Werk & Studie
alle pijlers
Weer/nog recht op ww?
donderdag 9 januari 2025 om 01:48
donderdag 9 januari 2025 om 04:30
donderdag 9 januari 2025 om 08:48
Maar de werkgever wil dat werk aanpassen. Het lijkt me dat het toch wel iets anders ligt als je bent aangenomen voor werkzaamheden X en de werkgever je dan ineens werkzaamheden Y wil laten doen?
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
donderdag 9 januari 2025 om 08:54
Dit. Maar dan nog moet je niet naar het UWV maar naar je baas. Die mag een contract niet zomaar eenzijdig aanpassen.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
donderdag 9 januari 2025 om 08:55
donderdag 9 januari 2025 om 08:57
Niet elke functie omschrijft altijd exact de uit te voeren werkzaamheden. Regelmatig is een functie ook een soort containerbegrip waarbinnen diverse werkzaamheden passend bij een bepaalde verantwoordelijkheid/niveau uitgevoerd kunnen worden.
.
donderdag 9 januari 2025 om 09:10
Dat ben ik wel met je eens, mijn functie is recent ook veranderd door veranderingen van buitenaf. Maar goed, ik heb een kantoorbaan en hoewel de nieuwe werkzaamheden pittiger zijn, zijn ze lichamelijk zeker niet zwaarder en ook niet boven (of onder) mijn niveau.
Als mijn baas mij nu had gevraagd om te gaan helpen in de kantine, dan zou ik daar wel wat van vinden.
TO geeft eigenlijk te weinig informatie. Maar als je dagelijkse werk bijvoorbeeld het strijken van overhemden is, en je moet dan over naar het schrobben van de vloeren, dan zit daar toch een behoorlijk verschil in, ook al valt het beiden onder huishoudelijke taken.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
donderdag 9 januari 2025 om 10:12
Vaak eindigt dit dan met een vaststellingsovereenkomst en kun je op die manier (met in achtneming van de opzegtermijn met een overeengekomen tussentijdse opzeggingsbeding) weer terug in de WW.
Geef het eerst een kans zou ik zeggen, of probeer het gesprek aan te gaan of het toch niet anders kan. Maar zo niet dan komt het vaak uiteindelijk op een VSO aan. Of ga solliciteren. Er zijn banen genoeg nu (weet natuurlijk niet of je in een specifieke sector werk waar dat nu even niet zo is).
Geef het eerst een kans zou ik zeggen, of probeer het gesprek aan te gaan of het toch niet anders kan. Maar zo niet dan komt het vaak uiteindelijk op een VSO aan. Of ga solliciteren. Er zijn banen genoeg nu (weet natuurlijk niet of je in een specifieke sector werk waar dat nu even niet zo is).
jojojo wijzigde dit bericht op 09-01-2025 10:16
16.17% gewijzigd
donderdag 9 januari 2025 om 10:14
Als je werkgever onredelijke eisen stelt zul je met je werkgever moeten praten. Als de functie bij nader inzien toch zwaarder is dan je gedacht had, cq er blijken meer taken bij te horen dan je verwacht had; ook dan eerst met je werkgever bespreken. Aangeven dat je het niet aankan en vragen om andere taken die je wel kan. Evt vragen om een contact met de Arboarts om eea te bespreken. Zo nodig ziekmelden als je je werk om medische redenen niet kan.
Ontslag pakken is nooit de eerste stap. UWV kan/zal je WW weigeren omdat je het zelf schuld bent dat je geen werk hebt.
Ontslag pakken is nooit de eerste stap. UWV kan/zal je WW weigeren omdat je het zelf schuld bent dat je geen werk hebt.
donderdag 9 januari 2025 om 10:42
Dat is best een goed advies. Je kan ook zonder ziek te zijn preventief het spreekuur bezoeken van de bedrijfsarts om ziekte te voorkomen. Wellicht dat het advies van de bedrijfsarts zo is dat deze ook stelt dat vanwege medische redenen de werkzaamheden niet passend zijn.
donderdag 9 januari 2025 om 10:45
Zij zegt dat zij niet in de middag kan werken, nergens zegt zij dat dat een medische reden heeftjojojo schreef: ↑09-01-2025 10:42Dat is best een goed advies. Je kan ook zonder ziek te zijn preventief het spreekuur bezoeken van de bedrijfsarts om ziekte te voorkomen. Wellicht dat het advies van de bedrijfsarts zo is dat deze ook stelt dat vanwege medische redenen de werkzaamheden niet passend zijn.
Misschien kan het wel niet vanwege de combi werk/prive en dat is geen ziekte daar moet je samen met je werkgever uitkomen en je niet overal voor ziekmelden wanneer iets je even niet aan staat.
Als je ziek bent ga je eerst naar je huisarts, voor diagnose en hulp. Je gaat niet naar de bedrijfsarts omdat de werktijden je niet bevallen.
donderdag 9 januari 2025 om 10:50
Gaat het om extra uren die je baas inplant, gaat het over verschuiving van uren naar andere dagen, over werkzaamheden die je te zwaar vindt binnen je huidige functie, of om opbouw vanuit ziekte?
Maakt allemaal nogal uit voor wat de volgende stappen zijn. Zomaar zelf ontslag nemen, betekent in principe geen ww.
Maakt allemaal nogal uit voor wat de volgende stappen zijn. Zomaar zelf ontslag nemen, betekent in principe geen ww.
tinytiny wijzigde dit bericht op 09-01-2025 10:50
0.80% gewijzigd
donderdag 9 januari 2025 om 10:50
Zit TO niet ook met een wekeneis waar ze niet aan voldoet? Of geldt dat niet in haar geval?jojojo schreef: ↑09-01-2025 10:12Vaak eindigt dit dan met een vaststellingsovereenkomst en kun je op die manier (met in achtneming van de opzegtermijn met een overeengekomen tussentijdse opzeggingsbeding) weer terug in de WW.
Geef het eerst een kans zou ik zeggen, of probeer het gesprek aan te gaan of het toch niet anders kan. Maar zo niet dan komt het vaak uiteindelijk op een VSO aan. Of ga solliciteren. Er zijn banen genoeg nu (weet natuurlijk niet of je in een specifieke sector werk waar dat nu even niet zo is).
“U heeft recht op een WW-uitkering als u: … minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voordat u werkloos werd (wekeneis). Weken waarin u als zelfstandige heeft gewerkt, tellen niet mee. Dit geldt ook voor weken die al zijn meegeteld voor een eerdere uitkering;”
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -uitkering
donderdag 9 januari 2025 om 10:54
Ik lees het zo:FaceofOZ schreef: ↑09-01-2025 10:45Zij zegt dat zij niet in de middag kan werken, nergens zegt zij dat dat een medische reden heeft
Misschien kan het wel niet vanwege de combi werk/prive en dat is geen ziekte daar moet je samen met je werkgever uitkomen en je niet overal voor ziekmelden wanneer iets je even niet aan staat.
Als je ziek bent ga je eerst naar je huisarts, voor diagnose en hulp. Je gaat niet naar de bedrijfsarts omdat de werktijden je niet bevallen.
Ze had bepaalde werkzaamheden. Ze werkte ook in de middag. Alleen de werkzaamheden die ze in de middag altijd heeft gedaan worden nu anders en die werkzaamheden zijn voor haar te zwaar. Dus niet dat haar werktijden haar niet bevallen.
Maar ik kan mij voorstellen dat jij het anders gelezen hebt
jojojo wijzigde dit bericht op 09-01-2025 10:57
0.43% gewijzigd
donderdag 9 januari 2025 om 10:55
Nee het ligt niet anders, zelf opzeggen is geen recht op ww.
lorrelies wijzigde dit bericht op 09-01-2025 10:56
5.65% gewijzigd
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
donderdag 9 januari 2025 om 10:56
Haar oude uitkering zal dan herleven (als de duur niet al is verstreken). Voor deze nieuwe baan heeft ze wellicht geen nieuw WW recht als ze inderdaad nog geen 26 weken hier werkt.__appelbloesem__ schreef: ↑09-01-2025 10:50Zit TO niet ook met een wekeneis waar ze niet aan voldoet? Of geldt dat niet in haar geval?
“U heeft recht op een WW-uitkering als u: … minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voordat u werkloos werd (wekeneis). Weken waarin u als zelfstandige heeft gewerkt, tellen niet mee. Dit geldt ook voor weken die al zijn meegeteld voor een eerdere uitkering;”
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -uitkering
donderdag 9 januari 2025 om 11:07
jojojo schreef: ↑09-01-2025 10:54Ik lees het zo:
Ze had bepaalde werkzaamheden. Ze werkte ook in de middag. Alleen de werkzaamheden die ze in de middag altijd heeft gedaan worden nu anders en die werkzaamheden zijn voor haar te zwaar. Dus niet dat haar werktijden haar niet bevallen.
Maar ik kan mij voorstellen dat jij het anders gelezen hebt
Zo lees ik het ook en dan is een preventieve afspraak bij de bedrijfsarts een juiste stap. Bedrijfsarts is er niet alleen als je al uitgevallen bent, maar zeker ook om uitval te voorkomen.
Maar misschien kan TO meer duidelijkheid geven waarom de nieuwe werkzaamheden voor haar te zwaar zijn.
donderdag 9 januari 2025 om 11:27
In dit geval zeker wel….
https://www.uwv.nl/nl/ontslag/zelf-ontslag-nemen
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
donderdag 9 januari 2025 om 11:31
Het gaat niet over ziekmelden, maar over een preventief contact met de bedrijfsarts. Dat kan zonder je ziek te melden.FaceofOZ schreef: ↑09-01-2025 10:45Zij zegt dat zij niet in de middag kan werken, nergens zegt zij dat dat een medische reden heeft
Misschien kan het wel niet vanwege de combi werk/prive en dat is geen ziekte daar moet je samen met je werkgever uitkomen en je niet overal voor ziekmelden wanneer iets je even niet aan staat.
Als je ziek bent ga je eerst naar je huisarts, voor diagnose en hulp. Je gaat niet naar de bedrijfsarts omdat de werktijden je niet bevallen.
Bijvoorbeeld: stel TO is 60+, 150cm en 45kg. Ze is niet ziek. Maar werkgever wil haar nu in de middag taken geven waarbij zij zware spullen moet tillen en die op een plank moet leggen die voor haar hoog is. Dan is ze op dit moment nog steeds niet ziek. Maar als ze het werk gaat doen is de kans wel aannemelijk dat ze klachten krijgt als ze het lang moet blijven doen. Als werkgever dat niet ziet kan een contact met een bedrijfsarts helpen. Zonder zich ziek te melden dus. Die kan dan adviseren hoeveel ze veilig kan tillen ed. Dit juist om te voorkomen dat zij zich ziek gaat melden.
Het advies: meld je gewoon ziek, dat ik hier op viva vaak zie langskomen, kan ik overigens ook niet uitstaan. Maar ik geloof niet dat dat hier bedoeld werd.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
