Werk & Studie
alle pijlers
Wat zou jij doen? ‘Klikken’ of ‘negeren’
zondag 12 mei 2024 om 09:49
Ik werk al geruime tijd op een buitenlocatie. Sinds een paar jaar veel veranderingen in personeel en in leidinggevende.
Leidinggevende vind ik persoonlijk niet capabel, jong, onervaren en lijkt te gedijen op status, maar van hogeraf lijkt ze alle vrijheid te krijgen en is het niet zichtbaar wat op werkvloer gebeurd omdat management ook niet op werkvloer komt.
Wat ik nu continu om me heen zie gebeuren is dat collega’s echt structureel eerder naar huis gaan, laatst een collega zelfs na een halve werkdag al.
Omdat leidinggevende zelfs nauwelijks zichtbaar is wordt het dus ook niet zichtbaar (of ze laat het gebeuren, dat kan ook).
Maar nu zou teamleider zelf onlangs een hele dag op een andere locatie invallen, bleek er toch een dubbele dienst te zijn en is leidinggevende door collega (waar zij zelf leiding aan geeft) naar huis gestuurd.
Dit heeft leidinggevende dus ook gedaan, genoten van een extra dagje vrij. Dat vermoeden was er vaker al dat ze vooral op vrijdagen na een halve dag al niet meer of heel slecht te bereiken was terwijl agenda volledig leeg is.
Ik ben echt een beetje flabbergasted en weet niet zo goed wat hiermee te doen.
Enerzijds zou je denken, lekker ook gewoon doen! Maar ik kan het niet zo goed die drempel over merk ik.
Ik vind de locatie en het werk ontzettend leuk. Het beïnvloedt mijn eigen werk inhoudelijk niet echt, het teamwerk lijdt er wel enigszins onder omdat collega’s afhankelijk van elkaar een andere verantwoordelijkheid voelen. De helft voelt het wel, dus de basis wordt daarmee wel neergezet.
Wat zouden jullie doen?
Melden bij HR/management boven haar, met de kans dat er niks mee wordt gedaan en de sfeer voor mij ongemakkelijk wordt, of het laten gaan?
Leidinggevende vind ik persoonlijk niet capabel, jong, onervaren en lijkt te gedijen op status, maar van hogeraf lijkt ze alle vrijheid te krijgen en is het niet zichtbaar wat op werkvloer gebeurd omdat management ook niet op werkvloer komt.
Wat ik nu continu om me heen zie gebeuren is dat collega’s echt structureel eerder naar huis gaan, laatst een collega zelfs na een halve werkdag al.
Omdat leidinggevende zelfs nauwelijks zichtbaar is wordt het dus ook niet zichtbaar (of ze laat het gebeuren, dat kan ook).
Maar nu zou teamleider zelf onlangs een hele dag op een andere locatie invallen, bleek er toch een dubbele dienst te zijn en is leidinggevende door collega (waar zij zelf leiding aan geeft) naar huis gestuurd.
Dit heeft leidinggevende dus ook gedaan, genoten van een extra dagje vrij. Dat vermoeden was er vaker al dat ze vooral op vrijdagen na een halve dag al niet meer of heel slecht te bereiken was terwijl agenda volledig leeg is.
Ik ben echt een beetje flabbergasted en weet niet zo goed wat hiermee te doen.
Enerzijds zou je denken, lekker ook gewoon doen! Maar ik kan het niet zo goed die drempel over merk ik.
Ik vind de locatie en het werk ontzettend leuk. Het beïnvloedt mijn eigen werk inhoudelijk niet echt, het teamwerk lijdt er wel enigszins onder omdat collega’s afhankelijk van elkaar een andere verantwoordelijkheid voelen. De helft voelt het wel, dus de basis wordt daarmee wel neergezet.
Wat zouden jullie doen?
Melden bij HR/management boven haar, met de kans dat er niks mee wordt gedaan en de sfeer voor mij ongemakkelijk wordt, of het laten gaan?
zondag 12 mei 2024 om 14:53
Een rooster in de zorg steekt nauw. Een indicatie bestaat voor een beperkt deel uit kosten voor zorg. Het aantal poppetjes dat per dag(deel) aan het werk is, is vandaag de dag al vrij minimaal en op basis van kwaliteitseisen. Dat een poppetje dan een uur of meer eerder naar huis gaat, gaat in principe dus altijd ten koste van de zorg voor een cliënt of bewoner. Een uur agogische begeleiding kan niet vanuit huis..
zondag 12 mei 2024 om 14:56
Maar hier gaat het toch helemaal niet over. Jouw laatste zin: daar hou ik ook niet van, het gaat niet over 5 minuten te laat zijn.makreel schreef: ↑12-05-2024 12:18Dat zou ik ook kunnen doen (ben het niet want werk als freelancer). Als er op het werk niks te doen is, ga ik daar geen stoel warmhouden. Lekker naar huis dus. Tegelijk: als het beredruk is, werk ik met liefde extra, help een collega die z’n klus niet afkrijgt of pak thuis ‘s avonds nog wat op.
Ik pas dus niet goed op een werkplek waar mensen met een opgetrokken wenkbrauw ‘goeiemiddag’ zeggen als je om vijf over half negen binnenkomt.
Waarom vinden sommigen het zo moeilijk te accepteren dat er werkvloeren bestaan waar zo'n cultuur heerst, dat heel veel mensen schandalig de kantjes eraf lopen en echt behoorlijk schaamteloos bij lange na hun uren niet maken. Week in, week uit, jaar in, jaar uit. Ik heb echt mensen gezien die hele dagen achtereen bijna niets uitvoeren, en die als ze langdurig uitvallen dus ook niet vervangen hoefden te worden. Dat gebeurt echt hoor, en het is geen uitzondering. Bij de overheid dan, in het bedrijfsleven heb ik dat nooit op zo'n manier gezien.
Maar goed, ik zei al, ik zou gaan solliciteren. Zoiets in je eentje proberen te veranderen is zinloos. Dan heb jij het straks gedaan, jij bent bemoeizuchtig, jij zit alleen maar op anderen te letten, jij bemoeit je met dingen die je niks aangaan, jij bent jaloers enz. Je ziet hier hoe sommigen reageren, zo zullen die collega's en je leidinggevende ook reageren, vermoedelijk.
zondag 12 mei 2024 om 15:51
En vooral eindig je bijna altijd als de gebeten hond. De kans dat de lg als het erop aankomt jou, jou dingen gaat verwijten en dat je collega's dat op hun beurt óók doen, is groot. En dan ben jij degene die mag vertrekken.Doreia* schreef: ↑12-05-2024 13:56Je hebt dus niet een goede leidinggevende.
En nu wil jij dat rechttrekken door dan maar zelf de leidinggevende te gaan zijn.
Niet goed, want zo blijft leidinggevende gewoon aangesteld voor het werk en leunt op jou.
En jij doet veel meer werk dan wat je zou hoeven doen, onzichtbaar en zonder dat iemand het weet.
Je hebt jezelf ermee op deze manier.
Stop met de leidinggevende te matsen, als je verandering wil.
Nee hoor, ik zou het in algemene zin aankaarten. Misschien iemand op dingen aanspreken als dat nodig is in een specifieke situatie en verder het probleem bij de lg. laten. En als het niet meer leuk is, zelf op zoek gaan naar iets anders.
Ervaring leert dat een "klokkenluider" vanuit de beste bedoelingen meestal zelf de lul is.
zondag 12 mei 2024 om 15:56
Nee, dat is het ook niet. Maar het gebeurt best veel als ik naar mijn kennissenkring luister die ook dergelijke ervaringen hebben als to. En wat ik ook vaak hoor (frustratie van 2 vrienden) is dat er veel op de kont wordt gezeten, als die tijd eigenlijk aan de cliënt tegemoet had moeten komen. Maar dat er dan liever bij elkaar gekropen wordt in de teamhokjes ipv dat iemand bij de cliënten gaat zitten en iets met ze doen.
Natuurlijk geldt dat niet voor welwillende mensen die hun hart bij de cliënten hebben liggen. Maar het beeld dat ik heb gekregen, is dat er veel verziekte plekken zijn. En daarmee hou je mensen met echte interesse in hun vakgebied niet vast.
zondag 12 mei 2024 om 15:59
Absoluut. Dat is wanneer de relatie ontstaat!blijfgewoonbianca schreef: ↑12-05-2024 14:50Een kopje koffie drinken bij een cliënt, een wandeling maken, een keer samen een cake bakken of een kledingkast uitmesten is ook gewoon werk.
zondag 12 mei 2024 om 15:59
Dit heb ik ook wel eens gezien, supergezellig met elkaar en nul aandacht voor de cliënten.NomenNescio schreef: ↑12-05-2024 15:56En wat ik ook vaak hoor (frustratie van 2 vrienden) is dat er veel op de kont wordt gezeten, als die tijd eigenlijk aan de cliënt tegemoet had moeten komen. Maar dat er dan liever bij elkaar gekropen wordt in de teamhokjes ipv dat iemand bij de cliënten gaat zitten en iets met ze doen.
zondag 12 mei 2024 om 16:10
Ik zou met dit soort mensen niet samen willen werken en dus op zoek gaan naar ander werk/team.Hoelahoep schreef: ↑12-05-2024 13:23Verklaringen om eerder weg te gaan zullen misschien anders zijn dan zij mij vertellen, dat kan. Ik doe het nu op informatie die zij mij geven.
Stelen van de tijd van cliënten, zo voelt het voor mij wel. We hebben heel veel vrijheid in hoe ons werk vorm te geven. Dus met mooi weer met cliënten een ijsje eten kan en mag gewoon, dat zou ik inderdaad liever zien dan dat er eerder naar huis wordt gegaan.
En als het nog incidenteel is heb ik er écht niks op tegen hoor. Maar er is bv 1 collega die altijd te laat is en geregeld dus ook nog eens eerder weggaat. Huishoudelijk medewerker standaard nu de vrijdag 1-2uur eerder naar huis. Die haalt die uren niet in. En ik zie meer collega’s makkelijker met hun werktijden omgaan.
En falen leidinggevende; tsja. Leidinggevende is zelf nauwelijks op locatie, die krijgt dat niet mee (behalve als lg belt en vraagt naar collega die eerder naar huis is gegaan en dan verbaasd reageert). Buiten dat is lg best vermijdend & denk ik oprecht dat lg hierin niet zo goed leiding in durft/kan te nemen. Maar dat is wel mijn interpretatie inderdaad. Misschien boeit het lg wel niet en vind lg het wel best, kan ook heel goed.
Het is ook sinds 1,5-1jaar dat dit beeld ontstaat en langzaamaan toe lijkt te nemen. Merk dat ik me daardoor afvraag of en wat ik ermee zou willen doen.
zondag 12 mei 2024 om 18:01
Bij ons zijn alle kantoren leeg op vrijdag. Je kunt een kanon afschieten. Iedereen klaagt over gebrek aan werkplek op di/do maar geen kip die op vrijdag wil werken.Waya schreef: ↑12-05-2024 14:26Bij mijn vorige werkgevers (vóór corona) was het op vrijdagmiddag ook altijd uitgestorven op kantoor, alsof vrijdag niet ook gewoon een werkdag van acht uur is. Ik had niet het idee dat die mensen die uren die ze op vrijdag niet werkten op de anderen dagen van de week werkten. Ik vind het een raar verschijnsel dat je als je aangenomen bent om 32 uur te werken je zelf beslist dat 30 uur ook wel voldoende is.
zondag 12 mei 2024 om 18:50
Vaak gaat dat automatisch omdat je toch al een bepaald voorgevoel hebt. Ik had ook een collega waar ik vermoedde dat er bijzonder weinig werd gedaan en kwam deze soms op mijn eigen vrije dag tegen, onder zijn werktijd... Uiteindelijk is deze zelf weggegaan na andere incidenten en bij de nieuwe collega bleek er geen overdracht te zijn geweest en sommige taken die deze collega altijd deed, al maanden niet gedaan te zijn en zolang je ondertussen maar roept dat je het druk hebt en tijd tekort komt om die ene taak te doen gelooft een slechte lg dit wel. Die collega bleek dus al maanden bijna niks meer te doen tegen wel 100% salaris. Mijn voorgevoel klopte en blij dat deze colllega weg was.Billy_mean schreef: ↑12-05-2024 11:26Ik vind die collega's die altijd alles in de gaten houden en dan ook overal wat van vinden, juist erg irritant.
Je doet alsof anderen allemaal de kantjes ervan aflopen, en jij de enige bent die je keurig netjes aan de regels houdt.
En als je echt zo nieuwsgierig bent, vraag een collega dan gewoon eens waarom hij 'altijd' zo vroeg naar huis gaat. Alles beter dan klikken.
sjimmie84 wijzigde dit bericht op 12-05-2024 19:04
6.51% gewijzigd
zondag 12 mei 2024 om 19:00
Ik heb hier inderdaad teams gezien die als er een collega vertrok of nieuwe leidinggevende kwam van buiten de sector, dat het kaartenhuis volledig in elkaar stortte (en daarna door afwezigheid nòg minder werd gedaan). Of teams die alles zo verdeeld hadden dat niemand elkaars werk kon overnemen en dat niemand dus ook echt wist van mekaar wat ze deden (en in de praktijk ze soms maar 4 van de 40!) uur daadwerkelijk bezig waren. Uiteindelijk vielen ze wel door de mand.bemby77 schreef: ↑12-05-2024 14:46Ik zou bij je lg aangeven dat je op papier graag een paar uur in de week meer wil werken maar met behoud van je huidige werkrooster. Ter compensatie, omdat je thuis ook nog het 1 en ander te doen hebt. Blijkbaar een normale gedachtengang binnen de bedrijfscultuur daar.
Zonder flauwekul, vaak valt zoiets op den duur als een kaartenhuis in elkaar en zal lg ter verantwoording worden geroepen.
Ikzelf zou daar niet op wachten, ik zou met de week geïrriteerder raken. Genoeg werk te vinden vandaag de dag.
zondag 12 mei 2024 om 19:15
Ik zou het melden aan de orthopedagoog, teamleider of HR. Ben je mal. Zorguren zijn hartstikke duur. Personeel en bezetting wordt berekend aan de hand van het geld van de gemeente. Ieder uur wat wel geschreven (en dus ook gedeclareerd wordt) maar niet is gedaan is gewoon beroving van zorgtijd van cliënten. Als je collega's die uren niet klokken/registreren, kan een andere collega bijvoorbeeld een dag activiteiten organiseren of met cliënten een dagje weg.
Wie wat wil die moet wat.
zondag 12 mei 2024 om 19:19
Twijfelde tussen laten gaan of bespreken met leidinggevende/collega's.
Heb op laten gaan geklikt.
Waarom? Er even vanuit gaande dat er niemand gedupeerd wordt. Daarnaast is haar baan haar verantwoordelijkheid en als het zo is dat ze deze baan heeft gekregen door "vriendjespolitiek" breng je hoogstwaarschijnlijk jouzelf in problemen als je gaat klikken.
Ooit ook zoiets meegemaakt toen ik bij de overheid werkte, leidinggevende ingelicht over hoe een ander met hogere positie maar lager dan mijn leidinggevende zich gedroeg, en dat liep niet goed af. Zijn leidinggevende erbij, die van mij, en ik moest op het matje komen. Was toen rond de 20 en weinig ervaring, werd compleet afgeblaft en kreeg als advies niet alles te zeggen wat je vond en dacht van een situatie.
Heb ik daarvan geleerd .... ja en nee.. maar weeg het nu wel af ipv meteen mijn mond open te trekken.
Wereld zit soms raar in elkaar. Soms is het beter je mond te houden. Dit lijkt mij zo'n geval. Succes!
Heb op laten gaan geklikt.
Waarom? Er even vanuit gaande dat er niemand gedupeerd wordt. Daarnaast is haar baan haar verantwoordelijkheid en als het zo is dat ze deze baan heeft gekregen door "vriendjespolitiek" breng je hoogstwaarschijnlijk jouzelf in problemen als je gaat klikken.
Ooit ook zoiets meegemaakt toen ik bij de overheid werkte, leidinggevende ingelicht over hoe een ander met hogere positie maar lager dan mijn leidinggevende zich gedroeg, en dat liep niet goed af. Zijn leidinggevende erbij, die van mij, en ik moest op het matje komen. Was toen rond de 20 en weinig ervaring, werd compleet afgeblaft en kreeg als advies niet alles te zeggen wat je vond en dacht van een situatie.
Heb ik daarvan geleerd .... ja en nee.. maar weeg het nu wel af ipv meteen mijn mond open te trekken.
Wereld zit soms raar in elkaar. Soms is het beter je mond te houden. Dit lijkt mij zo'n geval. Succes!
zondag 12 mei 2024 om 20:48
Het gevoel wordt soms ook wel bevestigd inderdaad. Zegt ze bv naar de ene locatie te gaan, komen we haar vervolgens winkelend tegen in een winkel terwijl we daar met cliënt zijn.Sjimmie84 schreef: ↑12-05-2024 18:50Vaak gaat dat automatisch omdat je toch al een bepaald voorgevoel hebt. Ik had ook een collega waar ik vermoedde dat er bijzonder weinig werd gedaan en kwam deze soms op mijn eigen vrije dag tegen, onder zijn werktijd... Uiteindelijk is deze zelf weggegaan na andere incidenten en bij de nieuwe collega bleek er geen overdracht te zijn geweest en sommige taken die deze collega altijd deed, al maanden niet gedaan te zijn en zolang je ondertussen maar roept dat je het druk hebt en tijd tekort komt om die ene taak te doen gelooft een slechte lg dit wel. Die collega bleek dus al maanden bijna niks meer te doen tegen wel 100% salaris. Mijn voorgevoel klopte en blij dat deze colllega weg was.
Als we denken dat een overleg f2f is en we vragen waar ze is dan ontwijkt ze de vraag. Terwijl thuiswerken best kan in haar positie, maar ik zou niet weten waarom je daar niet transparant in bent.
Door dit soort dingen en slechte bereikbaarheid terwijl agenda leeg is zorgt dat ik het ook wat negatief ga invullen.
Dat maakt het ook lastig of ik überhaupt het over directe collega’s wil aankaarten, want ze doet het zelf ook (vermoed ik) en ik denk dat het daardoor alleen maar toeneemt.
Een open vraag in een vergadering ga ik overwegen denk ik, maar verder dan dat vind ik denk ik wel ingewikkeld denk ik als ik ook zo andere verhalen hoor.
Het management is allang blij dat er een poppetje op die positie zit en komen er denk ik niet echt signalen naar hen toe wat er op de afdeling bij ons speelt, die informatie loopt via leidinggevende nl.
zondag 12 mei 2024 om 20:49
maandag 13 mei 2024 om 07:35
Tja lastig. Een collega die thuiswerkt op mooie dagen is ook vaak lastig bereikbaar. Via chat vaak geen antwoord en dan precies na een uur pas reactie (na een uur krijg je automatisch een melding van het systeem) dus dan weet je ook genoeg dat diegene niet achter de computer zit (mobiel kan je niet chatten), er zijn geen andere werk tijden afgesproken. Als het echt te vaak is en het werk er onder gaat lijden ga ik het wel aankaarten.Hoelahoep schreef: ↑12-05-2024 20:48Het gevoel wordt soms ook wel bevestigd inderdaad. Zegt ze bv naar de ene locatie te gaan, komen we haar vervolgens winkelend tegen in een winkel terwijl we daar met cliënt zijn.
Als we denken dat een overleg f2f is en we vragen waar ze is dan ontwijkt ze de vraag. Terwijl thuiswerken best kan in haar positie, maar ik zou niet weten waarom je daar niet transparant in bent.
Door dit soort dingen en slechte bereikbaarheid terwijl agenda leeg is zorgt dat ik het ook wat negatief ga invullen.
Dat maakt het ook lastig of ik überhaupt het over directe collega’s wil aankaarten, want ze doet het zelf ook (vermoed ik) en ik denk dat het daardoor alleen maar toeneemt.
Een open vraag in een vergadering ga ik overwegen denk ik, maar verder dan dat vind ik denk ik wel ingewikkeld denk ik als ik ook zo andere verhalen hoor.
Het management is allang blij dat er een poppetje op die positie zit en komen er denk ik niet echt signalen naar hen toe wat er op de afdeling bij ons speelt, die informatie loopt via leidinggevende nl.
maandag 13 mei 2024 om 08:43
Bouw een dossier op, leg vast wie wanneer waar was, en wanneer niet (dus ook jezelf). Is een goede remedie tegen je eigen frustratie en beschermt je als er een keer iets mis gaat of "aan het licht" komt.
In mijn ervaring brengen mensen die de kantjes eraf lopen graag kleine overtredingen van collega's aan als ze in het nauw worden gedreven.
In mijn ervaring brengen mensen die de kantjes eraf lopen graag kleine overtredingen van collega's aan als ze in het nauw worden gedreven.
maandag 13 mei 2024 om 09:42
Ik kan me ook voorstellen dat het tegen je werkt: je voedt je frustratie door er zo precies op te gaan letten. En als je met zo'n dossier komt, straalt dat ook best vreemd op je af, lijkt me.Champoo schreef: ↑13-05-2024 08:43Bouw een dossier op, leg vast wie wanneer waar was, en wanneer niet (dus ook jezelf). Is een goede remedie tegen je eigen frustratie en beschermt je als er een keer iets mis gaat of "aan het licht" komt.
In mijn ervaring brengen mensen die de kantjes eraf lopen graag kleine overtredingen van collega's aan als ze in het nauw worden gedreven.
Wat eten we vanavond?
maandag 13 mei 2024 om 10:01
Ik vind zelfstandig werken op een kantoor heel wat anders dan werken in de zorg. Wat TO zegt...je hebt als het rustig is juist extra tijd voor de cliënten. Absurd dat er een klimaat ontstaat waarin het normaal wordt om eerder weg te gaan zonder verlof. Je dupeert mensen als jij eerder weg gaat en dat kan echt niet. Dat sommige mensen die in de zorg werken deze verantwoordelijkheid niet voelen vind ik om te huilen.
Ik zou dit zeker bespreekbaar maken. Het is lastig, want mensen willen deze privilege wellicht niet verliezen. Maar de cliënten kunnen niet voor zichzelf opkomen. Jij wel! Het gaat hier om kwaliteit van zorg en kwaliteit van het leven van afhankelijke mensen. Ik vind het echt heel erg goed dat je kritisch durft te kijken. De aanspreekcultuur in de zorg is naar mijn ervaring vaak niet goed, terwijl dit essentieel is voor de kwaliteitszorg.
Als moeder van een kind met zeer zware beperkingen die afhankelijk is van zorg, kan ik alleen maar hopen dat er ook bij mijn zoon mensen zijn die dit soort signalen durven te bespreken. Als moeder zou ik je in ieder geval zeer dankbaar zijn, want als ouder/familie weet je dit soort dingen niet en kun je op deze gebieden ook niet opkomen voor de zorg voor jouw kind. Daar hebben we jullie echt bij nodig.
Ik zou dit zeker bespreekbaar maken. Het is lastig, want mensen willen deze privilege wellicht niet verliezen. Maar de cliënten kunnen niet voor zichzelf opkomen. Jij wel! Het gaat hier om kwaliteit van zorg en kwaliteit van het leven van afhankelijke mensen. Ik vind het echt heel erg goed dat je kritisch durft te kijken. De aanspreekcultuur in de zorg is naar mijn ervaring vaak niet goed, terwijl dit essentieel is voor de kwaliteitszorg.
Als moeder van een kind met zeer zware beperkingen die afhankelijk is van zorg, kan ik alleen maar hopen dat er ook bij mijn zoon mensen zijn die dit soort signalen durven te bespreken. Als moeder zou ik je in ieder geval zeer dankbaar zijn, want als ouder/familie weet je dit soort dingen niet en kun je op deze gebieden ook niet opkomen voor de zorg voor jouw kind. Daar hebben we jullie echt bij nodig.
maandag 13 mei 2024 om 10:10
Hoe kun je dit nou zeggen? To werkt met zorgafhankelijke mensen. Kwetsbare mensen! Als je in de zorg werkt heb je toch een morele plicht om dit soort zaken aan de kaak te stellen? Jij hebt als zorgmedewerker direct invloed op de kwaliteit van leven van mensen die niet voor zichzelf op kunnen komen. Het zal je eigen kind of ouder maar zijn die onvoldoende zorgt krijgt door dit soort mensen, terwijl jij als ouder of kind/familie erop vertrouwt dat de zorg er wel is. Echt om te huilen dit soort adviezen.
maandag 13 mei 2024 om 12:19
Als je in de zorg werkt heb je net als ieder ander de plicht om je werk naar behoren uit te voeren, en verder helemaal niks. Je bent geen moraalridder, klokkenluider of wat dan ook als je dat niet wilt. Uiteindelijk krijg je zelf meestal last van al die noblesse. En in de zorg ben je sowieso al vaak de lul voor rottige werktijden, roosters die niet rondkomen en een kutsalaris, en dan moet je blijkbaar ook nog een morele plicht voelen voor vanalles en nog wat, terwijl men het ‘op kantoor’ blijkbaar wel normaal vindt om de kantjes er vanaf te lopen.herfst100 schreef: ↑13-05-2024 10:10Hoe kun je dit nou zeggen? To werkt met zorgafhankelijke mensen. Kwetsbare mensen! Als je in de zorg werkt heb je toch een morele plicht om dit soort zaken aan de kaak te stellen? Jij hebt als zorgmedewerker direct invloed op de kwaliteit van leven van mensen die niet voor zichzelf op kunnen komen. Het zal je eigen kind of ouder maar zijn die onvoldoende zorgt krijgt door dit soort mensen, terwijl jij als ouder of kind/familie erop vertrouwt dat de zorg er wel is. Echt om te huilen dit soort adviezen.
maandag 13 mei 2024 om 13:10
Ik ben het hier helemaal niet mee eens. Ik werk in het onderwijs en ik zie het ook als mijn taak om dingen aan de kaak te stellen als iets niet in orde is. Zou wat zijn als iedereen zijn mond houdt en wegrent, terwijl je verantwoordelijk bent voor kwetsbare mensen. Als je zelf afhankelijk bent en niks kunt zeggen, hoop je ook dat anderen misstanden aankaarten. Enig idee welke horrorscenario's zich in de zorg hebben voorgedaan afgelopen jaren? Dat is ook ergens begonnen, namelijk dat niemand iets durft te zeggen. En zorgen voor mensen vergelijken met zitten op een kantoor qua morele verantwoordelijkheid vind ik helemaal een plank misslaan.oneenietweer schreef: ↑13-05-2024 12:19Als je in de zorg werkt heb je net als ieder ander de plicht om je werk naar behoren uit te voeren, en verder helemaal niks. Je bent geen moraalridder, klokkenluider of wat dan ook als je dat niet wilt. Uiteindelijk krijg je zelf meestal last van al die noblesse. En in de zorg ben je sowieso al vaak de lul voor rottige werktijden, roosters die niet rondkomen en een kutsalaris, en dan moet je blijkbaar ook nog een morele plicht voelen voor vanalles en nog wat, terwijl men het ‘op kantoor’ blijkbaar wel normaal vindt om de kantjes er vanaf te lopen.
Ik geef les op een mbo voor zorgopleidingen en wij hebben een heel vak over morele verantwoordelijkheid, feedback geven en aanspreekcultuur. Er is zelfs een examenonderdeel aan gelinkt en staat ook in het kwalificatiedossier van de opleidingen. Dit is dus niet alleen iets wat ik zelf als moeder belangrijk vind, maar het is ook een professionele eis. Zelf hebben wij in ons eigen team ook diverse trainingen gehad in feedback geven en elkaar aanspreken. Dat dit lang niet overal gebeurt weet ik helaas maar al te goed. Wil niet zeggen dat dit ok is en dat je je mond moet houden 'omdat je het al zo zwaar hebt in de zorg'. De cliënten, die hebben het pas zwaar. Wees blij dat je een keus hebt om daar te werken ipv een leven vol volledige afhankelijkheid.
herfst100 wijzigde dit bericht op 13-05-2024 13:26
27.78% gewijzigd
maandag 13 mei 2024 om 13:18
Dit soort dingen kun je als collega prima benoemen naar de ander.Hoelahoep schreef: ↑12-05-2024 20:48Het gevoel wordt soms ook wel bevestigd inderdaad. Zegt ze bv naar de ene locatie te gaan, komen we haar vervolgens winkelend tegen in een winkel terwijl we daar met cliënt zijn.
Als we denken dat een overleg f2f is en we vragen waar ze is dan ontwijkt ze de vraag. Terwijl thuiswerken best kan in haar positie, maar ik zou niet weten waarom je daar niet transparant in bent.
Door dit soort dingen en slechte bereikbaarheid terwijl agenda leeg is zorgt dat ik het ook wat negatief ga invullen.
Dat maakt het ook lastig of ik überhaupt het over directe collega’s wil aankaarten, want ze doet het zelf ook (vermoed ik) en ik denk dat het daardoor alleen maar toeneemt.
Een open vraag in een vergadering ga ik overwegen denk ik, maar verder dan dat vind ik denk ik wel ingewikkeld denk ik als ik ook zo andere verhalen hoor.
Het management is allang blij dat er een poppetje op die positie zit en komen er denk ik niet echt signalen naar hen toe wat er op de afdeling bij ons speelt, die informatie loopt via leidinggevende nl.
"Zeg, wat maak jij me nou?! Je hoort bij onze cliënt te zijn op dit moment! Zie ik je hier nu gewoon winkelen? Hoe kan dit?'
'Hee, we hebben een f2f vergadering nu, stap op de fiets/ auto, dan halen wij nog even koffie en dan ben je hier met het kwartier (afhankelijk van reistijd) of log je even in op Zoom, om dit te regelen.'
...
'Hoezo, je bent niet op je plek? Je bent toch aan het thuiswerken? Waar ben je dan?'
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
maandag 13 mei 2024 om 13:35
Het lastige van de moraalridder zijn in dit geval is dat de kans zeer klein is dat het gunstig voor jezelf uitpakt. Zeker als de leidinggevende kennelijk ook een losse werkmentaliteit heeft. De kans dat dit tegen TO werkt is zeer groot. Daarom zou ik zoeken naar ander werk TO. Banen in de zorg zijn er genoeg en een dergelijke werkcultuur ga je niet veranderen als enkeling.
maandag 13 mei 2024 om 14:15
Ik zie het andersom. Eerst stel je iets aan de kaak met de hoop dat zaken kunnen verbeteren. Niet alleen voor de cliënten, maar ook voor de collega's. Eerlijke werkverdeling is toch erg belangrijk. Als dit niet goed uitpakt of er verandert niks, kun je toch altijd nog naar een andere baan zoeken? Ik vind het vreemd dat je van tevoren al allemaal doemscenario's gaat bedenken en dan maar tot de conclusie komt dat het geen zin heeft. Zonder iets geprobeerd te hebben. En TO is echt niet de enige die zich hieraan stoort. Misschien kunnen ze dit met elkaar aan de kaak stellen. Het is ook de toon die de muziek maakt. Je kunt klagen of iets professioneel en functioneel als verbetering voorstellen.Bbubbels schreef: ↑13-05-2024 13:35Het lastige van de moraalridder zijn in dit geval is dat de kans zeer klein is dat het gunstig voor jezelf uitpakt. Zeker als de leidinggevende kennelijk ook een losse werkmentaliteit heeft. De kans dat dit tegen TO werkt is zeer groot. Daarom zou ik zoeken naar ander werk TO. Banen in de zorg zijn er genoeg en een dergelijke werkcultuur ga je niet veranderen als enkeling.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
