Wie heeft er verstand van arbeidsrecht en kan mij hiermee helpen?

Ik hoop dat er iemand is die mij wellicht kan helpen. Mijn vriend werkt al sinds december 2002 bij een groothandel en heeft daar sinds 2003 een contract voor onbepaalde tijd. Hij maakt nu samen met een aantal andere collega's kans op promotie. Hij heeft gister een brief ontvangen met de volgende inhoud: Je wordt toegelaten tot het opleidingstraject, hiervoor krijg je een tijdelijk contract voor zes maanden. Als je in die zes maanden niet voldoet, dan kijkt men of er een vacature op je oude afdeling is. Indien dit niet het geval is, zal je ontslag aangevraagd worden bij de Kantonrechter. Alle medewerkers die aan het traject willen gaan deelnemen hebben deze brief ontvangen met het verzoek om deze te ondertekenen. Ook medewerkers waarvan de functie wordt aangepast, maar waar het geen promotie betreft, hebben de brief gekregen. De brieven zijn overigens buiten medeweten van de OR verzonden. Mag dit zomaar, ontslag aanvragen als men vindt dat je niet functioneert en je niet op je afdeling kan terugplaatsen? En indien dit niet mag, naar welke artikelen kan hij zijn werkgever dan verwijzen? Hij wil alleen tekenen als er een terugkeergarantie (hetzij op eigen afdeling, of op andere afdeling) in is opgenomen. Ik snap dat we hier natuurlijk een advocaat voor dienen in te schakelen, maar dat doen we liever niet totdat het echt nodig mocht zijn. In het verleden hebben we al eens kwesties met hen gehad ( ook contracten waar niks van klopte) en dat hebben we ook gewoon in een goed gesprek kunnen oplossen. Dus we willen liever dat we met de hele groep kunnen zeggen, op basis hiervan kan/mag het niet  Al vast bedankt.

Bedankt voor je reactie. Voorlopig tekent vriend ook nog niet. Probleem bij Kantonrechter is dat er misschien geen gronden zijn voor ontslag, maar dat men het dan gooit op verstoorde arbeidsrelatie en het dus toch ontslag wordt. Tuurlijk hoop ik dat hij na 6 maanden gewoon voldoet, maar het is een erg groot risico

In principe heeft hij weinig keus, als hij kiest om geen promotie te maken, krijgt hij eenzelfde brief, omdat ze de normale functies ook "aanpassen" Zijn oude contraact blijft, maar de termijn om zich te bewijzen is zes maanden, waarna dus ontslag zou kunnen volgen. Kortom ookal kiest hij niet voor promotie, ook in zijn huidige functie krijgt hij hier mee te maken. Het rare is dat de OR hier niets van wist, en die hoort volgens mij bij dit soort dingen betrokken te worden.

Ik snap dat men je in principe een tijdelijk contract mag aanbieden wanneer je een hogere functie gaat bekleden, immers er moet een termijn gesteld worden waarbinnen je aan de functie moet voldoen. Het lijkt mij alleen zo raar dat men je bij niet functioneren zou kunnen ontslaan. Helaas is er niemand lid van de vakbond, ik heb wel geinformeerd, maar als je pas lid wordt terwijl het probleem er al is, wordt je niet geholpen. Kan ik ook wel inkomen. Maar goed De OR zegt er naar te kijken. We verwachten er niet al teveel van, want over het algemeen zijn ze niet erg daadkrachtig. Vriend heeft al gedacht aan in huidige functie blijven, maar ook dan krijgt hij dus met een dergelijk contract te maken. Waar hij dus ook voor kiest hij loopt een risico. Ik ga van de week maar eens bij advocaten langsbellen, kijken of ik advies in kan  winnen