Werk & Studie
alle pijlers
Wettelijk minimumloon 1 juli 2022 omhoog en loonschalen?
vrijdag 17 juni 2022 om 22:41
Daar waar de loonschalen onder het minimum zitten zal dat moeten. Maar werkgevers kunnen ook loonschalen laten vervallen en mensen in een hogere bestaande schaal inschalen.
Ze kunnen ook alle loonschalen ophogen maar ik denk niet dat veel werkgevers die route zullen nemen. De eerste 2 scenario's lijken mij waarschijnlijker.
Ze kunnen ook alle loonschalen ophogen maar ik denk niet dat veel werkgevers die route zullen nemen. De eerste 2 scenario's lijken mij waarschijnlijker.
vrijdag 17 juni 2022 om 22:43
vrijdag 17 juni 2022 om 22:47
dank je wel Angel64, hmm dus als je al boven minimum verdiende al is het maar 0,20 cent schiet je er in het geheel dus niks mee op, enkel de mensen die onder het minimum zitten hebben hier dus iets aan.
Het lijkt me zo raar dat hierdoor dus de schalen in waarde dalen en dus eigenlijk de schalen die je kan groeien juist kleiner worden. Maar goed, begrijp er ook niet veel van
Het lijkt me zo raar dat hierdoor dus de schalen in waarde dalen en dus eigenlijk de schalen die je kan groeien juist kleiner worden. Maar goed, begrijp er ook niet veel van
vrijdag 17 juni 2022 om 23:03
In veel cao's heb je een loonschaal op wettelijk minimumloon. Die moet worden verhoogd, of correcter: de loonuitbetaling vd werknemer moet omhoog met het percentage dat het wml omhoog gaat. Dat gebeurt twee keer per jaar. Het heeft verder geen gevolgen voor andere lonen / loonschalen.
Loonschalen onder wml bestaan wel in een aantal cao's, maar zijn niet wettelijk en mogen dus niet gebruikt worden. Het laagste loon dat mag worden betaald voor een voltijds dienstverband is wettelijk minimumloon.
Loonschalen onder wml bestaan wel in een aantal cao's, maar zijn niet wettelijk en mogen dus niet gebruikt worden. Het laagste loon dat mag worden betaald voor een voltijds dienstverband is wettelijk minimumloon.
vrijdag 17 juni 2022 om 23:44
Dank je wel ook Lente-S, maar lees nu dat het idee is het wml in stappen te verhogen tot 14 euro de komende jaren, maar dan neem ik aan dat de loonschalen dan wel mee stijgen? Anders verdient iedereen straks het wml en zijn de schalen daaronder en er iets boven vervallen? Mijn dochter 's laatste schaal bijvoorbeeld (over 3 jaar) is iets van 14,59 euro, (detailhandel) maar dan is het toch gek dat de schalen niet mee stijgen want dan verdient ze straks het minimum loon per uur terwijl ze daar eerst een stuk boven zou zitten met de huidige normen.. nogmaals ik snap er niet veel van...
vrijdag 17 juni 2022 om 23:47
Bij CAO UMC zijn ze al eerder naar een hoger minimumloon gedaan, daar zou je eens kunnen kijken. Volgens mij hebben ze inderdaad bij sommige schalen de eerste tredes het minimumloon gemaakt, dus dan zitten mensen boven in de schaal ineens maar net boven het minimumloon... Het kan natuurlijk wel per bedrijf/sector verschillen.wolkje8 schreef: ↑17-06-2022 23:44Dank je wel ook Lente-S, maar lees nu dat het idee is het wml in stappen te verhogen tot 14 euro de komende jaren, maar dan neem ik aan dat de loonschalen dan wel mee stijgen? Anders verdient iedereen straks het wml en zijn de schalen daaronder en er iets boven vervallen? Mijn dochter 's laatste schaal bijvoorbeeld (over 3 jaar) is iets van 14,59 euro, (detailhandel) maar dan is het toch gek dat de schalen niet mee stijgen want dan verdient ze straks het minimum loon per uur terwijl ze daar eerst een stuk boven zou zitten met de huidige normen.. nogmaals ik snap er niet veel van...
zaterdag 18 juni 2022 om 00:39
Voor zover ik deze wereld snap.. alleen als je onder het minimumloon gaat verdienen stijgt je salaris mee tot het minimumloon.
Dus als je in de maand met minimumloon bruto 1800,31 moet verdienen en je verdient 1800,32 gebeurt er niks. (Fictieve bedragen).
Mogelijk stijgen er wel toeslagen. Omdat die gebaseerd zijn op het minimumloon. Waar je dan nauwelijks meer boven zit.
Dus als je in de maand met minimumloon bruto 1800,31 moet verdienen en je verdient 1800,32 gebeurt er niks. (Fictieve bedragen).
Mogelijk stijgen er wel toeslagen. Omdat die gebaseerd zijn op het minimumloon. Waar je dan nauwelijks meer boven zit.
zaterdag 18 juni 2022 om 07:36
Ja, dat klopt. De verwachting is dat met de stijging vh wettelijk minimumloon (wml) iig de onderkant en soms het hele loongebouw meestijgt, zodat er loonverschillen blijven tussen functies. Over het wml besluit Den Haag en wat er met de lonen gebeurt is resultaat van onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden.wolkje8 schreef: ↑17-06-2022 23:44Dank je wel ook Lente-S, maar lees nu dat het idee is het wml in stappen te verhogen tot 14 euro de komende jaren, maar dan neem ik aan dat de loonschalen dan wel mee stijgen? Anders verdient iedereen straks het wml en zijn de schalen daaronder en er iets boven vervallen? Mijn dochter 's laatste schaal bijvoorbeeld (over 3 jaar) is iets van 14,59 euro, (detailhandel) maar dan is het toch gek dat de schalen niet mee stijgen want dan verdient ze straks het minimum loon per uur terwijl ze daar eerst een stuk boven zou zitten met de huidige normen.. nogmaals ik snap er niet veel van...
Het wml wordt 2x pj aangepast met de gemiddelde cao-loonstijging. Na acties is besloten om het een aantal keer méér te verhogen, omdat het wml (sterk) achterloopt op de prijsontwikkeling en mensen dus feitelijk steeds minder koopkracht kregen voor hun geld.
Dit geldt overigens voor heel veel cao-lonen, maar werkgevers hebben in de cao-onderhandelingen momenteel in vrijwel alle sectoren meer macht en dus stijgt het loon minimaal.
zaterdag 18 juni 2022 om 11:12
Ik hoop wel dat de andere loonsschalen wat meestijgen.
Ik verdien nu als verzorgende IG 13,62 bruto per uur
Zou een beetje gek zijn als ik straks net zoveel verdien als de schoonmaakster. Niet dat die het niet gun, haar werk is net zo waardevol. Maar er zit toch een stukje andere verantwoordelijkheid in mijn werk.
Ik verdien nu als verzorgende IG 13,62 bruto per uur
Zou een beetje gek zijn als ik straks net zoveel verdien als de schoonmaakster. Niet dat die het niet gun, haar werk is net zo waardevol. Maar er zit toch een stukje andere verantwoordelijkheid in mijn werk.
lientje69 wijzigde dit bericht op 18-06-2022 11:14
1.57% gewijzigd
Als ik niet kan wat ik wil, dan wil ik wat ik kan!
zaterdag 18 juni 2022 om 11:13
Dat hoop ik ook en eens.lientje69 schreef: ↑18-06-2022 11:12Ik hoop wel dat de andere loonslaven wat meekrijgen.
Ik verdien nu als verzorgende IG 13,62 bruto per uur
Zou een beetje gek zijn als ik straks net zoveel verdien als de schoonmaakster. Niet dat die het niet gun, haar werk is net zo waardevol. Maar er zit toch een stukje andere verantwoordelijkheid in mijn werk.
als de andere schalen meestijgen. Dank voor de antwoorden zover 
zaterdag 18 juni 2022 om 16:35
lientje69 schreef: ↑18-06-2022 11:12Ik hoop wel dat de andere loonsschalen wat meestijgen.
Ik verdien nu als verzorgende IG 13,62 bruto per uur
Zou een beetje gek zijn als ik straks net zoveel verdien als de schoonmaakster. Niet dat die het niet gun, haar werk is net zo waardevol. Maar er zit toch een stukje andere verantwoordelijkheid in mijn werk.
Ik verdien als schoonmaakster in de gehandicaptenzorg dan meer dan jij.
Ik werk er nu een jaar, en verdien momenteel 14,20 bruto.
Maar nu verdien ik best goed voor iemand in de schoonmaak, de meeste schoonmaakmedewerkers zitten volgensmij rond de 12 euro.
zaterdag 18 juni 2022 om 17:37
Jeetje...dan verdien je idd goed! Ikheb net afgelopen jaar mijn diploma gehaald, en zit in fwg35, trede 0. Maar het is soms best pittig, en veel verantwoordelijkheid met verpleegtechnische handelingen en medicatie. Om nog maar te zwijgen over de " viezere " klusjes, al zal jij die ook wel hebben. Zit in de ouderenzorg overigens. Ik kom uit de detailhandel en daar had ik op mijn top 11,60Truusdemier1981 schreef: ↑18-06-2022 16:35Ik verdien als schoonmaakster in de gehandicaptenzorg dan meer dan jij.
Ik werk er nu een jaar, en verdien momenteel 14,20 bruto.
Maar nu verdien ik best goed voor iemand in de schoonmaak, de meeste schoonmaakmedewerkers zitten volgensmij rond de 12 euro.
Dus was hier best tevreden mee. Maar nu ik dit lees....
Misschien moet ik dan ook maar gaan schoonmaken
Als ik niet kan wat ik wil, dan wil ik wat ik kan!
zaterdag 18 juni 2022 om 18:40
Nou, we zoeken nog collega’s haha.lientje69 schreef: ↑18-06-2022 17:37Jeetje...dan verdien je idd goed! Ikheb net afgelopen jaar mijn diploma gehaald, en zit in fwg35, trede 0. Maar het is soms best pittig, en veel verantwoordelijkheid met verpleegtechnische handelingen en medicatie. Om nog maar te zwijgen over de " viezere " klusjes, al zal jij die ook wel hebben. Zit in de ouderenzorg overigens. Ik kom uit de detailhandel en daar had ik op mijn top 11,60
Dus was hier best tevreden mee. Maar nu ik dit lees....
Misschien moet ik dan ook maar gaan schoonmaken
Maar serieus, ik vind dat jullie in de zorg best wat meer mogen verdienen.
Ik zie het dagelijks op de instelling waar ik werk, hard werken met soms veel te weinig personeel.
Het is vaak letterlijk rennen.
Dat mag best wat beter beloond gaan worden.
zaterdag 18 juni 2022 om 19:06
Klopt, vooral in de ochtendzorg is het rennen en vliegen
Vandaar dat ik hoop dat als de minimum loonsverhoging erdoor komt, de schalen erboven ook iets meestijgen. Heb al ex- klasgenoten die vertrokken zijn naar een andere werkgever, omdat ze daar meer verdienen. Echt jammer, want daardoor moet het overgebleven personeel nóg harder werken om de roosters rond te krijgen. Dat zou wellicht niet gebeuren als de beloning wat beter was.
Ben wel bang dat het leven nóg duurder gaat worden. Een hoger minimumloon en de daarop volgende schalen verhogen, moet ergens vandaan gehaald worden natuurlijk. Dus of het echt veel uit gaat halen?
Vandaar dat ik hoop dat als de minimum loonsverhoging erdoor komt, de schalen erboven ook iets meestijgen. Heb al ex- klasgenoten die vertrokken zijn naar een andere werkgever, omdat ze daar meer verdienen. Echt jammer, want daardoor moet het overgebleven personeel nóg harder werken om de roosters rond te krijgen. Dat zou wellicht niet gebeuren als de beloning wat beter was.
Ben wel bang dat het leven nóg duurder gaat worden. Een hoger minimumloon en de daarop volgende schalen verhogen, moet ergens vandaan gehaald worden natuurlijk. Dus of het echt veel uit gaat halen?
Als ik niet kan wat ik wil, dan wil ik wat ik kan!
zondag 19 juni 2022 om 05:46
Trede 0, ik zou gaan solliciteren. Ik vind dat trede 2 logisch zou zijn.lientje69 schreef: ↑18-06-2022 19:06Klopt, vooral in de ochtendzorg is het rennen en vliegen
Vandaar dat ik hoop dat als de minimum loonsverhoging erdoor komt, de schalen erboven ook iets meestijgen. Heb al ex- klasgenoten die vertrokken zijn naar een andere werkgever, omdat ze daar meer verdienen. Echt jammer, want daardoor moet het overgebleven personeel nóg harder werken om de roosters rond te krijgen. Dat zou wellicht niet gebeuren als de beloning wat beter was.
Ben wel bang dat het leven nóg duurder gaat worden. Een hoger minimumloon en de daarop volgende schalen verhogen, moet ergens vandaan gehaald worden natuurlijk. Dus of het echt veel uit gaat halen?
We hebben net loonsverhoging gehad via Cao, dus meer dan rechttrekken met minimumloon zit er echt niet in.
Chocolade, altijd goed!
zondag 19 juni 2022 om 14:15
Ja, dat vind ik ook. Heb de opleiding tijdens corona moeten doen en zowel de praktijk als theorie waren daardoor best pittig.TheeMetChocolade schreef: ↑19-06-2022 05:46Trede 0, ik zou gaan solliciteren. Ik vind dat trede 2 logisch zou zijn.
We hebben net loonsverhoging gehad via Cao, dus meer dan rechttrekken met minimumloon zit er echt niet in.
Maar meer zat er volgens manager niet in. Ik had eigenlijk in aanlooptrede -2 moeten starten volgens haar officieel. Dus 0 was al 2 tredes hoger. Wat ik wel wat vreemd vond omdat ik toch al 2 jaar in de praktijk werkte. Weliswaar als leerling maar toch.
Punt is dat ik deze werkgever mijn diploma gun. Ik heb zo veel gesolliciteerd en werd overal afgewezen. Ik ben nl chronisch pijnpatiënt en wist dat ik dit ( aan) kon, maar geen enkele organisatie wilde mij de kans geven dat te bewijzen. Deze organisatie deed dat wel. Heb me, op corona na dan, in 2,5 jaar ook nog nooit ziek hoeven melden. Ik kan het dus zeker aan. Maar dat is de reden dat ik niet ergens anders heen ga. 2 tredes is misschien een euro per uur. Bruto. Bij organisaties die me eerder afgewezen hebben. Neuh. Ik kom er evengoed wel.
Als ik niet kan wat ik wil, dan wil ik wat ik kan!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
