Werk & Studie
alle pijlers
Workshop gericht personeel zoeken via linkedin
vrijdag 17 maart 2023 om 09:22
Ik ben op zoek naar een workshop of een bedrijf die een in-company training kan geven hoe je gericht/efficiënt technisch personeel kunt zoeken via linkedin. Uiteraard heb ik al geprobeerd dit via google te vinden, maar daar vind ik niet wat ik zoek.
De achtergrond informatie is, dat we op zoek zijn naar een nieuwe collega's voor de Helpdesk (aanspreekpunt voor klanten die storingen hebben met onze machines) en monteurs. We zijn een klein bedrijf en we hebben niet echt een HR afdeling. Gelukkig wel een goede collega die de salarissen en facilitaire zaken regelt
De functies zijn technisch en best specifiek, dus via een uitzendbureau gaat niet lukken. Eerder hebben we hulp van werving en selectie bureaus gehad, maar zij hebben ook geen geschikte, nieuwe collega’s kunnen vinden.
Ik werk op de verkoop binnendienst en vind het leuk om te helpen met werven en krijg van het bedrijf ook de ruimte om hier tijd in te investeren. De afgelopen jaren heb ik wel wat HR opleidingen gedaan, dus heb ervaring met juiste vacatureteksten en verdere sollicitatietaken.
Het meeste vacatures worden tegenwoorden via linkedin vervuld, dus vandaar dat wij op zoek zijn naar een workshop of een bedrijf die een in-company training kan geven hoe je gericht/efficiënt technisch personeel kunt zoeken.
De achtergrond informatie is, dat we op zoek zijn naar een nieuwe collega's voor de Helpdesk (aanspreekpunt voor klanten die storingen hebben met onze machines) en monteurs. We zijn een klein bedrijf en we hebben niet echt een HR afdeling. Gelukkig wel een goede collega die de salarissen en facilitaire zaken regelt
De functies zijn technisch en best specifiek, dus via een uitzendbureau gaat niet lukken. Eerder hebben we hulp van werving en selectie bureaus gehad, maar zij hebben ook geen geschikte, nieuwe collega’s kunnen vinden.Ik werk op de verkoop binnendienst en vind het leuk om te helpen met werven en krijg van het bedrijf ook de ruimte om hier tijd in te investeren. De afgelopen jaren heb ik wel wat HR opleidingen gedaan, dus heb ervaring met juiste vacatureteksten en verdere sollicitatietaken.
Het meeste vacatures worden tegenwoorden via linkedin vervuld, dus vandaar dat wij op zoek zijn naar een workshop of een bedrijf die een in-company training kan geven hoe je gericht/efficiënt technisch personeel kunt zoeken.
vrijdag 17 maart 2023 om 11:07
Bedenk een goede functie-omschrijving (waar gaat diegene verantwoordelijk voor zijn) en bedenk hoe je deze persoon gaat opleiden.
Als je deze persoon in het diepe gooit omdat je monteurs 'druk' zijn, krijg je een iets andere werksfeer en kwaliteit dan wanneer hij/zij echt mee kan lopen en de zaken kan leren voordat er klanten geholpen worden.
Want waarschijnlijk ga je nooit iemand vinden die jullie werkgebied en apparatuur al kent.
Als je die twee dingen bedenkt ziet je vacature er ook aantrekkelijker uit.
Als je deze persoon in het diepe gooit omdat je monteurs 'druk' zijn, krijg je een iets andere werksfeer en kwaliteit dan wanneer hij/zij echt mee kan lopen en de zaken kan leren voordat er klanten geholpen worden.
Want waarschijnlijk ga je nooit iemand vinden die jullie werkgebied en apparatuur al kent.
Als je die twee dingen bedenkt ziet je vacature er ook aantrekkelijker uit.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 17 maart 2023 om 11:11
Dan moet je als klein bedrijf evengoed de juiste kandidaten weten te bereiken. Dat men graag voor geld werkt maakt niet dat iedereen geschikt is.LuciFee2023 schreef: ↑17-03-2023 09:52Betaal gewoon een goed salaris en mooie secundaire voorwaarden en meld dat ook. Want mensen werken vooral gewoon voor het geld, pas als je echt genoeg geld hebt is geld een bijzaak voor werk. Zeker in deze tijd.
vrijdag 17 maart 2023 om 12:06
Een korte zoekopdracht in Google ("how to find technical employees for small company using linkedin") geeft al een resultaat van Linkedin zelf met hun tips.
En gebruik ChatGPT voor het perfectioneren van nieuwe teksten op LinkedIn en gebruik het om vacatureteksten te (her)schrijven waarin inhoudelijk staat wat de functie exact inhoudt en wat het betaald. In deze werknemersmarkt zijn dat de twee hoofdzaken waar jouw nieuwe collega's naar zoeken.
En gebruik ChatGPT voor het perfectioneren van nieuwe teksten op LinkedIn en gebruik het om vacatureteksten te (her)schrijven waarin inhoudelijk staat wat de functie exact inhoudt en wat het betaald. In deze werknemersmarkt zijn dat de twee hoofdzaken waar jouw nieuwe collega's naar zoeken.
vrijdag 17 maart 2023 om 12:44
vrijdag 17 maart 2023 om 21:52
Ik denk niet dat je die mensen via LinkedIn gaat vinden (maar dat kan ook aan mijn bubbel liggen), maar ik zou kijken naar de werkgeversoptie bij Indeed, daar kun je in de vacatures zoeken die men daar heeft geplaatst.
En ik denk dat een uitzendbureau prima de juiste mensen kan vinden voor je. Er zijn naast de grote meuk uitzendbureaus ook heel veel gespecialiseerde uitzendbureaus. Er zijn zelfs bureaus die actief zoeken naar mensen (via Indeed en dergelijke) en die "aannemen" en dan op zoek gaan naar een bedrijf.
En verwacht niet de kip met het gouden ei te vinden, want iemand met hele goede technische kennis, maar met ontzettend slechte communicatieve kwaliteiten is slechter om te hebben zitten, dan iemand met goede communicatieve kwaliteiten en wat minder technische kennis, kennis kan je namelijk leren, communicatie skills niet.
En ik denk dat een uitzendbureau prima de juiste mensen kan vinden voor je. Er zijn naast de grote meuk uitzendbureaus ook heel veel gespecialiseerde uitzendbureaus. Er zijn zelfs bureaus die actief zoeken naar mensen (via Indeed en dergelijke) en die "aannemen" en dan op zoek gaan naar een bedrijf.
En verwacht niet de kip met het gouden ei te vinden, want iemand met hele goede technische kennis, maar met ontzettend slechte communicatieve kwaliteiten is slechter om te hebben zitten, dan iemand met goede communicatieve kwaliteiten en wat minder technische kennis, kennis kan je namelijk leren, communicatie skills niet.
vrijdag 17 maart 2023 om 21:56
Wat heerlijk weer. “De kip met het gouden ei vinden”.Hecamel schreef: ↑17-03-2023 21:52Ik denk niet dat je die mensen via LinkedIn gaat vinden (maar dat kan ook aan mijn bubbel liggen), maar ik zou kijken naar de werkgeversoptie bij Indeed, daar kun je in de vacatures zoeken die men daar heeft geplaatst.
En ik denk dat een uitzendbureau prima de juiste mensen kan vinden voor je. Er zijn naast de grote meuk uitzendbureaus ook heel veel gespecialiseerde uitzendbureaus. Er zijn zelfs bureaus die actief zoeken naar mensen (via Indeed en dergelijke) en die "aannemen" en dan op zoek gaan naar een bedrijf.
En verwacht niet de kip met het gouden ei te vinden, want iemand met hele goede technische kennis, maar met ontzettend slechte communicatieve kwaliteiten is slechter om te hebben zitten, dan iemand met goede communicatieve kwaliteiten en wat minder technische kennis, kennis kan je namelijk leren, communicatie skills niet.
zaterdag 18 maart 2023 om 11:45
Bedankt voor al jullie reacties! Vooral de tips van Dobbelsteen88 en Hecamel kan ik wel wat mee.
@ Robinson, de werving en selectiebureaus hebben 6 maanden gezocht en konden maar enkele geschikte kandidaten vinden. De sollicitanten zijn ook op gesprek geweest. Een daarvan is bij ons in dienst gekomen en de ander heeft voor een functie bij een ander bedrijf gekozen.
@ Chrissiefur, bedankt voor je bericht.
@ EHV1981, ik heb circa 20 contacten op linkedin. Zij hebben ook weer contacten. Maar het is idd de vraag hoeveel mensen het zien en er wat meedoen.
Kortom, tips voor een workshop zijn nog steeds welkom. En als jullie goede ervaringen hebben met werving en selectie bureaus voor technisch personeel, zijn deze ook welkom.
@ Robinson, de werving en selectiebureaus hebben 6 maanden gezocht en konden maar enkele geschikte kandidaten vinden. De sollicitanten zijn ook op gesprek geweest. Een daarvan is bij ons in dienst gekomen en de ander heeft voor een functie bij een ander bedrijf gekozen.
@ Chrissiefur, bedankt voor je bericht.
@ EHV1981, ik heb circa 20 contacten op linkedin. Zij hebben ook weer contacten. Maar het is idd de vraag hoeveel mensen het zien en er wat meedoen.
Kortom, tips voor een workshop zijn nog steeds welkom. En als jullie goede ervaringen hebben met werving en selectie bureaus voor technisch personeel, zijn deze ook welkom.
zaterdag 18 maart 2023 om 11:57
Dit. Alles is aan te leren. Een vriendin van mij heeft nu een technische support functie, nadat ze altijd als secretaresse heeft gewerkt. Daar moet je dan wel energie in steken om die mensen de techniek te leren kennen en een goede back-up. Vaak is salaris wel een dingetje. (Kleine) bedrijven bieden voor een binnenfunctie op mbo-niveau vaak een belabberd salaris, terwijl het het visitekaartje van je bedrijf is en goede service cruciaal voor het succes. Thuis werken is tegenwoordig ook een arbeidsvoorwaarde die het goed doet.KooktMetKnoflook schreef: ↑17-03-2023 11:07Bedenk een goede functie-omschrijving (waar gaat diegene verantwoordelijk voor zijn) en bedenk hoe je deze persoon gaat opleiden.
Als je deze persoon in het diepe gooit omdat je monteurs 'druk' zijn, krijg je een iets andere werksfeer en kwaliteit dan wanneer hij/zij echt mee kan lopen en de zaken kan leren voordat er klanten geholpen worden.
Want waarschijnlijk ga je nooit iemand vinden die jullie werkgebied en apparatuur al kent.
Als je die twee dingen bedenkt ziet je vacature er ook aantrekkelijker uit.
De mensen zijn er wel hoor, je moet ze alleen wel wat te bieden hebben. Oh en zet de salarisindicatie in je vacature, dat scheelt veel ‘kaf’.
zondag 19 maart 2023 om 10:28
Uit jouw reactie maak ik op dat jij waarschijnlijk niet goed (genoeg) ChatGPT hebt getest om te zien wat je er mee kunt. Natuurlijk gebruik je je gezond verstand en geef je niet na één opdracht al op en zeg je "dit is mijn tekst". Juist voor de mensen die zelf niet heel sterk zijn in pakkende teksten kan zo'n AI chatbot helpen om nét even bepaalde termen die voor jouw bedrijf belangrijk zijn te verwerken. Of je geeft mee "schrijf op B1 niveau". Je begrijpt zelf ook wel dat er hedendaagse teksten zijn geschreven en gebruikt waar jij het verschil niet meer van kan vertellen. En dat hoeft ook niet, het is een hulpmiddel dat ingezet kan worden.Flashy schreef: ↑17-03-2023 12:44Ik zou niet chatgpt de teksten laten herschrijven maar laten opstellen door een tekstschrijver die gespecialiseerd is in vacatureteksten, deze kun je ook via linkedin vinden. Juist in deze markt is onderscheiden echt belangrijk. Dat gaat je met een chatgpt tekst niet lukken.
En dat onderscheid die je als werkgever gaat maken in deze markt ligt hem voornamelijk in de glasheldere arbeidsvoorwaarden. Zowel primair als secundair. Dingen als "marktconform salaris" en "goede secundaire arbeidsvoorwaarden" zijn te vaag en daar ga je geen mensen mee winnen.
zondag 19 maart 2023 om 12:13
Haha moet een beetje lachen om je reactie. En natuurlijk kun je chatgpt teksten nog onderscheiden. Het is een fijn hulpmiddel om een opzet te maken. Maar mensen overtuigen of aanzetten tot actie? Dat kan chatgtpt nog niet.DobbelSteen88 schreef: ↑19-03-2023 10:28Uit jouw reactie maak ik op dat jij waarschijnlijk niet goed (genoeg) ChatGPT hebt getest om te zien wat je er mee kunt. Natuurlijk gebruik je je gezond verstand en geef je niet na één opdracht al op en zeg je "dit is mijn tekst". Juist voor de mensen die zelf niet heel sterk zijn in pakkende teksten kan zo'n AI chatbot helpen om nét even bepaalde termen die voor jouw bedrijf belangrijk zijn te verwerken. Of je geeft mee "schrijf op B1 niveau". Je begrijpt zelf ook wel dat er hedendaagse teksten zijn geschreven en gebruikt waar jij het verschil niet meer van kan vertellen. En dat hoeft ook niet, het is een hulpmiddel dat ingezet kan worden.
En dat onderscheid die je als werkgever gaat maken in deze markt ligt hem voornamelijk in de glasheldere arbeidsvoorwaarden. Zowel primair als secundair. Dingen als "marktconform salaris" en "goede secundaire arbeidsvoorwaarden" zijn te vaag en daar ga je geen mensen mee winnen.
Waarom denk je dat er een enorme vraag is naar vacaturetekstschrijvers en de goede vol zitten? Omdat je daar voor sommige functies gewoon niet onderuit komt. Dit icm met neuroschrijven. Wat met alle respect chatgpt echt nog niet kan. En nee ik ben zelf geen vacaturetekstschrijver. Maar in deze krapte kan een goede tekst net het verschil maken tussen wel of niet een fijne nieuwe collega. Want elk bedrijf vindt dat ze goede voorwaarden hebben.
zondag 19 maart 2023 om 13:55
Leuk dat je moet lachen maar het was jouw reactie juist die overkwam op mij als lichtelijk onnozel omdat technologie iets niet beter zou kunnen dan een mens.
Je hoeft mij ook niets te vertellen over tekstschrijvers, ik ben er met een getrouwd. Dus bespaar je die moeite. Wellicht interessant voor je om in de technologie te duiken zodat je begrijpt hoe dit tot stand is gekomen, waar ChatGPT en AI in het algemeen nu staat en wat er in de zeer nabije toekomst nog aan gaat komen.
@Lincy; fijn dat je aangeeft dat je iets aan mij reactie hebt. Wat betreft werving en selectie, dat is inderdaad lastig als je al diverse bureaus hebt geprobeerd en LinkedIn is ook niet heilig nee. Als je voor de helpdesk functie bijvoorbeeld een relatief jongere doelgroep wilt aanspreken zou je je meer kunnen richten op de sociale media. En het klinkt 'cringy' maar video's etc. doen het in de tegenwoordige tijd vaak ook goed hiervoor. Hou het daarbij kort en informeel.
Zijn jullie ook als eens bij (technische) scholen langsgegaan? Vaak hebben zij ook zogenaamde "banenmarkten" waarin bedrijven gaan vertellen wat zij doen zodat studenten en leerlingen een beeld kunnen vormen. En hopelijk ook besluiten om een keer te komen praten. En daarnaast detacheringsbureaus? Hebben jullie daar al ervaring mee?
Tot slot heeft de KvK site nog wat handige links als het gaat over hoe personeel te werven. Misschien vind je daar nog aanknopingspunten voor het werven van meer ervaren monteurs https://www.kvk.nl/advies-en-informatie ... te-werven/
Je hoeft mij ook niets te vertellen over tekstschrijvers, ik ben er met een getrouwd. Dus bespaar je die moeite. Wellicht interessant voor je om in de technologie te duiken zodat je begrijpt hoe dit tot stand is gekomen, waar ChatGPT en AI in het algemeen nu staat en wat er in de zeer nabije toekomst nog aan gaat komen.
@Lincy; fijn dat je aangeeft dat je iets aan mij reactie hebt. Wat betreft werving en selectie, dat is inderdaad lastig als je al diverse bureaus hebt geprobeerd en LinkedIn is ook niet heilig nee. Als je voor de helpdesk functie bijvoorbeeld een relatief jongere doelgroep wilt aanspreken zou je je meer kunnen richten op de sociale media. En het klinkt 'cringy' maar video's etc. doen het in de tegenwoordige tijd vaak ook goed hiervoor. Hou het daarbij kort en informeel.
Zijn jullie ook als eens bij (technische) scholen langsgegaan? Vaak hebben zij ook zogenaamde "banenmarkten" waarin bedrijven gaan vertellen wat zij doen zodat studenten en leerlingen een beeld kunnen vormen. En hopelijk ook besluiten om een keer te komen praten. En daarnaast detacheringsbureaus? Hebben jullie daar al ervaring mee?
Tot slot heeft de KvK site nog wat handige links als het gaat over hoe personeel te werven. Misschien vind je daar nog aanknopingspunten voor het werven van meer ervaren monteurs https://www.kvk.nl/advies-en-informatie ... te-werven/
maandag 20 maart 2023 om 23:45
Beetje afhankelijk van de regio waar je in woont, maar ik vind via google in mijn regio (Achterhoek) al meer dan 10 uitzendbureaus gericht op technisch personeel.
Maar zoals ik al zei, ik zou niet op een technicus inzetten, maar iemand met affiniteit met techniek die communicatief erg sterk is. Want telefonisch mensen dingen uitleggen en dan kunnen luisteren naar wat ze nu echt bedoelen is een vak apart en vooral ook het openstaan voor de kennis van de ander blijkt voor vakidioten (lief bedoeld) nogal eens een dingetje.
Een van de redenen dat ik hier ook op blijf hameren is dat ik als functioneel beheerder mensen telefonisch moet uitleggen wat ze moeten doen, wat er fout gaat en hoe ze dat moeten oplossen. Dan hebben we ook nog een afdeling IT, die moet hetzelfde doen alleen dan voor het systeem en de programma's die ik niet beheer. En de meeste collega's bellen eerst mij omdat ze hopen dat ik ze kan helpen, want met de IT helpdesk komen ze er niet uit. En achter die IT helpdesk zitten alleen maar IT-ers, en ik kom uit de communicatie en heb mijzelf de functioneel beheer taken aangeleerd.
Nu ben ik dan ook wel de kip en het gouden ei
maar daar zijn er vast meer van. Misschien iemand die in lang in een callcenter heeft gewerkt, of iemand die op een andere helpdesk heeft gewerkt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
