Werk & Studie
alle pijlers
Werkplek
donderdag 18 december 2008 om 21:05
Hallo,
binnenkort ga ik aan een nieuwe baan beginnen en het lastige is dat ik niet zomaar overal kan zitten. Of in ieder geval liever niet.
Onder een airco bv; want daar kan ik niet tegen (hoofdpijn/ziek)
Ergens waar ik recht in het raam kijk dat helemaal open is (met lichtinval) Dat vind ik vermoeiend en kan er migraine van krijgen.
Ook vind ik het niet fijn om met een (harde) radio te werken. Zacht op de achtergrond is niet erg, zolang het niet overheerst.
Tot nu toe heb ik hier op zich weinig problemen mee gehad, heb het altijd wel getroffen.
Op zich is het ook niets ergs, zolang je je werk maar goed doet.
Een goede plek opzoeken is 1-malig.
Maar ik vind het dan toch weer spannend, waar ik terecht ga komen. Al zou ik het ook fijn vinden als ik zomaar ergens kon zitten, lekker makkelijk. Nu ben ik ook wel wat gewend inmiddels, maar ik vind het lastig om het gelijk naar voren te brengen.
Nu gaat het bedrijf een maandje later verhuizen en vraag ik me af of het gek is om te vragen of ze bij de nieuwe indeling rekening met me willen houden. Lijkt me op zich geen probleem, een collegiale instelling.
binnenkort ga ik aan een nieuwe baan beginnen en het lastige is dat ik niet zomaar overal kan zitten. Of in ieder geval liever niet.
Onder een airco bv; want daar kan ik niet tegen (hoofdpijn/ziek)
Ergens waar ik recht in het raam kijk dat helemaal open is (met lichtinval) Dat vind ik vermoeiend en kan er migraine van krijgen.
Ook vind ik het niet fijn om met een (harde) radio te werken. Zacht op de achtergrond is niet erg, zolang het niet overheerst.
Tot nu toe heb ik hier op zich weinig problemen mee gehad, heb het altijd wel getroffen.
Op zich is het ook niets ergs, zolang je je werk maar goed doet.
Een goede plek opzoeken is 1-malig.
Maar ik vind het dan toch weer spannend, waar ik terecht ga komen. Al zou ik het ook fijn vinden als ik zomaar ergens kon zitten, lekker makkelijk. Nu ben ik ook wel wat gewend inmiddels, maar ik vind het lastig om het gelijk naar voren te brengen.
Nu gaat het bedrijf een maandje later verhuizen en vraag ik me af of het gek is om te vragen of ze bij de nieuwe indeling rekening met me willen houden. Lijkt me op zich geen probleem, een collegiale instelling.
donderdag 18 december 2008 om 21:09
Vragen staat natuurlijk vrij. Maar ik denk dat jij als net nieuw binnenkomend toch wat minder in te brengen hebt dan mensen die er al jaren werken. Wat dat betreft is een kantoor net een studentenhuis, hoe langer je er zit, hoe comfortabeler je plek... je hebt immers bij vertrek van iemand de mogelijkheid om 'door te schuiven'.
Persoonlijk schat ik je kansen daarom niet al te hoog in.
Persoonlijk schat ik je kansen daarom niet al te hoog in.
donderdag 18 december 2008 om 21:15
Maak bij je leidinggevende en de arbocoördinator duidelijk dat je migrainegevoelig bent en dat de juiste werkplek voor jou klachten kan voorkomen.
Je bent wat dat betreft gelukkig niet afhankelijk van de welwillendheid van je collega's, je hebt recht op een goed passende werkplek.
Je bent wat dat betreft gelukkig niet afhankelijk van de welwillendheid van je collega's, je hebt recht op een goed passende werkplek.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
donderdag 18 december 2008 om 21:16
De "eisen" die je stelt komen toch in een gewoon kantoor al niet zo vaak voor? Laat staan in een nieuw pand. Daar heb je climate control en getinte ramen. Radio hard aan op kantoor lijkt me ook niet veel voorkomend. Als er al een radio is dan is het gewoon muzikaal behang.
Ik denk dat het best mee zal vallen en dat je gewoon je plekkie maar even moet afwachten. Als het niet goed gaat is het nog vroeg genoeg om erover te beginnen.
Een eigen plek zoeken is ook niet echt onderdeel van de normale gang van zaken. Je wordt gewoon op de afdeling geplaatst waar je komt te werken neem ik aan. Ze zullen niet voor jou de hele afdeling gaan verplaatsen denk ik.
Is het een kantoorbaan wat je gaat doen?
Ik denk dat het best mee zal vallen en dat je gewoon je plekkie maar even moet afwachten. Als het niet goed gaat is het nog vroeg genoeg om erover te beginnen.
Een eigen plek zoeken is ook niet echt onderdeel van de normale gang van zaken. Je wordt gewoon op de afdeling geplaatst waar je komt te werken neem ik aan. Ze zullen niet voor jou de hele afdeling gaan verplaatsen denk ik.
Is het een kantoorbaan wat je gaat doen?
donderdag 18 december 2008 om 22:07
Je mag het best zeggen hoor, maar zorg wel dat je het in een gesprek doet met alleen je leidinggevende. Ga het niet tussen neus en lippen door vragen bij het koffiezet apparaat. Probeer het niet al te zeurderig te verwoorden en wees er flexibel in. Zeg gewoon dat je gevoelig bent voor migraine en kom met oplossingen.
Niet alleen: ik kan daar niet zitten want, en daar niet want,... maar: hier kan ik wel zitten en daar ook.
overigens mag je van een radio volgens mij altijd wat zeggen. Er zijn meer mensen die daar last van hebben.
Niet alleen: ik kan daar niet zitten want, en daar niet want,... maar: hier kan ik wel zitten en daar ook.
overigens mag je van een radio volgens mij altijd wat zeggen. Er zijn meer mensen die daar last van hebben.
donderdag 18 december 2008 om 23:17
ik zou er toch terughoudend mee zijn om dit meteen al aan te kaarten...
als ik mij zou verplaatsen in jouw baas of leidingevende... en je komt met dit verhaal aan, of je brengt het voorzichtiger met migrainegevoelig... dan zou ik toch wel mijn twijfels hebben en bang zijn dat jij d'r eentje bent die om de haverklap ziek thuis zit.... er hoeven dan nog maar een paar kleinigheidjes bij te komen en ik zou je de proeftijd niet door laten komen...
ik zeg niet dat jij zo bent... maar bij mij zou je wel die indruk wekken... en ja, bazen zijn commercieel... en nemen liever geen risico...en niet alle bazen zijn zo... maar als ik jou was zou ik toch wel voorzichtig zijn en pas er iets over zeggen als het echt niet anders kan... dus eerst maar eens afwachten waar je terecht komt enzo
als ik mij zou verplaatsen in jouw baas of leidingevende... en je komt met dit verhaal aan, of je brengt het voorzichtiger met migrainegevoelig... dan zou ik toch wel mijn twijfels hebben en bang zijn dat jij d'r eentje bent die om de haverklap ziek thuis zit.... er hoeven dan nog maar een paar kleinigheidjes bij te komen en ik zou je de proeftijd niet door laten komen...
ik zeg niet dat jij zo bent... maar bij mij zou je wel die indruk wekken... en ja, bazen zijn commercieel... en nemen liever geen risico...en niet alle bazen zijn zo... maar als ik jou was zou ik toch wel voorzichtig zijn en pas er iets over zeggen als het echt niet anders kan... dus eerst maar eens afwachten waar je terecht komt enzo
vrijdag 19 december 2008 om 09:11
Ik zou even afwachten waar je komt te zitten en hoe de situatie op jou werkplek is. Als je werkplek jou klachten geeft, zou ik zeker met de verhuizing aankaarten of je een plek kunt krijgen waarbij je minder last hebt van de door jou genoemde factoren.
Zo heel bijzonder zijn je eisen niet hoor. Airco hebben veel mensen last van. Lichtinval van een raam wat minder (daar wordt wel rekening mee gehouden, want anders kun je je beeldscherm amper lezen. Radio hard aan is volgens mij ook zeldzaam.
En als je het aankaart, kaart het inderdaad 'positief' aan. Dus niet dat je daar en daar niet kunt zitten, want dan krijg je dat en dat. Maar zeg dat je van airco klachten krijgt en dat dat simpel te voorkomen is als je op een andere plaats mag zitten en dat je het fijn zou vinden als daar met de indeling rekening mee gehouden kan worden.
Zo heel bijzonder zijn je eisen niet hoor. Airco hebben veel mensen last van. Lichtinval van een raam wat minder (daar wordt wel rekening mee gehouden, want anders kun je je beeldscherm amper lezen. Radio hard aan is volgens mij ook zeldzaam.
En als je het aankaart, kaart het inderdaad 'positief' aan. Dus niet dat je daar en daar niet kunt zitten, want dan krijg je dat en dat. Maar zeg dat je van airco klachten krijgt en dat dat simpel te voorkomen is als je op een andere plaats mag zitten en dat je het fijn zou vinden als daar met de indeling rekening mee gehouden kan worden.
vrijdag 19 december 2008 om 09:15
quote:vivastudent schreef op 18 december 2008 @ 21:09:
Vragen staat natuurlijk vrij. Maar ik denk dat jij als net nieuw binnenkomend toch wat minder in te brengen hebt dan mensen die er al jaren werken. Wat dat betreft is een kantoor net een studentenhuis, hoe langer je er zit, hoe comfortabeler je plek... je hebt immers bij vertrek van iemand de mogelijkheid om 'door te schuiven'.
Persoonlijk schat ik je kansen daarom niet al te hoog in.
Dat vind ik dus de grootste onzin. Vaak zie je dat als er iemand bij komt, die automatisch komt te zitten waar nog een plekje vrij is. En dat kan een prettige plek of een minder prettige plek zijn. Maar op het moment dat je gaat verhuizen moet er toch vaak een nieuwe indeling gemaakt worden en dan is het echt niet zo dat degene die er het langste werkt de 'beste' plek mag kiezen hoor. Dat zou wel heel vreemd zijn.
bovendien moet je werkgever zorgen voor een goede werkplek, dus als het goed is zit er onderling niet teveel verschil in. En er zijn zat mensen die geen last hebben van de genoemde factoren en er wellicht helemaal geen problemen mee hebben om van plaats te wisselen.
Vragen staat natuurlijk vrij. Maar ik denk dat jij als net nieuw binnenkomend toch wat minder in te brengen hebt dan mensen die er al jaren werken. Wat dat betreft is een kantoor net een studentenhuis, hoe langer je er zit, hoe comfortabeler je plek... je hebt immers bij vertrek van iemand de mogelijkheid om 'door te schuiven'.
Persoonlijk schat ik je kansen daarom niet al te hoog in.
Dat vind ik dus de grootste onzin. Vaak zie je dat als er iemand bij komt, die automatisch komt te zitten waar nog een plekje vrij is. En dat kan een prettige plek of een minder prettige plek zijn. Maar op het moment dat je gaat verhuizen moet er toch vaak een nieuwe indeling gemaakt worden en dan is het echt niet zo dat degene die er het langste werkt de 'beste' plek mag kiezen hoor. Dat zou wel heel vreemd zijn.
bovendien moet je werkgever zorgen voor een goede werkplek, dus als het goed is zit er onderling niet teveel verschil in. En er zijn zat mensen die geen last hebben van de genoemde factoren en er wellicht helemaal geen problemen mee hebben om van plaats te wisselen.
vrijdag 19 december 2008 om 10:08
Dank voor jullie reactie.
Ik laat het ook even afwachten.
Maar zag er eigenlijk een voordeel in dat ze gaan verhuizen (ik denk dat ik 1 maand proef krijg en zit dan aan het einde ervan)
Ze moeten toch verkassen, dus is het dan niet slim om het aan te geven, zodat er rekening mee gehouden wordt? Immers neem ik niet andermans plek over dan.
Op zich staat dit los van wel of niet goed functioneren, maar ik weet dat ze anders bang kunnen zijn dat je vaak thuis bent. Wat overigens niet eens zo hoeft te zijn, ik heb mijn klachten niet in de hand. Het scheelt gewoon om op een "goede" plek te zitten. Ik verwacht ook niet dat alles naar mijn hand gezet wordt, ik ben inmiddels ook wel wat gewend. Vind het alleen vervelend als je dan naar een ander kantoor gaat en maar moet afwachten e.d. Overigens vind ik het wel collegiaal om een beetje rekening met elkaar te houden. Ik heb hiervoor een collega gehad en die deed bv voor mij het rolgordijn een stukje lager, wat mij hielp. Meer een tussenweg en zonder problemen. Later heb ik ook nog ergens anders gezeten en met een collega van plek geruild. Die vond dat geen probleem! Maar als je nieuw bent is het lastig, ze weten immer niet dat je ook een goede kracht en collega bent.
Ik laat het ook even afwachten.
Maar zag er eigenlijk een voordeel in dat ze gaan verhuizen (ik denk dat ik 1 maand proef krijg en zit dan aan het einde ervan)
Ze moeten toch verkassen, dus is het dan niet slim om het aan te geven, zodat er rekening mee gehouden wordt? Immers neem ik niet andermans plek over dan.
Op zich staat dit los van wel of niet goed functioneren, maar ik weet dat ze anders bang kunnen zijn dat je vaak thuis bent. Wat overigens niet eens zo hoeft te zijn, ik heb mijn klachten niet in de hand. Het scheelt gewoon om op een "goede" plek te zitten. Ik verwacht ook niet dat alles naar mijn hand gezet wordt, ik ben inmiddels ook wel wat gewend. Vind het alleen vervelend als je dan naar een ander kantoor gaat en maar moet afwachten e.d. Overigens vind ik het wel collegiaal om een beetje rekening met elkaar te houden. Ik heb hiervoor een collega gehad en die deed bv voor mij het rolgordijn een stukje lager, wat mij hielp. Meer een tussenweg en zonder problemen. Later heb ik ook nog ergens anders gezeten en met een collega van plek geruild. Die vond dat geen probleem! Maar als je nieuw bent is het lastig, ze weten immer niet dat je ook een goede kracht en collega bent.
vrijdag 19 december 2008 om 10:22
quote:lillibit schreef op 18 december 2008 @ 23:17:
ik zou er toch terughoudend mee zijn om dit meteen al aan te kaarten...
als ik mij zou verplaatsen in jouw baas of leidingevende... en je komt met dit verhaal aan, of je brengt het voorzichtiger met migrainegevoelig... dan zou ik toch wel mijn twijfels hebben en bang zijn dat jij d'r eentje bent die om de haverklap ziek thuis zit.... er hoeven dan nog maar een paar kleinigheidjes bij te komen en ik zou je de proeftijd niet door laten komen...
ik zeg niet dat jij zo bent... maar bij mij zou je wel die indruk wekken... en ja, bazen zijn commercieel... en nemen liever geen risico...en niet alle bazen zijn zo... maar als ik jou was zou ik toch wel voorzichtig zijn en pas er iets over zeggen als het echt niet anders kan... dus eerst maar eens afwachten waar je terecht komt enzo
Ik snap je standpunt wel in grote lijnen maar toch ben ik het er feitelijkniet mee eens.
Een ontslag in proeftijd omdat iemand aangeeft ergens gevoelig voor te zijn, zou bij de rechter niet zoveel stand houden vrees ik.
Daarbij zijn bazen die wél zorgen dat hun personeel gezond blijft, in mijn ogen juist 'commercieler'. Ik ga er vanuit dat TO op basis van haar capaciteiten is aangenomen en die capaciteiten in een voor haar gezonde werkomgeving volledig zal kunnen laten zien.
ik zou er toch terughoudend mee zijn om dit meteen al aan te kaarten...
als ik mij zou verplaatsen in jouw baas of leidingevende... en je komt met dit verhaal aan, of je brengt het voorzichtiger met migrainegevoelig... dan zou ik toch wel mijn twijfels hebben en bang zijn dat jij d'r eentje bent die om de haverklap ziek thuis zit.... er hoeven dan nog maar een paar kleinigheidjes bij te komen en ik zou je de proeftijd niet door laten komen...
ik zeg niet dat jij zo bent... maar bij mij zou je wel die indruk wekken... en ja, bazen zijn commercieel... en nemen liever geen risico...en niet alle bazen zijn zo... maar als ik jou was zou ik toch wel voorzichtig zijn en pas er iets over zeggen als het echt niet anders kan... dus eerst maar eens afwachten waar je terecht komt enzo
Ik snap je standpunt wel in grote lijnen maar toch ben ik het er feitelijkniet mee eens.
Een ontslag in proeftijd omdat iemand aangeeft ergens gevoelig voor te zijn, zou bij de rechter niet zoveel stand houden vrees ik.
Daarbij zijn bazen die wél zorgen dat hun personeel gezond blijft, in mijn ogen juist 'commercieler'. Ik ga er vanuit dat TO op basis van haar capaciteiten is aangenomen en die capaciteiten in een voor haar gezonde werkomgeving volledig zal kunnen laten zien.
vrijdag 19 december 2008 om 10:30
Klopt, Tia.
Het gaat om het werk wat je doet en niet of je "lekker makkelijk" bent. Al weet ik dat men het ook anders kan oppakken. Overigens wel jammer, want dat zegt dan ook wel wat over de leidinggevende...
Kijk, het is een 1-malig iets, als ik eenmaal goed zit is het klaar. Zo bijzonder vind ik het zelf ook niet, maar ja.
Het gaat om het werk wat je doet en niet of je "lekker makkelijk" bent. Al weet ik dat men het ook anders kan oppakken. Overigens wel jammer, want dat zegt dan ook wel wat over de leidinggevende...
Kijk, het is een 1-malig iets, als ik eenmaal goed zit is het klaar. Zo bijzonder vind ik het zelf ook niet, maar ja.
vrijdag 19 december 2008 om 10:32
vrijdag 19 december 2008 om 10:50
Zonder opgaaf van redenen ja, maar als jij vermoed dat er iets heel erg raars aan ten grondslag ligt en je bent bereid om er moeite voor te doen, is het wel degelijk mogelijk om een dergelijk ontslag aan te vechten bij de kantonrechter en alsnog op een iets nettere vorm van ontbinding aan te sturen.
Maar da's allemaal offtopic want ik ben het roerend eens met Ainne: zie geen beren op de weg want dan worden ze dat van de weeromstuit ook.
succes!
Maar da's allemaal offtopic want ik ben het roerend eens met Ainne: zie geen beren op de weg want dan worden ze dat van de weeromstuit ook.
succes!
vrijdag 19 december 2008 om 11:49
quote:lillibit schreef op 18 december 2008 @ 23:17:
ik zou er toch terughoudend mee zijn om dit meteen al aan te kaarten...
als ik mij zou verplaatsen in jouw baas of leidingevende... en je komt met dit verhaal aan, of je brengt het voorzichtiger met migrainegevoelig... dan zou ik toch wel mijn twijfels hebben en bang zijn dat jij d'r eentje bent die om de haverklap ziek thuis zit.... er hoeven dan nog maar een paar kleinigheidjes bij te komen en ik zou je de proeftijd niet door laten komen...Eens met deze post. Ik ga hier op dezelfde wijze mee om. Zeker omdat de rest van het team het werk moet opvangen als iemand vaak ziek is, waardoor zij veel zwaarder dan normaal belast worden. Mijn team is niet al te groot, en er zijn genoeg mensen te vinden, dus als ik het even kan mijd ik risico-dragers.
ik zou er toch terughoudend mee zijn om dit meteen al aan te kaarten...
als ik mij zou verplaatsen in jouw baas of leidingevende... en je komt met dit verhaal aan, of je brengt het voorzichtiger met migrainegevoelig... dan zou ik toch wel mijn twijfels hebben en bang zijn dat jij d'r eentje bent die om de haverklap ziek thuis zit.... er hoeven dan nog maar een paar kleinigheidjes bij te komen en ik zou je de proeftijd niet door laten komen...Eens met deze post. Ik ga hier op dezelfde wijze mee om. Zeker omdat de rest van het team het werk moet opvangen als iemand vaak ziek is, waardoor zij veel zwaarder dan normaal belast worden. Mijn team is niet al te groot, en er zijn genoeg mensen te vinden, dus als ik het even kan mijd ik risico-dragers.
vrijdag 19 december 2008 om 13:04
quote:vivastudent schreef op 19 december 2008 @ 11:49:
[...]
Eens met deze post. Ik ga hier op dezelfde wijze mee om. Zeker omdat de rest van het team het werk moet opvangen als iemand vaak ziek is, waardoor zij veel zwaarder dan normaal belast worden. Mijn team is niet al te groot, en er zijn genoeg mensen te vinden, dus als ik het even kan mijd ik risico-dragers.
Vind ik wel wat kort door de bocht. Meestal heb je toch eerst een tijdelijk contract, dus iemand zijn proeftijd niet door laten komen omdat hij of zij aangeeft wat TO graag wil doen, vind ik erg kortzichtig. het is niet gezegd dat ze vaak ziek is. Ze wil juist voorkomen dat ze ziek wordt. Ik zou (als daar anders geen reden voor is) hierdoor niet iemand er in de proeftijd al uit doen. Als tijdens het tijdelijke contract blijkt dat iemand heel vaak ziek is, kun je dat alsnog doen.
En ik heb liever een goede kracht die misschien iets meer dan gemiddeld ziek is, dan iemand die nooit ziek is, maar ook niet echt goed werkt.
En contract niet verlengen: meest gebruikte en vage excuus "past niet in het team"....
[...]
Eens met deze post. Ik ga hier op dezelfde wijze mee om. Zeker omdat de rest van het team het werk moet opvangen als iemand vaak ziek is, waardoor zij veel zwaarder dan normaal belast worden. Mijn team is niet al te groot, en er zijn genoeg mensen te vinden, dus als ik het even kan mijd ik risico-dragers.
Vind ik wel wat kort door de bocht. Meestal heb je toch eerst een tijdelijk contract, dus iemand zijn proeftijd niet door laten komen omdat hij of zij aangeeft wat TO graag wil doen, vind ik erg kortzichtig. het is niet gezegd dat ze vaak ziek is. Ze wil juist voorkomen dat ze ziek wordt. Ik zou (als daar anders geen reden voor is) hierdoor niet iemand er in de proeftijd al uit doen. Als tijdens het tijdelijke contract blijkt dat iemand heel vaak ziek is, kun je dat alsnog doen.
En ik heb liever een goede kracht die misschien iets meer dan gemiddeld ziek is, dan iemand die nooit ziek is, maar ook niet echt goed werkt.
En contract niet verlengen: meest gebruikte en vage excuus "past niet in het team"....
vrijdag 19 december 2008 om 13:13
quote:DTJ schreef op 19 december 2008 @ 13:04:
[...]
En ik heb liever een goede kracht die misschien iets meer dan gemiddeld ziek is, dan iemand die nooit ziek is, maar ook niet echt goed werkt.
Hier ben ik het volledig mee eens! Echter, best is de combinatie niet ziek en wel goed werken. En als je dan al op voorhand kunt inschatten dat iemand vaak ziek zal zijn, én je zowieso kunt kiezen uit voldoende personeel, dan gaat mijn voorkeur toch uit naar iemand die niet vaak ziek is.
Overigens, ook eens met proeftijd vs tijdelijk contract. Wij geven idd een tijdelijk contract af, en het gaat mij erom hoe iemand in die tijd functioneert.
[...]
En ik heb liever een goede kracht die misschien iets meer dan gemiddeld ziek is, dan iemand die nooit ziek is, maar ook niet echt goed werkt.
Hier ben ik het volledig mee eens! Echter, best is de combinatie niet ziek en wel goed werken. En als je dan al op voorhand kunt inschatten dat iemand vaak ziek zal zijn, én je zowieso kunt kiezen uit voldoende personeel, dan gaat mijn voorkeur toch uit naar iemand die niet vaak ziek is.
Overigens, ook eens met proeftijd vs tijdelijk contract. Wij geven idd een tijdelijk contract af, en het gaat mij erom hoe iemand in die tijd functioneert.
zondag 21 december 2008 om 21:37
quote:Vela schreef op 19 december 2008 @ 10:32:
Overigens, kun je tijdens proeftijd zonder opgaaf van reden worden ontslagen. Ook bij het aflopen van een contract hoeven ze geen reden te hebben. Daarnaast kunnen ze ook altijd wat anders zeggen, ze staan nu eenmaal sterker. Onder het mom van "slordigheid" of whatever kun je ook zo inpakken.Dat is niet correct. Bij ontslag in proeftijd dient werkgever op verzoek van werknemer schriftelijk aan te geven wat de reden van ontslag is en kan werknemer deze reden laten toetsen bij de rechter. Bij het van rechtswege aflopen van een contract is er geen sprake van ontslag.
Overigens, kun je tijdens proeftijd zonder opgaaf van reden worden ontslagen. Ook bij het aflopen van een contract hoeven ze geen reden te hebben. Daarnaast kunnen ze ook altijd wat anders zeggen, ze staan nu eenmaal sterker. Onder het mom van "slordigheid" of whatever kun je ook zo inpakken.Dat is niet correct. Bij ontslag in proeftijd dient werkgever op verzoek van werknemer schriftelijk aan te geven wat de reden van ontslag is en kan werknemer deze reden laten toetsen bij de rechter. Bij het van rechtswege aflopen van een contract is er geen sprake van ontslag.
