
Wga en wg is eigen risicodrager
zondag 26 januari 2020 om 08:17
Goedemorgen,
Na 2 jaar ziek en steeds mislukkende reïntegratiepogingen heb ik de brief van uwv gehad dat ik voorlopig een WGA uitkering krijg en me volledig mag richten op herstel.
Nu is de wg eigenrisicodrager. Wat betekend dit voor mij?
Na 2 jaar ziek en steeds mislukkende reïntegratiepogingen heb ik de brief van uwv gehad dat ik voorlopig een WGA uitkering krijg en me volledig mag richten op herstel.
Nu is de wg eigenrisicodrager. Wat betekend dit voor mij?
lovebird1983 wijzigde dit bericht op 30-09-2020 11:05
29.94% gewijzigd
zondag 26 januari 2020 om 14:58
Het ligt er een beetje aan wat je werkgever geregeld heeft. Soms blijven ze de re-integratie zelf regelen, soms besteden ze dit uit (aan een gespecialiseerd bedrijf of aan het UWV). Dit kan je werkgever je zelf vertellen. Maar als die stap nog te groot is zou je eerst het UWV kunnen bellen.
En idd NIET een VSO tekenen als jij nog steeds ziek bent.
En idd NIET een VSO tekenen als jij nog steeds ziek bent.
zondag 26 januari 2020 om 19:03
Waarom zou dat zo'n slecht idee zijn voor TO? We hebben het hier over de situatie dat de 104 weken voorbij zijn. Ze is door de WIA keuring. Er is na 104 weken geen opzegverbod meer tenzij er een loonsanctie door het UWV wordt opgelegd. Uit haar topic blijkt echter dat dit niet het geval is.Luci_Morgenster schreef: ↑26-01-2020 14:03Dat is dus helemaal niet het beste voor TO.
ECHT TO, bel het UWV en vraag daar wat jij moet doen. Voor mijn part bel je inderdaad een jurist/je rechtbijstandverzekering ook nog even.
Maar echt ga nu geen vaststellingsovereenkomst aan. Echt niet in jouw belang en totaal niet noodzakelijk.
Het is bijna voor iedere werknemer het beste om na 104 weken via een vso uit dienst te gaan. Geen administratieve procedure bij het UWV en de mogelijkheid om je dienstverband zo goed mogelijk voor jezelf financieel af te wikkelen op alle punten. Uiteraard met juridische hulp maar wat jij zegt is gewoon onjuist. Als je jurist was zou je dat ook weten.
Het UWV is bovendien een uitvoeringsorgaan voor werknemersverzekeringen en geen juridisch adviesbureau. De info die ze inhoudelijk over het eigen risicodragerschap kunnen geven, zal ook zeer beperkt zijn. De uitvoering daarvan ligt bij de werkgever van TO.
zondag 26 januari 2020 om 23:27
Klopt, het callcenter weet er weinig van maar wanneer je een casemanager toegewezen hebt gekregen bij uwv weet die er wellicht meer vanaf en anders kan je ook altijd nog vragen of iemand je erover kan terugbellen die meer van jouw zaak inhoudelijk weet.anjer84 schreef: ↑26-01-2020 19:03Waarom zou dat zo'n slecht idee zijn voor TO? We hebben het hier over de situatie dat de 104 weken voorbij zijn. Ze is door de WIA keuring. Er is na 104 weken geen opzegverbod meer tenzij er een loonsanctie door het UWV wordt opgelegd. Uit haar topic blijkt echter dat dit niet het geval is.
Het is bijna voor iedere werknemer het beste om na 104 weken via een vso uit dienst te gaan. Geen administratieve procedure bij het UWV en de mogelijkheid om je dienstverband zo goed mogelijk voor jezelf financieel af te wikkelen op alle punten. Uiteraard met juridische hulp maar wat jij zegt is gewoon onjuist. Als je jurist was zou je dat ook weten.
Het UWV is bovendien een uitvoeringsorgaan voor werknemersverzekeringen en geen juridisch adviesbureau. De info die ze inhoudelijk over het eigen risicodragerschap kunnen geven, zal ook zeer beperkt zijn. De uitvoering daarvan ligt bij de werkgever van TO.
Het is allemaal erg ingewikkeld.
Je hebt sowieso, ook eerder al, recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts die bij een andere arbodienst werkt.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
maandag 27 januari 2020 om 03:30
Het evt. 'ontslag' na twee jaar ziekte staat i.b. los van eigen-risicodragerschap. Eigen risicodragers (blijven) in de regel wel meer re-integratieverplichting houden na afloop van de 'wachttijd' (eerste twee ziektejaren). Laat je in elk concreet geval echter informeren door een specialist.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)