Werk & Studie
alle pijlers
Wie heeft er ervaring met Open Hiring?
zondag 9 februari 2025 om 01:42
Voor degene die geen idee hebben wat dat is: Een baan aangeboden krijgen zonder echt te solliciteren. Ik kwam het vandaag toevallig tegen op de site van een bedrijf waar ik een interessante vacature bij had gezien waar je wel op moet solliciteren. Het lijkt me aan de ene kant echt ideaal want ik ben altijd zo zenuwachtig voor sollicitatie gesprekken en afwijzingen maken me zo onzeker, maar ik denk ook waar is het addertje onder het gras?
Heeft iemand ervaring met dit concept? En zo ja, wat voor contract kreeg je? Hoe liep het gesprek? Werd je anders behandeld omdat je op deze manier binnen bent gekomen?
Heeft iemand ervaring met dit concept? En zo ja, wat voor contract kreeg je? Hoe liep het gesprek? Werd je anders behandeld omdat je op deze manier binnen bent gekomen?
zondag 9 februari 2025 om 07:49
De adder onder het gras is natuurlijk dat je van beide kanten niet weet of je wel bij het bedrijf past. En als je zelf een vast contract moet opzeggen om daar te gaan werken, vind ik dat ook wel een grote adder.
Het idee achter open hiring is niet de angst wegnemen voor solliciteren en afwijzingen. Je kunt er snel personeelsproblemen mee oplossen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben sneller kans op een baan. Als het al wordt gebruikt, wordt het gebruikt voor functies waar je geen diploma of specifieke werkervaring voor nodig hebt. Het komt uit Amerika en ik snap dat het daar beter werkt dan hier. Hier hebben de werknemers veel meer rechten. Na de proeftijd kun je moeilijk van een werknemer af als het toch niet klikt. Als je dit doet in Nederland, moet je dus binnen een maand bekijken of de werknemer het werk kan en bij het bedrijf past. Daarna zit je er voor een tijdje aan vast.
Ik ben trouwens wel een paar keer van baan gewisseld zonder solliciteren. Maar dan kenden de werkgever en ik elkaar al of via via.
Waarom ben je zo zenuwachtig voor sollicitatiegesprekken? Wil je niet weten wat voor bedrijf het is, hoe de mensen zijn en de sfeer proeven?
Het idee achter open hiring is niet de angst wegnemen voor solliciteren en afwijzingen. Je kunt er snel personeelsproblemen mee oplossen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben sneller kans op een baan. Als het al wordt gebruikt, wordt het gebruikt voor functies waar je geen diploma of specifieke werkervaring voor nodig hebt. Het komt uit Amerika en ik snap dat het daar beter werkt dan hier. Hier hebben de werknemers veel meer rechten. Na de proeftijd kun je moeilijk van een werknemer af als het toch niet klikt. Als je dit doet in Nederland, moet je dus binnen een maand bekijken of de werknemer het werk kan en bij het bedrijf past. Daarna zit je er voor een tijdje aan vast.
Ik ben trouwens wel een paar keer van baan gewisseld zonder solliciteren. Maar dan kenden de werkgever en ik elkaar al of via via.
Waarom ben je zo zenuwachtig voor sollicitatiegesprekken? Wil je niet weten wat voor bedrijf het is, hoe de mensen zijn en de sfeer proeven?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
