had nog zoveel overuren staan dat ze ook niet hoeft in te halen. En voor zover ik weet heeft de werkgever ook niet gemord, het alleen maar genoteerd als nietgewerkte uren.

Een topic openen met als titel “Wat zijn mijn rechten” geeft me de indruk dat TO desalniettemin vindt dat ze tekort is gedaan.

Ik ben het met je eens hoor, dat het fijn en menselijk is als een werkgever soepel is. Maar ik heb in 25 jaar werkervaring ook aardig wat mensen gezien die de boter eruit braden, bij wie pech altijd voor rekening van een ander komt en bij wie de eerste reflex is “maar ik heb rechten”. Wellicht onterecht, maar zo komt de OP ook een beetje op mij over.

Vind jij een naast familielid van 35 die van de een op andere dag een levensbedreigende ziekte heeft, bij wie er de kans is dat diegene het niet gaat redden, waarbij je dus rekening moet houden met het scenario van diegene verliezen pech?

Jouw reactie komt op mij behoorlijk kwetsend over eerlijk gezegd. Al heb je het vast niet zo bedoeld.

Ginevra vrijdag 17 juni 2022 om 09:26

Het woord 'pech' komt dan misschien wat ongelukkig over. Misschien dat narigheid, ellende, ongeluk of wat dan ook minder kwetsend overkomt.

Het gaat in elk geval om narigheid die ons allen treft. Ik heb ouders en siblings met hartinfarcten, kanker, en hersenbloedingen gehad, dus ik weet echt wel wat het is om zulke narigheid te hebben. Ook ik heb meegemaakt dat ik midden in de nacht een telefoontje kreeg "X heeft een ongeluk gehad, misschien overleeft hij het niet, kun je nú komen". Ook ik heb midden in de nacht in de auto gezeten, me afvragend of ik diegene nog weer levend zou zien en was kapot van angst toen hij geopereerd werd.
Ja, ik weet dus ook dat je daarvan flink overstuur kunt zijn en de kluts kwijt kunt raken.

Punt is, dat we dat allemaal vroeg of laat meemaken. Maar niet alleen dat, ook allerlei anderen grote en kleine zaken die maken dat we even niet ons werk kunnen doen.

Je mag van een werkgever verwachten dat die, als jij een goeie werknemer bent, ook de flexibiliteit heeft om jou wat ruimte te gunnen om je crisis te boven te komen. Maar dat wil niet zeggen dat alle kosten daarvan ook voor hem zijn. Voor een deel dragen we die als werknemers ook zelf, door bv uren in te halen of vrije uren op te nemen. Het is niet vanzelfsprekend dat die kosten allemaal voor rekening van de werkgever zijn, dat is zeker voor kleinere werkgevers niet te doen. Dat is wat ik bedoel.

Anoniem_64099e414652c vrijdag 17 juni 2022 om 09:30

mick87 schreef: ↑
16-06-2022 23:09
Vind jij een naast familielid van 35 die van de een op andere dag een levensbedreigende ziekte heeft, bij wie er de kans is dat diegene het niet gaat redden, waarbij je dus rekening moet houden met het scenario van diegene verliezen pech?

Jouw reactie komt op mij behoorlijk kwetsend over eerlijk gezegd. Al heb je het vast niet zo bedoeld.

Het is vreselijk, maar echt iets waarvoor je gewoon even wat dagen op kan nemen.

Griebus67 vrijdag 17 juni 2022 om 09:37

Loulou1971 schreef: ↑
15-06-2022 22:02
Ooit had ik een vrije dag nodig.
Mijn moeder zou die dag het leven laten.
Mijn werkgever heeft die dag nooit eraf gehaald.

Voelden echt als een erkenning en waardering.

Een zakelijker iemand die had het gewoon van mijn vakantieuren afgetrokken.

Nee, want voor het overlijden van een direct familielid bestaat een verlofregeling.

Loulou1971 vrijdag 17 juni 2022 om 12:43

rosanna08 schreef: ↑
16-06-2022 08:12
zie je echt het verschil niet?

[...]

Tuurlijk zie ik dat wel.

moderatorviva wijzigde dit bericht op 17-06-2022 18:30
Reden: Schelden

6.71% gewijzigd

Actieve topics