Werk & Studie
alle pijlers
Wel of niet bedrijfsarts weer inschakelen?
zondag 28 maart 2021 om 19:04
Hallo,
Ik zit sinds een aantal weken in de ziektewet. Vier weken geleden had ik een gesprek met de bedrijfsarts en zijn advies was om in ieder geval deze maand halve dagen te werken en nog niet op te bouwen. Dit advies geldt dus alleen nog voor komende week.
Ik voel mij nog steeds belabberd en niet goed. Dit heb ik ook aangegeven bij leidinggevende, maar die is maar 1 keer per week op kantoor vanwege corona. Die halve dagen hou ik op zich vol, met moeite, de ene dag gaat beter dan de andere.
Nu belde mijn leidinggevende recent op dat hij afgelopen week een gesprek had gehad met HR betreft mijn ziekmelding (zonder mij hierover in te lichten). En dat de planning voor komende week nog halve dagen is, de week daarna 6u per dag en de week daarna weer fulltime.
Ik was een beetje overdonderd door dit telefoontje omdat ik midden in mijn drukke werkzaamheden zat en voelde mij onder druk gezet. Leidinggevende weet dat er nog geen vooruitgang zit in mijn gezondheid en ik vroeg mij af wat momenteel mijn rechten zijn hierin?
Moet ik aangeven dat ik nog een gesprek wil met de bedrijfsarts of advies van leidinggevende opvolgen? Met als risico dat ik mij op korte termijn weer volledig ziek moet melden gezien de staat van mijn klachten.
Ik zit sinds een aantal weken in de ziektewet. Vier weken geleden had ik een gesprek met de bedrijfsarts en zijn advies was om in ieder geval deze maand halve dagen te werken en nog niet op te bouwen. Dit advies geldt dus alleen nog voor komende week.
Ik voel mij nog steeds belabberd en niet goed. Dit heb ik ook aangegeven bij leidinggevende, maar die is maar 1 keer per week op kantoor vanwege corona. Die halve dagen hou ik op zich vol, met moeite, de ene dag gaat beter dan de andere.
Nu belde mijn leidinggevende recent op dat hij afgelopen week een gesprek had gehad met HR betreft mijn ziekmelding (zonder mij hierover in te lichten). En dat de planning voor komende week nog halve dagen is, de week daarna 6u per dag en de week daarna weer fulltime.
Ik was een beetje overdonderd door dit telefoontje omdat ik midden in mijn drukke werkzaamheden zat en voelde mij onder druk gezet. Leidinggevende weet dat er nog geen vooruitgang zit in mijn gezondheid en ik vroeg mij af wat momenteel mijn rechten zijn hierin?
Moet ik aangeven dat ik nog een gesprek wil met de bedrijfsarts of advies van leidinggevende opvolgen? Met als risico dat ik mij op korte termijn weer volledig ziek moet melden gezien de staat van mijn klachten.
zondag 28 maart 2021 om 19:15
Altijd via bedrijfsarts communiceren. Deze staat jou bij en is verantwoordelijk voor jouw duurzame inzetbaarheid. Beslissingen en verandering in traject komen ook altijd voort uit een gesprek met jou en de bedrijfsarts. Leidinggevende en HR zijn hierin "bij-figuren".
Je hoeft dus ook helemaal niet met je leidinggevende te communiceren over veranderingen in je ziekte en belastbaarheid. Dat doet de bedrijfsarts voor jou.
Je hoeft dus ook helemaal niet met je leidinggevende te communiceren over veranderingen in je ziekte en belastbaarheid. Dat doet de bedrijfsarts voor jou.
- Fight for your right to party -
zondag 28 maart 2021 om 19:24
Dat is helaas niet waar. Formeel adviseert de bedrijfsarts en meestal volgt de werkgever dat advies op. (Gelukkig, want bedrijfsartsen zijn er niet voor niks.) Helaas mag de werkgever het advies van de bedrijfsarts naast zich neerleggen en dat kan voor heel vervelende situaties zorgen.
Maar TO in jouw geval zal ik zeker weer een gesprek met de bedrijfsarts aanvragen, en niet al te veel info delen met de leidinggevende.
De leidinggevende baalt natuurlijk dat je je werk niet kan doen nu, begrijpelijk. Onder druk zetten daarentegen is niet sjiek. Probeer het zelf zakelijk te zien, maak het naar hem toe niet emotioneel. 'Ik kan nu nog niet de volgende stap in mijn opbouw maken en wil graag op korte termijn in gesprek met de bedrijfsarts om een plan te maken'
Succes!
zondag 28 maart 2021 om 19:26
De bedrijfsarts bepaalt niet, die heeft een adviserende rol. In principe moet TO zich houden aan de opdracht van haar werkgever (en kan pas achteraf geoordeeld worden of die daarmee als een goed werkgever gehandeld heeft).
To, vanwege je naam ging ik er eerst vanuit dat je psychische klachten had en wilde vragen wat jij zelf deed om te herstellen, maar al loepend zie ik COVID? Dan kan ik me voorstellen dat je lichamelijk nog verder moet herstellen en zou ik een nieuwe afspraak met de bedrijfsarts vragen over jouw belastbaarheid vanaf april omdat je herstel minder vlot gaat dan gehoopt.
To, vanwege je naam ging ik er eerst vanuit dat je psychische klachten had en wilde vragen wat jij zelf deed om te herstellen, maar al loepend zie ik COVID? Dan kan ik me voorstellen dat je lichamelijk nog verder moet herstellen en zou ik een nieuwe afspraak met de bedrijfsarts vragen over jouw belastbaarheid vanaf april omdat je herstel minder vlot gaat dan gehoopt.
zondag 28 maart 2021 om 19:31
Op voorhand zeggen dat je dan weer in de ziektewet komt zegt eigenlijk wel veel.
En ik vind het raar dat je niet nogmaals bent opgeroepen door de bedrijfsarts om de vervolg stappen te bespreken. Alleen.. hier ben je ook zelf verantwoordelijk voor. Je had dit ook kunnen bedenken en actie ondernemen.
Dus ja dat het zo rauw op je dak komt is zeker begrijpelijk maar je had dit zelf in de hand.
Ik zal dag of 2 ervaren hoe 6 uur op de dag gaat..
Gaat het goed maar heb je behoefte aan week extra opbouw, doe dat en vraag ondertussen een gesprek aan bij de bedrijfsarts.
Gaat het niet goed dan kun je bij je bedrijfsarts onder bouwen waarom dit niet ging en dat je graag een stappenplan wil wat wél haalbaar is.
Stel het gaat slecht, licht je je leidinggevende in op dag 2, dat 6 uur momenteel niet haalbaar is en dat je een afspraak maakt met de Bedrijfsarts om een haalbare stappenplan te maken. Dit moeten ze accepteren. Maar je hebt wél laten zien dat je het geprobeerd hebt. Dat is nodig zodat ze je loon niet kunnen inhouden door tegen werken van je re integratie.
En als je het helemaal goed wil doen. Maak je een verslag van je 2 dagen. Wat je hebt gedaan, hoe je je voelt en als het niet ging, wat je er aan gedaan hebt. En neem je dat mee naar de bedrijfsarts en lees je dat voor. Dan laat je het daar ook zien dat je wel wil maar dat het niet lukt.
Als goed is maakt een bedrijfsarts een verslagje en zal dit ook noteren.
Succes en beterschap!!
En ik vind het raar dat je niet nogmaals bent opgeroepen door de bedrijfsarts om de vervolg stappen te bespreken. Alleen.. hier ben je ook zelf verantwoordelijk voor. Je had dit ook kunnen bedenken en actie ondernemen.
Dus ja dat het zo rauw op je dak komt is zeker begrijpelijk maar je had dit zelf in de hand.
Ik zal dag of 2 ervaren hoe 6 uur op de dag gaat..
Gaat het goed maar heb je behoefte aan week extra opbouw, doe dat en vraag ondertussen een gesprek aan bij de bedrijfsarts.
Gaat het niet goed dan kun je bij je bedrijfsarts onder bouwen waarom dit niet ging en dat je graag een stappenplan wil wat wél haalbaar is.
Stel het gaat slecht, licht je je leidinggevende in op dag 2, dat 6 uur momenteel niet haalbaar is en dat je een afspraak maakt met de Bedrijfsarts om een haalbare stappenplan te maken. Dit moeten ze accepteren. Maar je hebt wél laten zien dat je het geprobeerd hebt. Dat is nodig zodat ze je loon niet kunnen inhouden door tegen werken van je re integratie.
En als je het helemaal goed wil doen. Maak je een verslag van je 2 dagen. Wat je hebt gedaan, hoe je je voelt en als het niet ging, wat je er aan gedaan hebt. En neem je dat mee naar de bedrijfsarts en lees je dat voor. Dan laat je het daar ook zien dat je wel wil maar dat het niet lukt.
Als goed is maakt een bedrijfsarts een verslagje en zal dit ook noteren.
Succes en beterschap!!
zondag 28 maart 2021 om 19:34
ZonnedauwRegenboog schreef: ↑28-03-2021 19:15Je hoeft dus ook helemaal niet met je leidinggevende te communiceren over veranderingen in je ziekte en belastbaarheid.
Onjuist, je bent wel verplicht aan je werkgever aan te geven waarom je niet kunt werken en hoe lang je verwacht dat dat gaat duren, maar niet om medische details te geven. Dus wel: “ik ben extreem vermoeid na ziekte en gezien het verloop tot nu toe verwacht ik niet dat ik over een week alweer helemaal hersteld ben.” Maar niet: “ik heb COVID gehad.”
zondag 28 maart 2021 om 20:01
Zoals al is genoemd door andere is de bedrijfsarts adviserend en mag een leidinggevende het advies negeren. Levert dit echter grote problemen op termijn dan is jouw advies van de bedrijfsarts wel je stevige argument om te kunnen zeggen dat jij je best hebt gedaan om het op te lossen in plaats van zieker te worden.
Zeker langs de bedrijfsarts. Met bovenstaande kennis zou HR ook moeten weten dat het niet handig is om anders dan geadviseerd is te handelen. Maar als jij dus niet naar de arts gaat dan is er verder voor jou ook weinig om op terug te vallen
Zeker langs de bedrijfsarts. Met bovenstaande kennis zou HR ook moeten weten dat het niet handig is om anders dan geadviseerd is te handelen. Maar als jij dus niet naar de arts gaat dan is er verder voor jou ook weinig om op terug te vallen
zondag 28 maart 2021 om 20:19
Het advies van de BA geldt voor deze maand, er is niks afgesproken voor wat daarna komt. Dus plan een nieuw gesprek, bespreek hoe het gaat en maak nieuwe afspraken voor de komende periode.
Opbouwen is vooral ook doen wat haalbaar is. Niemand is erbij gebaat als je te snel opbouwt en opnieuw uitvalt, ook je leidinggevende niet. Grote kans dat je dan langer thuis zit, omdat je dan over je grenzen heen bent gegaan.
Maar kijk ook eerlijk wat haalbaar is. Werk kan ook bijdragen aan je herstel / van thuiszitten word je niet altijd beter. Je kunt ook in kleinere stapjes opbouwen, dus een paar dagen 4 uur en een paar dagen 5 (of 6) uur. Er zijn zoveel mogelijkheden, het is maatwerk. Maar start met een gesprek met de bedrijfsarts.
Opbouwen is vooral ook doen wat haalbaar is. Niemand is erbij gebaat als je te snel opbouwt en opnieuw uitvalt, ook je leidinggevende niet. Grote kans dat je dan langer thuis zit, omdat je dan over je grenzen heen bent gegaan.
Maar kijk ook eerlijk wat haalbaar is. Werk kan ook bijdragen aan je herstel / van thuiszitten word je niet altijd beter. Je kunt ook in kleinere stapjes opbouwen, dus een paar dagen 4 uur en een paar dagen 5 (of 6) uur. Er zijn zoveel mogelijkheden, het is maatwerk. Maar start met een gesprek met de bedrijfsarts.
zondag 28 maart 2021 om 21:44
Huisarts heeft niets te zeggen over of je kan werken of niet. De bedrijfsarts kan een advies geven en daar zou ik als ik TO was ook komende week een afspraak mee willen.
Maar ik vind het advies om 1 of 2 dagen 6 uur te proberen en dan terug te koppelen dat het echt niet gaat ook wel een goeie. Dat toont je goeie wil, dan kunnen ze niet zeggen dat je je re-integratie belemmerd, en dan gaan ze daarna hopelijk wel naar het advies van de bedrijfsarts luisteren.
maandag 29 maart 2021 om 09:33
klopt hoor maar huisarts kan wel met TO mee denken.Marana schreef: ↑28-03-2021 21:44Huisarts heeft niets te zeggen over of je kan werken of niet. De bedrijfsarts kan een advies geven en daar zou ik als ik TO was ook komende week een afspraak mee willen.
Maar ik vind het advies om 1 of 2 dagen 6 uur te proberen en dan terug te koppelen dat het echt niet gaat ook wel een goeie. Dat toont je goeie wil, dan kunnen ze niet zeggen dat je je re-integratie belemmerd, en dan gaan ze daarna hopelijk wel naar het advies van de bedrijfsarts luisteren.
maandag 29 maart 2021 om 17:30
woensdag 31 maart 2021 om 20:55
Sorry, maar ik vraag me af of je er verstandig aan doet om 6 uur te gaan werken.
Je werkt nu 4 uur per dag en dat gaat moeizaam.
Jouw leidinggevende praat achter jouw rug om en zonder overleg met jou met HR en bepaalt met HR een opbouwschema. Waar ben jij in dit verhaal?
Eerlijk gezegd, even los van alle wettelijke regels, vind ik dat niet kunnen.
Zoek goed uit wat jouw rechten en plichten zijn mbt ziek zijn en re-integreren.
Als je naar de bedrijfsarts gaat, geef aan hoe je dagen er na je werkuren uit zien.
Kun je nog wat doen of lig je uitgevloerd in bed of op de bank?
In een ander topic heb je ook al e.e.a. geschreven over ziek zijn en het gedrag van je leidinggevende.
Als ik kort door de bocht mag zijn: je hebt een hork van een leidinggevende, die het werk wat er ligt veel belangrijker vindt dan jouw gezondheid.
De opmerking "er ligt zoveel werk en dat kan niet op collega’s worden afgeschoven" die je in een ander topic hebt gezet, zegt daarover echt genoeg.
Net of je voor je lol corona hebt gehad en last hebt van een lange nasleep
Je werkt nu 4 uur per dag en dat gaat moeizaam.
Jouw leidinggevende praat achter jouw rug om en zonder overleg met jou met HR en bepaalt met HR een opbouwschema. Waar ben jij in dit verhaal?
Eerlijk gezegd, even los van alle wettelijke regels, vind ik dat niet kunnen.
Zoek goed uit wat jouw rechten en plichten zijn mbt ziek zijn en re-integreren.
Als je naar de bedrijfsarts gaat, geef aan hoe je dagen er na je werkuren uit zien.
Kun je nog wat doen of lig je uitgevloerd in bed of op de bank?
In een ander topic heb je ook al e.e.a. geschreven over ziek zijn en het gedrag van je leidinggevende.
Als ik kort door de bocht mag zijn: je hebt een hork van een leidinggevende, die het werk wat er ligt veel belangrijker vindt dan jouw gezondheid.
De opmerking "er ligt zoveel werk en dat kan niet op collega’s worden afgeschoven" die je in een ander topic hebt gezet, zegt daarover echt genoeg.
Net of je voor je lol corona hebt gehad en last hebt van een lange nasleep
donderdag 8 april 2021 om 19:11
Dank voor je lieve woorden Dolfine!
Ik ben ook helemaal klaar met mijn leidinggevende. Heb nu 2 dagen 6 uur gewerkt en meerdere korte pauzes genomen gedurende de dag (en 1 lange), maar ik lig vanavond weer gevloerd op de bank. Te moe en belabberd om nog eten te koken. Ik kijk morgen nog even die 6 uur aan, maar als ik het hele weekend weer beroerd ben neem ik maandagochtend zelf contact op met de bedrijfsarts. HR zei dat ze in gang zet om een afspraak in te plannen, maar nog niks gehoord. En leidinggevende bekommert zich al helemaal niet om mijn gezondheid.
Ik ben ook helemaal klaar met mijn leidinggevende. Heb nu 2 dagen 6 uur gewerkt en meerdere korte pauzes genomen gedurende de dag (en 1 lange), maar ik lig vanavond weer gevloerd op de bank. Te moe en belabberd om nog eten te koken. Ik kijk morgen nog even die 6 uur aan, maar als ik het hele weekend weer beroerd ben neem ik maandagochtend zelf contact op met de bedrijfsarts. HR zei dat ze in gang zet om een afspraak in te plannen, maar nog niks gehoord. En leidinggevende bekommert zich al helemaal niet om mijn gezondheid.
vrijdag 9 april 2021 om 19:01
Iemand tips hoe ik het beste naar mijn leidinggevende kan communiceren nu? Mijn hoofd is een grote brei.
Leidinggevende vroeg vandaag hoe het gaat en mijn antwoord was: ‘nog heel moe en spierpijn, maar het gaat iets beter dan een paar weken terug’. (Met de nadruk op iets, want ik kom van ver) En nu gaat hij er meteen vanuit dat het binnen een paar dagen wel allemaal opgelost is en ik weer volle dagen kan volhouden. Maar toen ik thuiskwam voelde ik pas echt weer hoe moe en zeer mijn lijf voelt.
Ik heb vandaag al contact opgenomen met de bedrijfsarts, maar die belt mij maandag terug.
Leidinggevende vroeg vandaag hoe het gaat en mijn antwoord was: ‘nog heel moe en spierpijn, maar het gaat iets beter dan een paar weken terug’. (Met de nadruk op iets, want ik kom van ver) En nu gaat hij er meteen vanuit dat het binnen een paar dagen wel allemaal opgelost is en ik weer volle dagen kan volhouden. Maar toen ik thuiskwam voelde ik pas echt weer hoe moe en zeer mijn lijf voelt.
Ik heb vandaag al contact opgenomen met de bedrijfsarts, maar die belt mij maandag terug.
vrijdag 9 april 2021 om 19:03
Depresso01 schreef: ↑09-04-2021 19:01Iemand tips hoe ik het beste naar mijn leidinggevende kan communiceren nu? Mijn hoofd is een grote brei.
Leidinggevende vroeg vandaag hoe het gaat en mijn antwoord was: ‘nog heel moe en spierpijn, maar het gaat iets beter dan een paar weken terug’. (Met de nadruk op iets, want ik kom van ver) En nu gaat hij er meteen vanuit dat het binnen een paar dagen wel allemaal opgelost is en ik weer volle dagen kan volhouden. Maar toen ik thuiskwam voelde ik pas echt weer hoe moe en zeer mijn lijf voelt.
Ik heb vandaag al contact opgenomen met de bedrijfsarts, maar die belt mij maandag terug.
Wacht dit gewoon even af
vrijdag 9 april 2021 om 21:51
To, ik worstel al bijna een jaar met restklachten na covid. Ik herstel ook maar moeizaam en deed toch tegen beter in een uur erbij in opbouw omdat mijn ba daar eigenlijk wel op stuurde. Met als gevolg toen ik bijna op mijn volledige uren zat in februari volledig onderuit ging, alle restklachten weer zo hevig werden dat ik extreem oververmoeid raakte en daar nu, twee maanden later, nog steeds maar op zo'n 20% batterij de hele dag moet indelen. Eindelijk doorverwezen naar multirevalidatie en na enkele weken volledige rust werk ik nu weer 2 uurtjes per dienst. Daarna is het op. Bespaar jezelf deze achteruitgang. Neem contact op met C support, zij kunnen je bijstaan bij (werk) problemen en je kunt daar je verhaal doen. Ze hebben het druk dus duurt even voordat ze bellen maar zeker doen!
zaterdag 10 april 2021 om 04:09
Depresso01 schreef: ↑09-04-2021 19:01Iemand tips hoe ik het beste naar mijn leidinggevende kan communiceren nu? Mijn hoofd is een grote brei.
Leidinggevende vroeg vandaag hoe het gaat en mijn antwoord was: ‘nog heel moe en spierpijn, maar het gaat iets beter dan een paar weken terug’. (Met de nadruk op iets, want ik kom van ver) En nu gaat hij er meteen vanuit dat het binnen een paar dagen wel allemaal opgelost is en ik weer volle dagen kan volhouden. Maar toen ik thuiskwam voelde ik pas echt weer hoe moe en zeer mijn lijf voelt.
Ik heb vandaag al contact opgenomen met de bedrijfsarts, maar die belt mij maandag terug.
Je bent te positief. Het enige wat deze man hoort is dat het wat beter gaat. Mooi, denkt hij: die laatste paar uurtjes kunnen er ook wel bij. Je hebt er nu niets aan, maar je had kunnen zeggen dat je doodop bent en niet eens in staat om eten te koken en om nog iets te doen. En dat het niet goed gaat.
Wees eerlijk tegen je LG en je bedrijfsarts. Vooral je LG hoort wat hij wil horen.
zaterdag 10 april 2021 om 15:05
Precies dit. Wees helder in je communicatie en helder over je grenzen. Ga niet 6 uur proberen als je 4 uur niet trekt. Dat geeft allemaal dubbele signalen. Het is goedbedoeld, omdat je ook zou willen dat het anders was, maar de andere kant ziet en hoort alleen maar dat gedeelte ervan wat hen uitkomt.Blijenvrij schreef: ↑10-04-2021 04:09Je bent te positief. Het enige wat deze man hoort is dat het wat beter gaat. Mooi, denkt hij: die laatste paar uurtjes kunnen er ook wel bij. Je hebt er nu niets aan, maar je had kunnen zeggen dat je doodop bent en niet eens in staat om eten te koken en om nog iets te doen. En dat het niet goed gaat.
Wees eerlijk tegen je LG en je bedrijfsarts. Vooral je LG hoort wat hij wil horen.
zondag 11 april 2021 om 11:32
Ik vind het sterk dat je het toch geprobeerd hebt. Je geeft duidelijk wel aan dat je het wil.
Adviezen dat je niet 6 uur moest proberen begrijpelijk maar het is een wisselwerking. Zo werkt het eenmaal met reïntegratie. Uit je comfort komen en in beweging blijven.
Nu blijkt dat dit alles te veel is. Nu moeten ze ook met jouw mee bewegen..
Bedenk wat je wel kan..
Als mensen niet hetzelfde hebben ervaren wat jij doet dan is het begrip veel en veel minder. Helaas.
Adviezen dat je niet 6 uur moest proberen begrijpelijk maar het is een wisselwerking. Zo werkt het eenmaal met reïntegratie. Uit je comfort komen en in beweging blijven.
Nu blijkt dat dit alles te veel is. Nu moeten ze ook met jouw mee bewegen..
Bedenk wat je wel kan..
Als mensen niet hetzelfde hebben ervaren wat jij doet dan is het begrip veel en veel minder. Helaas.
