Werk & Studie
alle pijlers
Wie weet dit? Auto versus salaris
woensdag 27 juni 2007 om 08:57
Hoi Elisa,
Ik ben bang dat een auto en salaris twee heel verschillende zaken zijn. Een bedrijf zal in de meeste gevallen alleen een auto toekennen als dat voor de functie noodzakelijk is.
En dan gaan bedrijven daar ook nog eens heel verschillend mee om. Mag de medewerker de auto wel of niet prive gebruiken, mag de medewerker de auto wel of niet zelf uitkiezen, is er al dan geen eigen bijdrage op de auto van toepassing, enz. Dat zijn allemaal zaken die de "waarde" van de auto voor de medewerker kunnen beinvloeden.
Als jij het gevoel hebt dat het verschil in arbeidsvoorwaarden tussen jou en je vriendin niet klopt, dan kun je dat natuurlijk best aan de kaak stellen. Maar kijk dan niet alleen naar die auto, stel jezelf (en je vriendin) ook de vraag of de auto nodig is voor het werk.
En hoe zit het met jullie achtergrond qua opleiding en werkervaring, zit daar mogelijk verschil in? Want dat zou een verschil in arbeidsvoorwaarden ook kunnen verklaren.
Tot slot is het voor een bedrijf voordeliger om een lease-auto toe te kennen dan een gelijk bedrag aan salaris erbij te geven. Dat heeft alles te maken met hoe de fiscus tegen bedrijfskosten en tegen salariskosten aankijkt. Aan lease-auto's zitten fiscale voordelen, terwijl over het bruto salaris juist extra (werkgeverslasten) betaald moet worden.
Ik wens je veel succes met je salarisonderhandelingen!
Ik ben bang dat een auto en salaris twee heel verschillende zaken zijn. Een bedrijf zal in de meeste gevallen alleen een auto toekennen als dat voor de functie noodzakelijk is.
En dan gaan bedrijven daar ook nog eens heel verschillend mee om. Mag de medewerker de auto wel of niet prive gebruiken, mag de medewerker de auto wel of niet zelf uitkiezen, is er al dan geen eigen bijdrage op de auto van toepassing, enz. Dat zijn allemaal zaken die de "waarde" van de auto voor de medewerker kunnen beinvloeden.
Als jij het gevoel hebt dat het verschil in arbeidsvoorwaarden tussen jou en je vriendin niet klopt, dan kun je dat natuurlijk best aan de kaak stellen. Maar kijk dan niet alleen naar die auto, stel jezelf (en je vriendin) ook de vraag of de auto nodig is voor het werk.
En hoe zit het met jullie achtergrond qua opleiding en werkervaring, zit daar mogelijk verschil in? Want dat zou een verschil in arbeidsvoorwaarden ook kunnen verklaren.
Tot slot is het voor een bedrijf voordeliger om een lease-auto toe te kennen dan een gelijk bedrag aan salaris erbij te geven. Dat heeft alles te maken met hoe de fiscus tegen bedrijfskosten en tegen salariskosten aankijkt. Aan lease-auto's zitten fiscale voordelen, terwijl over het bruto salaris juist extra (werkgeverslasten) betaald moet worden.
Ik wens je veel succes met je salarisonderhandelingen!
woensdag 27 juni 2007 om 19:02
Ik heb ooit de (waarde van de) lease-auto als bruto bedrag toegevoegd gehad aan mijn loonstrookje, maar dan als een bruto-component opgevoerd. Dus zodoende had ik niet de voordelen van vakantiegeld, premie pensioen en zo die afhankelijk zijn van je echte bruto loon.
Momenteel heb ik recht op een lease-auto, maar heb ik dat niet gedaan en heb ik een stukje salaris en (mogelijke) winst erbij gekregen voor in ruil. Maar dat is voor mij netto gezien niet gelijk aan wat ik voorheen had in de vorm van dat bruto-component (ik kom netto lager uit denk ik). Maar goed, iemand met een lease-auto met meer dan 500 km privé gebruik moet meteen al 20% van de nieuwwaarde bij de belasting optellen elk jaar (tegenwoordig elke maand van je salaris al afgehouden). Dus echt heel goed vergelijken is lastig.
Momenteel heb ik recht op een lease-auto, maar heb ik dat niet gedaan en heb ik een stukje salaris en (mogelijke) winst erbij gekregen voor in ruil. Maar dat is voor mij netto gezien niet gelijk aan wat ik voorheen had in de vorm van dat bruto-component (ik kom netto lager uit denk ik). Maar goed, iemand met een lease-auto met meer dan 500 km privé gebruik moet meteen al 20% van de nieuwwaarde bij de belasting optellen elk jaar (tegenwoordig elke maand van je salaris al afgehouden). Dus echt heel goed vergelijken is lastig.
