Werk & Studie
alle pijlers
wie weet het ??
dinsdag 7 april 2009 om 11:56
Ik ben vrijgesteld van werkzaamheden(24 uur parttime baan) bij mijn werkgever tot 1 juni 2009 via een uitspraak van de kantonrechter, om mij volledig te wijden aan het zoeken van een nieuwe baan.
Wat als ik nu bijvoorbeeld via een uitzendbureau een baan vindt waar ik al vóór die datum kan beginnen ??
Kan ik dat dan doen of ben ik pas in de gelegenheid te gaan werken vanaf 1 juni ???
of kan ik twee banen hebben ??? (2 x 24 uur??)
ik weet wel dat ik maar bij 1 baan recht heb op heffingskorting, dat snap ik wel, maar....
Misschien dat iemand van jullie weet hoe dit dan zit. (ik kan het wel aan de advocaat vragen maar die rekent meteen !!!!!)
Wat als ik nu bijvoorbeeld via een uitzendbureau een baan vindt waar ik al vóór die datum kan beginnen ??
Kan ik dat dan doen of ben ik pas in de gelegenheid te gaan werken vanaf 1 juni ???
of kan ik twee banen hebben ??? (2 x 24 uur??)
ik weet wel dat ik maar bij 1 baan recht heb op heffingskorting, dat snap ik wel, maar....
Misschien dat iemand van jullie weet hoe dit dan zit. (ik kan het wel aan de advocaat vragen maar die rekent meteen !!!!!)
dinsdag 7 april 2009 om 13:43
quote:Poezewoes schreef op 07 april 2009 @ 12:19:
Volgens mij kun je weg bij je werkgever zodra je ander werk hebt gevonden. Als dit uitzendwerk is, pas dan wel op dat het niet voor 2 weken is ofzo, want je kan niet meer terug als je eenmaal weg bent.
even voor alle duidelijkheid, ik KAN zo ie zo niet meer terug ik ben vrijgesteld van werkzaamheden tot 1 juni en daarna beeindigd mijn arbeidsovereenkomst !!!!
UWV vragen is idd een goede optie !!!
Volgens mij kun je weg bij je werkgever zodra je ander werk hebt gevonden. Als dit uitzendwerk is, pas dan wel op dat het niet voor 2 weken is ofzo, want je kan niet meer terug als je eenmaal weg bent.
even voor alle duidelijkheid, ik KAN zo ie zo niet meer terug ik ben vrijgesteld van werkzaamheden tot 1 juni en daarna beeindigd mijn arbeidsovereenkomst !!!!
UWV vragen is idd een goede optie !!!
dinsdag 7 april 2009 om 15:04
UWV heeft er nog niet zoveel mee van doen, tenzij je uit gaat van een WW-uitkering. Kijk dan inderdaad even naar de vraagstelling of je je rechten kwijt bent na deze tweede baan. Dat was vroeger zo na 6 maanden in een nieuwe baan, daarvoor viel je terug in je oude (salarisniveau-)rechten qua uitkeringsduur en hoogte.
Belastingdienst is even een betere, gelet op de dubbele dienstbetrekking. Volgens mij mag je gerust die tweede baan accepteren maar zit je met het vervallen van de belastingvrije voet tot aan 1 juni.
Belastingdienst is even een betere, gelet op de dubbele dienstbetrekking. Volgens mij mag je gerust die tweede baan accepteren maar zit je met het vervallen van de belastingvrije voet tot aan 1 juni.
woensdag 8 april 2009 om 09:33
Kijk je bent wel vrijgesteld maar je bent nog wel in dienst. Ik weet niet wat de voorwaarden zijn van je arbeidsovereenkomst want die is gewoon geldig. Soms staat daar in dat als je nevenwerkzaamheden gaat doen je toestemming nodig hebt van werkgever. Daarnaast kan er een concurentiebeding of relatiebeding in staan. Die bedingen zijn niet automatisch niet meer geldig. Als de rechter daar niets over gezegd heeft en jij gaat een van deze bedingen overschrijden kost je dat geld. Daarnaast kun je nog voor 1 juni ziek worden (wellicht door dat uitzendwerk, bedrijfsongeval oid) dan schopt het uzb je eruit en jij hebt geen werk en bent ziek. Dan zul je dus niet terugvallen op de WW maar op de ZW (Ziektewet) deze vinden meewerken aan je eigen ontslag kwalijker dan bij de WW. Waarschijinlijk loopt dit wel los omdat de rechter heeft ontbonden en jou niets te verwijten viel maar ik zou deze situatie toch even doorspreken.
Kortom de advocaat gaat gelijk een factuur sturen maar als het goed is geeft deze een goed advies waardoor nare financiele gevolgen en boetes achterwege blijven en is het het geld meer dan waard.
Kortom de advocaat gaat gelijk een factuur sturen maar als het goed is geeft deze een goed advies waardoor nare financiele gevolgen en boetes achterwege blijven en is het het geld meer dan waard.
woensdag 8 april 2009 om 19:33
Heeft je advocaat dit niet afgedwongen bij het treffen van een regeling? Ik begrijp dat je naar de rechter bent geweest, dus je krijgt eigenlijk gewoon geld tot 1 juni. Mijn ervaring (eigen en om me heen) is, dat je gewoon lekker aan het werk kunt wanneer je iets vindt. Is dat voor 1 juni, dat zet je idd je loonheffingskorting op 0 tot die tijd en heb je 2 inkomens. Kun je een spaarpotje maken.
Trouwens, als je je advocaat een mailtje stuurt om informatie over je rechtzaak, gaat hij dan rekenen om het antwoord te geven???
Succes!
Trouwens, als je je advocaat een mailtje stuurt om informatie over je rechtzaak, gaat hij dan rekenen om het antwoord te geven???
Succes!
